Effectieve begeleiding naar de volgende stap
Heeft u een werknemer die al een langere tijd uitgevallen is? Als uw werknemer niet binnen 1 jaar hersteld is gemeld, dan bent u bij wet verplicht om een re-integratie 2e spoor op te starten. Vaak wil de werknemer zelf het liefst bij u in dienst blijven, maar als u daar geen garantie voor kunt bieden, dan moet 2e spoor re-integratie gestart worden. We kijken dan in samenspraak met u en uw werknemer naar de mogelijkheden bij een andere organisatie. id Plein is de specialist in het uitvoeren van een re-integratie tweede spoor traject.
Neem dan ook contact met ons op als u een 2e spoor traject op wilt starten.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Modulaire re-integratiediensten
Door je ziekte of beperking zie je nog niet hoe je ooit weer aan het werk zou kunnen. Je vraagt je af of er nog werkgevers op…
Werkfit
Je bent een tijd(je) uitgevallen en wilt graag weer aan het werk. Maar je kunt niet meer wat je voorheen kon. Je weet…
Naar werk
Je bent aangemeld door het UWV voor een Naar werk traject. Je wilt graag aan de slag bij een nieuwe werkgever maar hebt hulp…
Onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Karin van Aalderen – Regiocoördinator en specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en naar Werk), re-integratie 2e spoor en outplacement. Specialist ADHD
Ik ben een enthousiaste re-integratiecoach die samen met jou gaat zoeken naar de best volgende stap. Gedurende het traject ervaar je aandacht voor wie jij bent, maken we stappen voorwaarts en kijken we naar wat mogelijk is. Tijdens onze gesprekken stimuleer ik jou op inspirerende en doelgerichte wijze om het beste uit jezelf te halen. Dit doe ik door samen je vaardigheden, kwaliteiten en drijfveren te onderzoeken en die inzichten om te zetten naar kansen in een baan die bij jou past. Werkend vanuit verbinding moedig ik je aan om naar jezelf te luisteren en krachtige beslissingen te nemen.
Mijn coachingsstijl is energiek, duidelijk in woord en daad, resultaatgericht en ondernemend. Zo ondersteun ik je bij het maken van een realistisch zoekprofiel en bij het sollicitatieproces: hoe maak je een goed cv, hoe presenteer jij jezelf en welke ingangen heb jij nodig om een nieuwe baan te vinden. Daarbij spreekt het voor zich dat ik ook mijn eigen netwerk inzet, om ervoor te zorgen dat jij de baan krijgt die bij je past.
Uit ervaring weet ik hoe belangrijk het is dat je werk aansluit bij je kwaliteiten, vaardigheden, interesses en drijfveren. Na jarenlang als mensgerichte en coachende manager te hebben gewerkt, heb ik besloten om verder te gaan als re-integratiecoach. In projecten heb ik medewerkers en mentoren gecoacht in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast heb ik ervaring met loopbaanbegeleiding en outplacement.
Mijn gevarieerde werkervaring als re-integratiecoach en manager en mijn opleiding tot hbo Loopbaancoach, jobcoach en diverse trainingen zorgen ervoor dat ik situaties van verschillende kanten kan benaderen.
Het in verbinding staan met een ander staat centraal in al mijn contacten met kandidaten, coaches, opdrachtgevers en mijn netwerk.
Rachida Bouhannouch – Specialist Re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Betrokken en betrouwbaar. Dit zijn mijn basisprincipes om jou verder te leren kennen. Als loopbaancoach ga ik samen met jou op zoek naar mogelijkheden op te kunnen participeren ongeacht jouw achtergrond of eventuele beperking(en). Ik help jou graag te participeren in een veilige omgeving die aansluit bij datgene wat jij het beste kan en luister naar jouw verhaal om jouw talenten verder te kunnen ontplooien. Ik ben werkzaam in Rotterdam en omgeving.
Henriëtte Lindeman – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Specialist Long COVID (post-COVID)
Zou je graag met iemand willen bespreken welke mogelijkheden op werkgebied je hebt en hoe je jouw capaciteiten ook kunt inzetten? Ben je vastgelopen in je werk, wil je graag iets anders, ben je onzeker geworden vanwege omstandigheden, of heb je gewoon behoefte aan een luisterend oor? Dan ontmoet ik je graag en gaan we samen kijken wat de toekomst jou kan brengen!
Verschillende situaties in je leven kunnen je leiden tot een punt waarop je keuzes moet gaan maken. Hetzij door burn-out, uitgekeken zijn op- of tegenslagen op je werk, er zijn vele redenen voor te bedenken. Dit proces heb ik persoonlijk ondergaan.
Al vroeg in mijn loopbaan merkte ik hoe belangrijk het voor mensen is om te werken. En ook hoe fijn het is hieraan een bijdrage te leveren, zodat werkzoekenden die baan ook vinden en werkgevers gemotiveerde medewerkers kunnen aannemen. Na 16 jaar gewerkt te hebben in de arbeidsbemiddeling vond ik mijn weg naar het onderwijs en hielp ik 13 jaar lang scholen en docenten op het gebied van mobiliteit, arbeidsomstandigheden en later met de kwaliteitszorg binnen de scholen.
Sinds een aantal jaar coach ik mensen die zich willen ontwikkelen en weer met veel optimisme de volgende stap in zijn of haar loopbaan wil nemen. Ik ben een rustig, open persoon die goed kan luisteren en je snel op je gemak stelt. Loopbaancoaching zie ik als een stukje met je meelopen om je weer op weg te helpen naar een uitdagende en positieve toekomst.
Anne Vink-van der Schalk – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), spoor 2 re-integratie
Ik ben empathisch, praktisch en resultaatgericht ingesteld. Ik kijk graag samen met jou naar wat wel kan en luister goed naar wat je niet meer wil en/of kan. Om de juiste keuzes te maken onderzoeken we samen wat jouw doel is. Vaak weet je dit zelf al, maar is het nog niet concreet geworden. Met kleine stappen ga jij de richting uit die je op wilt gaan. Als je dan na een tijdje terug kijkt naar al deze genomen stapjes, kun je met trots terugkijken naar wat jij hebt bereikt. Jou begeleiden in jouw persoonlijke groei is waar ik blij van word. Bij mij kun je terecht als je op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden in je loopbaan. Dit zal soms noodgedwongen zijn, zoals bij ziekte, ontslag of een re-organisatie. Maar soms ook omdat je zelf wat anders wilt en niet precies weet hoe. Voor mij is ieder traject persoonlijk en anders. Ik zal altijd rekening houden met jouw persoonlijke wensen, kwaliteiten, talenten en vaardigheden. Het vinden van plezier in je werk, en het gevoel hebben dat je iets doet wat je leuk en belangrijk vind. Veel ervaring heb ik met mensen die na psychische problematiek en burn-out, en verlies weer aan het werk gaan. Ik heb verschillende opleidingen gevolgd en doorloop nu de 4 jarige opleiding tot psychodynamisch therapeut. Ik kan putten uit ruim 15 jaar ervaring in verschillende functies in het bedrijfsleven en netwerk in Den Haag en omstreken.
Aan het werk met tweede spoor reintegratie
Volgens de wet Verbetering Poortwachter bent u als werkgever verplicht om vanaf de tweede ziektedag van uw werknemer te bekijken wat de opties zijn. Op de eerste dag van het tweede verzuimjaar moet ook de externe arbeidsmarkt onderzocht worden. Als er geen garantie is op (volledige) terugkeer in de vorige baan, en de werknemer heeft volgens de bedrijfsarts nog benutbare mogelijkheden, dan moet er een 2e spoor re-integratie traject worden opgestart. Het beste resultaat is als de werknemer een leuke baan vindt die past bij diens mogelijkheden en ambities. Maar als dat niet lukt binnen twee jaar na de eerste ziektedag, dan moet u als werkgever zorgen dat u kunt aantonen al het mogelijke gedaan te hebben om dit doel te realiseren. Daarbij moeten alle regels die de Wet verbetering Poortwachter hier aan stelt, nauwgezet gevolgd worden. Oordeelt het UWV bij einde wachttijd WIA dat het dossier niet op orde is, dan kunt u hier als werkgever een boete voor krijgen in de vorm van een loondoorbetalingsverplichting van max. 12 maanden (loonsanctie).
id Plein neemt u het gehele traject uit handen en zorgen voor een dichtgetimmerd dossier, dat het risico op een sanctie minimaliseert.
Wat kunt u van ons verwachten?
We staan uw werknemer bij door het maken van een goed plan aanpak, een adequaat zoekprofiel en individuele sollicitatiebegeleiding. Zo zorgen wij ervoor dat deze werknemer een goede kans maakt op een nieuwe baan. We kijken hierbij altijd breed naar de mogelijkheden die er zijn, o.a. door middel van een loopbaanonderzoek en snuffelstages. We bieden specialistische ondersteuning door inzet van professionele loopbaanspecialisten. Door onze pragmatische aanpak is er vaak al snel resultaat en wordt waar mogelijk binnen korte tijd duurzaam, passend werk gevonden. Wilt u hier meer over weten? Neem dan contact met ons op om de mogelijkheden met ons door te nemen.
Oefen je sollicitatiegesprek met onze AI Loopbaancoach
Ben je op zoek naar werk en wil je je sollicitatiegesprek goed voorbereiden? Dan hebben wij misschien wat leuks voor jou! Met onze AI Loopbaancoach kun je nu sollicitatiegesprekken oefenen alsof je in een echt
Rechten en Plichten van een Werknemer in een Spoor 2 Traject: Wat Moet Je Weten?
Als je te maken krijgt met een langdurige ziekte, is de kans groot dat je werkgever je aanmeldt voor een re-integratietraject. Dit kan betekenen dat je, naast je eigen werkplek, ook op zoek gaat naar
Re-integratie na Post-COVID: Herstel met kleine stappen en aandacht voor rouw
De impact van COVID-19 stopt niet bij het overwinnen van de acute fase van de ziekte. Voor velen die met Post-COVID (Long COVID) te maken hebben, is het herstel een langdurig en moeizaam proces. Re-integreren
Is frequent (kort)verzuim reden voor ontslag?
Frequent (kort)verzuim: een term die HR-managers vaak als een rode vlag zien. Als HR-manager ben je waarschijnlijk bekend met de uitdagingen van frequent (kort)verzuim. Deze vorm van afwezigheid kan de productiviteit van je team ondermijnen
Re-integratie-inspanningen tijdens schoolsluitingen: Wat de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft
Schoolsluitingen vanwege vakanties, zoals schoolvakanties, bouwvakvakanties en bedrijfsvakanties, kunnen soms als een uitdaging worden gezien voor het onderbreken van verschillende administratieve en functionele verantwoordelijkheden. Echter, de Wet Verbetering Poortwachter stelt duidelijk dat dergelijke sluitingen geen
Zo organiseer je een succesvolle en belastingvrije voetbalpool op het werk tijdens het EK 2024!
Met de start van het EK 2024 is het tijd om weer massaal voetbalpools op het werk te organiseren. Dit soort pools zijn geweldige manieren om teamgeest te versterken en de spanning rond het toernooi
Vrijblijvend meer informatie?
Binnen 24 uur in uw mailbox!
Liever direct telefonisch contact?
Bel 085 - 0495165