Zin en onzin binnen HRM
Ter gelegenheid van het 20-jarig bestaan van id Plein organiseerden wij een reeks colleges over de ‘zin en onzin binnen HR’ in het Rietveld Theater in Delft. Op deze pagina kun je alle sessies op je gemak terugkijken.
Bevlogenheid & Burn-out
“Totale quatsch” noemde Wilmar Schaufeli de uitkomst van een onderzoek naar burn-out onder jongeren. Een commercieel bureau had zichzelf aardig op de kaart gezet, toen de uitkomsten van een slecht uitgevoerd onderzoekje door landelijke dagbladen en tv-nieuwsrubrieken werd opgepikt. De factcheckers van de universiteit Leiden fileerden het verhaal en Schaufeli had er geen goed woord voor over.
Maar zoals Mark Twain ooit schreef: “A lie can travel halfway around the world, while the truth is putting on his shoes.” Slecht onderzoek gaat ons niet helpen de vraagstukken op de arbeidsmarkt rondom stress en burn-out op te lossen. En hypes zoals Happiness Officers en Vind-je-passie-cursussen zorgen niet dat iedereen ineens fluitend naar zijn werk gaat.
In deze editie van de collegereeks Zin en onzin binnen HRM gunt Schaufeli ons een blik in de wereld van onderzoek naar bevlogenheid op het werk en burn-out. Wat zijn de feiten en de mythes. Wat kan een HR-manager doen om kansen op burn-out te verminderen en bevlogenheid op de werkvloer te vergroten.
Eigen regie op een leven lang vitaal & leren en ontwikkelen
Tinka van Vuuren is een vrouw van de wetenschap én van de praktijk. Als bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement bij de Open Universiteit doet ze onderzoek naar duurzame inzetbaarheid en andere thema’s rondom werk en gezondheid. Bij Loyalis Kennis & Consult is ze als senior adviseur sinds 2006 werkzaam. De vraag die in haar recente werk centraal staat, is hoe je werknemers in staat stelt en beweegt om zelf regie te nemen om hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid te verbeteren. In dit college zal ze ingaan op wat je als HR-professional in dat licht wel, en vooral ook niet moet doen.
Wetenschap achter thuiswerken & Basisprincipes Evidence based HR
Het college Zin en onzin binnen HRM wordt gegeven door Kilian Wawoe, docent Human Resource Management aan de Vrije Universiteit. Hij laat zien wat onderzoek ons leert over thuiswerken, een thema dat in deze corona-tijd zeer actueel is. Maarten Freriks, oud-directeur van id Plein, vertelt waarom een meer evidence based praktijk voor de toekomst van HR van belang is, en hoe je daar op een praktische manier invulling aan kunt geven. De presentatie is in handen van Richard Engelfriet, auteur van diverse boeken en columns over managementmythes.
Job crafting & playful work design
Managementboeken die beloven dat medewerkers na toepassing van een aantal eenvoudige principes weer fluitend naar het werk gaan, happy workers zijn of passievol presteren doen het vaak goed in de ranglijsten. De praktijk is echter een stuk weerbarstiger en goed dat er daarom ook deugdelijk onderzoek is naar wat werkenden daadwerkelijk motiveert. Arnold Bakker is hoogleraar Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, en heeft veel onderzoek gedaan naar proactief gedrag en bevlogenheid in een organisatiecontext. In dit college laat hij zien wat je kunt doen om het enthousiasme van medewerkers en hun werkplezier te versterken. Los van de hypes en gebaseerd op deugdelijk wetenschappelijk onderzoek.
Succesvol ouder worden op het werk
In dit college gaat Annet de Lange in op de meest voorkomende belemmeringen én oplossingen voor succesvol ouder worden op het werk. Welke mythes doen de ronde, en welke feiten kunnen we daar tegenover stellen.
