MET KENNIS EN KUNDE HELPEN WE JE VOORUIT

Locaties
0
Tevreden klanten sinds 2000
0
Netwerk van werkgevers
0
Baan gevonden
0

Kan ik worden ontslagen als ik ziek ben?

Je hebt een baan en wordt ziek. Dat is al vervelend genoeg. Als je werkgever dan ook nog met ontslag dreigt, kan dat veel stress veroorzaken. Veel werknemers vragen zich in zo’n situatie af: kan mijn werkgever mij ontslaan als ik ziek ben? En wat zijn mijn rechten bij ziekte? In de meeste gevallen is ontslag tijdens ziekte niet toegestaan. In Nederland zijn werknemers namelijk beschermd tegen ontslag zolang zij ziek zijn. Op deze pagina leggen we uit hoe deze ontslagbescherming werkt. Lees ook meer over ontslag en ziekte hier

Ontslagbescherming bij ziekte

Wanneer je ziek bent, geldt in Nederland een zogenoemd opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat een werkgever je in principe niet mag ontslaan gedurende de eerste twee jaar van je ziekte. Tijdens deze periode kan een werkgever geen ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Ook als het financieel slecht gaat met het bedrijf of als er een reorganisatie plaatsvindt, blijft dit opzegverbod meestal gelden.
Het doel van deze regel is dat werknemers de tijd krijgen om te herstellen en samen met hun werkgever te werken aan re-integratie.

Kan de kantonrechter een zieke werknemer ontslaan?

In uitzonderlijke situaties kan een werkgever de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Dit gebeurt echter zelden tijdens ziekte. Alleen wanneer er sprake is van bijvoorbeeld ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer, kan de rechter besluiten dat het dienstverband toch wordt beëindigd. Ontslag wegens disfunctioneren tijdens ziekte is in de meeste gevallen niet mogelijk.

Wanneer is ontslag tijdens ziekte wél mogelijk?

Hoewel werknemers in Nederland sterk beschermd zijn, zijn er enkele uitzonderingen. Ontslag tijdens ziekte kan bijvoorbeeld wel plaatsvinden in de volgende situaties:

  • Ontslag tijdens de proeftijd
  • Ontslag op staande voet (bij ernstig verwijtbaar gedrag)
  • Faillissement van de werkgever

In deze gevallen kan het opzegverbod bij ziekte vervallen.

Outplacement

Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…

Re-integratie 2e spoor

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

Re-integratie 3e spoor

Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

Arbeidsdeskundig onderzoek

Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

Loopbaan coaching

Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…

Onze specialisten

Ik ben jouw hulplijn die naast jou JOUW pad volgt naar de stip op de horizon. Ik help jou de juiste keuzes maken en kleine stappen te nemen die bij jou passen richting jouw doelen.

Lees meer

Ik ben een praktisch ingestelde coach en counselor. Van nature ben ik nieuwsgierig en heb oprecht belangstelling in álle mensen. Ik beschik over een groot inlevingsvermogen en straal rust uit. Met af en toe een vleugje humor, desgewenst een buitenwandeling en flexibiliteit win ik, op geheel eigen wijze, het vertrouwen van mijn gesprekspartner. Het geeft mij enorm veel voldoening om mensen, die op welk kruispunt ze dan ook staan, het inzicht te geven dat ze zelf de regie van hun leven in handen hebben. Ik ben mijn loopbaan gestart in de horeca en ben daarna werkzaam geweest in de uitzendwereld. In 2007 heb ik een opleiding gevolgd als counselor, coach met als specialisme stress- en loopbaanbegeleiding en sinds 2010 werkzaam als zelfstandig ondernemer.

Lees meer

Mijn werkwijze als loopbaancoach is vooral mensgericht, praktisch en resultaatgericht. Met ruime levens- en werkervaring ben ik in staat om verschillende situaties vanuit meerdere invalshoeken benaderen om zo handvatten aan te kunnen reiken die bij jouw ontwikkeling passen. Vanuit mijn warme en inlevende kant zoek ik altijd eerst de verbinding op. Integriteit, gelijkwaardigheid en vertrouwen zijn voor mij belangrijke waarden als mens en professional. Vanuit deze waarden durf ik je te confronteren op een directe manier, als dit nodig is om een moeilijke horde te nemen en verder te komen. Met een nieuwsgierige en open houding daag ik je uit om de regie te pakken in je ontwikkeling, zodat je zelfkennis en zelfsturing toeneemt.

Werken beslaat een groot deel van ons leven. Uit eigen ervaring weet ik hoe belangrijk het is dat het werk wat je doet, aansluit op je drijfveren, je er plezier in hebt en zinvol is. Ik zorg voor bewustwording in je unieke talenten, drijfveren en vaardigheden. Samen met jou bewandel ik dit pad, waarbij jouw vraag centraal staat. Mijn focus ligt op maatwerkoplossingen, want ieder mens is voor mij uniek!  Ik verheug me erop jou te kunnen inspireren en te motiveren om op zoek te gaan naar de beste versie van jezelf en je droombaan!

Lees meer

Ik ben niet iemand die je in een traject duwt en dan de klok in de gaten houdt. Ik kijk naar wat iemand écht nodig heeft. Soms ben ik de spiegel, soms de stok achter de deur, en soms degene die meedenkt als alles even stilvalt. Ik ben allergisch voor coachtaal. Geen innerlijke reizen of manifestaties, maar gewoon: wie ben jij, waar wil je heen en wat houdt je tegen? En dan samen kijken wat wél werkt. Mijn aanpak is praktisch, nuchter en altijd gericht op beweging. Geen zweverigheid, wel resultaat. Ik begeleid mensen bij re-integratie, outplacement en tweede spoor-trajecten. Daarbij combineer ik arbeidsmarktkennis met persoonlijke begeleiding. Ik werk vanuit Haarlem en heb ook een gesprekslocatie in Amsterdam.

Lees meer

Blog

Webinar Psychische kwetsbaarheid

Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Het gaat niet om de diagnose, maar om de match

Bijna de helft van de Nederlandse volwassenen (48%) krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Toch rust er op de werkvloer nog een groot taboe op dit onderwerp. Tijdens ons recente webinar over psychische kwetsbaarheid en re-integratie bespraken we waarom de focus moet verschuiven van de DSM-classificatie naar de mens en zijn omgeving. Heb je het gemist? Je kunt de sessie nu terugkijken.

Lees meer
rechten en plichten 2e spoor traject

Rechten en Plichten van een Werknemer in een Spoor 2 Traject: Wat Moet Je Weten?

Wanneer terugkeer bij je eigen werkgever niet direct mogelijk is, start vaak een Spoor 2 traject waarbij je samen met een gespecialiseerd bureau op zoek gaat naar een passende nieuwe werkplek. Dit traject brengt zowel belangrijke rechten als plichten met zich mee; zo heb je recht op professionele begeleiding en financiële stabiliteit via loondoorbetaling, maar wordt er ook een actieve houding van je verwacht bij het benutten van nieuwe kansen.

Lees meer

De paradox van rust: Waarom alleen ‘ontzien’ niet werkt bij re-integratie

Wanneer een medewerker uitvalt met psychische klachten, is onze eerste reflex vaak om diegene volledig te ontzien en rust voor te schrijven, maar in de praktijk blijkt deze ‘paradox van rust’ vaak een averechts effect te hebben op het herstelproces. Hoewel rust in de acute fase noodzakelijk is, zorgt het langdurig wegnemen van alle prikkels en verantwoordelijkheden er vaak voor dat de drempel om weer te beginnen alleen maar hoger wordt, terwijl het gevoel van isolatie en nutteloosheid toeneemt. Een succesvolle re-integratie vraagt daarom niet om een lege agenda, maar om een zorgvuldige balans tussen de huidige belastbaarheid en het bieden van echt perspectief.

Lees meer

Is frequent (kort)verzuim reden voor ontslag?

Frequent kort verzuim is voor veel HR-professionals en leidinggevenden een terugkerende uitdaging. Meerdere korte ziekmeldingen in een jaar kunnen zorgen voor verstoring van werkprocessen, extra werkdruk in het team en oplopende frustratie.

Lees meer
id Plein Blog - Post-COVID en re-integratie

Post-COVID  & Re-integratie: Waarom flexibiliteit de sleutel is voor succesvolle terugkeer naar werk

Als HR-professional weet je hoe belangrijk het is om medewerkers goed te begeleiden in hun re-integratietraject. Maar wanneer je te maken hebt met een medewerker die worstelt met Post-COVID, vereist dit extra aandacht, flexibiliteit en maatwerk. Bij id Plein, experts op het gebied van re-integratie en spoor 2 trajecten, begrijpen we als geen ander hoe complex en delicaat dit proces kan zijn. Daarom delen we in deze blog praktische tips en tricks om Post-COVID medewerkers optimaal te ondersteunen.

Lees meer