Home > Re-integratie 2e Spoor Rotterdam
Spoor 2 re-integratie in Rotterdam: praktisch, persoonlijk en snel van start
Spoor 2 re-integratie in Rotterdam met id Plein
Zoek je een deskundige partner voor spoor 2 re-integratie in Rotterdam? id Plein begeleidt werkgevers en werknemers al bijna 25 jaar bij succesvolle spoor 2-trajecten. Onze aanpak is persoonlijk en praktisch, want alleen kennis van de Wet verbetering poortwachter is niet genoeg: het gaat om wat daadwerkelijk werkt voor de kandidaat.
Een spoor 2-traject vraagt om zorgvuldigheid en actuele kennis van wet- en regelgeving. Daarom zetten we alleen ervaren loopbaanprofessionals in. Een goed uitgevoerd traject is namelijk niet alleen in het belang van de kandidaat: het voorkomt ook dat een werkgever bij de WIA-aanvraag een loonsanctie krijgt.
Onze casemanagers en loopbaanprofessionals in de regio Rotterdam begeleiden het volledige proces: van intake en arbeidsmarktoriëntatie tot plaatsing in duurzaam passend werk.
Evidence‑based aanpak: doen wat werkt
Bij id Plein staat al 25 jaar één principe centraal: doen wat werkt. We bouwen op betrouwbare kennis en kiezen bewust niet voor één vaste, dichtgetimmerde methode. Elk traject is namelijk anders, en dus combineren onze loopbaancoaches:
jarenlange ervaring in spoor 2 trajecten
een grondige persoonlijke analyse van mogelijkheden en belemmeringen
praktische begeleiding richting de arbeidsmarkt
empathie, duidelijkheid en een mensgerichte benadering
Zo bouwen we ieder traject doelgericht op, volledig afgestemd op de situatie van werkgever en werknemer.
Onze aanpak bij spoor 2 re-integratie Rotterdam
Focus op mogelijkheden
Wij onderzoeken samen met de kandidaat waar kennis, competenties en talenten het beste tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten, arbeidsmarktanalyse en gerichte coaching in.
Specialistische begeleiding
Onze trajecten worden uitgevoerd door ervaren loopbaanprofessionals met kennis van de Wet verbetering poortwachter, spoor 2-regelgeving en de regionale arbeidsmarkt in Rotterdam. Indien nodig betrekken we aanvullende specialisten, bijvoorbeeld bij fysieke of psychische belastbaarheid.
Onze gespecialiseerde coaches in Rotterdam
Door het hele land staan onze re-integratiecoaches voor je klaar. Hieronder een kleine selectie uit onze 100 coaches. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Petra Dam – Arbeidsdeskundige
Ik werk met veel plezier als arbeidsdeskundige. Een functie waarin de kaders van wet- en regelgeving vast staan, maar waarin de mens die met deze regelgeving te maken krijgt altijd anders is. Het is fijn om mee te denken in een situatie waarin mensen vanwege ziekte vaak even op de zijlijn zijn gezet. Ik ben een rustig, bedachtzaam persoon.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Monika Oostland – Specialist UWV (modulair, werkfit maken). Specialist Burn-out & stress, vitaliteit.
Als coach help ik je om helderheid te krijgen, zodat je rust vindt in je hoofd en duidelijk weet wat voor jou belangrijk is. Vanuit daar werken we aan het ontwikkelen van de vaardigheden die je nodig hebt om te netwerken en succesvol te solliciteren!
Als expert in burn-out, stress en vitaliteit ben ik jouw re-integratie- en vitaliteitscoach, die staat voor een autonoom, waardig en zinvol leven, zowel in het dagelijkse leven als op het werk.
Ik ben er om je te begeleiden bij het effectief omgaan met stress, het vergroten van je weerbaarheid tegen verschillende stressoren, en het vinden van richting in je leven. Of het nu gaat om je huidige baan, het zoeken naar ander werk, of gewoon in je dagelijks leven, ik sta voor je klaar in de provincie Groningen en omgeving.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Jurijne Jung – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Jobcoach. Specialist autisme
Samen verkennen we mogelijkheden en ontdekken we wat echt bij je past. Wat wil je bereiken en hoe overwin je uitdagingen en beperkingen? Met mijn uitgebreide ervaring in diverse sectoren begrijp ik de variëteit en dynamiek van professionele carrières. Mijn rol beperkt zich niet tot het ondersteunen van duurzaam werk, maar omvat ook praktische zaken zoals het opstellen van een cv en sollicitatiebrief. Mijn aanpak richt zich op het inzichtelijk maken van vooruitgang, zodat je met trots kunt reflecteren op persoonlijke groei. We zorgen ervoor dat het aansluit bij jouw doelen en behoeften. Ontdek met mij niet alleen hoe je carrièredoelen bereikt, maar ook hoe je een dieper inzicht krijgt in jezelf en de diverse mogelijkheden die voor je liggen.
Ik begeleid trajecten voor 'werkfit', 'naar werk' en ben een jobcoach, zowel online als op locatie in Goeree-Overflakkee, Voorne-Putten en Zeeland. Deze begeleid ik in het Nederlands en Engels.
Elza Trouw – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar werk)
Als re-integratiecoach, loopbaancoach, stresscounselor en vertrouwenspersoon begeleid ik al jarenlang mensen bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van werk, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. In mijn begeleiding staat de mens altijd centraal. Iedereen heeft een eigen verhaal, talenten en uitdagingen. Daarom luister ik zonder oordeel en kijk ik samen met jou naar mogelijkheden en perspectief.
Ik begeleid mensen uit alle lagen van de samenleving en weet mij goed in te leven in de situatie van de ander. Mijn kracht ligt in het creëren van vertrouwen en een veilige omgeving, waarin we samen werken aan duidelijke, haalbare doelen. Samen bepalen we een stip aan de horizon en werken we stap voor stap, zorgvuldig en doelgericht, aan een duurzame verbetering van jouw situatie.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Ank van der Veer – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie Spoor 2. Specialist AD(H)D
Praktische no-nonsense coaching. Ik help jou mogelijkheden zien die je zelf niet ziet, neem de tijd én luister naar jouw wensen. Typerend is mijn nuchterheid, rust & eenvoud. Bij mij is niks (te) gek. We nemen de tijd en gaan samen doelgericht op zoek naar duurzame oplossingen die ervoor zorgen dat je snel weer aan de slag kunt!
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Natasja Jacobs – Specialist spoor 2
Ik ben jouw hulplijn die naast jou JOUW pad volgt naar de stip op de horizon. Ik help jou de juiste keuzes maken en kleine stappen te nemen die bij jou passen richting jouw doelen.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Clyde Echteld – Specialist re-integratie UWV (Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2
Je mag zijn wie je bent" – dit motto vormt de kern van mijn aanpak. Als loopbaanprofessional begeleid ik mensen die nieuwe stappen willen zetten in hun carrière en help ik hen bij hun 2e spoortraject, loopbaantraject of UWV-trajecten zoals Werkfit en Naar Werk. Met jarenlange ervaring in verzuim en de Wet verbetering poortwachter, bied ik niet alleen inzicht in loopbaanontwikkeling maar ook in de bredere context van verzuim en de Ziektewet. Dit helpt mijn coachees om helderheid te krijgen over hun mogelijkheden én beperkingen binnen het verzuimproces.
Sinds 2008 coach ik mensen om hun loopbaan zelf vorm te geven. Of het nu gaat om het herstellen van werkplezier, het onderzoeken van carrièremogelijkheden of het vinden van een nieuwe balans, ik bied de begeleiding om zelfvertrouwen en richting te vinden. Mijn aanpak kenmerkt zich door inlevingsvermogen, geduld en concrete stappen, met een vleugje humor om de drempel laag te houden. Ik hoor vaak dat coachees zich bij mij op hun gemak voelen en zich gehoord en gezien voelen. Tegelijk stel ik kritische vragen om hen scherp te houden en echt vooruit te helpen.
Een traject met mij is iets waar je naar uitkijkt. Ik zorg ervoor dat je niet alleen veel leert over jezelf, maar ook de juiste tools in handen krijgt om zelfstandig verder te kunnen. Mijn uitgebreide netwerk zet ik in om jou te verbinden met mensen en kansen die je verder helpen. Mijn heldere aanpak en enthousiasme zorgen ervoor dat je stap voor stap groeit naar een nieuwe toekomst, met als uitgangspunt de inspirerende woorden: “Wandelaar, er is geen weg. Je maakt de weg al wandelende.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Sholeena Chaitram – Specialist re-integratie UWV
Ik krijg energie van het vinden van de perfecte match tussen werkzoekenden en vacatures. Met oog voor de laatste arbeidsmarkttrends help ik mensen verder groeien in hun carrière.
Ik richt me op werving en selectie, met oog voor duurzame matches én een inclusieve werkcultuur.
Ik help mensen hun innerlijke vuur aanwakkeren – de kracht, motivatie en helderheid die nodig zijn om vol vertrouwen betekenisvolle carrièrestappen te zetten.
Mijn focus ligt op talentontwikkeling, zelfvertrouwen en het maken van keuzes die echt passen – altijd met aandacht voor de mens achter het cv.
Mijn missie? Mensen inspireren en empoweren om het beste uit zichzelf te halen
Vrijblijvend informatie ontvangen?
Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!
Wat een spoor 2-traject bij ons inhoudt
Ook een spoor 2-traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer.
Een sterke focus op de mogelijkheden
Bij id Plein denken we in oplossingen. Gedurende het spoor 2-traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot hun recht komen. Hiervoor zetten wij onder andere loopbaantesten in.
Specialistische ondersteuning
Om kandidaten de beste begeleiding te bieden, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij kennen de Wet verbetering poortwachter en de spoor 2-regelgeving, en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol schakelen we specialisten in met kennis van een specifieke fysieke of psychische belemmering, of met jarenlange ervaring in de branche.
Een pragmatische aanpak
In de beginfase van het traject besteden we veel aandacht aan sollicitatievaardigheden. De kandidaat werkt aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel, zodat hij of zij de eigen toegevoegde waarde goed weet te verwerken in sollicitatiebrieven. Bovendien zetten onze loopbaancoaches hun netwerk in om directe ingangen bij werkgevers te creëren, voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden we kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk.
Duurzaam passend werk
Vindt de kandidaat een nieuwe werkplek? Dan blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner, zodat we samen van de functie een duurzaam succes maken.
Transparantie voor werkgever en werknemer
Als opdrachtgever behoud je altijd de regie over het traject. Je logt in op ons klantvolgsysteem, mijn id Plein, en volgt het traject op elk gewenst moment van begin tot eind. Je ziet in één oogopslag de re-integratie-inspanningen van je medewerker: wanneer afspraken plaatsvonden, welke notities de loopbaancoach maakt en alle rapportages.
Een sluitend dossier
Met het oog op de Wet Poortwachter is een sluitend dossier essentieel. Want als na twee jaar ziekte de inspanningen onvoldoende worden beoordeeld door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Doordat we vroegtijdig starten en intensief op werk gericht zijn, voorkomen we dit in 99% van onze trajecten.
Procesondersteuning van een casemanager
Voor een optimaal resultaat biedt id Plein bij elk spoor 2-traject standaard de begeleiding van een casemanager, als aanvulling op de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Zo voorkomen we stagnatie en werkt het traject optimaal.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Blogs

Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan
Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan. Van 14 t/m 18 september 2026 vindt de landelijke Week van de Loopbaan plaats. Een mooi moment om eens bewust stil te staan bij je werk en

Je verzuimpercentage vertelt je bijna niets. En het getal dat er wél toe doet, staat op geen enkel dashboard.
Kijk maar eens wat er achter dat percentage schuilgaat. Volgens het CBS lag het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 op 5,8 procent, ruim boven het langjarig gemiddelde van 5,0 procent sinds 1996. Tegelijkertijd

Hormonen op de werkvloer: wat onderzoek ons leert over werkvermogen
Hormonale veranderingen tijdens de overgang worden in de praktijk nog vaak gezien als iets individueels: vervelend, maar vooral medisch of privé. Toch laat onderzoek al jaren zien dat de impact op werkvermogen groter is dan

“Ik ben toch niet gek aan het worden?” Hormonen op de werkvloer
Ze heeft alles al gedaan wat je verwacht van iemand die wil herstellen.
Bezoeken aan de huisarts. Doorverwijzingen naar specialisten. Bloedonderzoek. Gesprekken met de bedrijfsarts. Misschien zelfs een traject bij de psycholoog. En steeds

Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.

Hormonen op de werkvloer: waarom inzetbaarheid soms ineens verandert
In sommige re-integratietrajecten lijkt er iets onverwachts te gebeuren.
Een medewerker die eerder stabiel functioneerde, valt uit of loopt vast met klachten die moeilijk te duiden zijn. Niet duidelijk burn-out. Niet typisch psychisch. Niet medisch
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?
Binnen 24 uur in jouw mailbox!
Liever direct telefonisch contact?
Bel 010 - 851 31 60