“>”>WerkFit – de eerste stap naar werk vanuit een UWV-uitkering

0
Locaties
0
Tevreden klanten sinds 2000
0
Netwerk van werkgevers
0
Baan gevonden

Effectieve begeleiding naar de volgende stap

Een kandidaat kan aan het werk, zodra diens belastbaarheid en inzetbaarheid daarvoor voldoende zijn. Gedurende het traject werkt de kandidaat aan vaardigheden, kennis en attitude. Onder begeleiding van een loopbaanprofessional onderzoekt de kandidaat in de praktijk diens mogelijkheden tot passend werk. Het opdoen van praktijkervaring biedt vele voordelen, de kandidaat:

• krijgt zicht op diens vaardigheden, talenten en kwaliteiten, sterkt daarmee het zelfvertrouwen;
• kan zich orienteren op andere werkzaamheden, beroepen, organisaties, branches, bedrijfsculturen;
• kan zowel taakgerichte- als werknemersvaardigheden ontwikkelen, vergroot het netwerk;
• ervaart dat werken mogelijk is, voelt zich nuttig en verbonden, wat de intrinsieke motivatie versterkt;
• wordt zich bewust van zijn meerwaarde voor werkgevers en kan die ook aantonen;

Onze gespecialiseerde coaches

Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.

Wilbert Linders – Specialist spoor 2 re-integratie. specialist PTSS

Ik zet me in als stimulator, bij wie het glas altijd minimaal half vol is. Ik ben een mensen-mens voor wie vertrouwen de basis is voor een succesvol traject. Als ondersteuner probeer ik de gestelde doelen te bereiken. Als een luisteraar, die zonder veroordeling met de klant mee wil gaan, op weg naar een succes. Ook als motivator wanneer het wat tegen zit. Zet me ook in als confronteerder die de klant een spiegel kan voorhouden om tot goede inzichten te komen. Maar ben vooral een begeleider die de uitdaging zoekt om het traject met de klant aan te gaan. Ik heb een grote brok aan ervaring opgedaan en ben een allrounder.

Ik begeleid cliënten in het Nederlands.

Lees meer

Luc Brouwer – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), outplacement, spoor 2 en loopbaancoaching. Specialist vitaliteit

No-nonsense, out of the box en doelgericht.

Ik begeleid cliënten in het Nederlands.

Lees meer

Kasia Libiee – Specialist outplacement, re-integratie spoor 2

Als gediplomeerd coach begeleid ik al bijna twintig jaar medewerkers die vastlopen, uitgeput raken of hun balans kwijt zijn. Vaak door langdurige werkdruk, ingrijpende privéomstandigheden of gezondheidsklachten. Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Engels en Pools, altijd met oog voor de mens achter het verhaal én de behoeften van de werkgever.

Omdat ik oorspronkelijk uit Polen kom en al 34 jaar in Nederland woon, begrijp ik niet alleen de taal, maar ook de cultuur, verwachtingen en de kwetsbaarheid die ontstaat wanneer het leven even niet meewerkt.
En dat is mijn kracht: ik begrijp wat er misgaat. In taal, in energie en in samenwerking.

Lees meer

Denise van Wassenberg – Specialist re-integratie UWV. Jobcoach. Specialisatie autisme en ADHD

Mijn expertise ligt al zo'n 25 jaar op het gebied van autisme & ADHD. De laatste 15 jaar heb ik mij vanuit mijn passie doorontwikkeld als Loopbaan- en Jobcoach.

Ik begeleid cliënten in het Nederlands.

Lees meer

“>”>Opbouw van WerkFit traject bij id Plein

We leren de kandidaat zich op basis van de verkregen inzichten actief op de arbeidsmarkt te promoten.

• Op deze manier werken we aan een snelle en efficiënte terugkeer op de arbeidsmarkt en een succesvol vervolg van iemands loopbaan. Naast alle standaardonderdelen van het traject omvat ons WerkFit-traject ook:
  Op basis van de uitgebreide intake, waarin alle leefgebieden worden meegenomen, starten we met een plan van aanpak met heldere en realistische doelen.
• We bemiddelen zo snel mogelijk naar een werkervaringsplaats, stage, vrijwilligerswerk of opstapbaan.
• Als de klik met de coach ontbreekt is er de mogelijkheid om te switchen naar een andere coach.
  Groepsactiviteiten kunnen onderdeel zijn. Doel: intrinsieke motivatie helder krijgen, leren samenwerken, dagritme opdoen of werken aan belemmeringen.
• Om plaatsing te realiseren, gaan we zowel met het eigen netwerk van de kandidaat aan de slag als met ons uitgebreide netwerk in de regio.
• We kunnen coaching on-the-job bieden.