Job crafting & playful work design

Managementboeken die beloven dat medewerkers na toepassing van een aantal eenvoudige principes weer fluitend naar het werk gaan, happy workers zijn of passievol presteren doen het vaak goed in de ranglijsten. De praktijk is echter een stuk weerbarstiger en goed dat er daarom ook deugdelijk onderzoek is naar wat werkenden daadwerkelijk motiveert. Arnold Bakker is hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, en heeft veel onderzoek gedaan naar proactief gedrag en bevlogenheid in een organisatiecontext. In dit college laat hij zien wat je kunt doen om het enthousiasme van medewerkers en hun werkplezier te versterken. Los van de hypes en gebaseerd op deugdelijk wetenschappelijk onderzoek.