id Plein biedt maatwerk en een poortwachter proof dossier.
Een spoor 2 traject dient nauwgezet aan alle regels te voldoen die de wet Verbetering Poortwachter stelt. Een spoor 2 traject vraagt ook veel ervaring in het begeleiden van mensen in een complexe situatie. Werknemers die zijn uitgevallen, verkeren in een kwetsbare en onzekere positie.
Een adequaat spoor 2 traject met goede persoonlijke coaching biedt iemand weer perspectief zonder de realiteit uit het oog te verliezen. Dat maakt het uiteindelijk zowel voor de werknemer als voor de werkgever een stuk makkelijker, als afscheid nemen onvermijdelijk blijkt.
Dankzij ons grote netwerk van werkgevers vinden we de route naar die volgende baan. Benieuwd hoe we dat doen?
Wat is 2e spoor re-integratie?
Het doel van tweede spoor re-integratie is om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie. Dit kan onder andere inhouden dat er wordt gekeken naar de vaardigheden, interesses en mogelijkheden van de werknemer, en dat er begeleiding wordt geboden bij het sollicitatieproces. Het uiteindelijke doel is om de werknemer weer actief te laten deelnemen aan het arbeidsproces en zo mogelijk te laten re-integreren in een nieuwe functie.
Voor werkgevers is tweede spoor re-integratie van belang omdat zij verantwoordelijk zijn voor de re-integratie van zieke werknemers, ook als dit betekent dat zij elders aan de slag gaan. Het kan ook een positieve invloed hebben op het imago van het bedrijf en bijdragen aan een positieve werkcultuur, omdat het laat zien dat de werkgever zich inzet voor de re-integratie en het welzijn van zijn werknemers.
Waarom 2e spoor?
Als werkgever ben je verplicht om een medewerker een tweede spoortraject aan te bieden om verschillende redenen:
1. Wettelijke verplichting: Volgens de Wet verbetering poortwachter (Wvp) ben je als werkgever verplicht om actief bezig te zijn met de re-integratie van zieke werknemers. Dit omvat niet alleen het proberen te laten terugkeren van de werknemer naar zijn of haar oude functie (eerste spoor re-integratie), maar ook het onderzoeken van mogelijkheden buiten de organisatie (tweede spoor re-integratie), indien terugkeer naar de oude functie niet mogelijk blijkt.
2. Goed werkgeverschap: Het aanbieden van een tweede spoortraject getuigt van goed werkgeverschap. Het laat zien dat je als werkgever betrokken bent bij het welzijn van je werknemers, zelfs wanneer ze door ziekte niet meer in staat zijn om hun huidige functie uit te oefenen. Dit kan bijdragen aan een positief imago van het bedrijf en de loyaliteit van werknemers versterken.
3. Voorkomen van loonsancties: Als werkgever dien je de voorschriften van de Wet verbetering poortwachter nauwgezet te volgen. Het niet aanbieden van een tweede spoortraject kan leiden tot loonsancties vanuit het UWV. Door een tweede spoortraject aan te bieden en actief mee te werken aan de re-integratie van de werknemer, minimaliseer je het risico op dergelijke sancties.
Kortom, het aanbieden van een tweede spoortraject is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een manier om de betrokkenheid bij het welzijn van je werknemers te tonen en juridische risico’s te vermijden.
Voor wie?
2e spoor re-integratie is bedoeld voor werknemers die door langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat zijn om terug te keren naar hun oude functie bij hun huidige werkgever. Het kan gaan om verschillende situaties, zoals:
1. Werknemers die ondanks medische behandelingen en aanpassingen op de werkplek niet kunnen terugkeren naar hun oude functie.
2. Werknemers wiens gezondheidssituatie niet verbetert en die niet kunnen werken in aangepaste functies binnen de organisatie.
3. Werknemers wiens functie door veranderingen binnen het bedrijf of de markt is komen te vervallen en voor wie geen passende alternatieve functie beschikbaar is binnen de organisatie.
Kortom, tweede spoor re-integratie is voor werknemers die door omstandigheden niet meer kunnen werken bij hun huidige werkgever en waarvoor het vinden van passend werk buiten de organisatie noodzakelijk is om weer actief deel te nemen aan het arbeidsproces.
Inhoud 2e spoor traject
In het kort bestaat een spoor 2 re-integratie traject uit de volgende onderdelen:
• oriëntatie-/focusfase
• sollicitatiebegeleiding
• bemiddeling & jobhunting
Oriëntatie-/focusfase In deze fase brengen we in een loopbaanonderzoek de competenties in kaart en vertalen deze naar concrete mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Eventuele belemmerende emoties over het te verwachten verlies van de oude werkplek buigen we middels coaching om naar een positieve, actief gerichte houding. Deze fase sluiten we af met een zoekprofiel dat scherp is afgestemd op het persoonsprofiel. In het zoekprofiel is opgenomen naar welke functies we gaan solliciteren en aan welke randvoorwaarden een nieuwe werkkring moet voldoen om daar goed te kunnen functioneren.
Sollicitatiebegeleiding De loopbaancoach gaat in op het benutten van de diverse wervingskanalen, het opstellen van een cv, sollicitatiebrieven schrijven, voorbereiding op sollicitatiegesprekken en ondersteunt in het netwerken en dergelijke. Omdat veel 2e spoorkandidaten, wegens de medische beperkingen, niet kunnen terugkeren in hun eigen functie, is het wenselijk dat zij werkervaring opdoen in een nieuwe werkkring en vaak ook in een nieuwe branche. De loopbaancoaches van id Plein zetten naast het zoeken van reguliere banen parallel een stage- of werkervaringsplek in. Onze ervaring leert dat het ‘doen’ een positief effect heeft op het vervolgtraject en uiteindelijk op de nieuwe loopbaan van de medewerker.
Bemiddeling & jobhunting Individuele, intensieve bemiddeling en jobhunting naar werk, waarbij de loopbaancoach gericht bedrijven met mogelijke
vacatures benadert. De loopbaancoach maakt daarbij gebruik van het eigen netwerk en boort nieuwe netwerken aan.
Kosten
Bij id Plein bieden we maatwerk, dit betekent ook dat onze tarieven op maat gemaakt worden. Onze 2e spoortrajecten beginnen bij een tarief van 2500,-.
Een praktisch en persoonlijk Spoor 2 traject
Onze aanpak is praktisch en persoonlijk. Wij zijn oplossingsgericht en we zoeken naar de optimale match tussen kwaliteiten, persoonlijke waarden, ambities, eventuele belemmeringen en de vraag op de arbeidsmarkt. Daarbij werken we niet met een standaardmethode, maar stippelen stap voor stap een traject op maat uit. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer.
Die elementen zijn:
- Een sterke focus op de mogelijkheden
- Specialistische ondersteuning
- Een pragmatische aanpak
- Duurzaam passend werk
- Transparantie voor werkgever en werknemer
- Een sluitend dossier
- Standaard procesondersteuning van een casemanager
Ontdek onze Evidence Based aanpak
“Doen wat werkt” is ons motto, al bijna 25 jaar. En we zijn uniek in Nederland met onze evidence-based aanpak. Met ruim 200 locaties in het land, is er altijd een re-integratiespecialist dichtbij.
Onze Re-integratie spoor 2-coaches hebben een ruime ervaring. Gecombineerd met grondige persoonlijke analyse, effectieve methodes en een dosis empathie en humor, maken we ons motto waar.
Benieuwd naar onze diensten? Wij zijn bereikbaar op werkdagen van 9 tot 17 uur via 085 – 0495165 of ons contactformulier. We nemen binnen één dag contact op.
Dit zijn onze gespecialiseerde Re-integratie spoor 2 coaches.
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd in Re-integratie spoor 2. Klik op hun profiel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Niels de Ruijter – Specialist spoor 2, specialist vitaliteit.
Gedreven, ambitieuze, mensgerichte en enthousiaste persoonlijkheid. Volhardend, eerlijk,
resultaatgericht en empathisch. Algemene interesse in andere mensen en talent om anderen te helpen groeien en ontwikkelen, te motiveren en te activeren.
Manon Pieters – specialist spoor 2, Specialist Long COVID (post-COVID)
Bij mijn aanpak zijn vertrouwen en gelijkwaardigheid voor mij altijd mijn uitgangspunt. Ik communiceer open en eerlijk. Dat kan soms wat confronterend zijn, maar uiteraard altijd met de beste bedoelingen. O ja, en ik geloof heel erg in de kracht van positiviteit!
Na mijn rechtenstudie ben ik aan de slag gegaan op een advocatenkantoor en heb ik mij toegelegd op het arbeidsrecht. Tijdens mijn werk als arbeidsrechtadvocaat heb ik menig werkgever en werknemer geadviseerd over vraagstukken die met ziekte en arbeidsongeschiktheid te maken hadden. Na ruim 10 jaar dit werk gedaan te hebben, ben ik op enig moment helaas ziek uitgevallen. Tijdens mijn re-integratietraject ben ik zelf door een heel proces heen gegaan. Uit eigen ervaring weet ik dus hoe belangrijk het is om tijdens het re-integratieproces de juiste stappen te maken om weer terug te kunnen keren naar werk. Ondanks dat dit allesbehalve een makkelijk proces is geweest, heb ik hierdoor wel veel nieuwe inzichten opgedaan en voel ik mij nu sterker en zelfbewuster dan ooit. Uiteindelijk heb ik de advocatuur gedag gezegd en ben ik als re-integratieconsulente aan de slag gegaan. Het is ontzettend mooi en dankbaar werk om de kennis en ervaring die ik heb opgedaan nu te kunnen inzetten om andere mensen te helpen weer terug in hun eigen kracht te komen en weer terug te keren naar werk.
Ik weet zeker dat óók JIJ de (veer)kracht hebt om – daar waar nodig – bepaalde gedragspatronen om te buigen en je leven ten positieve te veranderen.
Mijn motto: je bent de baas over je eigen geluk!
Rosy de Wilde – Specialist spoor 2, Specialist Long COVID (post-COVID)
Mijn kernwaarden zijn betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Ik vind het belangrijk om in mijn werk naast de cliënt te gaan staan en een open communicatie is voor mij essentieel in dit proces.
Het is mijn missie om niet alleen professionele ondersteuning te bieden, maar ook een empathische houding aan te nemen tijdens jouw re-integratieproces. Met een afgeronde opleiding in Social Work en mijn ervaring in de zorg, beschik ik over de kennis en vaardigheden om jou te begeleiden op jouw unieke reis. Ieder mens is uniek en volgt op eigen tempo zijn eigen proces.
Vincent Kuyvenhoven – Specialist spoor 2 re-integratie.
Mijn slogan is Plezier! Positief! Power!
Ik maak werk van wat ik het leukste vind om te doen: individuele begeleiding, training en workshops geven die er voor zorgen dat jouw sollicitaties, cv, netwerk en LinkedIn grote stappen vooruit maken. Ik zorg ervoor dat werkzoekenden met meer vertrouwen en beter resultaat solliciteren.
Linda Bolkenstein. Specialist re-integratie spoor 2, re-integratie UWV. Specialist Burn-out & stress.
Aan mij heb je een coach die in staat is om snel vertrouwen te winnen, van nature de verdiepende vraag stelt wat voor de coachee veel nieuwe inzichten brengt, resultaatgericht, passievol, energiek, kritisch en confronterend is indien nodig, spiegelt indien nodig en goed aanvoelt welke interventiestijl past bij de situatie.
Ik breng ruime ervaring mee in de arbeidsbemiddeling, recruitment/performancemanagement/ziekteverzuimpreventie /casemanagement en competentieontwikkeling. Heb de coach opleiding afgerond, ben STIR geregistreerd.
Christine Kalden – Specialist re-integratie 2e spoor, outplacement en re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Specialist Long COVID (post-COVID)
Mijn aanpak kenmerkt zich door 'zacht op de relatie, hard op de inhoud.' Zodra een kandidaat met een loopbaanvraag bij mij komt, zelfstandig of via de werkgever, dan weet ik dat er een verhaal achter zit. Voor dit verhaal en de kennismaking neem ik graag de tijd. Natuurlijk zijn er voor elk traject wel kaders waarbinnen gewerkt wordt. Binnen die kaders, pas ik maatwerk toe. Door het creëren van die juiste omstandigheden, waaronder een veilige omgeving, begrip en aandacht, weet ik tot resultaat te komen samen met de cliënt en de opdrachtgever. Of dit nu een Poortwachterproof dossier is, of een coaching traject waarin concrete stappen gezet worden. Ik probeer altijd naar het best mogelijke resultaat te streven dat mogelijk is in een dossier.
Martine Behrens – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2. Specialist Long COVID (post-COVID)
Praktisch, helder, humor, oplossingsgericht en een aanpak op maat. Dat zijn woorden die ik vaak terug krijg van mijn coachees. Ik luister, vraag door en kom op die manier tot de kern. Om vervolgens stapsgewijs tot een oplossingsgericht plan te komen of een doel te bereiken. Het is jouw traject en ik loop met je mee. Ik stel prikkelende vragen zodat jij komt waar je graag wilt zijn. Ik geloof dat je het vooral zelf hebt te ervaren, dus we gaan veel oefenen, doen en proberen.
Ik begeleid in re-integratie, Spoor 2 re-integratie, outplacement en UWV-trajecten (werkfit en naar werk). Mijn praktijk is in Amsterdam.
Janine Bijlsma – -Specialist outplacement, re-integratie spoor 2
Ik ben een enthousiaste, betrokken en resultaatgerichte loopbaancoach. Ik zet jou graag in beweging om te streven naar een (nieuw) toekomstperspectief wat jou voldoening geeft! Ik heb zo'n 10 jaar ervaring in het HR vakgebied, waarbij ik veel kennis heb opgedaan van loopbaan en organisaties. In deze periode heb ik een breed netwerk aan bedrijven opgebouwd in de regio Drechtsteden / Rotterdam. De afgelopen jaren heb ik mij verder ontwikkelt tot loopbaancoach. Mijn ervaring ligt vooral in het coachen en begeleiden van medewerkers in een spoor 2 traject, re-integratie of verdere ontwikkeling binnen een organisatie. Hier help ik jou dan ook graag mee!
Marion van der Giessen – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Specialist ondernemerscoaching
In mijn werk als loopbaancoach ligt mijn focus vooral op hoe ik anderen zo goed mogelijk en effectief kan helpen. Ik bied ondersteuning, faciliteer, breng mijn kennis, vaardigheden en netwerk in. Met mijn geduld en toewijding, relativeringsvermogen en positiviteit kunnen we veel bereiken. Ik bied een aandachtig en luisterend oor, kijk naar wie je bent. Het spreekt voor zich dat je je veilig en vertrouwd voelt tijdens jouw traject.
Met mijn coaching help ik je om meer of andere waardevolle mogelijkheden te ontdekken, je te motiveren en aan te moedigen om krachtige keuzes te maken en ook om daarin je grenzen te stellen.
Door de dingen vanuit een andere invalshoek te bekijken kun je vaak al de juiste keuzes maken, weet je wat je kunt, wat je talent is, kom je in beweging en ga je stappen zetten zodat je verder kunt. Alles begint met een eerste stap, ik begeleid jou daarbij, stap voor stap op weg naar nieuw perspectief. Zodat je weer deel kunt gaan uitmaken van de arbeidsmarkt op de manier die past bij wie jij bent, waar je vandaan komt, wat je (aan)kunt en waar je blij van wordt en zet jij jouw talent in waar die het beste tot zijn recht komt en ook wordt gewaardeerd, win-win.
Met 40 jaar ervaring, in managementfuncties en als ondernemer, en gewerkt te hebben in uiteenlopende branches in het bedrijfsleven, beschik ik over goede arbeidsmarktkennis en een groot netwerk.
Berte Post – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), spoor 2 re-integratie. Specialist burn-out & stress
Met mijn empathische vermogen, nuchtere inslag en zo nu en dan een beetje humor creëer ik een vertrouwde sfeer. Want in een vertrouwde en open sfeer worden de mooiste resultaten bereikt. Mijn doel is niet alleen het vinden van een werkplek voor jou, maar om ook de handvatten mee te geven die nodig zijn om te bloeien in jouw nieuwe rol.
In mijn rol als loopbaancoach en als specialist re-integratie UWV sta ik je bij om je te begeleiden op het moment dat jouw (werkende) leven op een kruispunt van verandering staat. Samen gaan wij op zoek naar een nieuwe richting in jouw loopbaan. Met vijftien jaar ervaring in werving en selectie van personeel en twee re-integratie opleidingen sta ik je graag bij in dit proces.
Ik maak graag kennis met je tijdens een vrijblijvend gesprek.
Nicolette van Oortmerssen – Specialist re-integratie UWV. Specialist Long COVID (post-COVID)
Compassie, daadkrachtig en omdenken.
Ard Eversdijk – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2. Jobcoach. Specialist autisme
Wat is er mooier dan iemand helpen weer simpelweg gelukkig te worden en plezier te hebben in zijn leven en werk? Ik werk nu ruim 25 jaar in de arbeidsbemiddeling en re-integratiesector en het geeft nog steeds een enorme kick en motivatie om iedereen die (een beetje) hulp kan gebruiken, op een hele persoonlijke en positieve manier te begeleiden en te ondersteunen. Dit alles door met een nuchtere kijk op zaken, resultaat gericht en een hele persoonlijke aanpak, met je aan de slag te gaan. Met de inzet van mijn netwerken en brede ervaring levert dit altijd wel een resultaat op waar je concreet mee verder kunt en zo je doel behaalt.
De 10 meest gestelde vragen over 2e spoor re-integratie
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?
id Plein is in het bezit van het Blik op Werk Keurmerk
met drie sterren
Vrijblijvend een offerte ontvangen?
Binnen 24 uur in je mailbox
Liever direct telefonisch contact met onze adviseurs?
Bel 085 - 0495165