
Voorkomen van een burn-out is beter dan genezen
Haar studie Bedrijfseconomie koos zij omdat haar vader het een passende opleiding vond. De baan die volgde werd haar in de schoot geworpen door een bekende.
In ons netwerk van loopbaanprofessionals zijn er verspreid over het land coaches met kennis, ervaring, en niet onbelangrijk, een netwerk in “Gouda”. Woon je in de buurt van Gouda en wil je je oriënteren op je volgende carrièrestap, loopbaancoaching voor je huidige werk of concrete hulp bij het vinden van een nieuwe baan? Neem dan contact op met één van onze specialisten in of bij Gouda. De meesten hebben meer dan 10 jaar ervaring, en kunnen jou zeker verder helpen.
Wij doen wat werkt, omdat we weten wat werkt. Sinds 2000 voeren we re-integratie, spoor 2 en loopbaantrajecten uit in het hele land en voor verschillende doelgroepen. Ook voor mensen in Gouda voeren we al ruim 15 jaar trajecten uit. Onze aanpak is praktisch, doelgericht en evidence based. Niet volgens een vaste methode, maar met een bewezen aanpak die past bij de vraag van de klant. Daarbij stellen we de klant centraal en werken doelgericht. Zo garanderen wij dat iedere hulpvraag op de beste passende wijze wordt behandeld.
Neem contact op met ons hoofdkantoor als je meer wilt weten over wat we voor je kunnen betekenen. Telefonisch kunnen we je ook helpen kiezen voor de coach die het beste bij je past. Zo zijn we op werkdagen te bereiken van 9 tot 17 via 085 – 0495160. Of mail ons via info@idplein.nl en we nemen de volgende werkdag contact met je op.
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn actief in Gouda. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Na vijftien jaar ervaring te hebben opgedaan als begeleider/trainer/coach voor diverse doelgroepen ben ik vanaf 2020 drie jaar lang werkzaam geweest als consulent re-integratie tweede en derde spoor. Hierdoor ben ik bekend geraakt met alle aspecten rondom de re-integratie van medewerkers tijdens hun arbeidsongeschiktheid. Nu ben ik zestig en gretiger dan ooit om mijn resterende werkzame jaren in de volle breedte in te zetten.
Mijn werk- en levenservaring is mooi meegenomen, maar in dit werk gaat het vooral om wat ik voor een ander kan betekenen. Ik ondersteun, ik faciliteer, ik zet mijn kennis en netwerk in en ik bied vooral een luisterend oor tijdens de samenwerking. De samenleving is complex met alle regels en wetgeving en de arbeidsmarkt is grillig, maar mijn geduld en betrokkenheid is groot en met een flinke dosis humor en relativeringsvermogen is veel mogelijk. Wat mij betreft is in elke situatie maatwerk de sleutel tot succes.
Sinds 2008 werk ik als geregistreerd coach en mediator en sinds 2016 bij id Plein. Ik maak daar deel uit van het expertteam burn-out en stress. Deze groep van deskundigen hanteert een eenduidige aanpak voor klanten die met burn-out en stress te maken hebben. Daarbij maken we gebruik van onderbouwde kennis en verantwoorde praktijkervaringen.
Mijn positieve kijk op leven en werk draag ik graag over aan mijn klanten. Ik heb ruime ervaring als manager, staffunctionaris, projectleider, adjunct-directeur en docent in kinderopvang en onderwijs. Mijn kennis, vaardigheden en persoonlijkheid zijn in balans met elkaar. Mijn doelgerichte aanpak is praktisch en zakelijk. Resultaten zijn succesvol, door gebruik van zelfoplossend vermogen.
Een enthousiaste, betrokken, oplossings- en resultaatgerichte coach. Jouw arbeidsmogelijkheden staan bij mij centraal. Ik heb een breed netwerk opgebouwd: van gezondheidszorg en (lokale) overheid tot bedrijfsleven en MKB. Mijn ervaring ligt op het gebied van coachen, begeleiden en trainen van klanten die een vraag hebben over outplacement, 2e spoor, mobiliteit, verzuimvraagstukken en re-integratie.
Na 15 jaar werkzaam te zijn geweest in het HRM-vakgebied, ben ik als loopbaanspecialist verder gegaan. Na 10 jaar ervaring heb ik mij in 2009 gevestigd als zelfstandig ondernemer en een jaar later heb ik mij aangesloten bij id Plein.
{LISEquote item="ik-wens-nog-vele-mensen-jou-als-coach" action="detail"}
Mijn motto luidt: 'Mijn cliënten zoeken nieuw of ander werk en dan kan ik ze het beste helpen als ik zo veel mogelijk bedrijven ken en leer kennen.' Als loopbaancoach creëer en onderhoud ik een enorm netwerk van werkgevers. Ik zet me met hart en ziel in om bijvoorbeeld arbeidsongeschikte jongeren (Wajong) aan een baan te helpen of mensen die langer dan een jaar in de WW zitten of in de Ziektewet. Ik wil ze stimuleren en op weg helpen naar werkgeluk. Ook startende ondernemers geef ik het juiste zetje in de rug.
In 2003 zat ik in dezelfde situatie als de meeste van mijn cliënten: ik raakte arbeidsongeschikt en wilde toch weer aan de slag. De coaching zet ik in op basis van mijn eigen ervaringen en theoretische kennis. In het outplacementtraject stootte ik soms mijn hoofd, maar ik zette steeds weer twee stappen vooruit. Die eigen ervaring zet ik in voor al mijn cliënten. Authenticiteit, dat is mijn kracht; ik weet waar ik over praat.
Haar studie Bedrijfseconomie koos zij omdat haar vader het een passende opleiding vond. De baan die volgde werd haar in de schoot geworpen door een bekende.
Het is heel prettig wanneer een objectieve test de positieve indruk over iemands geschiktheid voor een functie bevestigt. Of juist argumenten laat zien waarom een..
Assertiviteit is een belangrijk en veel voorkomend thema in re-integratie. Wat maakt dat dit een belangrijk thema is en hoe krijg je niet-assertieve clienten assertief? In deze blog vertel ik mijn persoonlijke ervaringen als coach
In de praktijk zien wij in re-integratietrajecten regelmatig cliënten met de diagnose PTSS. De verzekeringsarts heeft vastgesteld dat er benutbare mogelijkheden zijn en heeft belemmeringen in kaart gebracht, de arbeidsdeskundige heeft suggesties gedaan voor geschikte
Al jaren delen zijn fans hun verhalen met hem. De afgelopen maanden zijn dat vooral veel verdrietige verhalen van mensen die door corona hun baan of bedrijf zijn kwijtgeraakt.
Outplacement is geen overbodige luxe. Nu bedrijven, als gevolg van corona, massaal personeel moeten ontslaan, is de begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan echter een uitgelezen kans. Voor werkgever én werknemer.
Direct kennismaken?
Plan een kennismaking in
Heb je meer informatie nodig?
Bel 085 - 0495160 of laat je terugbellen