Home > Re-integratie 2e Spoor Rotterdam
Spoor 2 re-integratie in Rotterdam: praktisch, persoonlijk en snel van start
Spoor 2 re-integratie in Rotterdam met id Plein
Zoek je een deskundige partner voor spoor 2 re-integratie in Rotterdam? id Plein begeleidt werkgevers en werknemers al bijna 25 jaar bij succesvolle spoor 2-trajecten. Onze aanpak is persoonlijk en praktisch, want alleen kennis van de Wet verbetering poortwachter is niet genoeg: het gaat om wat daadwerkelijk werkt voor de kandidaat.
Een spoor 2-traject vraagt om zorgvuldigheid en actuele kennis van wet- en regelgeving. Daarom zetten we alleen ervaren loopbaanprofessionals in. Een goed uitgevoerd traject is namelijk niet alleen in het belang van de kandidaat: het voorkomt ook dat een werkgever bij de WIA-aanvraag een loonsanctie krijgt.
Onze casemanagers en loopbaanprofessionals in de regio Rotterdam begeleiden het volledige proces: van intake en arbeidsmarktoriëntatie tot plaatsing in duurzaam passend werk.
Evidence‑based aanpak: doen wat werkt
Bij id Plein staat al 25 jaar één principe centraal: doen wat werkt. We bouwen op betrouwbare kennis en kiezen bewust niet voor één vaste, dichtgetimmerde methode. Elk traject is namelijk anders, en dus combineren onze loopbaancoaches:
jarenlange ervaring in spoor 2 trajecten
een grondige persoonlijke analyse van mogelijkheden en belemmeringen
praktische begeleiding richting de arbeidsmarkt
empathie, duidelijkheid en een mensgerichte benadering
Zo bouwen we ieder traject doelgericht op, volledig afgestemd op de situatie van werkgever en werknemer.
Onze aanpak bij spoor 2 re-integratie Rotterdam
Focus op mogelijkheden
Wij onderzoeken samen met de kandidaat waar kennis, competenties en talenten het beste tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten, arbeidsmarktanalyse en gerichte coaching in.
Specialistische begeleiding
Onze trajecten worden uitgevoerd door ervaren loopbaanprofessionals met kennis van de Wet verbetering poortwachter, spoor 2-regelgeving en de regionale arbeidsmarkt in Rotterdam. Indien nodig betrekken we aanvullende specialisten, bijvoorbeeld bij fysieke of psychische belastbaarheid.
Onze gespecialiseerde coaches in Rotterdam
Door het hele land staan onze re-integratiecoaches voor je klaar. Hieronder een kleine selectie uit onze 100 coaches. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Dorinda van Marrewijk – Specialist UWV
Creativiteit en inspiratie zijn het nieuwe goud! Deze tijd vraagt om andere aanvliegroutes en nieuwe concepten. Ik help je hier graag bij, gewapend met een flinke dosis creativiteit en sausje 'buiten de box' denken. We gaan nu een tijdperk in waar het aankomt op essentie en verbinding. Vaste, oude structuren en gewoonten werken niet meer. Voor mensen niet, noch voor organisaties.
Daarnaast ben ik spontaan en heb een open persoonlijkheid. Met humor en relativering kom je heel ver. Naast coaching ligt mijn kracht in het bedenken van creatieve, praktische en inspirerende concepten. De wereld is aan het veranderen en vraagt van ons een andere kijk. Een andere aanpak.
Desireé Peterman – Arbeidsdeskundige
Haar creativiteit en HRM ervaring neemt Desireé mee in haar werkzaamheden als arbeidsdeskundige. Elke medewerker, organisatie, branche en situatie is anders, waardoor er breder naar het geheel gekeken moet worden. Desireé probeert altijd te zoeken naar creatieve oplossingen voor een duurzame re-integratie. Met een duidelijk stappenplan hoopt ze bij te dragen aan het beste resultaat voor alle betrokkenen.
Janine Bijlsma – Specialist outplacement, re-integratie spoor 2
Ik ben een enthousiaste, betrokken en resultaatgerichte loopbaancoach. Ik zet jou graag in beweging om te streven naar een (nieuw) toekomstperspectief wat jou voldoening geeft! Ik heb zo'n 10 jaar ervaring in het HR vakgebied, waarbij ik veel kennis heb opgedaan van loopbaan en organisaties. In deze periode heb ik een breed netwerk aan bedrijven opgebouwd in de regio Drechtsteden / Rotterdam. De afgelopen jaren heb ik mij verder ontwikkelt tot loopbaancoach. Mijn ervaring ligt vooral in het coachen en begeleiden van medewerkers in een spoor 2 traject, re-integratie of verdere ontwikkeling binnen een organisatie. Hier help ik jou dan ook graag mee!
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Taner Karaaslan – Regiocoördinator en specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en naar Werk), re-integratie 2e spoor.
Met ruim dertig jaar ervaring in de re-integratiebranche mag ik mijn diepgewortelde kennis van mens, werk en ontwikkeling samenbrengen in mijn rol als regiocoördinator en coach bij id Plein voor Noord-Brabant en Oost-Nederland. Mijn kracht ligt in het verbinden van mensen, perspectieven en mogelijkheden, altijd met oog voor de unieke context van ieder individu.
Ik werk vanuit een sterke cultuursensitieve benadering, waarbij ik verschillen niet alleen erken, maar juist benut als bron van groei en wederzijds begrip. Als facilitator creëer ik ruimte voor beweging en ontwikkeling, zonder het proces over te nemen. Ik geloof dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zelf in regie komen, ondersteund door de juiste richting, vertrouwen, inspiratie en creativiteit.
Mijn stijl kenmerkt zich door bevlogenheid, betrokkenheid en een scherp gevoel voor motivatie en humor. Het leven lacht ons helaas niet altijd toe, dus moeten wij soms het leven toelachen.
Ik weet mensen in beweging te krijgen door aan te sluiten bij hun intrinsieke drijfveren en door perspectief te bieden waar dat soms ontbreekt. Daarbij combineer ik strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak, waardoor ik zowel op individueel als regionaal niveau impact maak.
Voor mij draait re-integratie niet alleen om werk, maar om het hervinden van betekenis, eigenwaarde en toekomstgericht denken. Vanuit die overtuiging zet ik mij iedere dag in om mensen en organisaties bij elkaar te brengen en duurzaam vooruit te helpen.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Engels, Duits en Turks.
Raoul de Koning – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk) en Spoor 2
Van inzicht naar inzetbaarheid.
Met meer dan zestien jaar ervaring in de sociale sector breng ik een unieke combinatie van ondersteuning en gerichte werkbegeleiding mee. Deze ervaringen stellen mij in staat de unieke mogelijkheden van mijn kandidaten naar voren te halen en om te zetten in concrete stappen.
De afgelopen jaren heb ik mensen intensief ondersteund op verschillende leefgebieden, waaronder sociale en persoonlijke vaardigheden, financiën en gezondheid, voor mensen met een psychische kwetsbaarheid.
Zo heb ik veel ervaring opgedaan met veel verschillende vormen van psychische belasting. Dit geef mij een breed inzicht in wat mensen nodig hebben om stabiel en ondersteund te worden. Ik leerde situaties te herkennen en samen met de kandidaat praktische oplossingen te vinden die een duurzaam effect hebben.
Sinds 2024 ben ik mij meer gaan specialiseren in re-integratie en loopbaanbegeleiding. Deze stap betekende een gerichte specialisme. Nu richt ik mij op kandidaten die zich samen met mij willen inzetten voor de volgende stap: het vinden van werk dat bij hen past. Met mijn GGZ-achtergrond weet ik hoe belangrijk stabiliteit, structuur en begeleiding zijn in dit proces. Ik werk procesmatig aan persoonlijke doelen, waarbij ik kandidaten niet alleen naar werk begeleid, maar ook zorg dat zij duurzaam aan de slag kunnen blijven.
Met werkgevers bouw ik duurzame relaties op. Ik zoek niet alleen een baan, ik zoek een plek waar mijn kandidaten kunnen groeien, waarin hun sterke punten tot hun recht komen en waarin zij zich gewaardeerd voelen.
Ik werk praktisch, innovatief en toekomstgericht. Mijn benadering is procesmatig en doelbewust: stap voor stap, sprint voor sprint begeleid ik kandidaten hun werkdoelen nader. Naast individuele coaching ontwikkel ik ook tools en werkmethodes die trajecten soepeler laten verlopen, zodat ik meer tijd en aandacht aan mijn kandidaten kan besteden. Ik zie het als mijn missie om obstakels weg te nemen en kansen te creëren.
Mijn jarenlange ervaring met psychische kwetsbaarheid geeft mij empathie en realistisch inzicht. Ik weet wat nodig is om iemand weer perspectief te geven. Tegelijkertijd ben ik gericht op resultaten – ik geloof dat iedereen recht heeft op werk en een toekomst waarin zij hun potentieel kunnen bereiken.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Ivanna Trinidad – Specialist re-integratie UWV, re-integratie spoor 2
Ik begeleid mensen bij het vinden van nieuw perspectief in hun werk en leven, met aandacht voor de persoon achter het verhaal. Mijn aanpak is betrokken, doelgericht en praktisch, waarbij ik cliënten ondersteun bij het ontdekken en benutten van hun talenten en mogelijkheden. Ik bied ondersteuning op het gebied van re-integratie, spoor 2 en 3, jobcoaching, loopbaancoaching en outplacement. Mijn dienstverlening richt zich op samenwerking met het UWV, lokale gemeenten in Zeeland en andere sociale instanties. Kantoorruimte is altijd beschikbaar in Vlissingen, Zeeland, en afspraken kunnen zowel fysiek als online plaatsvinden.
Frank van Haarlem – Specialist spoor 2, specialist re-integratie UWV en Arbeidsdeskundige
Als re-integratiecoach bij ID Plein begeleid ik cliënten en opdrachtgevers met betrokkenheid, structuur en realistische perspectieven. Vanuit mijn achtergrond als arbeidsdeskundige in opleiding en mijn ervaring in coaching en re-integratietrajecten, breng ik zowel menselijke aandacht als kennis van wet- en regelgeving samen.
Mijn aanpak is praktisch, doelgericht en persoonlijk. Ik help cliënten om – ondanks hun beperkingen – weer grip te krijgen op hun loopbaan. Of het nu gaat om het herontdekken van talenten, het versterken van sollicitatievaardigheden of het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie: ik loop mee waar het kan, en stuur bij waar het moet.
Werkgevers kunnen van mij een duidelijke communicatie verwachten, heldere rapportages en een proactieve samenwerking. Ik denk in mogelijkheden, zonder de realiteit uit het oog te verliezen.
Samen werken we aan duurzame re-integratie, stap voor stap, met oog voor mens én resultaat.
Johan Ekers – Specialist re-integratie UWV (werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2. Specialist Burn-out & stress & NAH
Door een heel persoonlijk contact en oprechte interesse in mijn gesprekspartners weet ik meestal het vertrouwen te winnen. Door mijn gesprekspartner te laten vertellen en door goed te luisteren komen vaak de ware motivaties voor bepaald handelen of gedrag naar boven. Waarna we samen aan de oplossing gaan werken. Van nature ben ik optimistisch gestemd en denk ik in oplossingen en ben resultaatgericht. Deze karaktereigenschappen aangevuld met mijn ervaringen en gebruikmakend van wetenschappelijk bewezen theorieën, methoden en instrumenten zorgen er voor dat ik voor zowel cliënt als voor opdrachtgever, de beste resultaten weet te behalen op gebied van arbeidsre-integratie, spoor 2 trajecten, outplacement, jobcoaching en loopbaanbegeleiding.
Met ruim 30 jaar werkervaring, zowel in loondienst als zelfstandige, in voornamelijk commerciële eindverantwoordelijke functies heb ik veel mogen meemaken. Zo weet ik als geen ander dat het leven vele ups en downs kent. Niemand heeft alleen geluk en succes in zijn/haar leven. Geluk en succes wordt pas echt gevoeld als je ook ongeluk en pech hebt gekend. Ook hierover kan ik uit eigen ervaring spreken. Belangrijkste les hiervan is hoe we hiermee omgaan, wat heeft het ons geleerd en welke nieuwe inzichten en mogelijkheden biedt het ons?
Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Duits en Engels.
Vrijblijvend informatie ontvangen?
Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!
Wat een spoor 2-traject bij ons inhoudt
Ook een spoor 2-traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer.
Een sterke focus op de mogelijkheden
Bij id Plein denken we in oplossingen. Gedurende het spoor 2-traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot hun recht komen. Hiervoor zetten wij onder andere loopbaantesten in.
Specialistische ondersteuning
Om kandidaten de beste begeleiding te bieden, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij kennen de Wet verbetering poortwachter en de spoor 2-regelgeving, en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol schakelen we specialisten in met kennis van een specifieke fysieke of psychische belemmering, of met jarenlange ervaring in de branche.
Een pragmatische aanpak
In de beginfase van het traject besteden we veel aandacht aan sollicitatievaardigheden. De kandidaat werkt aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel, zodat hij of zij de eigen toegevoegde waarde goed weet te verwerken in sollicitatiebrieven. Bovendien zetten onze loopbaancoaches hun netwerk in om directe ingangen bij werkgevers te creëren, voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden we kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk.
Duurzaam passend werk
Vindt de kandidaat een nieuwe werkplek? Dan blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner, zodat we samen van de functie een duurzaam succes maken.
Transparantie voor werkgever en werknemer
Als opdrachtgever behoud je altijd de regie over het traject. Je logt in op ons klantvolgsysteem, mijn id Plein, en volgt het traject op elk gewenst moment van begin tot eind. Je ziet in één oogopslag de re-integratie-inspanningen van je medewerker: wanneer afspraken plaatsvonden, welke notities de loopbaancoach maakt en alle rapportages.
Een sluitend dossier
Met het oog op de Wet Poortwachter is een sluitend dossier essentieel. Want als na twee jaar ziekte de inspanningen onvoldoende worden beoordeeld door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Doordat we vroegtijdig starten en intensief op werk gericht zijn, voorkomen we dit in 99% van onze trajecten.
Procesondersteuning van een casemanager
Voor een optimaal resultaat biedt id Plein bij elk spoor 2-traject standaard de begeleiding van een casemanager, als aanvulling op de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Zo voorkomen we stagnatie en werkt het traject optimaal.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Blogs

Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan
Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan. Van 14 t/m 18 september 2026 vindt de landelijke Week van de Loopbaan plaats. Een mooi moment om eens bewust stil te staan bij je werk en

Je verzuimpercentage vertelt je bijna niets. En het getal dat er wél toe doet, staat op geen enkel dashboard.
Kijk maar eens wat er achter dat percentage schuilgaat. Volgens het CBS lag het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 op 5,8 procent, ruim boven het langjarig gemiddelde van 5,0 procent sinds 1996. Tegelijkertijd

Hormonen op de werkvloer: wat onderzoek ons leert over werkvermogen
Hormonale veranderingen tijdens de overgang worden in de praktijk nog vaak gezien als iets individueels: vervelend, maar vooral medisch of privé. Toch laat onderzoek al jaren zien dat de impact op werkvermogen groter is dan

“Ik ben toch niet gek aan het worden?” Hormonen op de werkvloer
Ze heeft alles al gedaan wat je verwacht van iemand die wil herstellen.
Bezoeken aan de huisarts. Doorverwijzingen naar specialisten. Bloedonderzoek. Gesprekken met de bedrijfsarts. Misschien zelfs een traject bij de psycholoog. En steeds

Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.

Hormonen op de werkvloer: waarom inzetbaarheid soms ineens verandert
In sommige re-integratietrajecten lijkt er iets onverwachts te gebeuren.
Een medewerker die eerder stabiel functioneerde, valt uit of loopt vast met klachten die moeilijk te duiden zijn. Niet duidelijk burn-out. Niet typisch psychisch. Niet medisch
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?
Binnen 24 uur in jouw mailbox!
Liever direct telefonisch contact?
Bel 010 - 851 31 60