Mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan?

Werknemers die ziek zijn, worden bij wet tegen ontslag beschermd via het opzegverbod tijdens ziekte. 
Dit opzegverbod houdt in dat u de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer niet mag opzeggen tijdens de eerste 2 jaar van zijn ziekte.

U kunt een werknemer die ziek is dus niet zomaar ontslaan. Maar er zijn uitzonderingen op de regel. 

Hieronder treft u een overzicht van de mogelijkheden.

• Proeftijdontslag
  In de proeftijd mag u een zieke werknemer altijd ontslaan. Het opzegverbod geldt in die periode niet. Zeg echter nooit op vanwege de ziekte, maar zeg bijvoorbeeld dat u onvoldoende inzicht hebt gekregen in de geschiktheid van de medewerker. Maak bij voorkeur ook niet de ‘fout’ om de proeftijd te verlengen want dan zit u vast aan de zieke werknemer.

• Ontslag op staande voet 
  Als zich een dringende reden voor een ontslag op staande voet heeft voorgedaan mag u de werknemer ontslaan ook al is die ziek. Denk bijvoorbeeld aan diefstal, verduistering, liegen, mishandeling en grove belediging. Als u denkt dat sprake is van een dringende reden check dit dan bij een arbeidsrechtspecialist.

• Ontslag tijdens ziekte bij tijdelijk contract
  Een tijdelijk contract loopt ook bij ziekte af na het verstrijken van de overeengekomen termijn. Niet verlengen van een arbeidscontract bij ziekte is dus geen probleem. Denk wel aan de aanzegverplichting bij contracten van 6 maanden of langer.

• Ontslag wegens niet nakomen re-integratieverplichtingen
  Als de werknemer zich niet houdt aan de re-integratieverplichtingen kun u de kantonrechter verzoeken om een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst. Daarvoor is nodig dat de werknemer herhaaldelijk schriftelijk is gewaarschuwd en het loon is stopgezet. Daarnaast heeft u een deskundigenoordeel van het UWV nodig waaruit blijkt dat de werknemer de re-integratieverplichtingen zonder goede reden niet nakomt.

• Bedrijfseconomisch ontslag en ziekmelding
  Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen moet u toestemming vragen aan het UWV. Werknemers die een vermoeden hebben van een zo’n op handen zijnde ontslag melden zich vaak ziek. Indien de ziekmelding plaatsvindt ná de dag waarop het UWV de ontslagaanvraag heeft ontvangen, is er echter geen probleem. Het opzegverbod geldt in die situatie niet.
  Het opzegverbod geldt evenmin als u ontslag aanvraagt in verband bedrijfsbeëindiging.