Een reintegratie tweede spoor traject opstarten
Effectieve begeleiding naar de volgende stap
Heeft u een werknemer die er langere tijd wegens ziekte of ongeval tussenuit is geweest? Als uw werknemer een jaar wegens verzuim niet heeft gewerkt, dan bent u bij wet verplicht om een reintegratie tweede spoor op te starten. Vaak wil de werknemer zelf het liefst bij u in dienst blijven, maar als u daar geen garantie voor kunt bieden, dan moet tweede spoor reintegratie gestart worden. We kijken dan in samenspraak met u en uw werknemer naar de mogelijkheden bij een andere organisatie. id Plein is de specialist in het uitvoeren van een reintegratie tweede spoor traject. Neem dan ook contact met ons op als u een tweede spoor traject op wilt starten.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Modulaire re-integratiediensten
Door je ziekte of beperking zie je nog niet hoe je ooit weer aan het werk zou kunnen. Je vraagt je af of er nog werkgevers op…
Werkfit
Je bent een tijd(je) uitgevallen en wilt graag weer aan het werk. Maar je kunt niet meer wat je voorheen kon. Je weet…
Naar werk
Je bent aangemeld door het UWV voor een Naar werk traject. Je wilt graag aan de slag bij een nieuwe werkgever maar hebt hulp…
Onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Aan het werk met tweede spoor reintegratie
Volgens de wet Verbetering Poortwachter bent u als werkgever verplicht om vanaf de tweede ziektedag van uw werknemer te bekijken wat de opties zijn. Op de eerste dag van het tweede verzuimjaar moet ook de externe arbeidsmarkt onderzocht worden. Als er geen garantie is op terugkeer in de vorige baan, en de werknemer heeft volgens de bedrijfsarts nog benutbare mogelijkheden, dan moet er een tweede spoor reintegratie worden opgestart. Het beste resultaat is als de werknemer een leuke baan vindt die past bij diens mogelijkheden en ambities. Maar als dat niet lukt binnen twee jaar na de eerste ziektedag, dan moet u als werkgever zorgen dat u kunt aantonen al het mogelijke gedaan te hebben om dit doel te realiseren. Daarbij moeten alle regels die de Wet verbetering Poortwachter hier aan stelt, nauwgezet gevolgd worden. Oordeelt het UWV bij einde wachttijd WIA dat het dossier niet op orde is, dan kunt u hier als werkgever een boete voor krijgen in de vorm van een loonsanctie. Wij nemen u het gehele traject uit handen en zorgen voor een dichtgetimmerd dossier, dat het risico op een sanctie minimaliseert..
Wat kunt u van ons verwachten?
We staan uw werknemer bij door het maken van een goed plan aanpak, een adequaat zoekprofiel en individuele sollicitatiebegeleiding. Zo zorgen wij ervoor dat deze werknemer een goede kans maakt op een nieuwe baan. We kijken hierbij altijd breed naar de mogelijkheden die er zijn, o.a. door middel van een loopbaanzoek en snuffelstages. We bieden specialistische ondersteuning door inzet van professionele loopbaanspecialisten. Door onze pragmatische aanpak is er vaak al snel resultaat en wordt waar mogelijk binnen korte tijd duurzaam, passend werk gevonden. Wilt u hier meer over weten? Neem dan contact met ons op om de mogelijkheden met ons door te nemen.
Voorkomen van een burn-out is beter dan genezen
Haar studie Bedrijfseconomie koos zij omdat haar vader het een passende opleiding vond. De baan die volgde werd haar in de schoot geworpen door een bekende.
De MBTI-test: geschikt of gevaarlijk?
Het is heel prettig wanneer een objectieve test de positieve indruk over iemands geschiktheid voor een functie bevestigt. Of juist argumenten laat zien waarom een..
Assertiviteit in de coachingspraktijk
Assertiviteit is een belangrijk en veel voorkomend thema in re-integratie. Wat maakt dat dit een belangrijk thema is en hoe krijg je niet-assertieve clienten assertief? In deze blog vertel ik mijn persoonlijke ervaringen als coach
PTSS en re-integratie
In de praktijk zien wij in re-integratietrajecten regelmatig cliënten met de diagnose PTSS. De verzekeringsarts heeft vastgesteld dat er benutbare mogelijkheden zijn en heeft belemmeringen in kaart gebracht, de arbeidsdeskundige heeft suggesties gedaan voor geschikte
Rico Verhoeven knokt voor werk
Al jaren delen zijn fans hun verhalen met hem. De afgelopen maanden zijn dat vooral veel verdrietige verhalen van mensen die door corona hun baan of bedrijf zijn kwijtgeraakt.
Outplacement: juist nu onmisbaar
Outplacement is geen overbodige luxe. Nu bedrijven, als gevolg van corona, massaal personeel moeten ontslaan, is de begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan echter een uitgelezen kans. Voor werkgever én werknemer.
