Home > Onze diensten > Ik ben werknemer > Re-integratie 2e spoor
Re-integratie spoor 2;
Wat is een re-integratie spoor 2 traject?
Als je met medische klachten voor je werk uitvalt en de bedrijfsarts aangeeft dat je beschikt over ‘benutbare mogelijkheden’, is de re-integratie in eerste instantie gericht op terugkeer in de eigen functie of aangepaste werkzaamheden binnen de organisatie. Als bij de organisatie waar je werkt geen duurzaam passend werk voor je (te creëren) is, of als niet gegarandeerd is dat je binnen de wettelijk bepaalde periode voldoende hersteld bent (spoor 1), dan verplicht UWV de inzet van een spoor 2 re-integratie traject bij het ingaan van je tweede ziektejaar. Het doel van een spoor 2 re-integratie traject is het vinden van duurzaam passend werk bij een andere werkgever. Spoor 1 blijft hiernaast doorlopen indien dit niet uitgesloten is.
Hoe werkt het en wat houdt het in? Wij kunnen je daarmee helpen.
"Er ging een wereld voor mij open"
Patricia was heel duidelijk in de doelstelling en werkwijze. Ze waarschuwde me, dat het niet altijd fijn, doch noodzakelijk zou zijn en hield zoveel als maar mogelijk rekening met mijn aandoening. Zodra het mogelijk was, heb ik afspraken per mail met haar kunnen maken en hoefde ik niet zo frequent naar haar toe te komen. En na de periode van de re-integratie heb ik ook nog af en toe kunnen mailen. Met een update.
Ik heb enorm veel geleerd in de periode van onze contacten. Ik had al bijna 30 jaar niet gesolliciteerd; er ging een wereld voor mij open.
Cliënt van Patricia Deul
Opbouw van een adequaat spoor 2 re-integratietraject
In het kort bestaat een spoor 2 re-integratie traject uit de volgende onderdelen:
• oriëntatie-/focusfase
• sollicitatiebegeleiding
• bemiddeling & jobhunting
Oriëntatie-/focusfase In deze fase brengen we in een loopbaanonderzoek de competenties in kaart en vertalen deze naar concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Eventuele belemmerende emoties over het te verwachten verlies van de oude werkplek buigen we middels coaching om naar een positieve, actief gerichte houding. Deze fase sluiten we af met een zoekprofiel dat scherp is afgestemd op het persoonsprofiel. In het zoekprofiel is opgenomen naar welke functies we gaan solliciteren en aan welke randvoorwaarden een nieuwe werkkring moet voldoen om daar goed te kunnen functioneren.
Sollicitatiebegeleiding De loopbaancoach gaat in op het benutten van de diverse wervingskanalen, het opstellen van een cv, sollicitatiebrieven schrijven, voorbereiding op sollicitatiegesprekken en ondersteunt in het netwerken en dergelijke. Omdat veel 2e spoorkandidaten, wegens de medische beperkingen, niet kunnen terugkeren in hun eigen functie, is het wenselijk dat zij werkervaring opdoen in een nieuwe werkkring en vaak ook in een nieuwe branche. De loopbaancoaches van id Plein zetten naast het zoeken van reguliere banen parallel een stage- of werkervaringsplek in. Onze ervaring leert dat het ‘doen’ een positief effect heeft op het vervolgtraject en uiteindelijk op de nieuwe loopbaan van de medewerker.
Bemiddeling & jobhunting Individuele, intensieve bemiddeling en jobhunting naar werk, waarbij de loopbaancoach gericht bedrijven met mogelijke
vacatures benadert. De loopbaancoach maakt daarbij gebruik van het eigen netwerk en boort nieuwe netwerken aan.
Dit is in een notendop het spoor 2 traject bij id Plein. Ongetwijfeld heb je nog vragen of vind je het fijn jouw situatie persoonlijk (en vrijblijvend!) met een adviseur te bespreken. Ons arbeidsmobiliteitsteam staat voor je klaar. Je kunt ons bereiken op 085 – 049 5165 of een bericht sturen naar spoor2@idplein.nl.
Sollicitatie-inspanningen en aanvaarden passende arbeid
Vanuit wet- en regelgeving (WIA, WW, Wet verbetering
poortwachter) worden van een werknemer inspanningen
verlangd met betrekking tot re-integreren en solliciteren.
Van een werknemer wordt gevraagd dat hij op zoek
gaat naar passende arbeid. Passende arbeid is alle
arbeid die op de arbeidsmarkt voorkomt en die kan
worden verkregen op grond van medische beperkingen
enerzijds en opleidings- en arbeidsverleden anderzijds,
op eigen niveau of één niveau lager. Ook functies die
wellicht wat minder aanspreken zullen moeten worden
geaccepteerd. Een werknemer kan dan later alsnog
zelf een keuze maken om verder te kijken naar ander
werk.
Mocht een werknemer een andere baan vinden
tegen een lager maandloon, dan heeft een werknemer
gedurende de eerste twee jaar van ziekte (de periode
van loondoorbetalingsverplichting van de huidige
werkgever) nog recht op aanvulling, in het eerste jaar
doorgaans tot 100% en in het tweede jaar tot 70% van
het oude loon vanuit het oude dienstverband (zie je
cao of arbeidsovereenkomst).
Rechten & plichten
Wij vermelden een aantal rechten en plichten uit de
Wet Verbetering Poortwachter die voor werknemers
tijdens het spoor 2 re-integratie traject van belang zijn.
Als werknemer heb je recht op:
- (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens de eerste
twee jaar van jouw arbeidsongeschiktheid (op
voorwaarde dat je meewerkt aan je re-integratie); - het laten uitvoeren van een deskundigenoordeel (second opinion) door het UWV indien het re-integratieproces dreigt vast te lopen en je er niet uit komt met je werkgever.
Als werknemer ben je verplicht om:
- actief mee te werken aan je re-integratie;
- alle mogelijkheden voor werkhervatting te benutten: in het eigen werk, in ander werk in het eigen bedrijf of in werk bij een andere werkgever;
- mee te werken aan een training, behandeling of
- begeleiding die de re-integratiecoach, casemanager of bedrijfsarts voorschrijft.
Ben je niet volledig aan het werk en vraag je na bijna twee jaar een WIA-uitkering aan?
Dan controleert UWV het Re-integratieverslag.
Daaruit moet blijken:
- dat het 2e spoortraject tijdig is gestart;
- dat in het traject een duidelijk plan van aanpak gevolgd is;
- welke activiteiten zijn ingezet, waarom en met welke resultaten;
- dat geen re-integratiekansen gemist zijn en er geen stagnatie is geweest;
- dat gedurende het 2e spoortraject actief gesolliciteerd is, met overzicht;
- dat je beschikt over goede sollicitatievaardigheden, waardoor je na het traject zelfstandig verder kunt solliciteren.
Wanneer bovenstaande punten niet in orde lijken te zijn, dan wordt het recht op een WIA-uitkering (tijdelijk) opgeschort.
Kennismaking aanvragen
Gerelateerde diensten
Outplacement
Je hebt een vast contract, maar raakt je baan kwijt. Hoe nu verder? Waarschijnlijk heeft jouw werkgever je een outplacement…
Outplacement à la carte
Om op individuele situaties en behoeften in te spelen, hebben wij 4 modules ontwikkeld: Bootcamp Na de intake…
Loopbaancoaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Jobcoaching
Je hebt een baan, maar je loopt structureel tegen een beperking aan. Als je hier niets aan doet, loop je de kans dat je steeds…
Starten als zzp'er of met een eigen bedrijf
Klaar voor de start? Als je als zelfstandige aan de slag wilt, wil je eerst weten of je bedrijfsidee levensvatbaar is. Het…
Transitievergoeding
Je hebt een transitievergoeding ontvangen, maar wat kun je eigenlijk met deze vergoeding? Wij kijken graag samen met jou naar…
Ontdek onze unieke evidence-based aanpak
Onze aanpak is praktisch en persoonlijk, waarbij we zoeken naar de optimale match tussen kwaliteiten, persoonlijke waarden en ambities, eventuele belemmeringen en de vraag op de arbeidsmarkt. Daarbij werken we niet met een standaardmethode, maar bouwen het traject op maat.
“Doen wat werkt” is ons motto, al bijna 25 jaar. We zijn uniek in Nederland met onze evidence-based aanpak. Dit betekent dat wij werken op basis van de best beschikbare kennis, met methoden en instrumenten die bewezen effectief zijn.
Onze loopbaancoaches hebben een ruime ervaring. Gecombineerd met een grondige persoonlijke analyse, effectieve methodes en een dosis empathie en humor, maken we ons motto waar.
Maak kennis met onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd in Re-integratie 2e spoor. Klik op hun profiel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Natalie Eckelkamp – Specialist UWV (Werkfit maken en Naar Werk) en spoor 2 re-integratie
Ik put uit meer dan 20 jaar ervaring als coach & counselor voor vragen rond loopbaan- en
leiderschapsontwikkeling alsmede persoonlijke ontwikkeling en groei om weer voldoening en
(nieuw) werkgeluk te vinden.
Of jouw focus nu ligt op een nieuwe baan of weer actief worden, in de kern gaat het er om te
beseffen waar je kracht zit en wat jou energie geeft. In intensieve trajecten help ik je ontdekken wat
jij nodig hebt en waarvan je blij wordt.
Door uit te zoeken wat jou motiveert, wat jij goed kunt én vooral heel graag doet, worden al snel
nieuwe opties helder. En als je niet meer zoveel aan kunt, zoek ik met je uit wat je nog wél kunt en
hoe je weer in balans komt. Als duidelijk wordt wat voor werk bij jou past, help ik je met een
stappenplan die de weg aangeeft naar het realiseren van je visie en doelen. Daarbij zoek ik ook met
je uit hoe jij je cv handig opstelt en jezelf in sollicitatie- en netwerkgesprekken overtuigend
presenteert, als je dat nog niet makkelijk vindt. Zodat je de gewenste baan ook daadwerkelijk krijgt.
Daarnaast laat ik je zien hoe je kunt omgaan met belemmeringen zoals onzekerheid, angst en
spanning. Wanneer je (onbewuste) patronen herkent, krijg je zicht op andere mogelijkheden en kun
je ook oefenen met ander gedrag. Gaandeweg ervaar je meer zelfvertrouwen, maar ook rust & ruimte
als je bijvoorbeeld stressklachten hebt.
Cindy Peter – Specialist UWV (modulair, Werkfit maken en Naar werk) en spoor 2 re-integratie
Ik ben een begeleider en adviseur in hart en nieren. Ik ga altijd voor gezamenlijke duidelijke doelen in een plan en hier gezamenlijk aan werken. Mijn interesse gaat uit naar de best haalbare situatie en ik krijg er een enorm goed gevoel van als ik dat kan creëren. Ik ben iemand die snel verbanden legt en hier plezier in heeft. Ik ben kom met ideeën en zet mensen in hun kracht. Wanneer ik kan bijdragen aan een mooier leven voor iemand, ben ik blij. Ik ontwikkel mijzelf graag verder als mens.
Marjolein Kalter – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie 2e spoor
Ben jij ervaren, werkzoekend en zoek je het werk dat het beste bij jou past? Dat kan. Ik help jou om die baan zelf te creëren. De afgelopen jaren heb ik honderden mensen geholpen, als loopbaancoach, in trainingen en met een zelf ontwikkeld programma. 70% van de deelnemers -tussen 39 en 62 jaar - was binnen een half jaar aan het werk. In 2017 heb ik alle informatie in mijn eerste boek "Creëer je volgende baan" vastgelegd.
In het bijzonder richt ik me op professionals met ervaring. Hoewel de arbeidsmarkt aantrekt hebben zij het nog steeds lastig. Ze zijn ervaren en kunnen nog vele jaren werken voordat ze met pensioen gaan. Mijn ervaring is dat bij iedereen betaald werk te vinden is dat bij hem of haar past. Wil jij nieuwe mogelijkheden vinden waardoor je weer met plezier aan het werk komt? Neem direct contact met me op.
Engelien Hueting – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair en Werkfit Maken) en re-integratie spoor 2
Als coach ben ik praktisch ingesteld, mensgericht en empathisch. Mijn doel is om een zo
groot mogelijk netwerk te hebben, zodat ik je verschillende opties kan bieden. Voor een
succesvol traject zijn volgens mij samenwerking, denken in mogelijkheden, (zelf)vertrouwen
en (pro)activiteit essentieel. Ik streef ernaar een veilige en inspirerende omgeving te creëren
waarin jij je optimaal kunt ontwikkelen.
Samen gaan we jouw talenten en mogelijkheden ontdekken. Door te weten waar je goed in
bent, wat je energie geeft en wat je inspireert, kun je betere keuzes maken. Vanuit deze
inzichten maken we een concreet plan om jouw doelen te bereiken, en ik ondersteun je bij de
uitvoering hiervan met gerichte adviezen en praktische begeleiding.
Met bijna 20 jaar ervaring als manager in de zorg, HR-management en verzuimcoaching,
heb ik vele mensen geholpen hun weg in hun werk te vinden en te hervinden. Ik heb diverse
opleidingen in de zorg gevolgd, evenals een opleiding tot Arbeidsdeskundige. Daarnaast heb
ik een breed netwerk opgebouwd in onder andere de gezondheidszorg, (lokale) overheid,
onderwijs en detailhandel. Hierdoor kan ik je verbinden met de juiste mensen en middelen
om jouw professionele en persoonlijke groei te bevorderen.
Mijn aanpak is gebaseerd op jouw unieke behoeften en doelen, en ik ben er om je te
motiveren, uit te dagen en te ondersteunen. Samen werken we aan het realiseren van jouw
potentieel en het bereiken van jouw ambities.
Nadia van den Berg – specialist UWV, specialist spoor 2. Specialist burn-out & stress
Als ik je begeleid dan zul je ervaren dat ik sensitief, doortastend en resultaatgericht en met een vleugje humor te werk ga. Ik haal mijn inspiratie uit mogelijkheden voor groei. Ik ben gespecialiseerd in individuele loopbaan- en vitaliteitscoaching. Ik leg snel de vinger op de zere plek, waardoor er ruimte kan ontstaan voor groei. In de coaching neem ik graag de tijd om je goed te leren kennen. Samen onderzoeken we je persoonlijke uitdaging(en) en coachvraag. Daarna volgt een passend (re-integratie)plan gericht op jouw coachvraag en arbeidsmogelijkheden. Ik help je graag met concrete handvatten verder, zodat je vanuit ruimere zelfkennis de gewenste stap in je loopbaan kunt zetten.
Mijn passie is jou begeleiden naar je volgende stap in jouw loopbaan. Is dit de stap naar aangepast werk, passend werk of ben je op zoek naar een nieuwe baan? En weet je niet waar je het beste kunt beginnen? Ik help je er graag bij. Hoe kun je je talenten en competenties het beste in zetten? Welke nieuwe baan past het beste bij jou? Met mijn achtergrond binnen de HR en recente werkervaring als loopbaan- en vitaliteitscoach begeleid ik je bij het vinden van een nieuwe baan met oog op een goede balans tussen werk en privé voor een duurzaam resultaat.
Mini Bhansing – Specialist spoor 2. Specialist: Burn-out & stress
Mijn begeleiding is hands-on, pragmatisch en resultaatgericht. Samen gaan we aan de slag met jouw ontwikkeling! Laten we beginnen met het ontdekken van jouw unieke pad naar succes en bepaal zelf je doelstellingen.
Als coach wil ik je graag helpen de regisseur te worden van je eigen leven en je eigen ontwikkeling.
Omdat elk individu uniek is, geloof ik niet in een 'one size fits all'-aanpak. Daarom pas ik mij aan, aan jouw wensen. Wat voor de één werkt, hoeft natuurlijk niet voor de ander te werken.
Met mijn ruime kennis en ervaring als loopbaancoach, counselor en re-integratiebegeleider, ben ik goed uitgerust om je te ondersteunen. Bovendien ken ik de ins en outs van de sociale zekerheid, zodat ik je kan begeleiden bij ziekte en op eenvoudige manier kan uitleggen wat dit traject voor jou persoonlijk betekent.
Net als gras, dat buigzaam is in de wind, maar sterk in zijn groei, geloof ik dat jij de kracht hebt om je aan te passen en te groeien, ongeacht de omstandigheden. Mijn motto: "Wees als gras: buigzaam in de wind, sterk in je groei."
Ik kijk ernaar uit om samen met jou deze reis te beginnen!
Wilbert Linders – Specialist, spoor 2 re-integratie. specialist PTSS
Ik zet me in als stimulator, bij wie het glas altijd minimaal half vol is. Ik ben een mensen-mens voor wie vertrouwen de basis is voor een succesvol traject. Als ondersteuner probeer ik de gestelde doelen te bereiken. Als een luisteraar, die zonder veroordeling met de klant mee wil gaan, op weg naar een succes. Ook als motivator wanneer het wat tegen zit. Zet me ook in als confronteerder die de klant een spiegel kan voorhouden om tot goede inzichten te komen. Maar ben vooral een begeleider die de uitdaging zoekt om het traject met de klant aan te gaan. Ik heb een grote brok aan ervaring opgedaan en ben een allrounder.
Hans den Exter – Specialist re-integratie UWV (werkfit maken en Naar Werk), re- integratie spoor 2, specialist autisme
Mijn passie ligt heel helder in het helpen en ondersteunen van mensen die om welke reden
dan ook vast zijn gelopen. Mijn ervaring ligt binnen de werving en selectie van personeel, re-
integratie en jobcoaching. Hierin staan duurzaamheid, maar ook resultaatgerichtheid
centraal. Dus echte oplossingen waar je mee vooruit kunt. Vooral samenwerking staat
voorop.
Jarenlange ervaring in de commerciële sector, had ik al vrij snel in de gaten dat de aandacht
voor het menselijke aspect nog te vaak inschiet bij het belang van winstbejag.
Op mijn carrière pad van medewerker leidinggevende en personeelsman, heb ik de essentie
van vakkennis in combinatie met het commercieel denken voor mezelf verder ontwikkelt.
Balans in kennis én vaardigheden vormt een mooi product. Van nature ben ik optimistisch en
denk ik in oplossingen in plaats van problemen maar het resultaat niet uit het oog
verliezend. Als re-integratie specialist binnen id Plein wil ik die balans op ieder niveau
aanreiken. Naast deze genetische aanleg om te “coachen” vormt de combinatie van durf,
resultaatgerichtheid en ambitie ook een zeer goede reden.
Niels de Ruijter – Specialist spoor 2, specialist vitaliteit.
Gedreven, ambitieuze, mensgerichte en enthousiaste persoonlijkheid. Volhardend, eerlijk,
resultaatgericht en empathisch. Algemene interesse in andere mensen en talent om anderen te helpen groeien en ontwikkelen, te motiveren en te activeren.
Ik heb me nu al zo’n tien jaar gespecialiseerd in ziekteverzuim, re-integratie,- loopbaan,- en financieel inkomensadvies. Een groot onderdeel van je ontwikkeling heeft te maken met persoonlijk leiderschap en hier heb ik mezelf de laatste jaren dan ook echt behoorlijk in verdiept: zo heb ik me ondergedompeld in studie en werk over persoonlijke ontwikkeling en leiderschap met een focus op gezondheid en vitaliteit.
Al mijn positieve ervaringen, kennis en ervaring wilde ik door gaan geven. Ik wilde het verweven in alles wat ik doe en een positieve impact maken in leven en werk van mens en organisatie.
Zodoende help ik mens en organisatie van verzuim en stress naar productiviteit, voldoening en succes!
Froukje Krol – specialist UWV, re-integratie spoor 2 (Specialist ADHD)
Kenmerken die mij typeren zijn: rustig, sociaal, empathisch en altijd een luisterend oor.
Sinds 2011 begeleid ik mensen in hun re-integratie in eigen werk en/of naar (ander) werk. Dit heb ik bij verschillende organisaties gedaan en met verschillende doelgroepen. Ik doe dit met veel plezier, omdat ik graag mensen verder help. Ik houd van een persoonlijke aanpak, waarbij ik altijd het positieve benadruk.
Als je een nieuwe weg inslaat in jouw carrière is het belangrijk dat je weet wie je bent en wat jouw kwaliteiten en waarden zijn. Vanuit daar kun je verder en werk zoeken dat goed bij je past. Ik zie het als een uitdaging om mensen weer duurzaam aan het werk te helpen en dat zij weer perspectief hebben.
Manon Pieters – specialist spoor 2, Specialist Long COVID (post-COVID)
Bij mijn aanpak zijn vertrouwen en gelijkwaardigheid voor mij altijd mijn uitgangspunt. Ik communiceer open en eerlijk. Dat kan soms wat confronterend zijn, maar uiteraard altijd met de beste bedoelingen. O ja, en ik geloof heel erg in de kracht van positiviteit!
Na mijn rechtenstudie ben ik aan de slag gegaan op een advocatenkantoor en heb ik mij toegelegd op het arbeidsrecht. Tijdens mijn werk als arbeidsrechtadvocaat heb ik menig werkgever en werknemer geadviseerd over vraagstukken die met ziekte en arbeidsongeschiktheid te maken hadden. Na ruim 10 jaar dit werk gedaan te hebben, ben ik op enig moment helaas ziek uitgevallen. Tijdens mijn re-integratietraject ben ik zelf door een heel proces heen gegaan. Uit eigen ervaring weet ik dus hoe belangrijk het is om tijdens het re-integratieproces de juiste stappen te maken om weer terug te kunnen keren naar werk. Ondanks dat dit allesbehalve een makkelijk proces is geweest, heb ik hierdoor wel veel nieuwe inzichten opgedaan en voel ik mij nu sterker en zelfbewuster dan ooit. Uiteindelijk heb ik de advocatuur gedag gezegd en ben ik als re-integratieconsulente aan de slag gegaan. Het is ontzettend mooi en dankbaar werk om de kennis en ervaring die ik heb opgedaan nu te kunnen inzetten om andere mensen te helpen weer terug in hun eigen kracht te komen en weer terug te keren naar werk.
Ik weet zeker dat óók JIJ de (veer)kracht hebt om – daar waar nodig – bepaalde gedragspatronen om te buigen en je leven ten positieve te veranderen.
Mijn motto: je bent de baas over je eigen geluk!
Vincent Kuyvenhoven – Specialist spoor 2 re-integratie.
Mijn slogan is Plezier! Positief! Power!
Ik maak werk van wat ik het leukste vind om te doen: individuele begeleiding, training en workshops geven die er voor zorgen dat jouw sollicitaties, cv, netwerk en LinkedIn grote stappen vooruit maken. Ik zorg ervoor dat werkzoekenden met meer vertrouwen en beter resultaat solliciteren.
Vrijblijvend kennismaken?
Plan een kennismaking in
Liever direct telefonisch contact?
Bel 085 - 0495165