doen wat werkt

UWV

Ons motto is 'Doen wat werkt.' Door de deskundigheid van onze loopbaancoaches en de ervaring uit duizenden trajecten te combineren met actuele wetenschappelijke inzichten, komen we tot het beste resultaat. We bieden re-integratie op basis van de best beschikbare kennis. De kernelementen daarin zijn:

  • Helderheid over het doel van een traject en oprechte commitment daaraan zijn de sleutel tot succes.
  • Mensen leren meer door iets te ervaren dan door inzicht alleen.
  • Door de inzet te verdubbelen kom je twee keer sneller tot resultaat, mits de tijd effectief gebruikt wordt.
 
Diensten:

Hieronder volgt meer informatie over een aantal diensten die wij voor UWV uitvoeren:

Naar Werk

WerkFit

Modulaire re-integratiediensten

 

Specialisaties:

id Plein beschikt over een groot landelijk netwerk met gespecialiseerde coaches, waardoor wij binnen elke regio voor elke klant een passende coach kunnen selecteren. Elke coach heeft zijn eigen specialisatie(s). Specialisaties kunnen gericht zijn op:

  • het type traject (WerkFit, Naar Werk, Jobcoaching, outplacement, 2e spoor e.d.)
  • het netwerk (in een bepaalde regio of branche, zoals in de zorg, ICT, onderwijssector, administratie, techniek, etc.)
  • de doelgroep (ZZP-er/startende ondernemer, Wajong, WIA, hoogbegaafd, laagopgeleid, hoogopgeleid, 50-plus, allochtoon, mensen met schulden, etc.)
  • het type beperking (fysiek, verstandelijk, psychisch en psychiatrisch beperkt, chronische hoofdpijn, kanker, ADHD/ADD, autisme/PDD-NOS, depressie, stress/burnout, angst/paniekstoornis, NHA/niet aangeboren afwijkingen, etc.)

 

Onze coaches werken hun specialisaties uit binnen Expertteams. Op dit moment zijn Expertteams actief op het gebied van:

  • 45-plus (dus ook 50-plus en 60-plus)
  • Wajong
  • burnout
  • chronisch zieken (waaronder fysieke beperken, kanker, chronische hoofdpijn)
  • assertiviteit en weerbaarheid
  • online dienstverlening (voor fysiek en energetisch beperkten)
  • psychische en psychiatrische belemmeringen (waaronder autisme)
 

Werkwijze:

De basis van de coaching is altijd individueel. Daarnaast kan de klant zich voor een groot scala aan onderwerpen aansluiten bij groepsgewijze modules (max. 10 personen) gericht op ambitie, attitude, arbeidsmarktpositie en -benadering, zoals:

  1. Willen en kunnen
  2. Kansen en mogelijkheden
  3. Persoonlijk Toegevoegde Waarde
  4. Maak je eigen werkrooster
  5. Werkgevers en kansberoepen  
  6. Maak een winnend cv
  7. Je netwerk in kaart
  8. Gevonden worden op Linkedin
  9. Voeren van netwerkgesprekken
  10. Social media voor werk
  11. 50-plus, ja dus? (ook voor 60-plus)
  12. cv- en sollicitatie check
  13. Presenteer jezelf
  14. Arbeidsmarktoriëntatie
  15. De brief waarop je wordt uitgenodigd
  16. Regel je snuffelstage en werkervaringsplek
  17. Zoekplaten maken
  18. Pak die telefoon
  19. Open sollicitatie
  20. Sollicitatie Simulatie
  21. Oefenen met assessments 


Voor al deze onderwerpen kunnen coaches gebruik maken van beschikbaar materiaal in de werkmap. De werkmap bevat:

  • opdrachten voor klanten, zoals competenties in kaart brengen via het 360 graden feedbackformulier
  • check-lijsten voor cv, sollicitatiebrief en LinkedIn profiel
  • formats voor het opstellen van werkrooster, zoekplaten of open sollicitatiebrief
  • verwijzingen naar websites met informatie
  • vragenlijsten ter voorbereiding op een onderwerp
  • praktische (voorbereidende) opdrachten om de arbeidsmarkt te benaderen
  • do’s en dont’s, bij netwerken of sollicitaties
  • trainershandleidingen voor de coaches.