Duidelijkheid bij autisme: Een noodzaak!
Duidelijkheid is een cruciaal aspect in het leven van mensen met autisme. Autisme spectrum stoornis (ASS) gaat vaak gepaard met uitdagingen op het gebied van communicatie, sociale interactie en verwerking van informatie. In deze blog verkennen we het belang van duidelijkheid bij autisme en hoe het bevorderen van heldere communicatie een positieve impact kan hebben op het dagelijks leven.
Een succesvolle zoektocht: Het verhaal van Peter
Het pad naar een bevredigende carrière kan voor velen een hobbelige weg zijn, vol met vallen en opstaan. Voor Peter, een jongeman met autisme die zijn weg zocht door verschillende proefplaatsingen, was dit niet anders. Maar zijn verhaal illustreert de kracht van doorzettingsvermogen en zelfontdekking.
Effectieve Re-integratie voor kandidaten met Post-COVID – Praktische Tips voor HR, Arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches
De re-integratie van werknemers met Post-COVID klachten vraagt om een zorgvuldige en maatwerkbenadering. Werkgevers, HR-managers, arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches staan voor de uitdaging om werkhervatting voor deze groep duurzaam en verantwoord in te richten.
ERD ZW en werknemers die zich binnen 4 Weken na uitdiensttreding ziek melden bij UWV
De regeling rondom Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ERD ZW), kan voor werkgevers uitdagingen met zich meebrengen, vooral wanneer werknemers zich kort na uitdiensttreding alsnog ziek melden bij het UWV. Dit artikel bespreekt de implicaties van deze meldingen voor zowel werkgevers als werknemers.
Hoog en Laag Functionerend Autisme in perspectief
Autisme spectrum stoornis (ASS) is een complexe neurologische conditie die een breed scala aan kenmerken en uitdagingen omvat. Een onderscheid dat vaak wordt gemaakt binnen het spectrum is tussen hoog functionerend autisme (HFA) en laag functionerend autisme (LFA). In deze blog verkennen we deze termen, brengen we nuances aan en benadrukken we het belang van individuele ondersteuning en begrip.
Hoogbegaafdheid en re-integratie: hoe je uitval voorkomt en werkgeluk bevordert
Hoogbegaafdheid wordt nog vaak over het hoofd gezien in re-integratie, terwijl het een grote rol kan spelen in motivatie, belastbaarheid en werkgeluk. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en werkgevers is het essentieel om signalen van hoogbegaafdheid tijdig te herkennen en daarop te acteren.
Wat is hoogbegaafdheid?
Hoogbegaafdheid gaat verder dan een hoge cognitieve score (IQ ≥ 130)….
Hoogbegaafdheid in re-integratie: waarom autonomie de sleutel is
In re-integratietrajecten wordt vaak gekeken naar belastbaarheid, urenopbouw en passende taken. Wat minder vaak wordt meegenomen, is de psychologische basisbehoefte aan autonomie, terwijl juist dát bij hoogbegaafde professionals bepalend is voor herstel, motivatie en duurzame werkhervatting. Wanneer autonomie ontbreekt….
Hormonen op de werkvloer: waarom inzetbaarheid soms ineens verandert
In sommige re-integratietrajecten lijkt er iets onverwachts te gebeuren.
Een medewerker die eerder stabiel functioneerde, valt uit of loopt vast met klachten die moeilijk te duiden zijn. Niet duidelijk burn-out. Niet typisch psychisch. Niet medisch verklaarbaar. En toch is er duidelijk verlies van energie, focus en belastbaarheid.
Voor werkgevers, HR en casemanagers roept dat vaak dezelfde vraag op: wat missen we hier?
Hormonen op de werkvloer: wat onderzoek ons leert over werkvermogen
Hormonale veranderingen tijdens de overgang worden in de praktijk nog vaak gezien als iets individueels: vervelend, maar vooral medisch of privé. Toch laat onderzoek al jaren zien dat de impact op werkvermogen groter is dan vaak wordt aangenomen.
Een grootschalige Nederlandse studie van TNO onder bijna 4.000 werkende vrouwen laat zien dat bijna 40% van de vrouwen aangeeft dat hormonale klachten invloed hebben op hun werk. Deze klachten leiden bij een aanzienlijk deel tot beperkingen in functioneren, energie en concentratie. Link naar TNO-onderzoek over hormonen en werkimpact
Is frequent (kort)verzuim reden voor ontslag?
Frequent kort verzuim is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een terugkerende uitdaging. Meerdere korte ziekmeldingen in een jaar kunnen zorgen voor verstoring van werkprocessen, extra werkdruk in het team en oplopende frustratie.
Kansberoepen voor Autistische talenten: Ontdek de diversiteit van werkgebieden
Autisme spectrum stoornis (ASS) brengt een breed scala aan talenten en vaardigheden met zich mee. Het is belangrijk om te erkennen dat mensen met autisme in staat zijn om in verschillende beroepen uit te blinken. In deze blog verkennen we kansberoepen die niet alleen de unieke kwaliteiten van mensen met autisme benutten, maar ook bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Kunnen we het loon van de zieke werknemer stopzetten?
Dit artikel legt uit wanneer een werkgever loonopschorting of loonstopzetting kan toepassen en onder welke voorwaarden. De wet stelt strenge eisen aan het gebruik van deze sanctie, die alleen als laatste redmiddel mag worden ingezet om de werknemer aan te sporen meer inzet te tonen voor zijn of haar re-integratie.