Wanneer je langer ziek bent, krijg je te maken met de regels van de Wet verbetering poortwachter. Als terugkeer naar je eigen werk (Spoor 1) niet meer mogelijk blijkt, kan je werkgever een Spoor 2-traject starten. In dat traject wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Dat roept vaak vragen op: Wat moet je verplicht doen? Waar heb je recht op? En wat gebeurt er als je het niet eens bent met het traject? In deze blog zetten we de belangrijkste rechten en plichten helder voor je op een rij.
Wat is een Spoor 2-traject?
Een Spoor 2-traject wordt ingezet wanneer duidelijk is dat je niet (meer) kunt terugkeren in je eigen functie of bij je huidige werkgever. Het doel is om passend werk te vinden bij een andere organisatie. Meestal wordt een gespecialiseerd re-integratiebureau ingeschakeld om je hierbij te begeleiden.
Je rechten in een Spoor 2-traject
1. Recht op professionele begeleiding
Je werkgever is verplicht om passende ondersteuning te regelen. In de praktijk betekent dit dat een re-integratiebureau wordt ingeschakeld dat jou begeleidt bij:
- Het opstellen van een arbeidsmarktprofiel
- Sollicitatietraining
- Netwerken
- Het vinden van passende vacatures
- Eventuele scholing of bijscholing
Je staat er dus niet alleen voor.
2. Recht op loondoorbetaling
Tijdens de eerste twee ziektejaren blijft je werkgever verantwoordelijk voor loondoorbetaling (minimaal 70% van je loon, vaak meer volgens cao of arbeidscontract).
Ook als je in het kader van Spoor 2 tijdelijk elders werk verricht, blijft je huidige werkgever verantwoordelijk voor je loon, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt.
3. Recht op passend werk
Je hoeft niet zomaar elke baan te accepteren. Werk moet:
- Aansluiten bij je medische mogelijkheden
- Passend zijn gezien je belastbaarheid
- Redelijk zijn qua reistijd, opleiding en ervaring
Wat “passend” is, wordt mede beoordeeld door de bedrijfsarts.
4. Recht om mee te denken en bezwaar te maken
Je mag meedenken over het traject en je mening geven over:
- De gekozen aanpak
- Het re-integratiebureau
- Voorgestelde functies
Ben je het ergens niet mee eens? Dan kun je:
- In gesprek gaan met je werkgever
- Een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV
- Juridisch advies inwinnen
Je plichten in een Spoor 2-traject
Re-integratie is geen vrijblijvende aangelegenheid. Je bent wettelijk verplicht om actief mee te werken.
1. Meewerken aan het traject
Dat betekent dat je:
- Aanwezig bent bij gesprekken
- Afspraken nakomt
- Open communiceert
- Actief solliciteert
Van je wordt verwacht dat je serieuze inspanning levert om passend werk te vinden.
2. Passend werk accepteren
Als er passend werk wordt aangeboden, moet je dit in principe accepteren. Weigering zonder goede onderbouwing kan gevolgen hebben voor je loon.
Twijfel je of werk echt passend is? Bespreek dit met de bedrijfsarts of vraag een deskundigenoordeel aan.
3. Transparant zijn over je belastbaarheid
Je moet eerlijk zijn over wat je wel en niet kunt. Het achterhouden van informatie of het tegenwerken van het traject kan worden gezien als onvoldoende meewerken.
Wat als je niet meewerkt?
Wanneer je onvoldoende meewerkt aan re-integratie, kan je werkgever:
- Je loon opschorten
- Je loon stopzetten
Daarnaast beoordeelt het UWV bij een eventuele WIA-aanvraag of jij voldoende hebt meegewerkt. Onvoldoende inzet kan gevolgen hebben voor je uitkering.
Praktische tips voor werknemers
- Bewaar alle correspondentie en verslagen
- Vraag om duidelijke afspraken op papier
- Check regelmatig je Plan van Aanpak
- Blijf in gesprek, ook als het moeilijk wordt
- Schakel tijdig hulp in bij twijfel
Tot slot
Een Spoor 2-traject kan spannend zijn. Je gezondheid staat onder druk en tegelijk moet je nadenken over je toekomst. Toch biedt het traject ook kansen: een nieuwe werkomgeving, ander werk of zelfs een compleet nieuwe richting.
Door je rechten te kennen én je plichten serieus te nemen, vergroot je de kans op een succesvolle en duurzame re-integratie.
Wil je meer weten over je rechten en verplichtingen? Bekijk de actuele informatie op de website van het UWV of neem contact op met een gespecialiseerde adviseur.
