Kan ik worden ontslagen als ik ziek ben?
Je hebt een baan en wordt ziek. Dat is al vervelend genoeg. Als je werkgever dan ook nog met ontslag dreigt, kan dat veel stress veroorzaken. Veel werknemers vragen zich in zo’n situatie af: kan mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben? En wat zijn mijn rechten bij ziekte? In de meeste gevallen is ontslag tijdens ziekte niet toegestaan. In Nederland zijn werknemers namelijk beschermd tegen ontslag zolang zij ziek zijn. Op deze pagina leggen we uit hoe deze ontslagbescherming werkt. Lees ook meer over ontslag en ziekte hier
Ontslagbescherming bij ziekte
Wanneer je ziek bent, geldt in Nederland een zogenoemd opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat een werkgever je in principe niet mag ontslaan gedurende de eerste twee jaar van je ziekte. Tijdens deze periode kan een werkgever geen ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Ook als het financieel slecht gaat met het bedrijf of als er een reorganisatie plaatsvindt, blijft dit opzegverbod meestal gelden.
Het doel van deze regel is dat werknemers de tijd krijgen om te herstellen en samen met hun werkgever te werken aan re-integratie.
Kan de kantonrechter een zieke werknemer ontslaan?
In uitzonderlijke situaties kan een werkgever de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dit gebeurt echter zelden tijdens ziekte. Alleen wanneer er sprake is van bijvoorbeeld ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer, kan de rechter besluiten dat het dienstverband toch wordt beëindigd. Ontslag wegens disfunctioneren tijdens ziekte is in de meeste gevallen niet mogelijk.
Wanneer is ontslag tijdens ziekte wél mogelijk?
Hoewel werknemers in Nederland sterk beschermd zijn, zijn er enkele uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte kan bijvoorbeeld wel plaatsvinden in de volgende situaties:
- Ontslag tijdens de proeftijd
- Ontslag op staande voet (bij ernstig verwijtbaar gedrag)
- Faillissement van de werkgever
In deze gevallen kan het opzegverbod bij ziekte vervallen.
