Petra Dam – Arbeidsdeskundige
Ramon van Meegersen – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Raoul de Koning – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Rechten en Plichten van een Werknemer in een Spoor 2 Traject: Wat Moet Je Weten?
Wanneer terugkeer bij je eigen werkgever niet direct mogelijk is, start vaak een Spoor 2 traject waarbij je samen met een gespecialiseerd bureau op zoek gaat naar een passende nieuwe werkplek. Dit traject brengt zowel belangrijke rechten als plichten met zich mee; zo heb je recht op professionele begeleiding en financiële stabiliteit via loondoorbetaling, maar wordt er ook een actieve houding van je verwacht bij het benutten van nieuwe kansen.
Sanneke Kats – Specialist re-integratie UWV, re-integratie spoor 2
Thea van der Wallen – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), Jobcoach, specialist spoor 2. Specialisme AD(H)D
Theo Schrager – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2
Toto Marcos Dissanguluca – Specialist UWV
Twan Wouters – Specialist spoor 2, specialist Burn-out & Autisme
Vincent Kuyvenhoven – Specialist spoor 2 re-integratie.
Wat werkt in coaching? Nieuwe inzichten uit internationaal onderzoek
Bij id Plein werken we evidence-based omdat we onze kandidaten en opdrachtgevers de best beschikbare kennis verschuldigd zijn, maar uit recent wetenschappelijk onderzoek blijkt een verrassende conclusie over wat coaching nu echt effectief maakt. Hoewel er talloze methodieken bestaan, is het niet de specifieke techniek die het verschil maakt, maar juist de kwaliteit van de werkrelatie, de authenticiteit van de coach en het vermogen om de aanpak flexibel af te stemmen op de emotionele staat van de coachee. In deze blog duiken we in de inzichten van Erik de Haan en ontdek je waarom de kracht van coaching niet in een model zit, maar in de verbinding en de visie van waaruit gewerkt wordt om tot een duurzaam resultaat te komen.