Home > Onze diensten > Ik ben werknemer > Re-integratie 2e spoor
Re-integratie spoor 2;
Wat is een re-integratie spoor 2 traject?
Als je met medische klachten voor je werk uitvalt en de bedrijfsarts aangeeft dat je beschikt over ‘benutbare mogelijkheden’, is de re-integratie in eerste instantie gericht op terugkeer in de eigen functie of aangepaste werkzaamheden binnen de organisatie. Als bij de organisatie waar je werkt geen duurzaam passend werk voor je (te creëren) is, of als niet gegarandeerd is dat je binnen de wettelijk bepaalde periode voldoende hersteld bent (spoor 1), dan verplicht UWV de inzet van een spoor 2 re-integratie traject bij het ingaan van je tweede ziektejaar. Het doel van een spoor 2 re-integratie traject is het vinden van duurzaam passend werk bij een andere werkgever. Spoor 1 blijft hiernaast doorlopen indien dit niet uitgesloten is.
Hoe werkt het en wat houdt het in? Wij kunnen je daarmee helpen.
![Patricia Deul, 464×600, 20180511 Patricia Deul, 464x600, 20180511](https://idplein.nl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/Patricia-Deul-464x600-20180511-q8wtcg9hpr4jbnezwtjkqbiaswfsdaof50pwj2jyso.jpg)
"Er ging een wereld voor mij open"
Patricia was heel duidelijk in de doelstelling en werkwijze. Ze waarschuwde me, dat het niet altijd fijn, doch noodzakelijk zou zijn en hield zoveel als maar mogelijk rekening met mijn aandoening. Zodra het mogelijk was, heb ik afspraken per mail met haar kunnen maken en hoefde ik niet zo frequent naar haar toe te komen. En na de periode van de re-integratie heb ik ook nog af en toe kunnen mailen. Met een update.
Ik heb enorm veel geleerd in de periode van onze contacten. Ik had al bijna 30 jaar niet gesolliciteerd; er ging een wereld voor mij open.
Cliënt van Patricia Deul
Opbouw van een adequaat spoor 2 re-integratietraject
In het kort bestaat een spoor 2 re-integratie traject uit de volgende onderdelen:
• oriëntatie-/focusfase
• sollicitatiebegeleiding
• bemiddeling & jobhunting
Oriëntatie-/focusfase In deze fase brengen we in een loopbaanonderzoek de competenties in kaart en vertalen deze naar concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Eventuele belemmerende emoties over het te verwachten verlies van de oude werkplek buigen we middels coaching om naar een positieve, actief gerichte houding. Deze fase sluiten we af met een zoekprofiel dat scherp is afgestemd op het persoonsprofiel. In het zoekprofiel is opgenomen naar welke functies we gaan solliciteren en aan welke randvoorwaarden een nieuwe werkkring moet voldoen om daar goed te kunnen functioneren.
Sollicitatiebegeleiding De loopbaancoach gaat in op het benutten van de diverse wervingskanalen, het opstellen van een cv, sollicitatiebrieven schrijven, voorbereiding op sollicitatiegesprekken en ondersteunt in het netwerken en dergelijke. Omdat veel 2e spoorkandidaten, wegens de medische beperkingen, niet kunnen terugkeren in hun eigen functie, is het wenselijk dat zij werkervaring opdoen in een nieuwe werkkring en vaak ook in een nieuwe branche. De loopbaancoaches van id Plein zetten naast het zoeken van reguliere banen parallel een stage- of werkervaringsplek in. Onze ervaring leert dat het ‘doen’ een positief effect heeft op het vervolgtraject en uiteindelijk op de nieuwe loopbaan van de medewerker.
Bemiddeling & jobhunting Individuele, intensieve bemiddeling en jobhunting naar werk, waarbij de loopbaancoach gericht bedrijven met mogelijke
vacatures benadert. De loopbaancoach maakt daarbij gebruik van het eigen netwerk en boort nieuwe netwerken aan.
Dit is in een notendop het spoor 2 traject bij id Plein. Ongetwijfeld heb je nog vragen of vind je het fijn jouw situatie persoonlijk (en vrijblijvend!) met een adviseur te bespreken. Ons arbeidsmobiliteitsteam staat voor je klaar. Je kunt ons bereiken op 085 – 049 5165 of een bericht sturen naar spoor2@idplein.nl.
Sollicitatie-inspanningen en aanvaarden passende arbeid
Vanuit wet- en regelgeving (WIA, WW, Wet verbetering
poortwachter) worden van een werknemer inspanningen
verlangd met betrekking tot re-integreren en solliciteren.
Van een werknemer wordt gevraagd dat hij op zoek
gaat naar passende arbeid. Passende arbeid is alle
arbeid die op de arbeidsmarkt voorkomt en die kan
worden verkregen op grond van medische beperkingen
enerzijds en opleidings- en arbeidsverleden anderzijds,
op eigen niveau of één niveau lager. Ook functies die
wellicht wat minder aanspreken zullen moeten worden
geaccepteerd. Een werknemer kan dan later alsnog
zelf een keuze maken om verder te kijken naar ander
werk.
Mocht een werknemer een andere baan vinden
tegen een lager maandloon, dan heeft een werknemer
gedurende de eerste twee jaar van ziekte (de periode
van loondoorbetalingsverplichting van de huidige
werkgever) nog recht op aanvulling, in het eerste jaar
doorgaans tot 100% en in het tweede jaar tot 70% van
het oude loon vanuit het oude dienstverband (zie je
cao of arbeidsovereenkomst).
![id Plein - spoor 2 re-integratie](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/04/pexels-gary-barnes-6248552-1024x683.jpg)
![id Plein - spoor 2 re-integratie](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/04/Kopie-van-AdobeStock_226066136-1024x683.jpeg)
Rechten & plichten
Wij vermelden een aantal rechten en plichten uit de
Wet Verbetering Poortwachter die voor werknemers
tijdens het spoor 2 re-integratie traject van belang zijn.
Als werknemer heb je recht op:
- (gedeeltelijke) loondoorbetaling tijdens de eerste
twee jaar van jouw arbeidsongeschiktheid (op
voorwaarde dat je meewerkt aan je re-integratie); - het laten uitvoeren van een deskundigenoordeel (second opinion) door het UWV indien het re-integratieproces dreigt vast te lopen en je er niet uit komt met je werkgever.
Als werknemer ben je verplicht om:
- actief mee te werken aan je re-integratie;
- alle mogelijkheden voor werkhervatting te benutten: in het eigen werk, in ander werk in het eigen bedrijf of in werk bij een andere werkgever;
- mee te werken aan een training, behandeling of
- begeleiding die de re-integratiecoach, casemanager of bedrijfsarts voorschrijft.
Ben je niet volledig aan het werk en vraag je na bijna twee jaar een WIA-uitkering aan?
Dan controleert UWV het Re-integratieverslag.
Daaruit moet blijken:
- dat het 2e spoortraject tijdig is gestart;
- dat in het traject een duidelijk plan van aanpak gevolgd is;
- welke activiteiten zijn ingezet, waarom en met welke resultaten;
- dat geen re-integratiekansen gemist zijn en er geen stagnatie is geweest;
- dat gedurende het 2e spoortraject actief gesolliciteerd is, met overzicht;
- dat je beschikt over goede sollicitatievaardigheden, waardoor je na het traject zelfstandig verder kunt solliciteren.
Wanneer bovenstaande punten niet in orde lijken te zijn, dan wordt het recht op een WIA-uitkering (tijdelijk) opgeschort.
![](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/04/ea1fd6ee26a89e71c9a6894debbd8acf.jpeg)
Kennismaking aanvragen
![pexels-photo-4098228 pexels-photo-4098228](https://idplein.nl/wp-content/uploads/elementor/thumbs/pexels-photo-4098228-scaled-q8o0w91xm3baykepinpf2nua8h28zdm8rn88lazwiw.jpeg)
Gerelateerde diensten
Outplacement
Je hebt een vast contract, maar raakt je baan kwijt. Hoe nu verder? Waarschijnlijk heeft jouw werkgever je een outplacement…
Outplacement à la carte
Om op individuele situaties en behoeften in te spelen, hebben wij 4 modules ontwikkeld: Bootcamp Na de intake…
Loopbaancoaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Jobcoaching
Je hebt een baan, maar je loopt structureel tegen een beperking aan. Als je hier niets aan doet, loop je de kans dat je steeds…
Starten als zzp'er of met een eigen bedrijf
Klaar voor de start? Als je als zelfstandige aan de slag wilt, wil je eerst weten of je bedrijfsidee levensvatbaar is. Het…
Transitievergoeding
Je hebt een transitievergoeding ontvangen, maar wat kun je eigenlijk met deze vergoeding? Wij kijken graag samen met jou naar…
![](https://idplein.nl/wp-content/uploads/2024/04/5f5dde06b087e015799c4e5776df14f5-1024x684.jpeg)
Ontdek onze unieke evidence-based aanpak
Onze aanpak is praktisch en persoonlijk, waarbij we zoeken naar de optimale match tussen kwaliteiten, persoonlijke waarden en ambities, eventuele belemmeringen en de vraag op de arbeidsmarkt. Daarbij werken we niet met een standaardmethode, maar bouwen het traject op maat.
“Doen wat werkt” is ons motto, al bijna 25 jaar. We zijn uniek in Nederland met onze evidence-based aanpak. Dit betekent dat wij werken op basis van de best beschikbare kennis, met methoden en instrumenten die bewezen effectief zijn.
Onze loopbaancoaches hebben een ruime ervaring. Gecombineerd met een grondige persoonlijke analyse, effectieve methodes en een dosis empathie en humor, maken we ons motto waar.
Maak kennis met onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd in Re-integratie 2e spoor. Klik op hun profiel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Nadia van den Berg – specialist UWV, specialist spoor 2. Specialist burn-out & stress
Als ik je begeleid dan zul je ervaren dat ik sensitief, doortastend en resultaatgericht en met een vleugje humor te werk ga. Ik haal mijn inspiratie uit mogelijkheden voor groei. Ik ben gespecialiseerd in individuele loopbaan- en vitaliteitscoaching. Ik leg snel de vinger op de zere plek, waardoor er ruimte kan ontstaan voor groei. In de coaching neem ik graag de tijd om je goed te leren kennen. Samen onderzoeken we je persoonlijke uitdaging(en) en coachvraag. Daarna volgt een passend (re-integratie)plan gericht op jouw coachvraag en arbeidsmogelijkheden. Ik help je graag met concrete handvatten verder, zodat je vanuit ruimere zelfkennis de gewenste stap in je loopbaan kunt zetten.
Mijn passie is jou begeleiden naar je volgende stap in jouw loopbaan. Is dit de stap naar aangepast werk, passend werk of ben je op zoek naar een nieuwe baan? En weet je niet waar je het beste kunt beginnen? Ik help je er graag bij. Hoe kun je je talenten en competenties het beste in zetten? Welke nieuwe baan past het beste bij jou? Met mijn achtergrond binnen de HR en recente werkervaring als loopbaan- en vitaliteitscoach begeleid ik je bij het vinden van een nieuwe baan met oog op een goede balans tussen werk en privé voor een duurzaam resultaat.
Mini Bhansing – Specialist spoor 2. Specialist: Burn-out & stress
Mijn begeleiding is hands-on, pragmatisch en resultaatgericht. Samen gaan we aan de slag met jouw ontwikkeling! Laten we beginnen met het ontdekken van jouw unieke pad naar succes en bepaal zelf je doelstellingen.
Als coach wil ik je graag helpen de regisseur te worden van je eigen leven en je eigen ontwikkeling.
Omdat elk individu uniek is, geloof ik niet in een 'one size fits all'-aanpak. Daarom pas ik mij aan, aan jouw wensen. Wat voor de één werkt, hoeft natuurlijk niet voor de ander te werken.
Met mijn ruime kennis en ervaring als loopbaancoach, counselor en re-integratiebegeleider, ben ik goed uitgerust om je te ondersteunen. Bovendien ken ik de ins en outs van de sociale zekerheid, zodat ik je kan begeleiden bij ziekte en op eenvoudige manier kan uitleggen wat dit traject voor jou persoonlijk betekent.
Net als gras, dat buigzaam is in de wind, maar sterk in zijn groei, geloof ik dat jij de kracht hebt om je aan te passen en te groeien, ongeacht de omstandigheden. Mijn motto: "Wees als gras: buigzaam in de wind, sterk in je groei."
Ik kijk ernaar uit om samen met jou deze reis te beginnen!
Wilbert Linders – Specialist, spoor 2 re-integratie. specialist PTSS
Ik zet me in als stimulator, bij wie het glas altijd minimaal half vol is. Ik ben een mensen-mens voor wie vertrouwen de basis is voor een succesvol traject. Als ondersteuner probeer ik de gestelde doelen te bereiken. Als een luisteraar, die zonder veroordeling met de klant mee wil gaan, op weg naar een succes. Ook als motivator wanneer het wat tegen zit. Zet me ook in als confronteerder die de klant een spiegel kan voorhouden om tot goede inzichten te komen. Maar ben vooral een begeleider die de uitdaging zoekt om het traject met de klant aan te gaan. Ik heb een grote brok aan ervaring opgedaan en ben een allrounder.
Hans den Exter – Specialist re-integratie UWV (werkfit maken en Naar Werk), re- integratie spoor 2, specialist autisme
Mijn passie ligt heel helder in het helpen en ondersteunen van mensen die om welke reden
dan ook vast zijn gelopen. Mijn ervaring ligt binnen de werving en selectie van personeel, re-
integratie en jobcoaching. Hierin staan duurzaamheid, maar ook resultaatgerichtheid
centraal. Dus echte oplossingen waar je mee vooruit kunt. Vooral samenwerking staat
voorop.
Jarenlange ervaring in de commerciële sector, had ik al vrij snel in de gaten dat de aandacht
voor het menselijke aspect nog te vaak inschiet bij het belang van winstbejag.
Op mijn carrière pad van medewerker leidinggevende en personeelsman, heb ik de essentie
van vakkennis in combinatie met het commercieel denken voor mezelf verder ontwikkelt.
Balans in kennis én vaardigheden vormt een mooi product. Van nature ben ik optimistisch en
denk ik in oplossingen in plaats van problemen maar het resultaat niet uit het oog
verliezend. Als re-integratie specialist binnen id Plein wil ik die balans op ieder niveau
aanreiken. Naast deze genetische aanleg om te “coachen” vormt de combinatie van durf,
resultaatgerichtheid en ambitie ook een zeer goede reden.
Niels de Ruijter – Specialist spoor 2, specialist vitaliteit.
Gedreven, ambitieuze, mensgerichte en enthousiaste persoonlijkheid. Volhardend, eerlijk,
resultaatgericht en empathisch. Algemene interesse in andere mensen en talent om anderen te helpen groeien en ontwikkelen, te motiveren en te activeren.
Ik heb me nu al zo’n tien jaar gespecialiseerd in ziekteverzuim, re-integratie,- loopbaan,- en financieel inkomensadvies. Een groot onderdeel van je ontwikkeling heeft te maken met persoonlijk leiderschap en hier heb ik mezelf de laatste jaren dan ook echt behoorlijk in verdiept: zo heb ik me ondergedompeld in studie en werk over persoonlijke ontwikkeling en leiderschap met een focus op gezondheid en vitaliteit.
Al mijn positieve ervaringen, kennis en ervaring wilde ik door gaan geven. Ik wilde het verweven in alles wat ik doe en een positieve impact maken in leven en werk van mens en organisatie.
Zodoende help ik mens en organisatie van verzuim en stress naar productiviteit, voldoening en succes!
Froukje Krol – specialist UWV, re-integratie spoor 2.
Kenmerken die mij typeren zijn: rustig, sociaal, empathisch en altijd een luisterend oor.
Sinds 2011 begeleid ik mensen in hun re-integratie in eigen werk en/of naar (ander) werk. Dit heb ik bij verschillende organisaties gedaan en met verschillende doelgroepen. Ik doe dit met veel plezier, omdat ik graag mensen verder help. Ik houd van een persoonlijke aanpak, waarbij ik altijd het positieve benadruk.
Als je een nieuwe weg inslaat in jouw carrière is het belangrijk dat je weet wie je bent en wat jouw kwaliteiten en waarden zijn. Vanuit daar kun je verder en werk zoeken dat goed bij je past. Ik zie het als een uitdaging om mensen weer duurzaam aan het werk te helpen en dat zij weer perspectief hebben.
Manon Pieters – specialist spoor 2, Specialist Long COVID (post-COVID)
Bij mijn aanpak zijn vertrouwen en gelijkwaardigheid voor mij altijd mijn uitgangspunt. Ik communiceer open en eerlijk. Dat kan soms wat confronterend zijn, maar uiteraard altijd met de beste bedoelingen. O ja, en ik geloof heel erg in de kracht van positiviteit!
Na mijn rechtenstudie ben ik aan de slag gegaan op een advocatenkantoor en heb ik mij toegelegd op het arbeidsrecht. Tijdens mijn werk als arbeidsrechtadvocaat heb ik menig werkgever en werknemer geadviseerd over vraagstukken die met ziekte en arbeidsongeschiktheid te maken hadden. Na ruim 10 jaar dit werk gedaan te hebben, ben ik op enig moment helaas ziek uitgevallen. Tijdens mijn re-integratietraject ben ik zelf door een heel proces heen gegaan. Uit eigen ervaring weet ik dus hoe belangrijk het is om tijdens het re-integratieproces de juiste stappen te maken om weer terug te kunnen keren naar werk. Ondanks dat dit allesbehalve een makkelijk proces is geweest, heb ik hierdoor wel veel nieuwe inzichten opgedaan en voel ik mij nu sterker en zelfbewuster dan ooit. Uiteindelijk heb ik de advocatuur gedag gezegd en ben ik als re-integratieconsulente aan de slag gegaan. Het is ontzettend mooi en dankbaar werk om de kennis en ervaring die ik heb opgedaan nu te kunnen inzetten om andere mensen te helpen weer terug in hun eigen kracht te komen en weer terug te keren naar werk.
Ik weet zeker dat óók JIJ de (veer)kracht hebt om – daar waar nodig – bepaalde gedragspatronen om te buigen en je leven ten positieve te veranderen.
Mijn motto: je bent de baas over je eigen geluk!
Rosy de Wilde – Specialist spoor 2, Specialist Long COVID (post-COVID)
Mijn kernwaarden zijn betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Ik vind het belangrijk om in mijn werk naast de cliënt te gaan staan en een open communicatie is voor mij essentieel in dit proces.
Het is mijn missie om niet alleen professionele ondersteuning te bieden, maar ook een empathische houding aan te nemen tijdens jouw re-integratieproces. Met een afgeronde opleiding in Social Work en mijn ervaring in de zorg, beschik ik over de kennis en vaardigheden om jou te begeleiden op jouw unieke reis. Ieder mens is uniek en volgt op eigen tempo zijn eigen proces.
Vincent Kuyvenhoven – Specialist spoor 2 re-integratie.
Mijn slogan is Plezier! Positief! Power!
Ik maak werk van wat ik het leukste vind om te doen: individuele begeleiding, training en workshops geven die er voor zorgen dat jouw sollicitaties, cv, netwerk en LinkedIn grote stappen vooruit maken. Ik zorg ervoor dat werkzoekenden met meer vertrouwen en beter resultaat solliciteren.
Linda Bolkenstein. Specialist re-integratie spoor 2, re-integratie UWV. Specialist Burn-out & stress.
Aan mij heb je een coach die in staat is om snel vertrouwen te winnen, van nature de verdiepende vraag stelt wat voor de coachee veel nieuwe inzichten brengt, resultaatgericht, passievol, energiek, kritisch en confronterend is indien nodig, spiegelt indien nodig en goed aanvoelt welke interventiestijl past bij de situatie.
Ik breng ruime ervaring mee in de arbeidsbemiddeling, recruitment/performancemanagement/ziekteverzuimpreventie /casemanagement en competentieontwikkeling. Heb de coach opleiding afgerond, ben STIR geregistreerd.
Christine Kalden – Specialist re-integratie 2e spoor, outplacement en re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Specialist Long COVID (post-COVID)
Mijn aanpak kenmerkt zich door 'zacht op de relatie, hard op de inhoud.' Zodra een kandidaat met een loopbaanvraag bij mij komt, zelfstandig of via de werkgever, dan weet ik dat er een verhaal achter zit. Voor dit verhaal en de kennismaking neem ik graag de tijd. Natuurlijk zijn er voor elk traject wel kaders waarbinnen gewerkt wordt. Binnen die kaders, pas ik maatwerk toe. Door het creëren van die juiste omstandigheden, waaronder een veilige omgeving, begrip en aandacht, weet ik tot resultaat te komen samen met de cliënt en de opdrachtgever. Of dit nu een Poortwachterproof dossier is, of een coaching traject waarin concrete stappen gezet worden. Ik probeer altijd naar het best mogelijke resultaat te streven dat mogelijk is in een dossier.
Martine Behrens – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2. Specialist Long COVID (post-COVID)
Praktisch, helder, humor, oplossingsgericht en een aanpak op maat. Dat zijn woorden die ik vaak terug krijg van mijn coachees. Ik luister, vraag door en kom op die manier tot de kern. Om vervolgens stapsgewijs tot een oplossingsgericht plan te komen of een doel te bereiken. Het is jouw traject en ik loop met je mee. Ik stel prikkelende vragen zodat jij komt waar je graag wilt zijn. Ik geloof dat je het vooral zelf hebt te ervaren, dus we gaan veel oefenen, doen en proberen.
Ik begeleid in re-integratie, Spoor 2 re-integratie, outplacement en UWV-trajecten (werkfit en naar werk). Mijn praktijk is in Amsterdam.
Vrijblijvend kennismaken?
Plan een kennismaking in
Liever direct telefonisch contact?
Bel 085 - 0495165