Spoor 2 re-integratie in Rotterdam met id Plein
Zoek je een deskundige partner voor 2e spoor re-integratie in Rotterdam? id Plein begeleidt werkgevers en werknemers al bijna 25 jaar bij succesvolle spoor 2 trajecten. Met onze evidence‑based aanpak, persoonlijke begeleiding en grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter zorgen wij voor resultaat én een sluitend dossier.
Specialist in re-integratie tweede spoor
Een spoor 2 traject vraagt om zorgvuldigheid, actuele kennis van wet‑ en regelgeving en een praktische aanpak die daadwerkelijk leidt tot nieuw werk. Alleen met een professioneel uitgevoerd traject voorkom je als werkgever het risico op een loonsanctie bij de WIA‑aanvraag.
Onze ervaren casemanagers en loopbaanprofessionals in de regio Rotterdam begeleiden het volledige proces: van intake en arbeidsmarktoriëntatie tot plaatsing in duurzaam passend werk.
Evidence‑based aanpak: doen wat werkt
Bij id Plein staat al 25 jaar één principe centraal: doen wat werkt. Wij werken evidence‑based, met methoden en instrumenten die aantoonbaar effectief zijn. Onze loopbaancoaches combineren:
jarenlange ervaring in spoor 2 trajecten
grondige persoonlijke analyse van mogelijkheden en belemmeringen
praktische begeleiding richting de arbeidsmarkt
empathie, duidelijkheid en een mensgerichte benadering
Zo bouwen we ieder traject doelgericht op, volledig afgestemd op de situatie van werkgever en werknemer.
Onze aanpak bij 2e spoor re-integratie Rotterdam
Focus op mogelijkheden
Wij onderzoeken samen met de kandidaat waar kennis, competenties en talenten het beste tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten, arbeidsmarktanalyse en gerichte coaching in.
Specialistische begeleiding
Onze trajecten worden uitgevoerd door ervaren loopbaanprofessionals met kennis van de Wet verbetering poortwachter, spoor 2‑regelgeving en de regionale arbeidsmarkt in Rotterdam. Indien nodig betrekken we aanvullende specialisten, bijvoorbeeld bij fysieke of psychische belastbaarheid.
Onze gespecialiseerde coaches in Rotterdam
Door het hele land staan onze re-integratiecoaches voor je klaar. Hieronder een kleine selectie uit onze 100 coaches. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Froukje Krol – specialist UWV, re-integratie spoor 2 (Specialist ADHD)
Kenmerken die mij typeren zijn: rustig, sociaal, empathisch en altijd een luisterend oor.
Sinds 2011 begeleid ik mensen in hun re-integratie in eigen werk en/of naar (ander) werk. Dit heb ik bij verschillende organisaties gedaan en met verschillende doelgroepen. Ik doe dit met veel plezier, omdat ik graag mensen verder help. Ik houd van een persoonlijke aanpak, waarbij ik altijd het positieve benadruk.
Als je een nieuwe weg inslaat in jouw carrière is het belangrijk dat je weet wie je bent en wat jouw kwaliteiten en waarden zijn. Vanuit daar kun je verder en werk zoeken dat goed bij je past. Ik zie het als een uitdaging om mensen weer duurzaam aan het werk te helpen en dat zij weer perspectief hebben.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Paul Gommans – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Specialist, autisme, dyslexie, hoogbegaafdheid.
Kandidaten zeggen over mijn manier van coachen: ongemerkt sturend, richtinggevend, je verhaal echt kwijt kunnen, compassie, vertrouwen gevend, eigen verantwoordelijkheid, netwerker.
Ik heb mijzelf als loopbaancoach gespecialiseerd in bijzondere loopbaansituaties, organisatie & managementsituaties, van zowel medewerkers op alle niveaus als van ondernemers en zelfstandige professionals, om die tot een goede oplossing te brengen. Door mijn manier van coachen verkrijg je zelfinzicht, zelfvertrouwen en bewustwording van je manier van communiceren. Je komt in beweging en je vindt meer aansluiting met je omgeving. Je vermogen en plezier om te netwerken neemt dan ook toe! Je bent onafhankelijker, bewuster van je relaties & omgeving, duidelijker in je eigen boodschap en onderhandelingsvaardiger. Dit alles leidt natuurlijk tot een passende baan, je start je eigen onderneming en/of je functioneert effectiever. Mijn coachingsstijl typeert zich door de volgende kenmerken: ontwikkelend, pragmatisch & duidelijke structuur aanbrengend, resultaatgericht en gericht op relaties & omgeving.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Karin van Aalderen – Regiocoördinator en specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en naar Werk), re-integratie 2e spoor en outplacement. Specialist ADHD
Ik ben een enthousiaste re-integratiecoach die samen met jou gaat zoeken naar de best volgende stap. Gedurende het traject ervaar je aandacht voor wie jij bent, maken we stappen voorwaarts en kijken we naar wat mogelijk is. Tijdens onze gesprekken stimuleer ik jou op inspirerende en doelgerichte wijze om het beste uit jezelf te halen. Dit doe ik door samen je vaardigheden, kwaliteiten en drijfveren te onderzoeken en die inzichten om te zetten naar kansen in een baan die bij jou past. Werkend vanuit verbinding moedig ik je aan om naar jezelf te luisteren en krachtige beslissingen te nemen.
Mijn coachingsstijl is energiek, duidelijk in woord en daad, resultaatgericht en ondernemend. Zo ondersteun ik je bij het maken van een realistisch zoekprofiel en bij het sollicitatieproces: hoe maak je een goed cv, hoe presenteer jij jezelf en welke ingangen heb jij nodig om een nieuwe baan te vinden. Daarbij spreekt het voor zich dat ik ook mijn eigen netwerk inzet, om ervoor te zorgen dat jij de baan krijgt die bij je past.
Uit ervaring weet ik hoe belangrijk het is dat je werk aansluit bij je kwaliteiten, vaardigheden, interesses en drijfveren. Na jarenlang als mensgerichte en coachende manager te hebben gewerkt, heb ik besloten om verder te gaan als re-integratiecoach. In projecten heb ik medewerkers en mentoren gecoacht in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast heb ik ervaring met loopbaanbegeleiding en outplacement.
Mijn gevarieerde werkervaring als re-integratiecoach en manager en mijn opleiding tot hbo Loopbaancoach, jobcoach en diverse trainingen zorgen ervoor dat ik situaties van verschillende kanten kan benaderen.
Het in verbinding staan met een ander staat centraal in al mijn contacten met kandidaten, coaches, opdrachtgevers en mijn netwerk.
Hilleke Duursma – Specialist re-integratie UWV
Ben je op zoek bent naar ondersteuning, begeleiding en ontwikkeling in je (verdere) loopbaan? Dit zal soms noodgedwongen zijn, zoals bij ziekte, ontslag of een reorganisatie of gewoon omdat je opzoek bent naar een andere uitdaging en niet precies weet hoe. Pas als je je bewust bent van je unieke talenten, kracht, drijfveren en passies, kun je het maximale uit jezelf én de ander halen. Vanuit die overtuiging zet ik mij in om mensen te coachen naar werk dat (het beste) bij ze past.
Mijn coaching stijl is no-nonsens, positief, energiek, betrokken en resultaatgericht, met een flinke dosis praktisch advies. Samen kijken we waar je nu staat en waar je naartoe wilt. We stellen concrete doelen en bouwen aan een loopbaan vol vertrouwen en balans. Voor mij is ieder traject persoonlijk en anders. Ik zal altijd rekening houden met jouw persoonlijke wensen en situatie, kwaliteiten, talenten en vaardigheden. Wil je beste versie van jezelf worden en de uitdaging aangaan?
Graag help ik je om werk te vinden waarin je tot je recht komt; werk waar je voldoening uit haalt en waar je blij van wordt. Het ontwikkelen, inspireren en motiveren van mens, ondernemer en organisatie is mijn passie. Ik doe een beroep op mijn jarenlange ervaring in het begeleiden en in beweging brengen van mensen bij zeer diverse organisaties en bedrijven. Door mijn ruime ervaring in Werving en Selectie en Arbeidsbemiddeling weet ik als geen ander wat ervoor nodig is om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
In mijn loopbaan als loopbaancoach heb ik diverse doelgroepen begeleid en succesvol bemiddeld naar een (andere) baan. Ik ben in de regio Emmen, regio Stadskanaal (provincie Groningen) en in de regio's Drachten/Heerenveen (provincie Friesland) inzetbaar. Ik maak graag kennis met je in een persoonlijk en vrijblijvend intakegesprek!
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Marleen Nienhuis – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2
Ik zet anderen graag in hun kracht en laat jou (in)zien en ervaren waar jij goed in bent. Met respect voor jouw achtergrond en rekening houdend met jouw wensen, voorkeuren, drijfveren en bagage die je meebrengt.
Ik motiveer je om in beweging te komen en laat je reflecteren, terugkijken en met nieuwe inzichten een volgende stap in je ontwikkeling zetten. In de richting van het door jou gekozen doel binnen je huidige werk of naar een nieuwe baan.
Is de stap naar betaald werk nu nog te groot, omdat je niet (meer) weet wat je wilt of nog kunt? Dan werken we samen aan het vergroten van je zelfvertrouwen, het op een gezonde manier omgaan met stress, het terugkrijgen en doseren van je energie, het overwinnen van faalangst, het vergroten en verstevigen van je netwerk, weer meedoen, meetellen, je gezien voelen….
Jij beslist wat je anders wilt en wat je wilt verbeteren, ik zoek samen met jou naar de kansen en mogelijkheden die er zijn en stimuleer en motiveer je om deze te pakken. Denk hierbij aan het vinden van vrijwilligerswerk, een nieuwe hobby, een fijne (sport)vereniging of een interessante cursus of opleiding.
Om jou het beste uit jezelf te kunnen laten halen, zet ik verschillende instrumenten, methoden en technieken in, zoals een digitaal platform dat mens en werk met elkaar verbindt, talenten-, competentie- en loopbaantests, kwaliteiten- en inspiratiespellen, cv workshops, presentatieoefeningen, agile coaching, systemisch werk.
We kunnen op een van mijn coachlocaties afspreken. Ik kan ook naar jou toekomen voor een gesprek in mijn fantastische, rode coachbus.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Nicolet Nieuwenhuizen – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Wil je eerlijk naar je mogelijkheden kijken en ben je bereid om je hier voor in te zetten, dan zijn wij een uitstekend team om je doelen te bereiken. Jouw talenten en mijn gedrevenheid om me helemaal voor jouw traject in te zetten zijn de basis voor succes.
Werk is meer dan alleen een baan. Het bepaalt een groot deel van je leven. Daarom is het zo belangrijk om een baan te vinden die écht bij je past. Ik help je graag bij dit proces. Respect, eerlijke communicatie en kwaliteit typeren mijn werkwijze. Ik geloof dat als mensen inzichten krijgen in hun unieke talenten, de juiste stappen mogelijk zijn om die werkplek te vinden waarin je helemaal tot je recht komt. Voor inzicht in de juiste stappen neem ik mijn enthousiasme, mijn kennis van de arbeidsmarkt en mijn werkervaring mee.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Johan Ekers – Specialist re-integratie UWV (werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2. Specialist Burn-out & stress & NAH
Door een heel persoonlijk contact en oprechte interesse in mijn gesprekspartners weet ik meestal het vertrouwen te winnen. Door mijn gesprekspartner te laten vertellen en door goed te luisteren komen vaak de ware motivaties voor bepaald handelen of gedrag naar boven. Waarna we samen aan de oplossing gaan werken. Van nature ben ik optimistisch gestemd en denk ik in oplossingen en ben resultaatgericht. Deze karaktereigenschappen aangevuld met mijn ervaringen en gebruikmakend van wetenschappelijk bewezen theorieën, methoden en instrumenten zorgen er voor dat ik voor zowel cliënt als voor opdrachtgever, de beste resultaten weet te behalen op gebied van arbeidsre-integratie, spoor 2 trajecten, outplacement, jobcoaching en loopbaanbegeleiding.
Met ruim 30 jaar werkervaring, zowel in loondienst als zelfstandige, in voornamelijk commerciële eindverantwoordelijke functies heb ik veel mogen meemaken. Zo weet ik als geen ander dat het leven vele ups en downs kent. Niemand heeft alleen geluk en succes in zijn/haar leven. Geluk en succes wordt pas echt gevoeld als je ook ongeluk en pech hebt gekend. Ook hierover kan ik uit eigen ervaring spreken. Belangrijkste les hiervan is hoe we hiermee omgaan, wat heeft het ons geleerd en welke nieuwe inzichten en mogelijkheden biedt het ons?
Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Duits en Engels.
Marjolein Kalter – Regiocoördinator en specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie 2e spoor
Ben jij ervaren, werkzoekend en zoek je het werk dat het beste bij jou past? Dat kan. Ik help jou om die baan zelf te creëren. De afgelopen jaren heb ik honderden mensen geholpen, als loopbaancoach, in trainingen en met een zelf ontwikkeld programma. 70% van de deelnemers -tussen 39 en 62 jaar - was binnen een half jaar aan het werk. In 2017 heb ik alle informatie in mijn eerste boek "Creëer je volgende baan" vastgelegd.
In het bijzonder richt ik me op professionals met ervaring. Hoewel de arbeidsmarkt aantrekt hebben zij het nog steeds lastig. Ze zijn ervaren en kunnen nog vele jaren werken voordat ze met pensioen gaan. Mijn ervaring is dat bij iedereen betaald werk te vinden is dat bij hem of haar past. Wil jij nieuwe mogelijkheden vinden waardoor je weer met plezier aan het werk komt? Neem direct contact met me op.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Vrijblijvend informatie ontvangen?
Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!
2e spoor re-integratie Rotterdam
Ook een spoor 2 traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer. Die elementen zijn:
Een sterke focus op de mogelijkheden Bij id Plein denken wij in oplossingen. Gedurende het spoor 2 traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot zijn recht komen. Hiervoor zetten wij o.a. loopbaantesten in.
Specialistische ondersteuning Om kandidaten de beste begeleiding te bieden gedurende spoor 2 trajecten, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij hebben kennis van wet- en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter, omtrent spoor 2 en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in met specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.
Een pragmatische aanpak In de beginfase van het spoor 2 traject wordt veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden. Hierin werkt de kandidaat aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel en weet hij of zij diens persoonlijk toegevoegde waarde te verwerken in de sollicitatiebrieven. Door het inzetten van hun netwerk creëren onze loopbaancoaches directe ingangen bij werkgevers. Voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden wij kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk.
Duurzaam passend werk Als de kandidaat een nieuwe werkplek vindt, blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we de kandidaat om van de functie een duurzaam succes te maken.
Transparantie voor werkgever en werknemer Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie over het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst moment van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de re-integratie-inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities onze loopbaancoach hierover maakt en u heeft een overzicht van alle rapportages.
Een sluitend dossier In het licht van de Wet Poortwachter is een sluitend dossier niet onbelangrijk. Als na 2 jaar ziekte de inspanningen niet voldoende beoordeeld worden door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Door vroegtijdig te starten, en intensief op werk gericht te zijn, hebben we in 99% van onze trajecten een loonsanctie kunnen voorkomen.
Procesondersteuning van een casemanager Voor een optimaal resultaat biedt id Plein in al onze spoor 2 trajecten standaard de begeleiding aan van een casemanager als aanvulling op de taken van de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase nauw bij het traject betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Deze aanvulling voorkomt stagnatie en leidt tot optimale effectiviteit van het spoor 2 traject.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Blogs

Hormonen op de werkvloer: wat onderzoek ons leert over werkvermogen
Hormonale veranderingen tijdens de overgang worden in de praktijk nog vaak gezien als iets individueels: vervelend, maar vooral medisch of privé. Toch laat onderzoek al jaren zien dat de impact op werkvermogen groter is dan

“Ik ben toch niet gek aan het worden?” Hormonen op de werkvloer
Ze heeft alles al gedaan wat je verwacht van iemand die wil herstellen.
Bezoeken aan de huisarts. Doorverwijzingen naar specialisten. Bloedonderzoek. Gesprekken met de bedrijfsarts. Misschien zelfs een traject bij de psycholoog. En steeds

Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.

Hormonen op de werkvloer: waarom inzetbaarheid soms ineens verandert
In sommige re-integratietrajecten lijkt er iets onverwachts te gebeuren.
Een medewerker die eerder stabiel functioneerde, valt uit of loopt vast met klachten die moeilijk te duiden zijn. Niet duidelijk burn-out. Niet typisch psychisch. Niet medisch

Dichten we de kloof tussen wetenschap en praktijk? Over belemmeringen en bewijslast.
Belemmeringen overwinnen of beheersbaar maken is een kernonderdeel van bijna elk loopbaantraject. Maar hoe effectief zijn de methoden die we hiervoor inzetten eigenlijk? In de nieuwste editie van LoopbaanVisie (april 2026) onderzoekt Maarten Freriks, mede-oprichter

Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Het gaat niet om de diagnose, maar om de match
Bijna de helft van de Nederlandse volwassenen (48%) krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Toch rust er op de werkvloer nog een groot taboe op dit onderwerp. Tijdens ons recente webinar over psychische
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?
Binnen 24 uur in jouw mailbox!
Liever direct telefonisch contact?
Bel 010 - 851 31 60