6 misvattingen over Evidence Based werken
![](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2023/09/6-misvattingen-over-EB-werken-voor-coaches-1024x683.jpeg)
Regelmatig verzorg ik lezingen en workshops over het belang van Evidence Based werken voor re-integratie, coaching en HR-professionals. Die workshops lokken vaak veel reacties uit. Bemoedigende maar ook boze reacties. Begrijpelijk als ik de methode waar je al jaren mee werkt en waar je klanten tevreden over zijn, afdoe als onzin. Dat doet pijn. In de reacties staan ook opmerkingen, waaruit ik opmaak dat de essentie van evidence based werken (EBP – Ik gebruik de afkorting van de Engelstalige term Evidence Based Practice, omdat die in internationale literatuur in zwang is) niet voor iedereen duidelijk is. Ik zal proberen om een aantal misvattingen de wereld uit te helpen.
Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met cynici en gelukkigen? (slot)
![](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2023/09/clamp-clips-close-up-160824-1024x520.jpg)
De gevolgen van de coronacrisis zijn groot voor bedrijven. Om te overleven moeten bedrijven die hun omzet blijvend hebben zien dalen, nu misschien wel ongemakkelijke maar noodzakelijke maatregelen treffen.
Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met ondernemers en boekhouders? (deel 1)
![](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2020/08/pexels-cottonbro-5920584-819x1024.jpg)
Het zat er al aan te komen: ondanks de steunmaatregelen van de overheid ontkomen veel bedrijven er helaas niet aan om personeel te ontslaan.
Als ontslagen dreigen: hoe ga je als werkgever om met struisvogels en sociale steunzoekers? (deel 2)
![](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2020/09/pexels-monkeytactics-752035-683x1024.jpg)
Corona houdt de economie in zijn de greep: bedrijven moeten zich aanpassen aan de nieuwe werkelijkheid en massaontslagen zijn onvermijdelijk.
Autisme en culturele diversiteit: Een diepere blik op Niet-westerse perspectieven
![id Plein Blog - autisme](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/05/pexels-cottonbro-4972913-683x1024.jpg)
Autisme spectrum stoornis (ASS) is een neurologische conditie die wereldwijd voorkomt, maar de manier waarop het begrepen en ervaren wordt, kan variëren afhankelijk van culturele contexten. In deze blog verkennen we de intersectionaliteit van autisme en niet-westerse achtergronden, waarbij we aandacht besteden aan de unieke uitdagingen en sterke punten die voortkomen uit deze diverse perspectieven.
Autistische Burn-out: Begrijpen, erkennen en herstellen
![id Plein - autistische burn-out](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/04/pexels-nataliya-vaitkevich-6837628-1024x683.jpg)
Autisme spectrum stoornis (ASS) brengt een unieke set uitdagingen met zich mee, en een aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien is de autistische burn-out. Dit fenomeen treft velen met autisme en heeft een diepgaande impact op hun welzijn. In deze blog zullen we de autistische burn-out verkennen: van de oorzaken tot herstelstrategieën.
Corona: slimme HR-manager maakt van de nood een deugd
![](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2020/07/pexels-pixabay-260024-1024x701.jpg)
HR-managers hebben de handen vol aan corona. Ging het er de afgelopen maanden vooral om iedereen gezond en aan het werk te houden, nu dient zich mogelijk een nieuwe fase aan: een reorganisatie.
De onzin van systemisch werken
![blog id Plein - spoor 2 re-integratie, systemisch werken](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/03/pexels-karolina-grabowska-4506261-683x1024.jpg)
Welkom, lieve lezers, in de wondere wereld van re-integratie, waarbij we vandaag een kritische blik werpen op het fenomeen van systemisch werken. Ja, je hoorde het goed – het magische systeemgedoe waarbij we allemaal onze innerlijke familie moeten omarmen, onze organisatie opstellen als een bordspel en onze problemen toeschrijven aan onzichtbare dynamieken die alleen de ‘experts’ kunnen zien. Laten we ons riemen vastmaken, want we gaan een ritje maken door de absurditeit van systemisch werken in re-integratie.
Duidelijkheid bij autisme: Een noodzaak!
![id Plein - Blog autisme](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/05/pexels-shvets-production-7203724-683x1024.jpg)
Duidelijkheid is een cruciaal aspect in het leven van mensen met autisme. Autisme spectrum stoornis (ASS) gaat vaak gepaard met uitdagingen op het gebied van communicatie, sociale interactie en verwerking van informatie. In deze blog verkennen we het belang van duidelijkheid bij autisme en hoe het bevorderen van heldere communicatie een positieve impact kan hebben op het dagelijks leven.
Een succesvolle zoektocht: Het verhaal van Peter
![id Plein - blog autisme](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/05/pexels-mastercowley-1300402-1024x683.jpg)
Het pad naar een bevredigende carrière kan voor velen een hobbelige weg zijn, vol met vallen en opstaan. Voor Peter, een jongeman met autisme die zijn weg zocht door verschillende proefplaatsingen, was dit niet anders. Maar zijn verhaal illustreert de kracht van doorzettingsvermogen en zelfontdekking.
ERD ZW en werknemers die zich binnen 4 Weken na uitdiensttreding ziek melden bij UWV
![](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2023/09/achievement-agreement-arms-1068523-1024x670.jpg)
De regeling rondom Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ERD ZW), kan voor werkgevers uitdagingen met zich meebrengen, vooral wanneer werknemers zich kort na uitdiensttreding alsnog ziek melden bij het UWV. Dit artikel bespreekt de implicaties van deze meldingen voor zowel werkgevers als werknemers.
Hoog en Laag Functionerend Autisme in perspectief
![id Plein - Blog autisme](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/04/pexels-armin-rimoldi-5304083-1024x683.jpg)
Autisme spectrum stoornis (ASS) is een complexe neurologische conditie die een breed scala aan kenmerken en uitdagingen omvat. Een onderscheid dat vaak wordt gemaakt binnen het spectrum is tussen hoog functionerend autisme (HFA) en laag functionerend autisme (LFA). In deze blog verkennen we deze termen, brengen we nuances aan en benadrukken we het belang van individuele ondersteuning en begrip.