Quickscan Evidence-Based HR: hoe effectief is jouw HR-beleid?
Het sollicitatiegesprek zoals de meeste organisaties het voeren, voorspelt maar matig wie er straks goed presteert. Structureer je datzelfde gesprek, met vaste vragen en een vast beoordelingsschema, dan wordt het de sterkste voorspeller die we kennen. Sterker nog dan een capaciteitentest (bron: Sacket, 2021). Dat vraagt geen investering, alleen een andere werkwijze.
Zo zit het met een groot deel van de HR-toolkit. Sommige instrumenten werken beter dan je denkt, andere kosten vooral veel geld en leiden tot verkeerde keuzes. De Quickscan legt jullie huidige instrumenten langs de meetlat en laat zien waar je wint en waar je verliest. Zo heb je in een paar weken tijd zicht op wat werkt en wat beter kan.
Verbeter je HR beleid in enkele weken
HR-instrumenten en methodieken voor selectie, talentmanagement, on- en offboarding zijn talrijk, maar hoe weet je wat werkt en wat niet? Onze Quickscan biedt inzicht in de betrouwbaarheid van je huidige HR-toolkit en hoe je deze kunt verbeteren voor meer efficiëntie en kostenbesparing.
Waarom kiezen voor deze quickscan?
- Bouw aan het best denkbare HR-beleid voor jouw organisatie
Je weet na afronding welke onderdelen van je beleid werken, waar ruimte voor verbetering zit en wat er nog ontbreekt. Van daaruit bouw je verder aan een HR-beleid, passend bij jullie cultuur. - Bespaar kosten op instrumenten en adviseurs die gebakken lucht verkopen
Veel organisaties betalen jaar in jaar uit voor instrumenten die niet doen wat ze beloven, of nemen mensen aan die uiteindelijk niet naar verwachting presteren. Wij helpen te kiezen voor instrumenten die betere resultaten opleveren. - Krijg onafhankelijk en objectief advies
We zijn niet gebonden aan aanbieders van commerciële HR-instrumenten of methoden. Ons advies berust op betrouwbaar onderzoek, niet op overtrokken beloftes van leveranciers. - Onderbouw je keuzes richting directie en management
Je hebt hiermee de onderbouwing in handen waarmee je een keuze binnen je organisatie kunt verdedigen. Dat helpt enorm als de meningen over de keuze van een instrument of aanpak verdeeld is.
"De scan hielp me mijn directie te overtuigen"
Het management stelde voor om een test te gebruiken waar ik heel slechte ervaringen mee heb.
De scan hielp me hen te overtuigen dat er een beter, en goedkoper instrument beschikbaar is.
HR-manager zorginstelling met 400 medewerkers
Onze missie en expertise
id Plein timmert sinds 2000 aan de weg als landelijke partij op het gebied van re-integratie en hr-beleid. Nadat we zelf enkele keren met tools hebben gewerkt die wonderen beloven, maar weinig resultaat opleverden, verdiepten we ons in Evidence Based HR. Tot onze verbazing constateerden we, dat een groot deel van de HR-toolkit wel effectief lijkt, maar dat verre van is. Ons eigen HR-beleid hebben we daarna grondig omgegooid op basis van onderzoeken naar de effectiviteit van methoden, gecombineerd met beschikbare wetenschappelijke kennis uit de psychologie en het menselijk gedrag. Medewerkers en organisaties verdienen een hr-beleid dat gestoeld is op betrouwbare uitgangspunten en daar draagt deze quickscan aan bij.
Brochure aanvragen
Gerelateerde diensten
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
WW - Casemanagement
Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…
Loopbaancoaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Direct kennismaken?
Plan een kennismaking in
Heb je meer informatie nodig?
Bel 085 - 0495160