Quickscan Evidence Based HR: wat werkt binnen jouw organisatie?
Goed HR-beleid vraagt om keuzes die niet alleen logisch klinken, maar ook werken in de praktijk. Maar hoe weet je of de keuzes die je maakt ook echt onderbouwd zijn? En waar liggen binnen jouw organisatie nog kansen om HR-beleid en HR-instrumenten verder te verbeteren?
Met de Quickscan Evidence Based HR krijg je op een praktische manier inzicht in hoe evidence based jouw HR-beleid en HR-instrumenten zijn. We kijken naar de keuzes die je maakt, waarop deze zijn gebaseerd en in hoeverre ze aansluiten bij wat we weten uit wetenschappelijk onderzoek, de praktijk en wat medewerkers en de organisatie nodig hebben.
De quickscan helpt je om te zien wat al goed gaat, waar kansen liggen en waar je met gerichte aanpassingen meer effect kunt bereiken.
"De scan hielp me mijn directie te overtuigen"
Het management stelde voor om een test te gebruiken waar ik heel slechte ervaringen mee heb.
De scan hielp me hen te overtuigen dat er een beter, en goedkoper instrument beschikbaar is.
HR-manager zorginstelling met 400 medewerkers
We houden het graag praktisch
We weten dat HR-professionals weinig tijd hebben. Daarom is de quickscan zo ingericht dat je er niet onnodig veel tijd aan kwijt bent.
Je start met een korte vragenlijst. Die kun je online invullen of bespreken in een gesprek met ons. Op basis daarvan kijken we samen welke onderwerpen verdere verdieping nodig hebben. Afhankelijk van de omvang van je organisatie en de onderwerpen die spelen, kan er één of kunnen er meerdere gesprekken volgen.
Daarna krijg je inzicht in wat goed gaat, waar kansen liggen en welke verbeteringen het meeste kunnen opleveren.
Wat levert het je op?
- inzicht in de onderbouwing van je huidige HR-beleid en HR-instrumenten
- Zicht op wat goed werkt en waar verbetering mogelijk is
- Praktische aanknopingspunten om onderbouwde keuzes te maken
- Een onafhankelijke blik op je HR-beleid
Onze missie en expertise
id Plein werkt sinds 2000 aan betere re-integratie en HR. In de praktijk kwamen we regelmatig HR-tools en methoden tegen die veel beloofden, maar waarvan de werking niet altijd goed onderbouwd was. Dat was voor ons aanleiding om ons verder te verdiepen in Evidence Based HR.
We ontdekten dat veel HR-instrumenten en -methoden als effectief worden gezien, terwijl de onderbouwing daarvoor niet altijd even sterk is. Daarom hebben we ook ons eigen HR-beleid kritisch bekeken en aangepast op basis van wetenschappelijk onderzoek, professionele expertise en wat medewerkers en organisaties nodig hebben.
Want HR-beleid heeft impact. Op medewerkers én op organisaties. Daarom vinden we het belangrijk dat keuzes zo veel mogelijk gebaseerd zijn op betrouwbare kennis en ervaringen uit de praktijk.
Informatie aanvragen
Gerelateerde diensten
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
WW - Casemanagement
Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…
Loopbaancoaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Direct kennismaken?
Plan een kennismaking in
Heb je meer informatie nodig?
Bel 085 - 0495160