Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Er zijn meerdere manieren waarop een arbeidsovereenkomst tot een einde kan komen. Zo kan een werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen en kan werkgever – in bepaalde gevallen – tot ontslag overgaan. Maar beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst is ook mogelijk. Ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt steeds populairder. Hoe komt dat? Wat
zijn de voordelen?

Voordelen vaststellingsovereenkomst
Als een werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, heeft hij geen recht op een WW-uitkering. Als werknemer geen vervangende baan voor handen heeft, is zelf ontslag nemen daarom vaak geen goede optie. Voor een werkgever is het ontslag van een werknemer aanvragen bij het UWV of de kantonrechter geen aantrekkelijke route. De uitslag van een ontslagprocedure is meestal niet te voorspellen en
ontslagprocedures kosten tijd en geld. Het onderhandelen over een beëindigingsregeling tussen werkgever en werknemer over het vertrek van werknemer is in veel gevallen de beste optie. Als de onderhandelingen tot resultaat leiden kan de vertrekregeling vastgelegd worden in een overeenkomst die een ‘vaststellingsovereenkomst’ wordt genoemd. Indien de tekst van de vaststellingsovereenkomst juist is opgesteld, kan werknemer ( in de meeste gevallen ) aanspraak maken op een ww-uitkering.

Wat kan opgenomen worden in de vaststellingsovereenkomst?
Uiteraard wordt in de vaststellingsovereenkomst de einddatum van de arbeidsovereenkomst vastgesteld. Daarnaast kunnen zaken opgenomen worden als een ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, getuigschrift, inleveren bedrijfseigendommen, verval concurrentiebeding,
geheimhoudingsbeding, etc.