Re-integratie spoor 2;
Wat is een re-integratie spoor 2 traject?
Kun je door medische klachten je oude werk niet meer uitvoeren? Dan start vaak een spoor 2 re-integratietraject. Dit traject helpt je om duurzaam passend werk te vinden bij een andere werkgever, zodat je weer actief kunt deelnemen aan de arbeidsmarkt.
Spoor 1 (terugkeer naar je oude werk) kan, als mogelijk, parallel doorgaan. Bij id Plein begeleiden we je persoonlijk en professioneel.
Samen zetten we stap voor stap de koers uit, zodat jij je talenten, mogelijkheden en ambitie weer volledig kunt inzetten.
"Er ging een wereld voor mij open"
Patricia was duidelijk over doel en werkwijze. Ze hield rekening met mijn aandoening en gaf me de ruimte om te leren solliciteren.
Na het traject kon ik zelfstandig verder en voelde ik me zelfverzekerder dan ooit.
Cliënt van Patricia Deul
Opbouw van een spoor 2 traject
1. Oriëntatie & focus
We starten met een loopbaanonderzoek om jouw talenten, kennis en mogelijkheden in kaart te brengen. Samen vertalen we zorgen en onzekerheden over je oude werkplek naar concrete acties en een realistisch zoekprofiel. Je krijgt duidelijk welke functies en rollen passen bij jouw capaciteiten en beperkingen.
Resultaat: helder beeld van je mogelijkheden, overzicht van passende functies en een actieplan om weer stappen richting werk te zetten.
2. Sollicitatiebegeleiding
Onze coaches helpen je actief met:
- CV en sollicitatiebrief
- Voorbereiding op gesprekken
- Netwerken en wervingskanalen
- Stage-, werkervarings- of praktijkplekken
Doordat je nieuwe functies en branches ervaart, bouw je zelfvertrouwen op en ontdek je waar jij goed tot je recht komt.
Resultaat: praktische sollicitatievaardigheden, inzicht in talenten en een eerste stap richting passend werk.
3. Bemiddeling & jobhunting
Onze coaches ondersteunen je intensief bij het vinden van passend werk. We zetten ons netwerk in, leggen nieuwe contacten bij werkgevers en zorgen dat jij op de juiste plek terechtkomt.
Resultaat: contact met potentiële werkgevers, proefplaatsingen of werkervaringsplekken, en concrete kansen op een nieuwe baan.
Dit is in een notendop het spoor 2 traject bij id Plein. Ongetwijfeld heb je nog vragen of vind je het fijn jouw situatie persoonlijk (en vrijblijvend!) met een adviseur te bespreken. Ons arbeidsmobiliteitsteam staat voor je klaar. Je kunt ons bereiken op 085 – 049 5165 of een bericht sturen naar spoor2@idplein.nl.
Sollicitatie-inspanningen en passende arbeid
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter en WIA wordt van je verwacht dat je actief solliciteert naar werk dat je kunt uitvoeren. Passende arbeid is werk dat rekening houdt met je medische situatie, ervaring en opleiding. Ook tijdelijke functies of banen met een lager salaris kunnen onderdeel zijn van het traject.
Tijdens de eerste twee ziektejaren kun je vaak rekenen op loondoorbetaling of loonaanvulling, afhankelijk van cao en arbeidsovereenkomst.
Vind je een baan met een lager salaris? Tijdens de eerste twee ziektejaren heb je vaak recht op een loonaanvulling (eerste jaar 100%, tweede jaar 70%, afhankelijk van cao of arbeidsovereenkomst).
Rechten en plichten als werknemer
Wij vermelden een aantal rechten en plichten uit de Wet Verbetering Poortwachter die voor werknemers tijdens het spoor 2 re-integratie traject van belang zijn.
Jouw rechten:
- Gedeeltelijke loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar, mits je actief meewerkt aan je re-integratie
- Mogelijkheid tot een deskundigenoordeel (second opinion) door het UWV, als het traject vastloopt
Jouw plichten:
- Actief meewerken aan je re-integratie
- Alle mogelijkheden benutten: eigen werk, ander werk binnen het bedrijf of bij een andere werkgever
- Meewerken aan trainingen, behandelingen of begeleiding voorgeschreven door coach, casemanager of bedrijfsarts
Ben je niet volledig aan het werk en vraag je na bijna twee jaar een WIA-uitkering aan?
Dan controleert UWV het Re-integratieverslag.
Daaruit moet blijken:
- dat het 2e spoortraject tijdig is gestart;
- dat in het traject een duidelijk plan van aanpak gevolgd is;
- welke activiteiten zijn ingezet, waarom en met welke resultaten;
- dat geen re-integratiekansen gemist zijn en er geen stagnatie is geweest;
- dat gedurende het 2e spoortraject actief gesolliciteerd is, met overzicht;
- dat je beschikt over goede sollicitatievaardigheden, waardoor je na het traject zelfstandig verder kunt solliciteren.
Wanneer bovenstaande punten niet in orde lijken te zijn, dan wordt het recht op een WIA-uitkering (tijdelijk) opgeschort.
Kennismaking aanvragen
Gerelateerde diensten
Outplacement
Je hebt een vast contract, maar raakt je baan kwijt. Hoe nu verder? Waarschijnlijk heeft jouw werkgever je een outplacement…
Jobcoaching
Je hebt een baan, maar je loopt structureel tegen een beperking aan. Als je hier niets aan doet, loop je de kans dat je steeds…
Loopbaancoaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Ontdek onze unieke evidence-based aanpak
Onze aanpak is praktisch en persoonlijk, waarbij we zoeken naar de optimale match tussen kwaliteiten, persoonlijke waarden en ambities, eventuele belemmeringen en de vraag op de arbeidsmarkt. Daarbij werken we niet met een standaardmethode, maar bouwen het traject op maat.
“Doen wat werkt” is ons motto, al bijna 25 jaar. We zijn uniek in Nederland met onze evidence-based aanpak. Dit betekent dat wij werken op basis van de best beschikbare kennis, met methoden en instrumenten die bewezen effectief zijn.
Onze loopbaancoaches hebben een ruime ervaring. Gecombineerd met een grondige persoonlijke analyse, effectieve methodes en een dosis empathie en humor, maken we ons motto waar.
Vrijblijvend kennismaken?
Plan een kennismaking in
Liever direct telefonisch contact?
Bel 085 - 0495165