Hoe selecteert Nederland?

De selectie van personeel is een belangrijke succesfactor voor elke organisatie. Met de juiste mensen kan een organisatie of een team vleugels krijgen. Maar sla je de plank mis, dan kunnen de gevolgen desastreus zijn, en de kosten torenhoog.

Wij zochten uit welke instrumenten en criteria volgens decennia van wetenschappelijk onderzoek het meest effectief zijn. Personeel selecteren heeft veel weg van toekomst voorspellen; je wilt die kandidaat kiezen die naar alle waarschijnlijkheid het best zal presteren. Tientallen instrumenten worden daarvoor ingezet: testen, interviews, assessments, referenties. Maar welke van deze tools hebben nu de grootste voorspellende waarde. Is dat het gevoel dat je overhoudt na een persoonlijk gesprek? Of de match tussen de geteste persoonlijkheid en de functie?

Volgens de HR Benchmark 2019 besteden HR-professionals 43% van hun tijd aan werving & selectie. Wij zijn benieuwd welke instrumenten daarbij het meest gehanteerd worden. Jij ook? Kies de 5 selectie-criteria die jij bij voorkeur inzet in selectietrajecten, en zie vervolgens wat bij je collega hr-professionals populair is. Volgende week publiceren we een blog over wat de wetenschap ons hier over te vertellen heeft.  

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfH7mlmLjOAwOdil0gCZuHl-LwKmnq2FXckr_6u0O2pYqa4VA/viewform?embedded=true

Vond je dit interessant? Deel het!

Facebook
Twitter
LinkedIn

Blogs over re-integratie, spoor 2 en evidence based werken in coaching en HR

blog id Plein - spoor 2 re-integratie, systemisch werken

De onzin van systemisch werken

Welkom, lieve lezers, in de wondere wereld van re-integratie, waarbij we vandaag een kritische blik werpen op het fenomeen van systemisch werken. Ja, je hoorde het goed – het magische systeemgedoe waarbij we allemaal onze

Lees meer

Re-integratie 2e spoor

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

Re-integratie 3e spoor

Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

Arbeidsdeskundig onderzoek

Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

WW - Casemanagement

Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…

Loopbaancoaching

Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…