Duurzame Inzetbaarheid - Loopbaan APK
Een Loopbaan APK is een belangrijk onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Het is een periodiek moment om de ontwikkeling, motivatie en ambities van medewerkers in kaart te brengen. Zo kun je tijdig signaleren waar ondersteuning nodig is en problemen voorkomen voordat ze groter worden.
Loopbaanontwikkeling gaat verder dan scholing voor de huidige functie; het helpt medewerkers zich voor te bereiden op de toekomst. De Loopbaan APK zet medewerkers actief aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun functioneren, ontwikkeling en loopbaan. Ook leren ze beter omgaan met veranderingen in het bedrijf of ingrijpende gebeurtenissen in hun leven. Daar profiteert zowel de medewerker als de organisatie van.
Werkwijze van de Loopbaan APK
Onze coach gaat met de medewerker in gesprek om duidelijkheid te creëren en eventuele dilemma’s boven tafel te krijgen. Onder andere:
- Wat houdt de medewerker bezig in relatie tot het werk?
- Wat heeft hij of zij nodig om nu en in de toekomst gemotiveerd te blijven?
Door deze gesprekken kun je problemen en uitval in een vroeg stadium voorkomen en medewerkers beter ondersteunen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Maatwerk voor iedere medewerker
Elke medewerker is uniek, en elk traject is daarom ook uniek. Met onze kennis en brede praktijkervaring kunnen we snel bepalen welke diensten het beste resultaat opleveren. Ons dienstenpakket omvat onder meer:
- De loopbaanscan – inzicht in talenten en ontwikkelmogelijkheden
- De duurzame-inzetbaarheidscan – signalen voor optimale inzetbaarheid
- De werkwaardenscan – wat waardeert de medewerker in werk en organisatie?
- Job crafting & job carving – aanpassen van taken om werkplezier en effectiviteit te vergroten
Ook voor jou als werkgever is er persoonlijke aandacht. We maken heldere afspraken over doorlooptijd, rapportagevorm, in te zetten testen, vervolgstappen en kosten.
Wat levert de Loopbaan APK de medewerker op?
- Erkenning en waardering voor zijn of haar bijdrage
- Inzicht in de eigen loopbaanontwikkeling
- Ondersteuning bij het bespreken van wensen en belemmeringen
- Hulp bij gesprekken met de leidinggevende
- Regie over de eigen loopbaan en toekomst
Wat levert de Loopbaan APK de organisatie op?
- Concreet goed werkgeverschap zichtbaar maken
- Medewerkers boeien en binden
- Inzicht in (verborgen) talenten en ambities
- Overzicht van in-, door- en uitstroom
- Betere flexibiliteit van het personeelsbestand bij veranderingen in de markt
Kennismaking of vrijblijvende informatie aanvragen
Gerelateerde diensten
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
WW - Casemanagement
Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…
Loopbaancoaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Direct kennismaken?
Plan een kennismaking in
Heb je meer informatie nodig?
Bel 085 - 0495160