Re-integratie spoor 2 Eindhoven: tevredenheid bij alle partijen

Kies voor succes met jouw lokale Re-integratie spoor 2 specialist bij id Plein

In samenwerking met een deskundig bureau komt u tot een traject re-integratie tweede spoor Eindhoven.

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme!

Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een spoor 2 traject dient nauwgezet aan alle regels te voldoen die de wet Verbetering Poortwachter stelt. Alleen zo kan voorkomen worden dat u als werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt wanneer er ten tijde van de WIA aanvraag (nog) geen bevredigend resultaat is behaald. 

Onze casemanagers in Eindhoven vertellen u graag over alle mogelijkheden van re-integratie en helpen u bij het vinden van een optimale oplossing.

Ontdek onze unieke evidence-based aanpak

Al bijna 25 jaar is ons motto ‘Doen Wat Werkt’. We staan bekend om onze evidence-based aanpak die uniek is in Nederland. Met ruim 200 locaties verspreid over het land, staan we klaar om een positieve impact te hebben.

Ons team van re-integratie coaches combineert rijke ervaring met empathie en een dosis humor in elk traject. Zij beginnen met een persoonlijke analyse om een goed begrip te krijgen van iedere unieke situatie. Vervolgens passen ze, gewapend met deze kennis, de meest effectieve methodes toe om de gewenste resultaten te bereiken.

 

Met id Plein behaal je resultaten

Onze aanpak is praktisch en persoonlijk, waarbij we zoeken naar de optimale match tussen kwaliteiten, persoonlijke waarden en ambities, eventuele belemmeringen en de vraag op de arbeidsmarkt. Daarbij werken we niet met een standaardmethode, maar bouwen het traject op maat.

Doen wat werkt” is ons motto, al bijna 25 jaar. We zijn uniek in Nederland met onze evidence-based aanpak. Dit betekent dat wij werken op basis van de best beschikbare kennis, met methoden en instrumenten die bewezen effectief zijn.

Onze loopbaancoaches hebben een ruime ervaring. Gecombineerd met een grondige persoonlijke analyse, effectieve methodes en een dosis empathie en humor, maken we ons motto waar.

2e spoor re-integratie Eindhoven

Ook een spoor 2 traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer. Die elementen zijn:

Een sterke focus op de mogelijkheden Bij id Plein denken wij in oplossingen. Gedurende het spoor 2 traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot zijn recht komen. Hiervoor zetten wij o.a. loopbaantesten in.

Specialistische ondersteuning  Om kandidaten de beste begeleiding te bieden gedurende spoor 2 trajecten, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij hebben kennis van wet- en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter, omtrent spoor 2 en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in met specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.

Een pragmatische aanpak In de beginfase van het spoor 2 traject wordt veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden. Hierin werkt de kandidaat aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel en weet hij of zij diens persoonlijk toegevoegde waarde te verwerken in de sollicitatiebrieven. Door het inzetten van hun netwerk creëren onze loopbaancoaches directe ingangen bij werkgevers. Voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden wij kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk. 

Duurzaam passend werk Als de kandidaat een nieuwe werkplek vindt, blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we de kandidaat om van de functie een duurzaam succes te maken.

Transparantie voor werkgever en werknemer Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie over het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst moment van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de re-integratie-inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities onze loopbaancoach hierover maakt en u heeft een overzicht van alle rapportages.

Een sluitend dossier In het licht van de Wet Poortwachter is een sluitend dossier niet onbelangrijk. Als na 2 jaar ziekte de inspanningen niet voldoende beoordeeld worden door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Door vroegtijdig te starten, en intensief op werk gericht te zijn, hebben we in 99% van onze trajecten een loonsanctie kunnen voorkomen.  

Procesondersteuning van een casemanager Voor een optimaal resultaat biedt id Plein in al onze spoor 2 trajecten standaard de begeleiding aan van een casemanager als aanvulling op de taken van de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase nauw bij het traject betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Deze aanvulling voorkomt stagnatie en leidt tot optimale effectiviteit van het spoor 2 traject.

Een aantal van onze gespecialiseerde coaches

In mijn rol als loopbaancoach (Noloc) en stress en burn-out coach (CSR-
methode) ondersteun ik vrouwen uit de zorg en het onderwijs die als gevolg van
(chronische) stress zijn uitgevallen en weer grip willen krijgen op hun
professionele toekomst.
Het is mijn missie samen met jou op pad te gaan om het vertrouwen in jezelf
terug te vinden en weer perspectief te zien op de arbeidsmarkt. In een traject bij
mij staan we stil bij wat jou beweegt. Want weten wie je bent en waar je blij van
wordt, helpt je bij het maken van keuzes én het vinden van passend werk.
 

In 5 stappen werkfit na burn-out
1. Interesses inzichtelijk maken
2. Waarden in kaart brengen
3. Doelen weten en benoemen
4. Skills bewustzijn vergroten
5. Passend(e) werk(ervaringsplek) vinden

Lees meer

Als coach help ik je om helderheid te krijgen, zodat je rust vindt in je hoofd en duidelijk weet wat voor jou belangrijk is. Vanuit daar werken we aan het ontwikkelen van de vaardigheden die je nodig hebt om te netwerken en succesvol te solliciteren! 

Als expert in burn-out, stress en vitaliteit ben ik jouw re-integratie- en vitaliteitscoach, die staat voor een autonoom, waardig en zinvol leven, zowel in het dagelijkse leven als op het werk. 

Ik ben er om je te begeleiden bij het effectief omgaan met stress, het vergroten van je weerbaarheid tegen verschillende stressoren, en het vinden van richting in je leven. Of het nu gaat om je huidige baan, het zoeken naar ander werk, of gewoon in je dagelijks leven, ik sta voor je klaar in de provincie Groningen en omgeving. 

 

Lees meer

Het voelt misschien alsof je vastzit, maar er is altijd een weg vooruit. Ik help je die te vinden met een wetenschappelijk onderbouwde en resultaatgerichte aanpak. Ik heb uitgebreide kennis van mentale en fysieke belemmeringen, zoals stress en re-integratie na fysieke beperkingen, en werk samen met jou aan een duurzame terugkeer naar werk. Dankzij mijn sterke netwerk in de techniek, bouw en zakelijke dienstverlening kan ik gericht meedenken over kansen en mogelijkheden in de arbeidsmarkt. 

Onze gesprekken vinden plaats op een professionele locatie via het Coachhuis in Bilthoven, Driebergen-Zeist, Amersfoort, Hilversum en Almere. Ik help je met sollicitaties, het ontdekken van je mogelijkheden en het zetten van concrete stappen naar een nieuwe baan. Of het nu gaat om naar werk, re-integratie of spoor 2, ik zorg ervoor dat jij de kortste weg naar passend werk vindt, met een aanpak die niet alleen werkt, maar ook écht bij jou past. Daarnaast ben ik ook deskundig op andere thema’s binnen re-integratie en loopbaanbegeleiding, en kijk ik altijd naar wat voor jou het beste werkt.

Lees meer

Ik draag graag bij aan duurzame participatie van iedereen. Ik geloof erin dat ‘meedoen’ mensen bestemming geeft en gelukkiger maakt. Soms zijn er factoren waardoor dat niet voor iedereen lukt en vanzelfsprekend is. Er is dan een ondersteuningsbehoefte, waar ik mij graag voor inzet.

Professioneel geef ik mijn bijdrage vorm langs twee sporen: 1) deskundige arbeidstoeleiding en 2) Coach. Als deskundige op het gebied van arbeidstoeleiding werk ik voor organisaties die zich bezighouden met arbeidstoeleiding voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, 1ste en 2de spoor re-integratie, duurzame inzetbaarheid met als doel een inclusieve arbeidsmarkt te ontwikkelen. Dit doe ik als adviseur, programma/projectmanager of als lijnmanager.

De wereld van werk- en inkomen, re-integratie en duurzame inzetbaarheid, kent geen geheimen meer voor mij. Ik heb inmiddels 25+ jaar ervaring met zowel de kant van beleidsontwikkeling als de uitvoering bij kleine en grote organisaties en gemeenten. Ik ken de klappen van de zweep zowel aan de werkgeverskant als de organisaties die met deze vraagstukken bezighouden. Ik weet deze belangen goed te vereniging. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de velden van burgers/werkzoekenden, gemeenten, werkgevers & opleiders.

Als coach heb ik inmiddels 10+ jaar ervaring en 150+ coaching-uren. In 2019 heb ik me hierin verder gespecialiseerd met een door ICF-geaccrediteerde coach-opleiding. Inmiddels ben ik in de afrondende fase van ICF-certificering. Ik hoop deze in februari 2025 af te ronden, waarmee ik me dan opgenomen zal zijn in het internationale ICF-coachregister als ‘Associate Certified coach’. Bij coaching trajecten heb ik aandacht voor alle leefgebieden en richt ik me specifiek op de volgende domeinen:
• Stress en burn-out coaching
• Loopbaancoaching
• Reintegratie- en verzuimbegeleiding
• Team-coaching

Langs de sporen van re-integratie en coaching lever ik mijn waarde aan mensen en organisaties. Mijn missie hierbij is: ‘Iedereen is waardevol. Iedereen doet mee.'

Lees meer

Meer informatie ontvangen?

Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!

    Actoren bij re-integratie spoor 2 Eindhoven

    Tweede spoor re-integratie is van toepassing op een werknemer terugkeert naar het werk, nadat hij tijdelijk zijn overeengekomen arbeid niet meer heeft kunnen uitvoeren als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Deze arbeidskracht heeft daarom passend (ander) werk nodig. Het opstellen van een re-integratieplan is een eerste stap. Als werkgever kunt u deze vaststellen in overleg met:

    • de medewerker;
    • de bedrijfsarts;
    • andere teamleden die kunnen bijdragen aan een succesvolle re-integratie;
    • een re-integratiebedrijf spoor 2 Eindhoven.

    Plan voor re-integratie spoor 2 Eindhoven

    Een deskundig re-integratiebureau spoor 2 Eindhoven zoals id Plein zorgt ervoor dat een goed re-integratieplan voorzien is van een of meer van de volgende maatregelen, zo concreet en gedetailleerd mogelijk:

    • een beschrijving van redelijke aanpassingen op de werkplek;
    • een beschrijving van het aangepaste werk, in het bijzonder het werkvolume en het uurrooster waaraan de werknemer kan worden onderworpen, en eventueel de progressiviteit van de maatregelen;
    • een omschrijving van de overige werkzaamheden, met inbegrip van de inhoud van de werkzaamheden die de werknemer mag verrichten, alsook de omvang van de werkzaamheden en het rooster waaraan de werknemer kan worden onderworpen;
    • de aard van de aangeboden opleiding om de vaardigheden te verwerven die de werknemer in staat moeten stellen aangepast werk of ander werk te verrichten;
    • de geldigheidsduur van het re-integratieplan. Zolang het re-integratieplan geldig blijft, moet de uitvoering ervan worden gecontroleerd door de bedrijfsarts.

    Outplacement

    Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…

    Re-integratie 2e spoor

    Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

    Re-integratie 3e spoor

    Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

    Binnen 24 uur in je mailbox!

    Direct telefonisch contact?