Werkfit: hoogopgeleid en autistische kandidaat

Coachen vanuit je specialisme en met een evidencebased aanpak. Elly de Jonge, id Plein partner regio Rotterdam, maakt deel uit van het expertteam stress en burnout. Zij geeft een praktijkvoorbeeld:

Een cumlaude afgestudeerde autistische kandidaat werkt al drie jaar als vrijwilligster bij een onderzoeksinstituut als zij wordt aangemeld voor een Werkfittraject. Als het gestelde doel om het vrijwilligerswerk om te zetten naar betaald werk niet lukt, richten we ons op betaald werk in de biologiesector. Als blijkt dat daar geen werk is, besluit de kandidaat tot omscholing in de ICT. We bezoeken IT Vitae, een organisatie die mensen met autisme opleidt in de IT. UWV vindt het te duur en geeft geen akkoord.

Mijn kandidaat is echter vastbesloten. Samen gaan we naar de Carrierebeurs in Amsterdam, dit levert diverse uitnodigingen op. Bij een verzekeraar is zij aangenomen. Na een interne IT opleiding van 2 maanden en een jaarcontract, heeft zij nu een vast contract. Als jobcoach begeleid ik haar vooral bij alles wat haar stress oplevert.

Dankzij haar vastberadenheid en een goede samenwerking met haar leidinggevende, arbeidsdeskundige UWV en de psycholoog heeft ze intussen haar draai gevonden. Ze kan goed met haar collega’s overweg, vindt het werk leuk en leert haar grenzen te bewaken. Dit jaar bouwen we de jobcoaching af. Heel af en toe heeft ze nog een terugval, maar haar uitstraling toont haar groeiende zelfvertrouwen.

Vond je dit interessant? Delen wordt zeer gewaardeerd :-)

Facebook
Twitter
LinkedIn

Blogs over re-integratie, spoor 2 en evidence based werken in coaching en HR

id Plein - Blog autisme

Duidelijkheid bij autisme: Een noodzaak!

Duidelijkheid is een cruciaal aspect in het leven van mensen met autisme. Autisme spectrum stoornis (ASS) gaat vaak gepaard met uitdagingen op het gebied van communicatie, sociale interactie en verwerking van informatie. In deze blog

Lees meer

Re-integratie 2e spoor

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

Re-integratie 3e spoor

Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

Arbeidsdeskundig onderzoek

Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

WW - Casemanagement

Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…

Loopbaancoaching

Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…