“>”>WerkFit – de eerste stap naar werk vanuit een UWV-uitkering
0
Locaties
0
Tevreden klanten sinds 2000
0
Netwerk van werkgevers
0
Baan gevonden
Effectieve begeleiding naar de volgende stap
Een kandidaat kan aan het werk, zodra diens belastbaarheid en inzetbaarheid daarvoor voldoende zijn. Gedurende het traject werkt de kandidaat aan vaardigheden, kennis en attitude. Onder begeleiding van een loopbaanprofessional onderzoekt de kandidaat in de praktijk diens mogelijkheden tot passend werk. Het opdoen van praktijkervaring biedt vele voordelen, de kandidaat:
krijgt zicht op diens vaardigheden, talenten en kwaliteiten, sterkt daarmee het zelfvertrouwen;
kan zich orienteren op andere werkzaamheden, beroepen, organisaties, branches, bedrijfsculturen;
kan zowel taakgerichte- als werknemersvaardigheden ontwikkelen, vergroot het netwerk;
ervaart dat werken mogelijk is, voelt zich nuttig en verbonden, wat de intrinsieke motivatie versterkt;
wordt zich bewust van zijn meerwaarde voor werkgevers en kan die ook aantonen;
Onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Alicja Podgorska – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk) en specialist re-integratie spoor 2
Met een achtergrond die coaching, re-integratie, taaltraining en werving combineert, help ik mensen en organisaties groeien. Mijn kracht ligt in het verbinden van talenten met kansen, met een unieke mix van creativiteit, empathie en spiritualiteit. Dankzij mijn meertaligheid (Pools, Nederlands, Engels en Duits) en jarenlange ervaring in verschillende sectoren, sla ik bruggen tussen culturen en ambities.
Ik geloof dat echte groei begint bij persoonlijke verbinding. Of het nu gaat om het ondersteunen van werkzoekenden, het trainen van taalkennis of het vinden van de perfecte match in de arbeidsmarkt, mijn missie is helder: impact maken, met aandacht voor de mens achter elk verhaal.
Een enthousiaste, betrokken, oplossings- en resultaatgerichte loopbaancoach. Jouw arbeidsmogelijkheden staan bij mij centraal. Ik heb een breed netwerk opgebouwd: van gezondheidszorg en (lokale) overheid tot bedrijfsleven en MKB. Mijn ervaring ligt op het gebied van coachen, begeleiden en trainen van klanten die een vraag hebben over outplacement, spoor 2, mobiliteit, verzuimvraagstukken en re-integratie.
Na 15 jaar werkzaam te zijn geweest in het HRM-vakgebied, ben ik als loopbaancoach verder gegaan. Na 10 jaar ervaring heb ik mij in 2009 gevestigd als zelfstandig ondernemer en een jaar later heb ik mij aangesloten bij id Plein.
Lees meer
Judi Karman – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), specialist Hoogsensitiviteit (HSP)
Als loopbaancoach ondersteun ik met veel plezier mensen bij heroriëntatie, outplacement en re-integratie. Ik werk daarbij praktisch en doelgericht. Kwaliteiten die mij kenmerken zijn rustig, sensitief en open, betrokken, integer en analytisch sterk.
Mensen (weer) in contact brengen met hun persoonlijke verlangens, wensen en drijfveren, dat is mijn doel. We gaan we aan de slag met oefeningen, waardoor je inzicht krijgt en je bewust wordt van je kwaliteiten en vaardigheden. Weten waar je goed in bent, wat je energie geeft en wat je inspireert, helpt je om de juiste keuzes te maken. Samen maken we een plan om de baan te vinden die echt bij je past!
Communicatie, groei en ontwikkeling van mensen hebben in mijn loopbaan centraal gestaan. Aanvankelijk in de gezondheidszorg, vervolgens als personeelsfunctionaris en inmiddels ruim 25 jaar als loopbaancoch.
Als HSP loopbaancoach is mijn begeleiding specifiek gericht op het aanpakken van werkgerelateerde problemen die te maken hebben met je sensitiviteit. Een passende werkplek is voor HSP, juist omdat de (werk)omgeving zoveel invloed kan hebben, nog meer dan voor anderen, van groot belang. Geen enkel mens is hetzelfde, zo ook geen enkele HSP. Tijdens het traject krijg je (meer) inzicht in je eigenschap. Je wordt je er bewust van hoe het bij jou werkt en wat jij nodig hebt om je prettig te voelen. Er is specifiek aandacht voor je talenten, kwaliteiten en valkuilen van jou als HSP en hoe je ervoor kunt zorgen op het werk in balans te kunnen blijven. Je krijgt concrete handvatten die je helpen om te kunnen floreren op je werk.
Lees meer
Thea van der Wallen – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), Jobcoach, specialist spoor 2. Specialisme AD(H)D
Wat ik van klanten terugkrijg, is vooral mijn niet-oordelen. Bij loopbaancoaching is het (her)ontdekken van waarden - waar word je blij van - belangrijk om een richting te vinden, maar ook om zaken uit te sluiten. Ik coach face-to-face maar ook via e-coaching. In 16 jaar had ik diverse functies bij de gemeente Den Haag. Allen stonden in het teken van het ontwikkelen van mensen richting de arbeidsmarkt. Waar ik op de ene afdeling meer sturend moest zijn, was op de andere afdeling juist motiveren en weerstand-doorbreken belangrijk. Na mijn ervaringen bij de gemeente Den Haag werk ik sinds 2013 als loopbaancoach, onder andere op het gebied van loopbaan.
Lees meer
“>”>Opbouw van WerkFit traject bij id Plein
We leren de kandidaat zich op basis van de verkregen inzichten actief op de arbeidsmarkt te promoten.
Op deze manier werken we aan een snelle en efficiënte terugkeer op de arbeidsmarkt en een succesvol vervolg van iemands loopbaan. Naast alle standaardonderdelen van het traject omvat ons WerkFit-traject ook: Op basis van de uitgebreide intake, waarin alle leefgebieden worden meegenomen, starten we met een plan van aanpak met heldere en realistische doelen.
We bemiddelen zo snel mogelijk naar een werkervaringsplaats, stage, vrijwilligerswerk of opstapbaan.
Als de klik met de coach ontbreekt is er de mogelijkheid om te switchen naar een andere coach. Groepsactiviteiten kunnen onderdeel zijn. Doel: intrinsieke motivatie helder krijgen, leren samenwerken, dagritme opdoen of werken aan belemmeringen.
Om plaatsing te realiseren, gaan we zowel met het eigen netwerk van de kandidaat aan de slag als met ons uitgebreide netwerk in de regio.
We kunnen coaching on-the-job bieden.
Deze site maakt gebruik van cookies
We gebruiken cookies om de website goed te laten werken (functioneel), om gebruik te analyseren (analyse) en om je gepersonaliseerde inhoud, advertenties en socialemediafuncties te tonen (marketing). Afhankelijk van je toestemming delen we gegevens met onze partners voor analyse en/of marketing, die deze kunnen combineren met informatie uit je eerdere gebruik van hun diensten.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een specifieke, expliciet door de abonnee of gebruiker aangevraagde dienst mogelijk te maken, of met het enige doel om de transmissie van een communicatie via een elektronisch communicatienetwerk uit te voeren.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
De technische opslag of toegang is vereist om gebruikersprofielen te creëren om reclame te kunnen sturen, of om de gebruiker te kunnen volgen op een website of over meerdere websites voor soortgelijke marketingdoeleinden.