Bij het plaatsen van iemand met een beperking gaan we zo veel mogelijk in gesprek met potentiële werkgevers uit ons netwerk. Hoe kan een werkplek worden aangepast? Maar ook: wat zijn de financiële voordelen van het in dienst nemen? En vooral: wat is de meerwaarde van juist deze persoon op het gebied van kennis, kunde en motivatie?

Daarbij werken we o.a. met proefplaatsingen en meeloopdagen. Door persoonlijke gesprekken met werkgevers aan te gaan, omzeilen we ook de stapel sollicitatiebrieven. Door jou, de kandidaat te leren kennen, komt een werkgever tot een andere afweging dan puur op basis van een cv en brief.