Arbeidsdeskundig onderzoek

Snel duidelijkheid over re-integratie bij langdurig verzuim

Is een medewerker langdurig ziek en wil je weten wat de mogelijkheden voor re-integratie zijn? Met een arbeidsdeskundig onderzoek krijg je snel inzicht in wat je medewerker nog kan, welke aanpassingen mogelijk zijn en welke vervolgstappen nodig zijn.

Een goed uitgevoerd arbeidsdeskundig onderzoek is niet alleen belangrijk voor de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van je medewerker, maar ook voor een zorgvuldig en UWV-proof re-integratietraject.

Snel en deskundig arbeidsdeskundig onderzoek

Bij id Plein begrijpen we dat je snel duidelijkheid wilt. Daarom zorgen wij voor een efficiënte en deskundige aanpak:

  • Binnen 5 werkdagen plannen we het onderzoek in
  • Binnen 5 werkdagen na het onderzoek ontvang je een conceptrapport
  • Je ontvangt een heldere en overzichtelijke rapportage met concrete adviezen
  • Onze rapportages zijn UWV-proof

Zo weet je snel waar je aan toe bent en kun je de juiste stappen zetten in het re-integratietraject.

id plein re-integratie
re-integratie traject

Wat levert een arbeidsdeskundig onderzoek op?

Wanneer een werknemer langere tijd arbeidsongeschikt is, kan het lastig zijn om te bepalen wat de juiste vervolgstappen zijn. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft antwoord op vragen zoals:

  • Kan de medewerker terugkeren in het eigen werk?
  • Is aangepast werk binnen je organisatie mogelijk?
  • Welke aanpassingen zijn nodig om werkhervatting mogelijk te maken?
  • Is het nodig om een tweede spoor traject te starten?


De arbeidsdeskundige combineert informatie van de bedrijfsarts, de werkgever en de werknemer om tot een zorgvuldig en onderbouwd advies te komen.

Samen kijken naar wat wél mogelijk is

Bij id Plein kijken we niet alleen naar beperkingen, maar vooral naar mogelijkheden. Samen met jou en je medewerker onderzoeken we welke werkzaamheden nog passend zijn.

Soms zijn kleine aanpassingen al voldoende om werkhervatting mogelijk te maken. Wanneer passend werk binnen je organisatie niet mogelijk blijkt, kunnen we ondersteunen bij een tweede spoor traject richting werk bij een andere werkgever.

We werken nu al jarenlang samen met id Plein en zijn erg tevreden. Vooral op het gebied van spoor 2 en outplacement worden de gesprekken door medewerkers zeer positief ervaren en hebben die ook de nodige positieve resultaten opgeleverd!
Erg tevreden over het snel inplannen, meedenken met processen, terugkoppeling voortgang, goede bereikbaarheid.
re-integratie, loopbaancoaching, outplacement en re-integratie spoor 2 voor Omoda
Leuk enthousiast team van mensen die openstaan voor verandering, ontwikkeling, verbetering en kwaliteit. Te allen tijde bereid met je mee te denken en met voorstellen te komen, schakelen snel, goed bereikbaar en pakken acties direct op.
Fijne samenwerking met eigen aanspreekpunten. Communicatie verloopt goed en persoonlijk, dat kan ik erg waarderen.
Fijne contacten, snelle en heldere communicatie, goede prijs- kwaliteit verhouding. Er wordt echt op maat naar een geschikte coach gezocht. Wij zijn echt tevreden!
Goede samenwerking waarbij zowel werkgever (klant) als werknemer op een goede en duidelijke manier geholpen worden!

We denken graag met je mee

Heb je een vraag over re-integratie, loopbaanontwikkeling of duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie? Of ben je benieuwd wat id Plein voor jouw organisatie kan betekenen?

Laat je gegevens achter. We nemen contact met je op om je vraag te bespreken of de mogelijkheden toe te lichten

    Waar gaat je voorkeur naar uit?

    Je bericht

    id Plein contact

    Gerelateerde diensten

    Re-integratie 2e spoor

    Je medewerker kan niet terug naar zijn oude werk. Dat is een einde, maar het kan ook een begin zijn. Wij helpen hem die nieuwe stap te zetten…

    Re-integratie 3e spoor

    Elke ex-werknemer in de WGA kost je als eigenrisicodrager tot tien jaar geld. Afwachten is duur. Wij helpen hen terug naar werk…..

    Outplacement

    Hoe je afscheid neemt, onthouden mensen. Ook de collega’s die blijven. Met outplacement help je je medewerker op weg naar nieuw werk…..

    Loopbaan APK

    Je auto gaat elk jaar door de keuring. Je medewerkers ook? De Loopbaan APK laat op tijd zien wat moet bijstellen, voordat uitval dat doet….

    WW - Casemanagement

    Als eigenrisicodrager betaal je elke maand WW zelf. Wij zorgen dat je oud-medewerker snel en gericht naar nieuw werk gaat…

    Loopbaancoaching

    Een medewerker die vastzit, haakt af of vertrekt. Loopbaancoaching helpt hem ontdekken wat hij wél wil, bij jou of elders….