2e spoor id Plein Eindhoven, praktisch en persoonlijk!

Spoor 2 re-integratie in Eindhoven met id Plein

Zoek je een deskundige partner voor 2e spoor re-integratie in Eindhoven? id Plein begeleidt werkgevers en werknemers al bijna 25 jaar bij succesvolle spoor 2 trajecten. Met onze evidence‑based aanpak, persoonlijke begeleiding en grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter zorgen wij voor resultaat én een sluitend dossier.

Specialist in re-integratie tweede spoor

Een spoor 2 traject vraagt om zorgvuldigheid, actuele kennis van wet‑ en regelgeving en een praktische aanpak die daadwerkelijk leidt tot nieuw werk. Alleen met een professioneel uitgevoerd traject voorkom je als werkgever het risico op een loonsanctie bij de WIA‑aanvraag.

Onze ervaren casemanagers en loopbaanprofessionals in de regio Eindhoven begeleiden het volledige proces: van intake en arbeidsmarktoriëntatie tot plaatsing in duurzaam passend werk.

Evidence‑based aanpak: doen wat werkt

Bij id Plein staat al 25 jaar één principe centraal: doen wat werkt. Wij werken evidence‑based, met methoden en instrumenten die aantoonbaar effectief zijn. Onze loopbaancoaches combineren:

  • jarenlange ervaring in spoor 2 trajecten

  • grondige persoonlijke analyse van mogelijkheden en belemmeringen

  • praktische begeleiding richting de arbeidsmarkt

  • empathie, duidelijkheid en een mensgerichte benadering

Zo bouwen we ieder traject doelgericht op, volledig afgestemd op de situatie van werkgever en werknemer.

id Plein - spoor 2 re-integratie

Onze aanpak bij 2e spoor re-integratie Eindhoven

2e spoor id Plein

Focus op mogelijkheden

Wij onderzoeken samen met de kandidaat waar kennis, competenties en talenten het beste tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten, arbeidsmarktanalyse en gerichte coaching in.

Specialistische begeleiding

Onze trajecten worden uitgevoerd door ervaren loopbaanprofessionals met kennis van de Wet verbetering poortwachter, spoor 2‑regelgeving en de regionale arbeidsmarkt in Eindhoven. Indien nodig betrekken we aanvullende specialisten, bijvoorbeeld bij fysieke of psychische belastbaarheid.

Een aantal van onze gespecialiseerde coaches

Ik ben jouw hulplijn die naast jou JOUW pad volgt naar de stip op de horizon. Ik help jou de juiste keuzes maken en kleine stappen te nemen die bij jou passen richting jouw doelen.

Lees meer

Met ruim 10 jaar ervaring als casemanager verzuim en een afgeronde opleiding Loopbaancoaching met Ziel & Zakelijkheid bij Blankestijn & Partners bied ik praktische, mensgerichte begeleiding met een goed oog voor de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter en de eisen van het UWV. Ik heb een eigen routekaart voor re-integratie ontwikkeld, waarin ook het 1e spoor een waardevolle rol speelt. Daarom hou ik de lijntjes tussen werknemer, leidinggevende en mijzelf graag kort, zodat we samen snel stappen kunnen zetten en geïnformeerd blijven over het proces. Zo zijn ook onverwachte kansen snel zichtbaar, zodat daar op ingespeeld kan worden.

Waar nodig neem ik mensen letterlijk bij de hand om drempels te verlagen – zonder overigens hun eigen verantwoordelijkheid hierin weg te nemen!

Als lid van NOLOC, LVSC en RSC werk ik volgens professionele standaarden en met oog voor duurzame oplossingen.

 

Lees meer

Een praktische no nonsense coach die samen met jou aan de gang gaat binnen jouw traject en jou mogelijkheden. Mijn aanpak is mensgericht, realistisch en doelgericht. Ik help met inzicht te krijgen in jouw talenten, drijfveren en mogelijkheden op de arbeidsmarkt, Door middel van persoonlijke coaching, loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktverkenning werken we samen toe naar duurzame re-integratie in een nieuwe werkomgeving.

Daarbij werk ik nauw samen met werkgevers, arbodiensten en andere betrokken partijen, met oog voor zowel de menselijke als de wettelijke kant van het traject (wet verbetering poortwachter)

Lees meer

No-nonsense, out of the box en doelgericht.

Lees meer

Mijn 15 jaar ervaring in de werving en selectie van personeel en opleiding tot re-integratie- en jobcoach, geeft me een stevige basis in de begeleiding van mensen met of zonder beperking naar passend werk. Hierin staan duurzaamheid, maar ook resultaatgerichtheid centraal. Dus echte oplossingen waar je mee vooruit kunt. Samen zullen we op basis je affiniteiten en rekening houdend met eventuele beperkingen en/of belemmeringen functies bepalen die je leuk vindt en ook duurzaam kan uitoefenen. Hierdoor krijg je weer een stip op de horizon waar je naartoe kan werken. Stap voor stap zullen we vervolgens werken aan het verbeteren van jouw persoonlijke situatie zodat de stap naar een nieuwe baan haalbaar wordt. Ook zal ik je coachen bij het solliciteren. Onderwerpen hierbij zullen zijn: Het maken van een goed cv, het voeren van sollicitatiegesprekken, het leren zoeken naar banen, het vergroten van je netwerk en hoe dit in te zetten bij het vinden van een baan. Ook zal ik mijn eigen netwerk en dat van mijn collega’s activeren bij het vinden van werk voor jou.

Jobcoaching
Val je onder het doelgroepenregister dan kan ik je als jobcoach ook begeleiden tijdens het werk. Ik zal je dan coachen en ondersteunen bij bijvoorbeeld het werken aan leerpunten, het zoeken naar oplossingen bij eventuele problemen en niet te vergeten jouw ontwikkeling. Zo groeien eventuele obstakels je niet boven het hoofd en kan er tevens gekeken worden naar doorgroeimogelijkheden. Het belangrijkste doel van mijn job coaching is jou ondersteunen, zodat je met plezier naar je werk blijft gaan.

Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Duits en Engels.

Lees meer

Met mijn empathische vermogen, nuchtere inslag en zo nu en dan een beetje humor creëer ik een vertrouwde sfeer. Want in een vertrouwde en open sfeer worden de mooiste resultaten bereikt. Mijn doel is niet alleen het vinden van een werkplek voor jou, maar om ook de handvatten mee te geven die nodig zijn om te bloeien in jouw nieuwe rol.

In mijn rol als loopbaancoach en als specialist re-integratie UWV sta ik je bij om je te begeleiden op het moment dat jouw (werkende) leven op een kruispunt van verandering staat. Samen gaan wij op zoek naar een nieuwe richting in jouw loopbaan. Met vijftien jaar ervaring in werving en selectie van personeel en twee re-integratie opleidingen sta ik je graag bij in dit proces. 

Ik maak graag kennis met je tijdens een vrijblijvend gesprek.

Lees meer

Als re-integratiecoach bij ID Plein begeleid ik cliënten en opdrachtgevers met betrokkenheid, structuur en realistische perspectieven. Vanuit mijn achtergrond als arbeidsdeskundige in opleiding en mijn ervaring in coaching en re-integratietrajecten, breng ik zowel menselijke aandacht als kennis van wet- en regelgeving samen.

Mijn aanpak is praktisch, doelgericht en persoonlijk. Ik help cliënten om – ondanks hun beperkingen – weer grip te krijgen op hun loopbaan. Of het nu gaat om het herontdekken van talenten, het versterken van sollicitatievaardigheden of het vinden van passend werk buiten de eigen organisatie: ik loop mee waar het kan, en stuur bij waar het moet.

Werkgevers kunnen van mij een duidelijke communicatie verwachten, heldere rapportages en een proactieve samenwerking. Ik denk in mogelijkheden, zonder de realiteit uit het oog te verliezen.

Samen werken we aan duurzame re-integratie, stap voor stap, met oog voor mens én resultaat.

Lees meer

Ik ben een gepassioneerde re-integratiecoach met een sterke toewijding om mensen te begeleiden tijdens hun terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Mijn aanpak is resultaatgericht en persoonlijk. Ik neem de tijd om naar jouw verhaal te luisteren en samen werken we aan een plan dat past bij jouw unieke situatie.

Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Engels, Duits, Turks en Koerdisch.

Lees meer

Vrijblijvend informatie ontvangen?

Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!

    2e spoor re-integratie Eindhoven

    Ook een spoor 2 traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer. Die elementen zijn:

    Een sterke focus op de mogelijkheden Bij id Plein denken wij in oplossingen. Gedurende het spoor 2 traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot zijn recht komen. Hiervoor zetten wij o.a. loopbaantesten in.

    Specialistische ondersteuning  Om kandidaten de beste begeleiding te bieden gedurende spoor 2 trajecten, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij hebben kennis van wet- en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter, omtrent spoor 2 en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in met specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.

    Een pragmatische aanpak In de beginfase van het spoor 2 traject wordt veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden. Hierin werkt de kandidaat aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel en weet hij of zij diens persoonlijk toegevoegde waarde te verwerken in de sollicitatiebrieven. Door het inzetten van hun netwerk creëren onze loopbaancoaches directe ingangen bij werkgevers. Voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden wij kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk. 

    Duurzaam passend werk Als de kandidaat een nieuwe werkplek vindt, blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we de kandidaat om van de functie een duurzaam succes te maken.

    Transparantie voor werkgever en werknemer Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie over het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst moment van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de re-integratie-inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities onze loopbaancoach hierover maakt en u heeft een overzicht van alle rapportages.

    Een sluitend dossier In het licht van de Wet Poortwachter is een sluitend dossier niet onbelangrijk. Als na 2 jaar ziekte de inspanningen niet voldoende beoordeeld worden door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Door vroegtijdig te starten, en intensief op werk gericht te zijn, hebben we in 99% van onze trajecten een loonsanctie kunnen voorkomen.  

    Procesondersteuning van een casemanager Voor een optimaal resultaat biedt id Plein in al onze spoor 2 trajecten standaard de begeleiding aan van een casemanager als aanvulling op de taken van de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase nauw bij het traject betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Deze aanvulling voorkomt stagnatie en leidt tot optimale effectiviteit van het spoor 2 traject.

    Outplacement

    Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…

    Re-integratie 2e spoor

    Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

    Re-integratie 3e spoor

    Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

    Arbeidsdeskundig onderzoek

    Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

    Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

    Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

    Loopbaan coaching

    Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…

    Blogs

    Binnen 24 uur in je mailbox!

    Direct telefonisch contact?