Hoogbegaafdheid in re-integratie: waarom autonomie de sleutel is
In re-integratietrajecten wordt vaak gekeken naar belastbaarheid, urenopbouw en passende taken. Wat minder vaak wordt meegenomen, is de psychologische basisbehoefte aan autonomie, terwijl juist dát bij hoogbegaafde professionals bepalend is voor herstel, motivatie en duurzame werkhervatting. Wanneer autonomie ontbreekt….
Hormonen op de werkvloer: waarom inzetbaarheid soms ineens verandert
In sommige re-integratietrajecten lijkt er iets onverwachts te gebeuren.
Een medewerker die eerder stabiel functioneerde, valt uit of loopt vast met klachten die moeilijk te duiden zijn. Niet duidelijk burn-out. Niet typisch psychisch. Niet medisch verklaarbaar. En toch is er duidelijk verlies van energie, focus en belastbaarheid.
Voor werkgevers, HR en casemanagers roept dat vaak dezelfde vraag op: wat missen we hier?
Hormonen op de werkvloer: wat onderzoek ons leert over werkvermogen
Hormonale veranderingen tijdens de overgang worden in de praktijk nog vaak gezien als iets individueels: vervelend, maar vooral medisch of privé. Toch laat onderzoek al jaren zien dat de impact op werkvermogen groter is dan vaak wordt aangenomen.
Een grootschalige Nederlandse studie van TNO onder bijna 4.000 werkende vrouwen laat zien dat bijna 40% van de vrouwen aangeeft dat hormonale klachten invloed hebben op hun werk. Deze klachten leiden bij een aanzienlijk deel tot beperkingen in functioneren, energie en concentratie. Link naar TNO-onderzoek over hormonen en werkimpact
Is frequent (kort)verzuim reden voor ontslag?
Frequent kort verzuim is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een terugkerende uitdaging. Meerdere korte ziekmeldingen in een jaar kunnen zorgen voor verstoring van werkprocessen, extra werkdruk in het team en oplopende frustratie.
Je verzuimpercentage vertelt je bijna niets. En het getal dat er wél toe doet, staat op geen enkel dashboard.
Kijk maar eens wat er achter dat percentage schuilgaat. Volgens het CBS lag het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 op 5,8 procent, ruim boven het langjarig gemiddelde van 5,0 procent sinds 1996. Tegelijkertijd zagen arbodiensten iets opvallends: tussen juli 2025 en juni 2026 bleef het aantal ziekmeldingen gelijk of nam het zelfs af, terwijl de totale verzuimduur juist toenam. Volgens ArboNed komt het hoge verzuimcijfer dan ook vooral door langdurige uitval….
Kunnen we het loon van de zieke werknemer stopzetten?
Dit artikel legt uit wanneer een werkgever loonopschorting of loonstopzetting kan toepassen en onder welke voorwaarden. De wet stelt strenge eisen aan het gebruik van deze sanctie, die alleen als laatste redmiddel mag worden ingezet om de werknemer aan te sporen meer inzet te tonen voor zijn of haar re-integratie.
Oefen je sollicitatiegesprek met onze AI Loopbaancoach
Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn, maar met de juiste voorbereiding stap je vol zelfvertrouwen de kamer binnen. Onze nieuwe AI Loopbaancoach biedt je de unieke kans om 24 uur per dag realistische gesprekken te oefenen die specifiek zijn afgestemd op jouw cv, de vacaturetekst en de organisatie waar je op gesprek gaat. Hoewel onze AI-collega nog in haar proeftijd zit, helpt ze je nu al om scherpe antwoorden te formuleren op lastige vragen en je presentatie te perfectioneren,.
Post-COVID & Re-integratie: Waarom flexibiliteit de sleutel is voor succesvolle terugkeer naar werk
Als HR-professional weet je hoe belangrijk het is om medewerkers goed te begeleiden in hun re-integratietraject. Maar wanneer je te maken hebt met een medewerker die worstelt met Post-COVID, vereist dit extra aandacht, flexibiliteit en maatwerk. Bij id Plein, experts op het gebied van re-integratie en spoor 2 trajecten, begrijpen we als geen ander hoe complex en delicaat dit proces kan zijn. Daarom delen we in deze blog praktische tips en tricks om Post-COVID medewerkers optimaal te ondersteunen.
Post-COVID en de relatie met Diabetes en andere chronische aandoeningen
Post-COVID blijft wetenschappers wereldwijd bezighouden. Hoewel de acute fase van een COVID-19-infectie doorgaans slechts enkele weken duurt, melden sommige patiënten langdurige klachten die maanden of zelfs jaren aanhouden. Onderzoekers hebben gesuggereerd dat deze langdurige symptomen de ontwikkeling of verergering van andere gezondheidsproblemen, zoals diabetes, kunnen beïnvloeden. Maar hoe groot is dat risico, en wat zegt de wetenschap hier precies over?
Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.
Praktische tips voor re-integratie van medewerkers met NAH: maatwerk voor HR en re-integratiecoaches
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) verandert het leven van een kandidaat ingrijpend. Voor HR-professionals, UWV-medewerkers en re-integratiecoaches is het daarom cruciaal om te begrijpen dat ieder hersenletsel uniek is en dat standaardtrajecten vaak niet passen.
Psychologische veiligheid op de werkvloer: De basis voor duurzaam herstel
Een veilige werkvloer is veel meer dan alleen een prettige sfeer; het vormt de onmisbare basis voor een succesvol en duurzaam herstelproces na psychische uitval. Wanneer medewerkers zich niet veilig voelen om hun kwetsbaarheid te tonen of grenzen aan te geven, blijft re-integratie vaak steken in goede bedoelingen zonder echt resultaat. In deze blog onderzoeken we hoe je als werkgever een cultuur bouwt waarin de dialoog over mentale gezondheid centraal staat en hoe een sociaal veilige omgeving direct bijdraagt aan het voorkomen van langdurig verzuim en het bevorderen van een gezonde werkhervatting.