Werkfit: Na burnout weer in beweging

Coachen vanuit je specialisme en met een evidencebased aanpak. Marieke Heida laat met een praktijkvoorbeeld zien hoe belangrijk het is om weer in beweging te komen.

Bij aanmelding voor Werkfit geeft UWV aan dat het gaat om “een lastig verhaal”. Een man van eind 50 zit er bij als een dood vogeltje. Na een aantal burnouts denkt hij niets meer te kunnen. Zijn eerste burnout ontstaat door de torenhoge werkdruk in een grafische baan. Daarna heeft hij jarenlang als koerier gewerkt, maar ook in dat werk kan hij de druk niet aan.

Tijdens de arbeidsmarktoriëntatie komt naar voren dat het grafische werk nog altijd enorm trekt. Ik adviseer hem om zijn netwerk aan te spreken, hij heeft nog contacten in de branche. Als hij zijn schroom overwint, heeft hij een goed gesprek met een netwerkcontact. Het leidt tot een snuffelstage en vervolgens een werkervaringsplek.

In de coaching is omgaan met werkdruk veelvuldig onderwerp van gesprek. Dit werk is minder stressvol, maar ook is zijn werkgever alert op mogelijke signalen en kan hij inmiddels zelf ook beter zijn grenzen aangeven. Via UWV mag hij twee relevante cursussen volgen. Vandaag is zijn eerste dag dat hij volledig aan het werk is.

Vond je dit interessant? Deel mag :-)

Facebook
Twitter
LinkedIn

Blogs over re-integratie, spoor 2 en evidence based werken in coaching en HR

blog id Plein - spoor 2 re-integratie, systemisch werken

De onzin van systemisch werken

Welkom, lieve lezers, in de wondere wereld van re-integratie, waarbij we vandaag een kritische blik werpen op het fenomeen van systemisch werken. Ja, je hoorde het goed – het magische systeemgedoe waarbij we allemaal onze

Lees meer

Re-integratie 2e spoor

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

Re-integratie 3e spoor

Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

Arbeidsdeskundig onderzoek

Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

WW - Casemanagement

Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…

Loopbaancoaching

Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…