Raoul de Koning – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: 5 valkuilen voor werkgevers
Het begeleiden van een medewerker met een psychische kwetsbaarheid vraagt om vakmanschap. Goede bedoelingen leiden helaas niet altijd tot het beste resultaat. Sterker nog, sommige veelvoorkomende aanpakken werken averechts. Wat zijn de grootste valkuilen en hoe helpt een wetenschappelijke onderbouwing om deze te omzeilen?
Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Het gaat niet om de diagnose, maar om de match
Bijna de helft van de Nederlandse volwassenen (48%) krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Toch rust er op de werkvloer nog een groot taboe op dit onderwerp. Tijdens ons recente webinar over psychische kwetsbaarheid en re-integratie bespraken we waarom de focus moet verschuiven van de DSM-classificatie naar de mens en zijn omgeving. Heb je het gemist? Je kunt de sessie nu terugkijken.
Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Omgaan met angst voor terugval
De weg naar herstel verloopt zelden in een rechte lijn, en zowel werkgevers als medewerkers ervaren vaak een sluimerende angst dat een kleine terugslag direct het einde van het traject betekent. Deze onzekerheid kan de voortgang onbewust remmen, terwijl een dipje in de belastbaarheid juist een waardevol leermoment kan zijn in het re-integratieproces.
Sanneke Kats – Specialist re-integratie UWV, re-integratie spoor 2
Thea van der Wallen – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), Jobcoach, specialist spoor 2. Specialisme AD(H)D
Theo Schrager – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2
Toto Marcos Dissanguluca – Specialist UWV
Twan Wouters – Specialist spoor 2, specialist Burn-out & Autisme
Vincent Kuyvenhoven – Specialist spoor 2 re-integratie.
Wat werkt in coaching? Nieuwe inzichten uit internationaal onderzoek
Bij id Plein werken we evidence-based omdat we onze kandidaten en opdrachtgevers de best beschikbare kennis verschuldigd zijn, maar uit recent wetenschappelijk onderzoek blijkt een verrassende conclusie over wat coaching nu echt effectief maakt. Hoewel er talloze methodieken bestaan, is het niet de specifieke techniek die het verschil maakt, maar juist de kwaliteit van de werkrelatie, de authenticiteit van de coach en het vermogen om de aanpak flexibel af te stemmen op de emotionele staat van de coachee. In deze blog duiken we in de inzichten van Erik de Haan en ontdek je waarom de kracht van coaching niet in een model zit, maar in de verbinding en de visie van waaruit gewerkt wordt om tot een duurzaam resultaat te komen.