Openheid over mentale gezondheid is op veel werkplekken nog steeds een taboe. Toch is ‘psychologische veiligheid’ de belangrijkste voorspeller voor het succes van re-integratie bij psychische kwetsbaarheid. Hoe creëer je een omgeving waarin iemand zich veilig genoeg voelt om eerlijk te zijn over diens belastbaarheid?
Waarom praten zo moeilijk is
Veel werknemers met een psychische kwetsbaarheid ervaren een drempel om open te zijn. De angst voor oordelen, het label ‘instabiel’ of zelfs vrees voor baanverlies zorgt ervoor dat signalen van overbelasting te laat worden afgegeven. Dit leidt vaak tot een onnodig lange verzuimperiode of herhaaldelijke terugval.
De evidence-based benadering van veiligheid
Bij id Plein baseren we onze begeleiding op wetenschappelijk onderbouwde inzichten (evidence-based). Onderzoek naar teamdynamiek en verzuim laat zien dat psychologische veiligheid niet gaat over ‘aardig zijn’ voor elkaar. Het gaat over een cultuur waarin meningen, fouten en kwetsbaarheden gedeeld kunnen worden zonder dat dit negatieve gevolgen heeft.
Wij passen hiervoor methodieken toe die gericht zijn op:
- Sociale steun: Het activeren van het netwerk op de werkvloer.
- Zelfregie: De kandidaat de instrumenten geven om op basis van feiten en eigen ervaringen de dialoog aan te gaan.
- Psycho-educatie: Het informeren van de werkgever over de aard van de kwetsbaarheid, zodat onbegrip plaatsmaakt voor feitelijke kennis.
Hoe creëer je die veiligheid?
Een veilige omgeving ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om een proactieve houding van leidinggevenden en collega’s:
- Luisteren zonder oordeel: Stel vragen om te begrijpen, niet om direct een oplossing aan te dragen.
- Maak mentaal welzijn bespreekbaar: Als de directie of het management kwetsbaarheid toont, volgt de rest van de organisatie sneller.
- Bied structuur: Duidelijkheid over taken en verwachtingen verlaagt de cognitieve druk en verhoogt het gevoel van veiligheid.
Wanneer een medewerker zich gehoord voelt, durft hij of zij eerder aan te geven wanneer het tempo te hoog ligt. Dit voorkomt ‘heruitval’ en zorgt voor een snellere, stabielere terugkeer in het arbeidsproces.
Over id Plein en psychische kwetsbaarheid
id Plein werkt met ervaren coaches en specialisten op het gebied van outplacement en re-integratie. Wij bieden geen standaardaanpak; iedere kandidaat en opdrachtgever krijgt begeleiding die past bij de specifieke situatie.
Daarom werken we met expertteams die zich volledig hebben verdiept in thema’s zoals psychische kwetsbaarheid of autisme. Onze coaches werken strikt evidence-based. Dit betekent dat onze methoden gebaseerd zijn op wetenschappelijk bewezen effectiviteit en voortdurend worden getoetst aan de nieuwste inzichten. Zo bieden wij begeleiding die niet alleen empathisch is, maar ook aantoonbaar resultaat levert.
Wilt u meer weten over onze wetenschappelijk onderbouwde aanpak? Neem contact op met ons expertteam.
