id Plein webinars
We bieden korte, kennisintensieve webinars aan die live te volgen zijn en achteraf terug te kijken. De webinars zijn kennisintensief, geen lange inleidingen en uitwijdingen.
Kennis over effectief HR- en re-integratiebeleid en instrumentarium lijkt voor het oprapen te liggen. In whitepapers, nieuwsbrieven, blogs en seminars proberen bedrijven je te overtuigen van de effectiviteit van hun aanpak. Die overtuigingskracht berust vaak meer op marketing en ideologie, dan op bewezen effect.
In onze collegereeksen laten we wetenschappers aan het woord die gedegen onderzoek doen naar wat werkt en wat niet. Praktijkprofessionals delen hun ervaring met de toepassing van een evidence based aanpak binnen hun organisatie.
De opzet is:
- Benoemen van het probleem, de knelpunten waar een specifieke groep mee te maken krijgt in het (vinden van) werk
- Wat werkt niet: misvattingen over deze doelgroep
- Wat werkt wel: oplossingen
- Wat betekent dit voor de professional die doorverwijst
- Vragen (live gesteld en/of per formulier)
Welke webinars zijn er geweest?
Hoogbegaafdheid en re-integratie: Hoogbegaafde mensen vragen om een specifieke benadering. Samen met Pauline Coret en het IHBV duikt id Plein in dit onderwerp. We bespreken het Delphimodel en kijken naar de noodzaak van variatie en veiligheid op de werkvloer. Daarnaast leer je de signalen van een bore-out herkennen en hoe je dit voorkomt.
Hoogbegaafdheid en re-integratie in samenwerking met het IHBV gingen wij in op de uitdagingen binnen de re-integratie van kandidaten met hoogbegaafdheid en uiteraard hoe je deze (gedeeltelijk) kon oplossen.
Autisme en re-integratie: Hoe begeleid je mensen met autisme naar een baan die écht bij hen past én hoe behoud je die? Agnes Jonker (Boba) deelt haar expertise over succesvolle re-integratiestrategieën. Een onmisbare sessie voor iedereen die werkt aan inclusieve re-integratie.
Webinar terugkijken?
Gerelateerde diensten
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
WW - Casemanagement
Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…
Loopbaancoaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…