MET KENNIS EN KUNDE HELPEN WE JE VOORUIT

0
Locaties
0
Tevreden klanten sinds 2000
0
Netwerk van werkgevers
0
Baan gevonden

Al meer dan 20 jaar specialist in outplacement en re-integratie

Je hebt een baan, maar wordt ziek. Dat is op zich al erg vervelend. Als je werkgever dan ook nog met ontslag dreigt, wordt de situatie extra naar. Je vraagt je af, wat zijn mijn rechten? Kan mijn werkgever mij ontslaan bij ziekte?


Ontslagbescherming bij ziekte

Om je gerust te stellen: ontslag bij ziekte is vrijwel nooit mogelijk. Gedurende de eerste twee ziektejaren geldt een zogenaamd opzegverbod. Dit houdt in dat een werkgever geen ontslagvergunning van het UWV kan verkrijgen als werknemer nog geen 2 jaar ziek is. Ontslag is dus niet mogelijk, zelfs al zou het financieel slecht gaan met de werkgever of er bij de werkgever een reorganisatie wordt doorgevoerd.


Ook ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter is slechts in uitzonderlijke gevallen mogelijk. Denk daarbij aan ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer. Ontslag om reden van disfunctioneren zal in het algemeen niet mogelijk zijn.

Verder is alleen ontslag mogelijk in de volgende gevallen: ontslag in de proeftijd, bij faillissement van werkgever en ontslag op staande voet.

 

Outplacement

Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…

Re-integratie 2e spoor

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

Re-integratie 3e spoor

Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

Arbeidsdeskundig onderzoek

Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

Loopbaan coaching

Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…

Onze specialisten

Een enthousiaste, betrokken, oplossings- en resultaatgerichte loopbaancoach. Jouw arbeidsmogelijkheden staan bij mij centraal. Ik heb een breed netwerk opgebouwd: van gezondheidszorg en (lokale) overheid tot bedrijfsleven en MKB. Mijn ervaring ligt op het gebied van coachen, begeleiden en trainen van klanten die een vraag hebben over outplacement, spoor 2, mobiliteit, verzuimvraagstukken en re-integratie.

Na 15 jaar werkzaam te zijn geweest in het HRM-vakgebied, ben ik als loopbaancoach verder gegaan. Na 10 jaar ervaring heb ik mij in 2009 gevestigd als zelfstandig ondernemer en een jaar later heb ik mij aangesloten bij id Plein. 

Lees meer

Samen werken we gestructureerd en pragmatisch aan het realiseren van jouw doelen. Een mooi idee over wat je gaat doen is pas goed, als het ook realiseerbaar is en ook dat stellen we vast. Met het resultaat zoeken we een werkomgeving waar je goed tot je recht komt. Met de kennis over hoe de arbeidsmarkt op dit moment jouw toekomstige functie werft, kom je sneller in gesprek bij je nieuwe werkgever. Met je nieuwe sollicitatie gesprekstechniek scoor je de aanstelling die wel bij je past. Werk dat bij je past, verbetert de kwaliteit van je leven. En omgekeerd, want als je goed ‘in je vel steekt’ verbetert dat de kwaliteit van je werk en jouw plezier daarin. Daar werken we aan.  

Ik werk al meer dan twintig jaar als ondernemer, loopbaancoach en manager. Daarvoor heb ik, na een rechtenstudie en een productie logistieke opleiding, gewerkt in verschillende commerciële, adviserende en leidinggevende functies in de automatisering. 

Mijn stijl van werken is integer, persoonlijk en deskundig.

Lees meer

Rode draad in mijn werk als loopbaancoach is het inzetten van mijn kennis en deskundigheid om mensen te ondersteunen in hun vragen. Mijn motto is: 'Wordt je baan de baas'. Daarbij is soms ondersteuning nodig en daarvoor is een ervaren coachende adviseur nodig. Mijn aanpak in dat proces sluit naadloos aan bij het motto van id Plein: 'Doen wat werkt'!

Al bijna 30 jaar ben ik actief als consulent, loopbaanadviseur en coach binnen de re-integratie en outplacement. Ik heb een opleiding tot praktijkbegeleider en arbeidsmarktpolitiek en personeelsbeleid gevolgd bij de SOSA. Mijn werkzame leven is gestart als informatrice bij de NV Luchthaven Schiphol. Vervolgens stapte ik over naar Vroom & Dreesmann als opleidingsfunctionaris.

Lees meer

Als loopbaancoach ondersteun ik met veel plezier mensen bij heroriëntatie, outplacement en re-integratie. Ik werk daarbij praktisch en doelgericht. Kwaliteiten die mij kenmerken zijn rustig, sensitief en open, betrokken, integer en analytisch sterk. 

Mensen (weer) in contact brengen met hun persoonlijke verlangens, wensen en drijfveren, dat is mijn doel. We gaan we aan de slag met oefeningen, waardoor je inzicht krijgt en je bewust wordt van je kwaliteiten en vaardigheden. Weten waar je goed in bent, wat je energie geeft en wat je inspireert, helpt je om de juiste keuzes te maken. Samen maken we een plan om de baan te vinden die echt bij je past! 

Communicatie, groei en ontwikkeling van mensen hebben in mijn loopbaan centraal gestaan. Aanvankelijk in de gezondheidszorg, vervolgens als personeelsfunctionaris en inmiddels ruim 25 jaar als loopbaancoch.

Als HSP loopbaancoach is mijn begeleiding specifiek gericht op het aanpakken van werkgerelateerde problemen die te maken hebben met je sensitiviteit. Een passende werkplek is voor HSP, juist omdat de (werk)omgeving zoveel invloed kan hebben, nog meer dan voor anderen, van groot belang. Geen enkel mens is hetzelfde, zo ook geen enkele HSP. Tijdens het traject krijg je (meer) inzicht in je eigenschap. Je wordt je er bewust van hoe het bij jou werkt en wat jij nodig hebt om je prettig te voelen. Er is specifiek aandacht voor je talenten, kwaliteiten en valkuilen van jou als HSP en hoe je ervoor kunt zorgen op het werk in balans te kunnen blijven. Je krijgt concrete handvatten die je helpen om te kunnen floreren op je werk.

Lees meer

Sinds 2003 ben ik loopbaancoach en trainer m.b.t. gebied van loopbaanontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en assertiviteit, stress, burn-out en coachingsvaardigheden. Mijn aanpak is dat ik snel tot de kern kom, hou van een pragmatische aanpak en goed in staat ben anderen in hun kracht te zetten en te activeren richting het doel. 

Mijn diensten: Loopbaancoaching, re-integratiecoaching, UWV trajecten Werkfit, Naar Werk, Jobcoaching, en Outplacement. Locaties: Biddinghuizen, Lelystad, Almere. 
 

Lees meer

Inlevingsvermogen en oplossingsgerichtheid typeren mijn werkwijze. Helder en pragmatisch. Gedurende je zoektocht sta ik pal naast je. Ik help je te ontdekken wat je precies wilt en wat bij je past. Ik help je bij het maken van een stap-voor-stap actieplan om jouw resultaat te bereiken en ik help je bij de concrete uitvoering van jouw plan. 

Ben je vastgelopen in je werk, ontslagen of ziek? De vragen waarbij ik je kan helpen liggen op het vlak van loopbaan, werk en functioneren. 'Wat voor werk zou ik willen en wat is er voor mij nog mogelijk?' 'Wil ik mijn huidige werk de komende jaren nog blijven doen?'  'Wat kan ik doen om mij zekerder te voelen in mijn werk? Hoe kan ik mijn grenzen beter leren herkennen en bewaken?' 'Hoe kan ik vanuit mijn ziekte op een voor mij goede manier re-integreren?' Bij dit soort vragen kan ik je helpen het antwoord te vinden.

Ik heb 25 jaar als HR-manager en als adviseur Personeel en Organisatie, zowel binnen de profit-sector als binnen de non-profit sector gewerkt en doe dit, parttime, nog steeds. Daardoor ben ik bekend met wat er binnen organisaties en bij werknemers en werkgevers speelt. Als loopbaancoach ben ik MMS gecertificeerd (de opleiding is landelijk en Internationaal geaccrediteerd door de NOBCO, het EMCC en het ICF).

Lees meer

Als expert in burn-out, stress en vitaliteit ben ik jouw re-integratie- en vitaliteitscoach, die staat voor een autonoom, waardig en zinvol leven, zowel in het dagelijkse leven als op het werk. 

Wat mag je van mij verwachten?
Als coach help ik je om helderheid te krijgen, zodat je rust vindt in je hoofd en duidelijk weet wat voor jou belangrijk is. Vanuit daar werken we aan het ontwikkelen van de vaardigheden die je nodig hebt om te netwerken en succesvol te solliciteren! 

Ik ben er om je te begeleiden bij het effectief omgaan met stress, het vergroten van je weerbaarheid tegen verschillende stressoren, en het vinden van richting in je leven. Of het nu gaat om je huidige baan, het zoeken naar ander werk, of gewoon in je dagelijks leven, ik sta voor je klaar in de provincie Groningen en omgeving. 

 

Lees meer

Ik zet anderen graag in hun kracht en laat jou (in)zien en ervaren waar jij goed in bent. Met respect voor jouw achtergrond en rekening houdend met jouw wensen, voorkeuren, drijfveren en bagage die je meebrengt.

Ik motiveer je om in beweging te komen en laat je reflecteren, terugkijken en met nieuwe inzichten een volgende stap in je ontwikkeling zetten. In de richting van het door jou gekozen doel binnen je huidige werk of naar een nieuwe baan.

Is de stap naar betaald werk nu nog te groot, omdat je niet (meer) weet wat je wilt of nog kunt? Dan werken we samen aan het vergroten van je zelfvertrouwen, het op een gezonde manier omgaan met stress, het terugkrijgen en doseren van je energie, het overwinnen van faalangst, het vergroten en verstevigen van je netwerk, weer meedoen, meetellen, je gezien voelen….

Jij beslist wat je anders wilt en wat je wilt verbeteren, ik zoek samen met jou naar de kansen en mogelijkheden die er zijn en stimuleer en motiveer je om deze te pakken. Denk hierbij aan het vinden van vrijwilligerswerk, een nieuwe hobby, een fijne (sport)vereniging of een interessante cursus of opleiding.

Om jou het beste uit jezelf te kunnen laten halen, zet ik verschillende instrumenten, methoden en technieken in, zoals een digitaal platform dat mens en werk met elkaar verbindt, talenten-, competentie- en loopbaantests, kwaliteiten- en inspiratiespellen, cv workshops, presentatieoefeningen, agile coaching, systemisch werk.

We kunnen op een van mijn coachlocaties afspreken. Ik kan ook naar jou toekomen voor een gesprek in mijn fantastische, rode coachbus.

Lees meer

Blog

id Plein Blog - autisme

Autisme en culturele diversiteit: Een diepere blik op Niet-westerse perspectieven

Autisme spectrum stoornis (ASS) is een neurologische conditie die wereldwijd voorkomt, maar de manier waarop het begrepen en ervaren wordt, kan variëren afhankelijk van culturele contexten. In deze blog verkennen we de intersectionaliteit van autisme en niet-westerse achtergronden, waarbij we aandacht besteden aan de unieke uitdagingen en sterke punten die voortkomen uit deze diverse perspectieven.

Lees meer
id Plein - blog autisme

Van beveiliger naar creatieve kracht: Een persoonlijk succesverhaal

Als je Jessica zou ontmoeten, een dame in haar midden dertig met een warme glimlach, zou je nooit raden dat ze een lange weg heeft afgelegd om te komen waar ze nu is. Als moeder van een zoon met autisme, en zelf ook gediagnosticeerd met hetzelfde, heeft ze meer obstakels overwonnen dan de meesten van ons zich kunnen voorstellen. Maar het is haar veerkracht en vastberadenheid die haar verhaal zo inspirerend maken.

Lees meer
id Plein - re-integratie voor kandidaten met autisme, ASS

Kansberoepen voor Autistische talenten: Ontdek de diversiteit van werkgebieden

Autisme spectrum stoornis (ASS) brengt een breed scala aan talenten en vaardigheden met zich mee. Het is belangrijk om te erkennen dat mensen met autisme in staat zijn om in verschillende beroepen uit te blinken. In deze blog verkennen we kansberoepen die niet alleen de unieke kwaliteiten van mensen met autisme benutten, maar ook bijdragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.

Lees meer
id Plein - re-integratie, spoor 2, outplacement en loopbaancoaching voor vrouwen met autisme

Vrouwen en autisme: Ontdekking, Begrip en Empowerment

Autisme spectrum stoornis (ASS) is lange tijd beschouwd als een aandoening die voornamelijk mannen treft. Echter, recente inzichten en onderzoeken tonen aan dat autisme bij vrouwen vaak over het hoofd wordt gezien of verkeerd begrepen. In deze blog verkennen we het unieke gezichtspunt van vrouwen met autisme, van de uitdagingen tot de kracht van zelfontdekking en empowerment.

Lees meer
Artikel geplaatst i n HR Rendement in april 2024

Evidence Based HR: De Gouden standaard voor Effectief HR-beleid

In een tijd waarin de rol van HR-professionals belangrijker is dan ooit, biedt evidence based HR een robuust fundament om effectief beleid te voeren binnen organisaties. Deze benadering, die uitgaat van het gebruik van de best beschikbare kennis en data om beslissingen te onderbouwen, staat centraal in het artikel uit HR Rendement. Het benadrukt de cruciale rol die HR-professionals spelen in het bevorderen van een optimale werkomgeving en het realiseren van organisatiedoelen door medewerkers maximaal te laten presteren.

Het concept van evidence based werken is niet nieuw, maar de toepassing ervan binnen het HR-veld is van onschatbare waarde. Het gaat hier niet om een trend, maar om een fundamentele verschuiving in hoe beslissingen worden genomen. Dit artikel onderstreept de noodzaak voor HR-professionals om zich te wapenen met de beste beschikbare kennis en deze kritisch toe te passen in hun dagelijkse praktijk. Het betekent een verschuiving van intuïtie naar een meer analytische benadering, waarbij beslissingen worden gestaafd met concrete data en wetenschappelijk onderzoek.

De integratie van vier essentiële informatiebronnen: de kennis en ervaring van de HR-professional, de input van stakeholders, organisatorische data, en wetenschappelijke literatuur, vormt de kern van deze benadering. Dit artikel benadrukt hoe de combinatie van deze bronnen HR-professionals kan helpen om een meer gefundeerde en effectieve benadering van HR-beleid te ontwikkelen.

Tegelijkertijd wordt erkend dat de weg naar een volledig evidence based HR-beleid bezaaid is met uitdagingen. De beperkte blootstelling aan wetenschappelijke methoden en onderzoek binnen veel HR-opleidingen en de verleiding om te vertrouwen op populaire, maar ongefundeerde methoden, worden als significante obstakels benoemd. Het artikel biedt echter een leidraad om deze obstakels te overwinnen en moedigt HR-professionals aan om kritisch en methodisch te werk te gaan bij het evalueren van bestaande en nieuwe HR-praktijken.

Het bespreekt ook hoe evidence based HR niet alleen helpt om effectiever beleid te voeren, maar ook hoe het HR-professionals kan ondersteunen in hun professionele ontwikkeling en het versterken van hun positie binnen de organisatie. Door wetenschappelijke inzichten en data te integreren in het HR-beleid, kunnen professionals bijdragen aan duurzame organisatieontwikkeling en een positieve impact hebben op het welzijn en de carrière van werknemers.

Dit artikel biedt een inspirerende kijk op de toekomst van HR en illustreert het belang van een evidence based benadering in een steeds complexer wordende werkomgeving. Het is een must-read voor iedere HR-professional die streeft naar excellentie in hun vakgebied en die een positieve verandering wil bewerkstelligen binnen hun organisatie.

Lees meer
id Plein - autistische burn-out

Autistische Burn-out: Begrijpen, erkennen en herstellen

Autisme spectrum stoornis (ASS) brengt een unieke set uitdagingen met zich mee, en een aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien is de autistische burn-out. Dit fenomeen treft velen met autisme en heeft een diepgaande impact op hun welzijn. In deze blog zullen we de autistische burn-out verkennen: van de oorzaken tot herstelstrategieën.

Lees meer