Bijna de helft van de Nederlandse volwassenen (48%) krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Toch rust er op de werkvloer nog een groot taboe op dit onderwerp. In samenwerking met Simone Wienk van Kenniscentrum Phrenos organiseerde id Plein een webinar over dit ‘openheidsdilemma’. Heb je het gemist? Kijk de sessie hier terug.
De zin en onzin van de DSM
Binnen de zorg en re-integratie wordt vaak gesproken in termen van de DSM (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders). Hoewel dit een handige gemeenschappelijke taal is voor professionals, vertelt een diagnose niet het hele verhaal. Een classificatie is een beschrijving van klachten, geen verklaring.
De belangrijkste les uit ons webinar? Niet de diagnose voorspelt inzetbaarheid, maar de match tussen talenten, wensen, het werk en de omstandigheden. Iedereen bevindt zich op een continuüm van psychische kwetsbaarheid; het is afhankelijk van talloze factoren hoe dit zich op de werkvloer uit.
Stigma als grootste drempel
De cijfers liegen er niet om: psychische klachten zijn verantwoordelijk voor ruim 8,2% van het verzuim. Toch geeft maar liefst 64% van de werkgevers aan mensen met psychische problemen niet snel te zullen aannemen. Dit publieke stigma zorgt voor discriminatie en minder kansen op de arbeidsmarkt.
Nog schrijnender is het zelfstigma. Wanneer mensen vooroordelen internaliseren (“ik kan dit niet”), ontstaat het zogenaamde ‘Why try-effect’. Uit onderzoek blijkt dat bijvoorbeeld 60% van de mensen met een depressie niet eens durft te solliciteren uit angst voor discriminatie.
Tips voor de praktijk
De meeste mensen met psychische problemen willen én kunnen werken. Om dit succesvol te maken, moet de focus liggen op:
Openheid: Het doorbreken van stigma aan beide kanten.
Maatwerk: Kijken naar wat iemand nodig heeft om te floreren, in plaats van te kijken naar wat de diagnose ‘verbiedt’.
De juiste omgeving: Een veilige werkplek waar kwetsbaarheid niet wordt gezien als zwakte, maar als onderdeel van het mens-zijn.
Benieuwd naar de volledige opname van het webinar? Bekijk hem via deze link.
Over id Plein en psychische kwetsbaarheid
id Plein onderscheidt zich door een nuchtere, evidence-based aanpak. Wij weten wat werkt omdat onze methodieken gebaseerd zijn op wetenschappelijke inzichten over psychologie en arbeid. Onze expertteams – gespecialiseerd in thema’s zoals psychische kwetsbaarheid en autisme – gebruiken deze kennis om maatwerk te leveren aan zowel kandidaten als werkgevers. Wij geloven niet in een standaard ‘one-size-fits-all’ oplossing. Onze coaches passen hun interventies voortdurend aan op basis van de nieuwste resultaten en inzichten uit het veld. Zo borgen we een effectieve begeleiding die leidt tot duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkomgeving.
Wilt u de valkuilen vermijden en inzetten op een wetenschappelijk onderbouwd re-integratietraject? Neem contact op met ons expertteam.
