Home > Re-integratie 2e Spoor Rotterdam
Spoor 2 re-integratie in Rotterdam: praktisch, persoonlijk en snel van start
Spoor 2 re-integratie in Rotterdam met id Plein
Zoek je een deskundige partner voor spoor 2 re-integratie in Rotterdam? id Plein begeleidt werkgevers en werknemers al bijna 25 jaar bij succesvolle spoor 2-trajecten. Onze aanpak is persoonlijk en praktisch, want alleen kennis van de Wet verbetering poortwachter is niet genoeg: het gaat om wat daadwerkelijk werkt voor de kandidaat.
Een spoor 2-traject vraagt om zorgvuldigheid en actuele kennis van wet- en regelgeving. Daarom zetten we alleen ervaren loopbaanprofessionals in. Een goed uitgevoerd traject is namelijk niet alleen in het belang van de kandidaat: het voorkomt ook dat een werkgever bij de WIA-aanvraag een loonsanctie krijgt.
Onze casemanagers en loopbaanprofessionals in de regio Rotterdam begeleiden het volledige proces: van intake en arbeidsmarktoriëntatie tot plaatsing in duurzaam passend werk.
Evidence‑based aanpak: doen wat werkt
Bij id Plein staat al 25 jaar één principe centraal: doen wat werkt. We bouwen op betrouwbare kennis en kiezen bewust niet voor één vaste, dichtgetimmerde methode. Elk traject is namelijk anders, en dus combineren onze loopbaancoaches:
jarenlange ervaring in spoor 2 trajecten
een grondige persoonlijke analyse van mogelijkheden en belemmeringen
praktische begeleiding richting de arbeidsmarkt
empathie, duidelijkheid en een mensgerichte benadering
Zo bouwen we ieder traject doelgericht op, volledig afgestemd op de situatie van werkgever en werknemer.
Onze aanpak bij spoor 2 re-integratie Rotterdam
Focus op mogelijkheden
Wij onderzoeken samen met de kandidaat waar kennis, competenties en talenten het beste tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten, arbeidsmarktanalyse en gerichte coaching in.
Specialistische begeleiding
Onze trajecten worden uitgevoerd door ervaren loopbaanprofessionals met kennis van de Wet verbetering poortwachter, spoor 2-regelgeving en de regionale arbeidsmarkt in Rotterdam. Indien nodig betrekken we aanvullende specialisten, bijvoorbeeld bij fysieke of psychische belastbaarheid.
Onze gespecialiseerde coaches in Rotterdam
Door het hele land staan onze re-integratiecoaches voor je klaar. Hieronder een kleine selectie uit onze 100 coaches. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Margo van Dijk – Specialist outplacement, re-integratie UWV (Modulair, Werkfit maken en Naar Werk) en Spoor 2 re-integratie. Specialist Burn-out & stress
Praktische doelgerichte coaching. Als loopbaancoach begeleid en ondersteun ik mensen met verschillende achtergronden. Door vooral goed te luisteren, ondersteun ik je bij het vinden van nieuwe mogelijkheden in je loopbaan. Ik werk doelgericht met een oprechte betrokkenheid en stem het traject af op jouw situatie, mogelijkheden, kwaliteiten en vaardigheden, gebruikmakend van mijn ervaringen en wetenschappelijk bewezen methoden en instrumenten. Je kunt bij mij terecht als je op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden in je loopbaan, het terugvinden van plezier in je werk of een andere duurzame invulling van je verdere leven.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Duits en Engels.
Esther Carrière – Regiocoördinator en specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en naar Werk), re-integratie 2e spoor en outplacement.
Sinds 2019 werk ik als loopbaanprofessional in de re-integratiebranche in Den Haag en omgeving.
In een re-integratietraject (UWV, 2e spoor of outplacement) kun je van mij oprechte aandacht verwachten. Ik luister echt naar je en bied ondersteuning die past bij jouw situatie. We zetten kleine of juist grote stappen — afhankelijk van wat bij jou past.
Ontwikkeling is de rode draad in mijn persoonlijke leven.
Ik ervaar het als rijkdom om anderen te mogen begeleiden bij hun groei en ontwikkeling, ongeacht de levensfase. Of je nu (ander) werk zoekt, toe bent aan verandering of vastloopt in je huidige werk of persoonlijke leven: ik help je graag ontdekken welke stappen mogelijk zijn.
Ook als je niet vrijwillig aan een traject deelneemt en weerstand voelt, ben je welkom. Alles mag er zijn — ik heb aandacht voor jouw verhaal. Ieder mens is uniek, en dus is elk traject maatwerk. Samen maken we je doelen helder en stellen we een plan van aanpak op.
Ik ondersteun je bij het realiseren van je doelstellingen met inzichten, oefeningen, eventueel testmateriaal en waar nodig praktische hulp — van weekplanning tot solliciteren of het vinden van de juiste behandelaar bij een specialistische hulpvraag.
Ik schroom niet om de diepte op te zoeken als dat jou helpt en confronteer je wanneer dat nodig is om beweging te creëren in jouw situatie.
Met ruim dertig jaar werkervaring in management, HR, coaching en arbeidsbemiddeling — binnen zowel commerciële organisaties als overheid en non-profit — beschik ik over een brede basis om jou verder te helpen. Mijn achtergrond is veelzijdig, met de mens als rode draad. Ik heb opleidingen gevolgd in o.a. psychologie, coaching en counseling, mediation, HR, bedrijfskunde, (account)management, yoga en meditatie.
In Den Haag en omgeving voer ik trajecten uit voor UWV (modulair, werkfit, naar werk, werkbehoud,
jobcoaching) en voor werkgevers (2e spoor, outplacement, loopbaanbegeleiding).
Mijn netwerk bevindt zich voornamelijk in Zuid-Holland, Noord-Holland, Utrecht en Gelderland. Samen met mijn collega’s van ID Plein hebben wij een landelijke spreiding.
Edwin van Zuuren – Specialist outplacement en loopbaancoaching
Na ruim twintig jaar werkzaam te zijn geweest in commerciële organisaties maakte ik zelf een bewuste carrièreswitch. Sindsdien begeleid ik professionals bij het vinden van een nieuwe stap in hun loopbaan. Die ervaring heeft mij geleerd hoeveel energie en voldoening werk kan geven wanneer het écht aansluit bij wie je bent.
Als loopbaancoach help ik je ontdekken waar je naartoe wilt. Samen brengen we jouw talenten, drijfveren, kwaliteiten en successen in kaart en vertalen die naar een duidelijke richting op de arbeidsmarkt.
Mijn aanpak is praktisch, positief en oplossingsgericht. Reflectie is belangrijk om successen uit het verleden te erkennen, maar uiteindelijk draait het om in beweging komen. We gaan hierbij emoties en onzekerheden zeker niet uit de weg! We maken jouw toegevoegde waarde zichtbaar, bepalen welke organisaties bij je passen en zorgen ervoor dat jouw cv, LinkedIn-profiel en persoonlijke presentatie laten zien wie je bent en wat je te bieden hebt. Ook laat ik zien hoe je AI slim kunt inzetten tijdens het solliciteren.
Dankzij mijn kennis van de arbeidsmarkt, recruitment en een netwerk van werkgevers in de regio Zuid-Holland weet ik wat organisaties zoeken en hoe jij je onderscheidend kunt positioneren. Mijn doel is dat je niet alleen een nieuwe baan vindt, maar een functie waarin je met vertrouwen en plezier verder kunt bouwen aan je loopbaan.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en in het Engels.
Desireé Peterman – Arbeidsdeskundige
Haar creativiteit en HRM ervaring neemt Desireé mee in haar werkzaamheden als arbeidsdeskundige. Elke medewerker, organisatie, branche en situatie is anders, waardoor er breder naar het geheel gekeken moet worden. Desireé probeert altijd te zoeken naar creatieve oplossingen voor een duurzame re-integratie. Met een duidelijk stappenplan hoopt ze bij te dragen aan het beste resultaat voor alle betrokkenen.
Anouk aarbodem – Specialist re-integratie 2e spoor
Een praktische no nonsense coach die samen met jou aan de gang gaat binnen jouw traject en jou mogelijkheden. Mijn aanpak is mensgericht, realistisch en doelgericht. Ik help met inzicht te krijgen in jouw talenten, drijfveren en mogelijkheden op de arbeidsmarkt, Door middel van persoonlijke coaching, loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktverkenning werken we samen toe naar duurzame re-integratie in een nieuwe werkomgeving.
Daarbij werk ik nauw samen met werkgevers, arbodiensten en andere betrokken partijen, met oog voor zowel de menselijke als de wettelijke kant van het traject (wet verbetering poortwachter).
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Karin van Aalderen – Regiocoördinator en specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en naar Werk), re-integratie 2e spoor en outplacement. Specialist ADHD
Ik ben een enthousiaste re-integratiecoach die samen met jou gaat zoeken naar de best volgende stap. Gedurende het traject ervaar je aandacht voor wie jij bent, maken we stappen voorwaarts en kijken we naar wat mogelijk is. Tijdens onze gesprekken stimuleer ik jou op inspirerende en doelgerichte wijze om het beste uit jezelf te halen. Dit doe ik door samen je vaardigheden, kwaliteiten en drijfveren te onderzoeken en die inzichten om te zetten naar kansen in een baan die bij jou past. Werkend vanuit verbinding moedig ik je aan om naar jezelf te luisteren en krachtige beslissingen te nemen.
Mijn coachingsstijl is energiek, duidelijk in woord en daad, resultaatgericht en ondernemend. Zo ondersteun ik je bij het maken van een realistisch zoekprofiel en bij het sollicitatieproces: hoe maak je een goed cv, hoe presenteer jij jezelf en welke ingangen heb jij nodig om een nieuwe baan te vinden. Daarbij spreekt het voor zich dat ik ook mijn eigen netwerk inzet, om ervoor te zorgen dat jij de baan krijgt die bij je past.
Uit ervaring weet ik hoe belangrijk het is dat je werk aansluit bij je kwaliteiten, vaardigheden, interesses en drijfveren. Na jarenlang als mensgerichte en coachende manager te hebben gewerkt, heb ik besloten om verder te gaan als re-integratiecoach. In projecten heb ik medewerkers en mentoren gecoacht in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast heb ik ervaring met loopbaanbegeleiding en outplacement.
Mijn gevarieerde werkervaring als re-integratiecoach en manager en mijn opleiding tot hbo Loopbaancoach, jobcoach en diverse trainingen zorgen ervoor dat ik situaties van verschillende kanten kan benaderen.
Het in verbinding staan met een ander staat centraal in al mijn contacten met kandidaten, coaches, opdrachtgevers en mijn netwerk.
Henriëtte Lindeman – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Specialist Long COVID (post-COVID)
Zou je graag met iemand willen bespreken welke mogelijkheden op werkgebied je hebt en hoe je jouw capaciteiten ook kunt inzetten? Ben je vastgelopen in je werk, wil je graag iets anders, ben je onzeker geworden vanwege omstandigheden, of heb je gewoon behoefte aan een luisterend oor? Dan ontmoet ik je graag en gaan we samen kijken wat de toekomst jou kan brengen!
Verschillende situaties in je leven kunnen je leiden tot een punt waarop je keuzes moet gaan maken. Hetzij door burn-out, uitgekeken zijn op- of tegenslagen op je werk, er zijn vele redenen voor te bedenken. Dit proces heb ik persoonlijk ondergaan.
Al vroeg in mijn loopbaan merkte ik hoe belangrijk het voor mensen is om te werken. En ook hoe fijn het is hieraan een bijdrage te leveren, zodat werkzoekenden die baan ook vinden en werkgevers gemotiveerde medewerkers kunnen aannemen. Na 16 jaar gewerkt te hebben in de arbeidsbemiddeling vond ik mijn weg naar het onderwijs en hielp ik 13 jaar lang scholen en docenten op het gebied van mobiliteit, arbeidsomstandigheden en later met de kwaliteitszorg binnen de scholen.
Sinds een aantal jaar coach ik mensen die zich willen ontwikkelen en weer met veel optimisme de volgende stap in zijn of haar loopbaan wil nemen. Ik ben een rustig, open persoon die goed kan luisteren en je snel op je gemak stelt. Loopbaancoaching zie ik als een stukje met je meelopen om je weer op weg te helpen naar een uitdagende en positieve toekomst.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Charissa Behareea – Specialist UWV
Als een betrokken, oplossingsgerichte en no-nonsense coach bied ik op maat gemaakte begeleiding die inspeelt op jouw specifieke situatie en wensen, zonder daarbij het gewenste doel uit het oog te verliezen. Mijn begeleiding richt zich op het nemen van haalbare, stapsgewijze acties die leiden naar een duurzaam resultaat. Ik zal je mentale weerbaarheid helpen versterken en help ik je met een positieve mindset te participeren in de maatschappij.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Vrijblijvend informatie ontvangen?
Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!
Wat een spoor 2-traject bij ons inhoudt
Ook een spoor 2-traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer.
Een sterke focus op de mogelijkheden
Bij id Plein denken we in oplossingen. Gedurende het spoor 2-traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot hun recht komen. Hiervoor zetten wij onder andere loopbaantesten in.
Specialistische ondersteuning
Om kandidaten de beste begeleiding te bieden, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij kennen de Wet verbetering poortwachter en de spoor 2-regelgeving, en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol schakelen we specialisten in met kennis van een specifieke fysieke of psychische belemmering, of met jarenlange ervaring in de branche.
Een pragmatische aanpak
In de beginfase van het traject besteden we veel aandacht aan sollicitatievaardigheden. De kandidaat werkt aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel, zodat hij of zij de eigen toegevoegde waarde goed weet te verwerken in sollicitatiebrieven. Bovendien zetten onze loopbaancoaches hun netwerk in om directe ingangen bij werkgevers te creëren, voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden we kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk.
Duurzaam passend werk
Vindt de kandidaat een nieuwe werkplek? Dan blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner, zodat we samen van de functie een duurzaam succes maken.
Transparantie voor werkgever en werknemer
Als opdrachtgever behoud je altijd de regie over het traject. Je logt in op ons klantvolgsysteem, mijn id Plein, en volgt het traject op elk gewenst moment van begin tot eind. Je ziet in één oogopslag de re-integratie-inspanningen van je medewerker: wanneer afspraken plaatsvonden, welke notities de loopbaancoach maakt en alle rapportages.
Een sluitend dossier
Met het oog op de Wet Poortwachter is een sluitend dossier essentieel. Want als na twee jaar ziekte de inspanningen onvoldoende worden beoordeeld door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Doordat we vroegtijdig starten en intensief op werk gericht zijn, voorkomen we dit in 99% van onze trajecten.
Procesondersteuning van een casemanager
Voor een optimaal resultaat biedt id Plein bij elk spoor 2-traject standaard de begeleiding van een casemanager, als aanvulling op de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Zo voorkomen we stagnatie en werkt het traject optimaal.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Blogs

Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan
Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan. Van 14 t/m 18 september 2026 vindt de landelijke Week van de Loopbaan plaats. Een mooi moment om eens bewust stil te staan bij je werk en

Je verzuimpercentage vertelt je bijna niets. En het getal dat er wél toe doet, staat op geen enkel dashboard.
Kijk maar eens wat er achter dat percentage schuilgaat. Volgens het CBS lag het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 op 5,8 procent, ruim boven het langjarig gemiddelde van 5,0 procent sinds 1996. Tegelijkertijd

Hormonen op de werkvloer: wat onderzoek ons leert over werkvermogen
Hormonale veranderingen tijdens de overgang worden in de praktijk nog vaak gezien als iets individueels: vervelend, maar vooral medisch of privé. Toch laat onderzoek al jaren zien dat de impact op werkvermogen groter is dan

“Ik ben toch niet gek aan het worden?” Hormonen op de werkvloer
Ze heeft alles al gedaan wat je verwacht van iemand die wil herstellen.
Bezoeken aan de huisarts. Doorverwijzingen naar specialisten. Bloedonderzoek. Gesprekken met de bedrijfsarts. Misschien zelfs een traject bij de psycholoog. En steeds

Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.

Hormonen op de werkvloer: waarom inzetbaarheid soms ineens verandert
In sommige re-integratietrajecten lijkt er iets onverwachts te gebeuren.
Een medewerker die eerder stabiel functioneerde, valt uit of loopt vast met klachten die moeilijk te duiden zijn. Niet duidelijk burn-out. Niet typisch psychisch. Niet medisch
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?
Binnen 24 uur in jouw mailbox!
Liever direct telefonisch contact?
Bel 010 - 851 31 60