Re-integratie spoor 2 voor werkgevers

Een spoor 2 traject is maatwerk. Onze specialisten hebben ruime ervaring met complexe situaties en bieden een praktische, persoonlijke begeleiding met oog voor de werknemer én de werkgever.

Wat werkt volgens ons en bewezen methodes?

Focus op mogelijkheden
Wij denken in oplossingen. Tijdens het spoor 2 traject onderzoeken we in welke functies kennis, competenties en vaardigheden van de kandidaat het best tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten en arbeidsmarktanalyse in.

Specialistische ondersteuning
Onze gespecialiseerde loopbaanprofessionals hebben kennis van wet‑ en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter en spoor 2 re‑integratie. Daarnaast beschikken zij over een breed netwerk. Waar nodig schakelen we extra specialisten in met expertise in fysieke of psychische beperkingen of met ruime branche‑ervaring.

Pragmatische en werkgerichte aanpak
In de beginfase besteden we veel aandacht aan sollicitatievaardigheden, zoekrichting, een sterk cv en LinkedIn‑profiel en het formuleren van de persoonlijke toegevoegde waarde. Via ons netwerk creëren we directe ingangen bij werkgevers voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een sterk dossier én begeleiden we kandidaten naar duurzaam passend werk.

Duurzaam passend werk en nazorg
Na plaatsing blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we een duurzame en succesvolle start in de nieuwe functie.

Transparantie voor werkgever en werknemer
Als opdrachtgever behoudt u regie via ons klantvolgsysteem mijn id Plein. U volgt het traject van intake tot afronding, ziet afspraken, notities van de loopbaancoach en alle rapportages overzichtelijk bij elkaar.

Een sluitend dossier volgens de Wet Poortwachter
Wanneer het UWV na twee jaar ziekte de inspanningen onvoldoende vindt, kan een loonsanctie volgen. Door vroeg te starten en intensief op werkhervatting te sturen, voorkomen wij in 99% van de trajecten een loonsanctie.

Procesondersteuning door een casemanager
In al onze spoor 2 trajecten is een casemanager betrokken. Deze bewaakt de voortgang, signaleert risico’s en adviseert werkgever en loopbaancoach. Dit voorkomt stagnatie en vergroot de effectiviteit van het traject.