Psychologische veiligheid op de werkvloer: De basis voor duurzaam herstel
Een veilige werkvloer is veel meer dan alleen een prettige sfeer; het vormt de onmisbare basis voor een succesvol en duurzaam herstelproces na psychische uitval. Wanneer medewerkers zich niet veilig voelen om hun kwetsbaarheid te tonen of grenzen aan te geven, blijft re-integratie vaak steken in goede bedoelingen zonder echt resultaat. In deze blog onderzoeken we hoe je als werkgever een cultuur bouwt waarin de dialoog over mentale gezondheid centraal staat en hoe een sociaal veilige omgeving direct bijdraagt aan het voorkomen van langdurig verzuim en het bevorderen van een gezonde werkhervatting.
Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: 5 valkuilen voor werkgevers
Het begeleiden van een medewerker met een psychische kwetsbaarheid vraagt om vakmanschap. Goede bedoelingen leiden helaas niet altijd tot het beste resultaat. Sterker nog, sommige veelvoorkomende aanpakken werken averechts. Wat zijn de grootste valkuilen en hoe helpt een wetenschappelijke onderbouwing om deze te omzeilen?
Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Het gaat niet om de diagnose, maar om de match
Bijna de helft van de Nederlandse volwassenen (48%) krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Toch rust er op de werkvloer nog een groot taboe op dit onderwerp. Tijdens ons recente webinar over psychische kwetsbaarheid en re-integratie bespraken we waarom de focus moet verschuiven van de DSM-classificatie naar de mens en zijn omgeving. Heb je het gemist? Je kunt de sessie nu terugkijken.
Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Omgaan met angst voor terugval
De weg naar herstel verloopt zelden in een rechte lijn, en zowel werkgevers als medewerkers ervaren vaak een sluimerende angst dat een kleine terugslag direct het einde van het traject betekent. Deze onzekerheid kan de voortgang onbewust remmen, terwijl een dipje in de belastbaarheid juist een waardevol leermoment kan zijn in het re-integratieproces.
Re-integratie na Post-COVID: Herstel met kleine stappen en aandacht voor rouw
De impact van COVID-19 stopt niet bij het overwinnen van de acute fase van de ziekte. Voor velen die met Post-COVID (Long COVID) te maken hebben, is het herstel een langdurig en moeizaam proces. Re-integreren in het dagelijks leven, werk en sociale activiteiten kan uitdagend zijn en vergt een gestructureerde en empathische aanpak. Een belangrijk, maar vaak over het hoofd gezien aspect van dit herstelproces is rouw. Een belangrijk aspect van dit proces is het erkennen en verwerken van de rouw die gepaard gaat met de veranderingen en beperkingen die Post-COVID met zich meebrengt.
Re-integratie-inspanningen tijdens schoolsluitingen: Wat de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft
Schoolsluitingen vanwege vakanties, zoals schoolvakanties, bouwvakvakanties en bedrijfsvakanties, kunnen soms als een uitdaging worden gezien voor het onderbreken van verschillende administratieve en functionele verantwoordelijkheden. Echter, de Wet Verbetering Poortwachter stelt duidelijk dat dergelijke sluitingen geen invloed mogen hebben op de voortzetting van re-integratie-inspanningen. Maar wat betekent dit precies voor scholen en andere organisaties? Laten we dit verder verkennen.
et de Belastingdienst te voorkomen.
Spoor 2: het avontuur begint!
Stel je voor: je hebt net gehoord dat spoor 2 wordt ingezet. Paniek! Maar wacht, laten we deze situatie vanuit een ander perspectief bekijken. Het 2e spoor is als een pretparkrit – vol onverwachte wendingen, en soms een beetje misselijkmakend, maar uiteindelijk kom je er sterker uit!
Succesverhaal: autisme en re-integratie
Als chemisch analist begon ik mijn carrière op het Hbo chemie, maar mijn weg was niet zonder hobbels. Mijn stage verliep niet zoals gehoopt, wat me aanvankelijk ontmoedigde.
Vakantie en verzuim: De HR Achter-de-Schermen Show
Als HR-manager weet je dat de arbeidswereld vaak meer lijkt op een circus dan op een kantoor. En wat gebeurt er wanneer ziekte en vakantie samen in de piste verschijnen? Precies, een heleboel acrobatiek om alles netjes te regelen. Hier is je gids om deze trapezetoer zonder net succesvol te volbrengen.
Van beveiliger naar creatieve kracht: Een persoonlijk succesverhaal
Als je Jessica zou ontmoeten, een dame in haar midden dertig met een warme glimlach, zou je nooit raden dat ze een lange weg heeft afgelegd om te komen waar ze nu is. Als moeder van een zoon met autisme, en zelf ook gediagnosticeerd met hetzelfde, heeft ze meer obstakels overwonnen dan de meesten van ons zich kunnen voorstellen. Maar het is haar veerkracht en vastberadenheid die haar verhaal zo inspirerend maken.
Van Trainer naar Adviseur: Een inspirerend verhaal van veerkracht en aanpassing na Post-COVID
In de snelle wereld van organisatieontwikkeling en training kan een onverwachte gezondheidscrisis een carrière ingrijpend veranderen. Dit is precies wat gebeurde met Marie, een toegewijde dame, die werkzaam was als trainer en organisatieadviseur. Haar verhaal is er een van veerkracht, aanpassing en het vinden van nieuwe wegen in haar professionele leven na een periode van langdurig verzuim als gevolg van Post-COVID.
Vijf manieren voor een succesvolle outplacement
De afgelopen jaren is er veel onderzoek gedaan naar het vinden van werk na ontslag. Wat zijn effectieve methoden om uw werknemer naar werk te begeleiden?