Spoor 2 re-integratie in Eindhoven met id Plein
Zoek je een deskundige partner voor 2e spoor re-integratie in Eindhoven? id Plein begeleidt werkgevers en werknemers al bijna 25 jaar bij succesvolle spoor 2 trajecten. Met onze evidence‑based aanpak, persoonlijke begeleiding en grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter zorgen wij voor resultaat én een sluitend dossier.
Specialist in re-integratie tweede spoor
Een spoor 2 traject vraagt om zorgvuldigheid, actuele kennis van wet‑ en regelgeving en een praktische aanpak die daadwerkelijk leidt tot nieuw werk. Alleen met een professioneel uitgevoerd traject voorkom je als werkgever het risico op een loonsanctie bij de WIA‑aanvraag.
Onze ervaren casemanagers en loopbaanprofessionals in de regio Eindhoven begeleiden het volledige proces: van intake en arbeidsmarktoriëntatie tot plaatsing in duurzaam passend werk.
Evidence‑based aanpak: doen wat werkt
Bij id Plein staat al 25 jaar één principe centraal: doen wat werkt. Wij werken evidence‑based, met methoden en instrumenten die aantoonbaar effectief zijn. Onze loopbaancoaches combineren:
jarenlange ervaring in spoor 2 trajecten
grondige persoonlijke analyse van mogelijkheden en belemmeringen
praktische begeleiding richting de arbeidsmarkt
empathie, duidelijkheid en een mensgerichte benadering
Zo bouwen we ieder traject doelgericht op, volledig afgestemd op de situatie van werkgever en werknemer.
Onze aanpak bij 2e spoor re-integratie Eindhoven
Focus op mogelijkheden
Wij onderzoeken samen met de kandidaat waar kennis, competenties en talenten het beste tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten, arbeidsmarktanalyse en gerichte coaching in.
Specialistische begeleiding
Onze trajecten worden uitgevoerd door ervaren loopbaanprofessionals met kennis van de Wet verbetering poortwachter, spoor 2‑regelgeving en de regionale arbeidsmarkt in Eindhoven. Indien nodig betrekken we aanvullende specialisten, bijvoorbeeld bij fysieke of psychische belastbaarheid.
Een aantal van onze gespecialiseerde coaches
Annelies Verhelst – specialist UWV re-integratie
Samen kijken we naar wat kan. Passend betekent voor mij dat we allereerst kijken naar waar jij blij van wordt. En daarbij ben ik heel realistisch. Tussen blij van worden en wat er kan in de praktijk, kan nogal een verschil zitten.
Van mij mag je verwachten dat we stap voor stap te werk gaan. Overzicht, een plan, en jij staat aan het roer. Ik ben er om je in de goede richting te sturen als dat nodig is. Je kunt altijd meer dan je zelf denkt, en er is ook veel meer mogelijk dan je denkt. Ik heb ervaring met neurodiversiteit en kijk per persoon wat nodig is.
Mijn persoonlijke netwerk zit vooral in de ICT, marketing/communicatie, en redactie, en daar maak ik ook graag gebruik van. Ook de technische sector is mij niet onbekend.
Ik heb door de jaren heen teams aangestuurd, zowel informeel als formeel, en veel teamleden gecoacht zodat ze zich volledig op hun plek konden voelen in het team en de organisatie. Als freelance coach en mentor begeleid ik ook geregeld zelfstandig ondernemers, managers en senior medewerkers als ze vastlopen in hun werk. Door aan te sluiten bij ID Plein hoop ik nog meer mensen (weer) plezier en voldoening te laten ervaren.
Goed om te weten is dat ik naast mijn werk voor ID Plein ook nog werk als expert digitale toegankelijkheid. Hierdoor heb ik ruime ervaring met wat mensen met een beperking tegenkomen in het werkveld. Ik ben verder beschikbaar voor outplacementtrajecten of UWV-trajecten zoals WerkFit of Naar Werk.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Ramon van Meegersen – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Sinds 2003 ben ik loopbaancoach en trainer m.b.t. gebied van loopbaanontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling en assertiviteit, stress, burn-out en coachingsvaardigheden. Mijn aanpak is dat ik snel tot de kern kom, hou van een pragmatische aanpak en goed in staat ben anderen in hun kracht te zetten en te activeren richting het doel.
Mijn diensten: Loopbaancoaching, re-integratiecoaching, UWV trajecten Werkfit, Naar Werk, Jobcoaching, en Outplacement. Locaties: Biddinghuizen, Lelystad, Almere.
Ilona Vink – Specialist re-integratie UWV, re-integratie spoor 2.
Als re-integratiebegeleider en coach begeleid ik mensen die zijn vastgelopen in werk door ziekte, mentale en/of psychische klachten of andere ingrijpende gebeurtenissen. Met ruim 17 jaar ervaring weet ik dat geen enkel verhaal of persoon hetzelfde is. Daarom kijk ik niet alleen naar wat iemand heeft meegemaakt, maar vooral naar wie iemand is, wat iemand belangrijk vindt en wat op dit moment haalbaar is.
Vanuit rust, helderheid en medemenselijkheid ga ik samen met iemand doelgericht te werk. In mijn begeleiding is er ruimte voor het persoonlijke verhaal, voor twijfels en onzekerheid, maar ook voor beweging en ontwikkeling. Ik werk zonder oordeel en help om overzicht te creëren, zodat er weer richting en vertrouwen kan ontstaan.
Ik ben gespecialiseerd in Acceptance & Commitment (ACT) en gebruik deze benadering binnen re-integratie en loopbaanbegeleiding. ACT helpt om anders om te gaan met klachten, stress en belemmerende gedachten, zonder dat deze eerst ‘weg’ hoeven te zijn. Samen onderzoeken we wat voor jou belangrijk is en hoe je, stap voor stap, keuzes kunt maken die daarbij aansluiten. Niet door te forceren, maar door te leren omgaan met wat er is en toch in beweging te blijven.
Samen brengen we jouw mogelijkheden, belastbaarheid en wensen in kaart en werken we toe naar een vorm van werk of participatie die bij je past. Mijn doel is dat je je weer sterker voelt, regie ervaart en stappen zet richting een duurzame toekomst op een manier die klopt voor jou.
Marleen Nienhuis – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2
Ik zet anderen graag in hun kracht en laat jou (in)zien en ervaren waar jij goed in bent. Met respect voor jouw achtergrond en rekening houdend met jouw wensen, voorkeuren, drijfveren en bagage die je meebrengt.
Ik motiveer je om in beweging te komen en laat je reflecteren, terugkijken en met nieuwe inzichten een volgende stap in je ontwikkeling zetten. In de richting van het door jou gekozen doel binnen je huidige werk of naar een nieuwe baan.
Is de stap naar betaald werk nu nog te groot, omdat je niet (meer) weet wat je wilt of nog kunt? Dan werken we samen aan het vergroten van je zelfvertrouwen, het op een gezonde manier omgaan met stress, het terugkrijgen en doseren van je energie, het overwinnen van faalangst, het vergroten en verstevigen van je netwerk, weer meedoen, meetellen, je gezien voelen….
Jij beslist wat je anders wilt en wat je wilt verbeteren, ik zoek samen met jou naar de kansen en mogelijkheden die er zijn en stimuleer en motiveer je om deze te pakken. Denk hierbij aan het vinden van vrijwilligerswerk, een nieuwe hobby, een fijne (sport)vereniging of een interessante cursus of opleiding.
Om jou het beste uit jezelf te kunnen laten halen, zet ik verschillende instrumenten, methoden en technieken in, zoals een digitaal platform dat mens en werk met elkaar verbindt, talenten-, competentie- en loopbaantests, kwaliteiten- en inspiratiespellen, cv workshops, presentatieoefeningen, agile coaching, systemisch werk.
We kunnen op een van mijn coachlocaties afspreken. Ik kan ook naar jou toekomen voor een gesprek in mijn fantastische, rode coachbus.
Judi Karman – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), specialist Hoogsensitiviteit (HSP)
Als loopbaancoach ondersteun ik met veel plezier mensen bij heroriëntatie, outplacement en re-integratie. Ik werk daarbij praktisch en doelgericht. Kwaliteiten die mij kenmerken zijn rustig, sensitief en open, betrokken, integer en analytisch sterk.
Mensen (weer) in contact brengen met hun persoonlijke verlangens, wensen en drijfveren, dat is mijn doel. We gaan we aan de slag met oefeningen, waardoor je inzicht krijgt en je bewust wordt van je kwaliteiten en vaardigheden. Weten waar je goed in bent, wat je energie geeft en wat je inspireert, helpt je om de juiste keuzes te maken. Samen maken we een plan om de baan te vinden die echt bij je past!
Communicatie, groei en ontwikkeling van mensen hebben in mijn loopbaan centraal gestaan. Aanvankelijk in de gezondheidszorg, vervolgens als personeelsfunctionaris en inmiddels ruim 25 jaar als loopbaancoch.
Als HSP loopbaancoach is mijn begeleiding specifiek gericht op het aanpakken van werkgerelateerde problemen die te maken hebben met je sensitiviteit. Een passende werkplek is voor HSP, juist omdat de (werk)omgeving zoveel invloed kan hebben, nog meer dan voor anderen, van groot belang. Geen enkel mens is hetzelfde, zo ook geen enkele HSP. Tijdens het traject krijg je (meer) inzicht in je eigenschap. Je wordt je er bewust van hoe het bij jou werkt en wat jij nodig hebt om je prettig te voelen. Er is specifiek aandacht voor je talenten, kwaliteiten en valkuilen van jou als HSP en hoe je ervoor kunt zorgen op het werk in balans te kunnen blijven. Je krijgt concrete handvatten die je helpen om te kunnen floreren op je werk.
Natalie Eckelkamp – Specialist UWV (Werkfit maken en Naar Werk) en spoor 2 re-integratie. Specialist Burn-out & stress.
Ik put uit meer dan 20 jaar ervaring als coach & counselor voor vragen rond loopbaan- en
leiderschapsontwikkeling alsmede persoonlijke ontwikkeling en groei om weer voldoening en
(nieuw) werkgeluk te vinden.
Of jouw focus nu ligt op een nieuwe baan of weer actief worden, in de kern gaat het er om te
beseffen waar je kracht zit en wat jou energie geeft. In intensieve trajecten help ik je ontdekken wat
jij nodig hebt en waarvan je blij wordt.
Door uit te zoeken wat jou motiveert, wat jij goed kunt én vooral heel graag doet, worden al snel
nieuwe opties helder. En als je niet meer zoveel aan kunt, zoek ik met je uit wat je nog wél kunt en
hoe je weer in balans komt. Als duidelijk wordt wat voor werk bij jou past, help ik je met een
stappenplan die de weg aangeeft naar het realiseren van je visie en doelen. Daarbij zoek ik ook met
je uit hoe jij je cv handig opstelt en jezelf in sollicitatie- en netwerkgesprekken overtuigend
presenteert, als je dat nog niet makkelijk vindt. Zodat je de gewenste baan ook daadwerkelijk krijgt.
Daarnaast laat ik je zien hoe je kunt omgaan met belemmeringen zoals onzekerheid, angst en
spanning. Wanneer je (onbewuste) patronen herkent, krijg je zicht op andere mogelijkheden en kun
je ook oefenen met ander gedrag. Gaandeweg ervaar je meer zelfvertrouwen, maar ook rust & ruimte
als je bijvoorbeeld stressklachten hebt.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Martine Behrens – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2. Specialist Long COVID (post-COVID)
Als coach sta ik bekend om mijn helderheid, humor en doortastendheid. Ik luister scherp, vraag door en breng orde in de chaos. Met een praktische aanpak help ik je om stap voor stap richting te vinden, keuzes te maken en weer grip te ervaren op werk en welzijn.
Mijn trajecten zijn altijd maatwerk: jij bepaalt het tempo, ik loop naast je mee. Met prikkelende vragen, concrete oefeningen en realistische stappen bewegen we samen naar jouw doel. We onderzoeken wat er echt speelt — in je werk, je leven én in je lichaam.
Als hormooncoach combineer ik mijn loopbaanexpertise met kennis van vrouwelijke hormonen, zodat vrouwen beter begrijpen wat er gebeurt in hun lichaam én hoe dat hun werk beïnvloedt.
Dit geeft rust, herkenning en richting.
En het helpt om realistisch, duurzaam en vanuit kracht terug te keren naar werk.
Voor wie werk ik?
- Coachees die helderheid willen in werk, keuzes en energie
- Organisaties die begeleiding zoeken bij duurzame inzetbaarheid
- Medewerkers die hun toekomst opnieuw willen vormgeven
- Professionals die door mentale of fysieke klachten zijn uitgevallen
- Vrouwen in Spoor 2, Werkfit of Naar Werk
Nicolet Nieuwenhuizen – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Wil je eerlijk naar je mogelijkheden kijken en ben je bereid om je hier voor in te zetten, dan zijn wij een uitstekend team om je doelen te bereiken. Jouw talenten en mijn gedrevenheid om me helemaal voor jouw traject in te zetten zijn de basis voor succes.
Werk is meer dan alleen een baan. Het bepaalt een groot deel van je leven. Daarom is het zo belangrijk om een baan te vinden die écht bij je past. Ik help je graag bij dit proces. Respect, eerlijke communicatie en kwaliteit typeren mijn werkwijze. Ik geloof dat als mensen inzichten krijgen in hun unieke talenten, de juiste stappen mogelijk zijn om die werkplek te vinden waarin je helemaal tot je recht komt. Voor inzicht in de juiste stappen neem ik mijn enthousiasme, mijn kennis van de arbeidsmarkt en mijn werkervaring mee.
Vrijblijvend informatie ontvangen?
Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!
2e spoor re-integratie Eindhoven
Ook een spoor 2 traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer. Die elementen zijn:
Een sterke focus op de mogelijkheden Bij id Plein denken wij in oplossingen. Gedurende het spoor 2 traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot zijn recht komen. Hiervoor zetten wij o.a. loopbaantesten in.
Specialistische ondersteuning Om kandidaten de beste begeleiding te bieden gedurende spoor 2 trajecten, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij hebben kennis van wet- en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter, omtrent spoor 2 en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in met specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.
Een pragmatische aanpak In de beginfase van het spoor 2 traject wordt veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden. Hierin werkt de kandidaat aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel en weet hij of zij diens persoonlijk toegevoegde waarde te verwerken in de sollicitatiebrieven. Door het inzetten van hun netwerk creëren onze loopbaancoaches directe ingangen bij werkgevers. Voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden wij kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk.
Duurzaam passend werk Als de kandidaat een nieuwe werkplek vindt, blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we de kandidaat om van de functie een duurzaam succes te maken.
Transparantie voor werkgever en werknemer Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie over het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst moment van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de re-integratie-inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities onze loopbaancoach hierover maakt en u heeft een overzicht van alle rapportages.
Een sluitend dossier In het licht van de Wet Poortwachter is een sluitend dossier niet onbelangrijk. Als na 2 jaar ziekte de inspanningen niet voldoende beoordeeld worden door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Door vroegtijdig te starten, en intensief op werk gericht te zijn, hebben we in 99% van onze trajecten een loonsanctie kunnen voorkomen.
Procesondersteuning van een casemanager Voor een optimaal resultaat biedt id Plein in al onze spoor 2 trajecten standaard de begeleiding aan van een casemanager als aanvulling op de taken van de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase nauw bij het traject betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Deze aanvulling voorkomt stagnatie en leidt tot optimale effectiviteit van het spoor 2 traject.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Blogs

Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.

Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Het gaat niet om de diagnose, maar om de match
Bijna de helft van de Nederlandse volwassenen (48%) krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Toch rust er op de werkvloer nog een groot taboe op dit onderwerp. Tijdens ons recente webinar over psychische

Rechten en Plichten van een Werknemer in een Spoor 2 Traject: Wat Moet Je Weten?
Wanneer terugkeer bij je eigen werkgever niet direct mogelijk is, start vaak een Spoor 2 traject waarbij je samen met een gespecialiseerd bureau op zoek gaat naar een passende nieuwe werkplek. Dit traject brengt zowel

Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: 5 valkuilen voor werkgevers
Het begeleiden van een medewerker met een psychische kwetsbaarheid vraagt om vakmanschap. Goede bedoelingen leiden helaas niet altijd tot het beste resultaat. Sterker nog, sommige veelvoorkomende aanpakken werken averechts. Wat zijn de grootste valkuilen en

De paradox van rust: Waarom alleen ‘ontzien’ niet werkt bij re-integratie
Wanneer een medewerker uitvalt met psychische klachten, is onze eerste reflex vaak om diegene volledig te ontzien en rust voor te schrijven, maar in de praktijk blijkt deze ‘paradox van rust’ vaak een averechts effect

Praktische tips voor re-integratie van medewerkers met NAH: maatwerk voor HR en re-integratiecoaches
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) verandert het leven van een kandidaat ingrijpend. Voor HR-professionals, UWV-medewerkers en re-integratiecoaches is het daarom cruciaal om te begrijpen dat ieder hersenletsel uniek is en dat standaardtrajecten vaak niet passen.
Binnen 24 uur in je mailbox!
Direct telefonisch contact?
Bel 040 - 303 0816