Autisme en culturele diversiteit: Een diepere blik op Niet-westerse perspectieven
Autisme spectrum stoornis (ASS) is een neurologische conditie die wereldwijd voorkomt, maar de manier waarop het begrepen en ervaren wordt, kan variëren afhankelijk van culturele contexten. In deze blog verkennen we de intersectionaliteit van autisme en niet-westerse achtergronden, waarbij we aandacht besteden aan de unieke uitdagingen en sterke punten die voortkomen uit deze diverse perspectieven.
Autistische Burn-out: Begrijpen, erkennen en herstellen
Autisme spectrum stoornis (ASS) brengt een unieke set uitdagingen met zich mee, en een aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien is de autistische burn-out. Dit fenomeen treft velen met autisme en heeft een diepgaande impact op hun welzijn. In deze blog zullen we de autistische burn-out verkennen: van de oorzaken tot herstelstrategieën.
De onzin van systemisch werken
Welkom, lieve lezers, in de wondere wereld van re-integratie, waarbij we vandaag een kritische blik werpen op het fenomeen van systemisch werken. Ja, je hoorde het goed – het magische systeemgedoe waarbij we allemaal onze innerlijke familie moeten omarmen, onze organisatie opstellen als een bordspel en onze problemen toeschrijven aan onzichtbare dynamieken die alleen de ‘experts’ kunnen zien. Laten we ons riemen vastmaken, want we gaan een ritje maken door de absurditeit van systemisch werken in re-integratie.
Duidelijkheid bij autisme: Een noodzaak!
Duidelijkheid is een cruciaal aspect in het leven van mensen met autisme. Autisme spectrum stoornis (ASS) gaat vaak gepaard met uitdagingen op het gebied van communicatie, sociale interactie en verwerking van informatie. In deze blog verkennen we het belang van duidelijkheid bij autisme en hoe het bevorderen van heldere communicatie een positieve impact kan hebben op het dagelijks leven.
Een succesvolle zoektocht: Het verhaal van Peter
Het pad naar een bevredigende carrière kan voor velen een hobbelige weg zijn, vol met vallen en opstaan. Voor Peter, een jongeman met autisme die zijn weg zocht door verschillende proefplaatsingen, was dit niet anders. Maar zijn verhaal illustreert de kracht van doorzettingsvermogen en zelfontdekking.
ERD ZW en werknemers die zich binnen 4 Weken na uitdiensttreding ziek melden bij UWV
De regeling rondom Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ERD ZW), kan voor werkgevers uitdagingen met zich meebrengen, vooral wanneer werknemers zich kort na uitdiensttreding alsnog ziek melden bij het UWV. Dit artikel bespreekt de implicaties van deze meldingen voor zowel werkgevers als werknemers.
Hoog en Laag Functionerend Autisme in perspectief
Autisme spectrum stoornis (ASS) is een complexe neurologische conditie die een breed scala aan kenmerken en uitdagingen omvat. Een onderscheid dat vaak wordt gemaakt binnen het spectrum is tussen hoog functionerend autisme (HFA) en laag functionerend autisme (LFA). In deze blog verkennen we deze termen, brengen we nuances aan en benadrukken we het belang van individuele ondersteuning en begrip.
Is frequent (kort)verzuim reden voor ontslag?
Frequent (kort)verzuim: een term die HR-managers vaak als een rode vlag zien. Als HR-manager ben je waarschijnlijk bekend met de uitdagingen van frequent (kort)verzuim. Deze vorm van afwezigheid kan de productiviteit van je team ondermijnen en leidt vaak tot frustratie bij zowel collega’s als leidinggevenden. Maar de vraag blijft: Is frequent (kort)verzuim reden genoeg voor ontslag? Laten we deze kwestie eens grondig verkennen.
Kansberoepen voor Autistische talenten: Ontdek de diversiteit van werkgebieden
Autisme spectrum stoornis (ASS) brengt een breed scala aan talenten en vaardigheden met zich mee. Het is belangrijk om te erkennen dat mensen met autisme in staat zijn om in verschillende beroepen uit te blinken. In deze blog verkennen we kansberoepen die niet alleen de unieke kwaliteiten van mensen met autisme benutten, maar ook bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Kunnen we het loon van de zieke werknemer stopzetten?
Dit artikel legt uit wanneer een werkgever loonopschorting of loonstopzetting kan toepassen en onder welke voorwaarden. De wet stelt strenge eisen aan het gebruik van deze sanctie, die alleen als laatste redmiddel mag worden ingezet om de werknemer aan te sporen meer inzet te tonen voor zijn of haar re-integratie.
Outplacement: juist nu onmisbaar
Outplacement is geen overbodige luxe. Nu bedrijven, als gevolg van corona, massaal personeel moeten ontslaan, is de begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan echter een uitgelezen kans. Voor werkgever én werknemer.
Re-integratie na Post-COVID: Herstel met kleine stappen en aandacht voor rouw
De impact van COVID-19 stopt niet bij het overwinnen van de acute fase van de ziekte. Voor velen die met Post-COVID (Long COVID) te maken hebben, is het herstel een langdurig en moeizaam proces. Re-integreren in het dagelijks leven, werk en sociale activiteiten kan uitdagend zijn en vergt een gestructureerde en empathische aanpak. Een belangrijk, maar vaak over het hoofd gezien aspect van dit herstelproces is rouw. Een belangrijk aspect van dit proces is het erkennen en verwerken van de rouw die gepaard gaat met de veranderingen en beperkingen die Post-COVID met zich meebrengt.
