Loopbaancoaching
Na een aantal jaren in dezelfde functie kan een medewerker zich afvragen: “Zit ik hier nog wel op mijn plek?” of “Hoe lang kan en wil ik dit werk nog doen?” Wanneer deze vragen onbeantwoord blijven, kan dat leiden tot ontevredenheid, verminderde motivatie, burn-out of bore-out.
Met loopbaancoaching help je medewerkers tijdig stil te staan bij hun ontwikkeling en toekomst. Dat voorkomt uitval én zorgt ervoor dat talent binnen je organisatie beter wordt benut.
Wat levert loopbaancoaching op?
Loopbaancoaching geeft medewerkers inzicht in hun talenten, drijfveren en mogelijkheden. Samen met een loopbaanprofessional onderzoeken we welke richting het beste past.
Een loopbaantraject kan verschillende uitkomsten hebben:
1. De medewerker ontwikkelt zich verder binnen de huidige functie of organisatie
2. De medewerker kiest voor een nieuwe stap buiten de organisatie
In beide situaties helpt loopbaancoaching om bewuste keuzes te maken en gericht in actie te komen.
Persoonlijke begeleiding bij loopbaanvragen
De loopbaanprofessionals van id Plein begeleiden medewerkers in een aantal gesprekken bij het ontdekken van hun mogelijkheden. Daarbij kijken we onder andere naar:
- persoonlijke drijfveren en talenten
- aantoonbare competenties en werkervaring
- wensen en kansen op de arbeidsmarkt
- mogelijke ontwikkelstappen
Het resultaat van het traject is een duidelijk en concreet plan voor verdere ontwikkeling. Dit kan gericht zijn op doorgroeien binnen de huidige functie of organisatie, of het biedt voldoende handvatten en motivatie om een nieuwe loopbaanstap buiten de organisatie te maken.
Met deze aanpak krijgt iedere medewerker duidelijk inzicht in zijn of haar toekomstmogelijkheden en wordt actief ondersteund bij de volgende stap in de loopbaan.
Informatie aanvragen
Wil je weten of loopbaancoaching passend is voor een medewerker of binnen jouw organisatie? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
Gerelateerde diensten
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
WW - Casemanagement
Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…
Direct kennismaken?
Plan een kennismaking in
Heb je meer informatie nodig?
Bel 085 - 0495160