Werkfit: Nuttig werk geeft nieuwe energie

Coachen vanuit je specialisme en met een evidence based aanpak. Irma Kiljan laat met een praktijkvoorbeeld de impact van een werkervaringsplek zien. 

Vanuit een Werkfit traject meldt UWV een vrouw van begin 40 aan. De vrouw is op dat moment een hoopje ellende. Ze heeft zulke zware beperkingen dat ze het idee heeft niets meer te kunnen. Ze voelt zich minderwaardig; iedereen in haar omgeving werkt en zij heeft niet eens de energie om met haar dochter iets te ondernemen.

Bij aanvang van het traject kijken we uitgebreid naar wat ze nu doet en wat ze denkt dat ze zou kunnen/willen. Op basis van het ontstane profiel vinden we een werkervaringsplek bij een dagbesteding voor kwetsbare jongeren. Regelmatig heb ik contact met haar coach bij UWV en met de werkgever. Rustig bouwt ze in uren en werkzaamheden op, ze wordt steeds sterker, De meiden vragen naar haar, ze voelt zich nuttig en voldaan.

Het gaat inmiddels zo goed, dat de werkgever haar een baan biedt. Eind van de week zitten we, met UWV en werkgever, bij elkaar om spijkers met koppen te slaan inzake een opleiding.

Vond je dit interessant? Deel het!

Facebook
Twitter
LinkedIn

Blogs over re-integratie, spoor 2 en evidence based werken in coaching en HR

blog id Plein - spoor 2 re-integratie, systemisch werken

De onzin van systemisch werken

Welkom, lieve lezers, in de wondere wereld van re-integratie, waarbij we vandaag een kritische blik werpen op het fenomeen van systemisch werken. Ja, je hoorde het goed – het magische systeemgedoe waarbij we allemaal onze

Lees meer

Re-integratie 2e spoor

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

Re-integratie 3e spoor

Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

Arbeidsdeskundig onderzoek

Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

WW - Casemanagement

Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…

Loopbaancoaching

Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…