Re-integratie na Post-COVID: Herstel met kleine stappen en aandacht voor rouw
De impact van COVID-19 stopt niet bij het overwinnen van de acute fase van de ziekte. Voor velen die met Post-COVID (Long COVID) te maken hebben, is het herstel een langdurig en moeizaam proces. Re-integreren in het dagelijks leven, werk en sociale activiteiten kan uitdagend zijn en vergt een gestructureerde en empathische aanpak. Een belangrijk, maar vaak over het hoofd gezien aspect van dit herstelproces is rouw. Een belangrijk aspect van dit proces is het erkennen en verwerken van de rouw die gepaard gaat met de veranderingen en beperkingen die Post-COVID met zich meebrengt.
Re-integratie-inspanningen tijdens schoolsluitingen: Wat de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft
Schoolsluitingen vanwege vakanties, zoals schoolvakanties, bouwvakvakanties en bedrijfsvakanties, kunnen soms als een uitdaging worden gezien voor het onderbreken van verschillende administratieve en functionele verantwoordelijkheden. Echter, de Wet Verbetering Poortwachter stelt duidelijk dat dergelijke sluitingen geen invloed mogen hebben op de voortzetting van re-integratie-inspanningen. Maar wat betekent dit precies voor scholen en andere organisaties? Laten we dit verder verkennen.
et de Belastingdienst te voorkomen.
Vakantie en verzuim: De HR Achter-de-Schermen Show
Als HR-manager weet je dat de arbeidswereld vaak meer lijkt op een circus dan op een kantoor. En wat gebeurt er wanneer ziekte en vakantie samen in de piste verschijnen? Precies, een heleboel acrobatiek om alles netjes te regelen. Hier is je gids om deze trapezetoer zonder net succesvol te volbrengen.
Van Trainer naar Adviseur: Een inspirerend verhaal van veerkracht en aanpassing na Post-COVID
In de snelle wereld van organisatieontwikkeling en training kan een onverwachte gezondheidscrisis een carrière ingrijpend veranderen. Dit is precies wat gebeurde met Marie, een toegewijde dame, die werkzaam was als trainer en organisatieadviseur. Haar verhaal is er een van veerkracht, aanpassing en het vinden van nieuwe wegen in haar professionele leven na een periode van langdurig verzuim als gevolg van Post-COVID.
Werkfit: hoogopgeleid en autistische kandidaat
Coachen vanuit je specialisme en met een evidencebased aanpak. Elly de Jonge, id Plein partner regio Rotterdam, maakt deel uit van het expertteam stress en burnout. Zij geeft een praktijkvoorbeeld:
Zo organiseer je een succesvolle en belastingvrije voetbalpool op het werk tijdens het EK 2024!
Met de start van het EK 2024 is het tijd om weer massaal voetbalpools op het werk te organiseren. Dit soort pools zijn geweldige manieren om teamgeest te versterken en de spanning rond het toernooi te verhogen. Toch zijn er enkele aandachtspunten waar HR-adviseurs en organisatoren rekening mee moeten houden om problemen met de Belastingdienst te voorkomen.