Hormonen op de werkvloer: waarom inzetbaarheid soms ineens verandert
In sommige re-integratietrajecten lijkt er iets onverwachts te gebeuren.
Een medewerker die eerder stabiel functioneerde, valt uit of loopt vast met klachten die moeilijk te duiden zijn. Niet duidelijk burn-out. Niet typisch psychisch. Niet medisch verklaarbaar. En toch is er duidelijk verlies van energie, focus en belastbaarheid.
Voor werkgevers, HR en casemanagers roept dat vaak dezelfde vraag op: wat missen we hier?
Hormonen op de werkvloer: wat onderzoek ons leert over werkvermogen
Hormonale veranderingen tijdens de overgang worden in de praktijk nog vaak gezien als iets individueels: vervelend, maar vooral medisch of privé. Toch laat onderzoek al jaren zien dat de impact op werkvermogen groter is dan vaak wordt aangenomen.
Een grootschalige Nederlandse studie van TNO onder bijna 4.000 werkende vrouwen laat zien dat bijna 40% van de vrouwen aangeeft dat hormonale klachten invloed hebben op hun werk. Deze klachten leiden bij een aanzienlijk deel tot beperkingen in functioneren, energie en concentratie. Link naar TNO-onderzoek over hormonen en werkimpact
Impliciete theorie van intelligentie (growth/fixed mindset)
Carol Dweck erkent twee soorten mindsets: de op groei gerichte mindset (growth mindset) en de statische mindset (fixed mindset). De mindset geeft aan hoe iemand tegen…
Is frequent (kort)verzuim reden voor ontslag?
Frequent kort verzuim is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een terugkerende uitdaging. Meerdere korte ziekmeldingen in een jaar kunnen zorgen voor verstoring van werkprocessen, extra werkdruk in het team en oplopende frustratie.
Is jouw selectieprocedure effectiever dan kop of munt? – Deel 1
Van de HR-professionals besteedt 43% hun tijd voornamelijk aan werving & selectie. Als selecteren je corebusiness is, dan heb je waarschijnlijk je eigen strategie ontwikkeld…
Is jouw selectieprocedure effectiever dan kop of munt? – Deel 2
Gebruik jij de juiste combinatie selectie-instrumenten? Of verspil je tijd en geld aan testen die elkaar niet aanvullen?
Is jouw selectieprocedure effectiever dan kop of munt? – Deel 3
Krijg jij al koudwatervrees? Of durf je onder ogen te zien in hoeverre de wetenschappelijke kennis over selecteren (niet) bij HR-professionals is doorgedrongen?
Kansberoepen voor Autistische talenten: Ontdek de diversiteit van werkgebieden
Autisme spectrum stoornis (ASS) brengt een breed scala aan talenten en vaardigheden met zich mee. Het is belangrijk om te erkennen dat mensen met autisme in staat zijn om in verschillende beroepen uit te blinken. In deze blog verkennen we kansberoepen die niet alleen de unieke kwaliteiten van mensen met autisme benutten, maar ook bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Kunnen we het loon van de zieke werknemer stopzetten?
Dit artikel legt uit wanneer een werkgever loonopschorting of loonstopzetting kan toepassen en onder welke voorwaarden. De wet stelt strenge eisen aan het gebruik van deze sanctie, die alleen als laatste redmiddel mag worden ingezet om de werknemer aan te sporen meer inzet te tonen voor zijn of haar re-integratie.
Niet lullen maar poetsen, ook in outplacement en re-integratie
“Als alleen het hebben van inzicht al leidde tot gedragsverandering, had ik maatje 36.”,
NLP: ziet er goed uit, klinkt goed, voelt goed
Ik zal het nooit vergeten. Tijdens mijn HBO-opleiding – eind jaren tachtig van de vorige eeuw – haalde ik, het braafste meisje van de klas, de woede van een docent op mijn hals
Oefen je sollicitatiegesprek met onze AI Loopbaancoach
Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn, maar met de juiste voorbereiding stap je vol zelfvertrouwen de kamer binnen. Onze nieuwe AI Loopbaancoach biedt je de unieke kans om 24 uur per dag realistische gesprekken te oefenen die specifiek zijn afgestemd op jouw cv, de vacaturetekst en de organisatie waar je op gesprek gaat. Hoewel onze AI-collega nog in haar proeftijd zit, helpt ze je nu al om scherpe antwoorden te formuleren op lastige vragen en je presentatie te perfectioneren,.