Hoogbegaafdheid in re-integratie: waarom autonomie de sleutel is
In re-integratietrajecten wordt vaak gekeken naar belastbaarheid, urenopbouw en passende taken. Wat minder vaak wordt meegenomen, is de psychologische basisbehoefte aan autonomie, terwijl juist dát bij hoogbegaafde professionals bepalend is voor herstel, motivatie en duurzame werkhervatting. Wanneer autonomie ontbreekt….
Is frequent (kort)verzuim reden voor ontslag?
Frequent kort verzuim is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een terugkerende uitdaging. Meerdere korte ziekmeldingen in een jaar kunnen zorgen voor verstoring van werkprocessen, extra werkdruk in het team en oplopende frustratie.
Kunnen we het loon van de zieke werknemer stopzetten?
Dit artikel legt uit wanneer een werkgever loonopschorting of loonstopzetting kan toepassen en onder welke voorwaarden. De wet stelt strenge eisen aan het gebruik van deze sanctie, die alleen als laatste redmiddel mag worden ingezet om de werknemer aan te sporen meer inzet te tonen voor zijn of haar re-integratie.
Oefen je sollicitatiegesprek met onze AI Loopbaancoach
Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn, maar met de juiste voorbereiding stap je vol zelfvertrouwen de kamer binnen. Onze nieuwe AI Loopbaancoach biedt je de unieke kans om 24 uur per dag realistische gesprekken te oefenen die specifiek zijn afgestemd op jouw cv, de vacaturetekst en de organisatie waar je op gesprek gaat. Hoewel onze AI-collega nog in haar proeftijd zit, helpt ze je nu al om scherpe antwoorden te formuleren op lastige vragen en je presentatie te perfectioneren,.
Post-COVID & Re-integratie: Waarom flexibiliteit de sleutel is voor succesvolle terugkeer naar werk
Als HR-professional weet je hoe belangrijk het is om medewerkers goed te begeleiden in hun re-integratietraject. Maar wanneer je te maken hebt met een medewerker die worstelt met Post-COVID, vereist dit extra aandacht, flexibiliteit en maatwerk. Bij id Plein, experts op het gebied van re-integratie en spoor 2 trajecten, begrijpen we als geen ander hoe complex en delicaat dit proces kan zijn. Daarom delen we in deze blog praktische tips en tricks om Post-COVID medewerkers optimaal te ondersteunen.
Post-COVID en de relatie met Diabetes en andere chronische aandoeningen
Post-COVID blijft wetenschappers wereldwijd bezighouden. Hoewel de acute fase van een COVID-19-infectie doorgaans slechts enkele weken duurt, melden sommige patiënten langdurige klachten die maanden of zelfs jaren aanhouden. Onderzoekers hebben gesuggereerd dat deze langdurige symptomen de ontwikkeling of verergering van andere gezondheidsproblemen, zoals diabetes, kunnen beïnvloeden. Maar hoe groot is dat risico, en wat zegt de wetenschap hier precies over?
Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.
Praktische tips voor re-integratie van medewerkers met NAH: maatwerk voor HR en re-integratiecoaches
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) verandert het leven van een kandidaat ingrijpend. Voor HR-professionals, UWV-medewerkers en re-integratiecoaches is het daarom cruciaal om te begrijpen dat ieder hersenletsel uniek is en dat standaardtrajecten vaak niet passen.
Psychologische veiligheid op de werkvloer: De basis voor duurzaam herstel
Een veilige werkvloer is veel meer dan alleen een prettige sfeer; het vormt de onmisbare basis voor een succesvol en duurzaam herstelproces na psychische uitval. Wanneer medewerkers zich niet veilig voelen om hun kwetsbaarheid te tonen of grenzen aan te geven, blijft re-integratie vaak steken in goede bedoelingen zonder echt resultaat. In deze blog onderzoeken we hoe je als werkgever een cultuur bouwt waarin de dialoog over mentale gezondheid centraal staat en hoe een sociaal veilige omgeving direct bijdraagt aan het voorkomen van langdurig verzuim en het bevorderen van een gezonde werkhervatting.
Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: 5 valkuilen voor werkgevers
Het begeleiden van een medewerker met een psychische kwetsbaarheid vraagt om vakmanschap. Goede bedoelingen leiden helaas niet altijd tot het beste resultaat. Sterker nog, sommige veelvoorkomende aanpakken werken averechts. Wat zijn de grootste valkuilen en hoe helpt een wetenschappelijke onderbouwing om deze te omzeilen?
Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Het gaat niet om de diagnose, maar om de match
Bijna de helft van de Nederlandse volwassenen (48%) krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Toch rust er op de werkvloer nog een groot taboe op dit onderwerp. Tijdens ons recente webinar over psychische kwetsbaarheid en re-integratie bespraken we waarom de focus moet verschuiven van de DSM-classificatie naar de mens en zijn omgeving. Heb je het gemist? Je kunt de sessie nu terugkijken.
Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Omgaan met angst voor terugval
De weg naar herstel verloopt zelden in een rechte lijn, en zowel werkgevers als medewerkers ervaren vaak een sluimerende angst dat een kleine terugslag direct het einde van het traject betekent. Deze onzekerheid kan de voortgang onbewust remmen, terwijl een dipje in de belastbaarheid juist een waardevol leermoment kan zijn in het re-integratieproces.