Home > Tweede spoor re-integratie
<span data-metadata=""><span data-buffer="">Kiezen voor een succesvol 2e spoor re-integratietraject
Effectieve begeleiding naar de volgende stap
Re-integratie kan plaatsvinden in verschillende vormen. Hebt u een werknemer die lange tijd in verzuim zit, dan bent u wettelijk verplicht tot het opstarten van een 2e spoor re-integratietraject in de 1e 6 weken van het 2e ziektejaar.
Wat houdt 2e spoor re-integratie in?
Bij langdurig verzuim van een werknemer dient re-integratie 2e spoor plaats te vinden bij het ingaan van het 1e ziektejaar. De werkgever maakt gebruik van dit traject om een geschikte functie te vinden voor de desbetreffende medewerker. Gedurende het hele 2e spoor re-integratietraject is het belangrijk om de werknemer intensief te ondersteunen. Lukt het niet om de werknemer binnen twee jaar na de eerste ziektedag te plaatsen, dan moet u als werkgever immers kunnen aantonen dat u zich gedurende dit proces maximaal hebt ingezet. Het is erg belangrijk om bij 2e spoor re-integratie de Wet verbetering poortwachter (Wvp) zo nauwkeurig mogelijk te volgen.
Vertrouw op een re-integratie 2e spoor specialist
In veel gevallen wil de werknemer het liefst bij u in dienst blijven. Dat u daar niet altijd garantie voor kunt bieden, begrijpen we volkomen. Indien die werknemer volgens de bedrijfsarts nog inzetbare mogelijkheden heeft, dan is de opstart en het uitvoeren van een 2e spoor re-integratietraject verplicht. Heeft u hulp nodig om alles in goede banen te leiden, schakel ons gerust in. Niet voor niets staan we bekend als dé re-integratie 2e spoor expert! Samen kijken we naar mogelijkheden om de werknemer succesvol in te zetten bij een andere organisatie.
2e spoor re-integratietraject succesvol uitvoeren
Natuurlijk is het ideaal als de werknemer een fijne baan vindt die volledig aansluit op zijn ambities en mogelijkheden. En in veel gevallen vindt een succesvolle 2e spoor re-integratie plaats. Toch gebeurt het wel eens dat er niet zo gauw een passende betrekking is voor de desbetreffende medewerker. In dat geval bieden we graag een helpende hand. Wilt u een spoedige oplossing naar tevredenheid van alle partijen, dan schakelt u gewoon de re-integratiespecialisten van id Plein in. Als specialist in het 2e spoor re-integratietraject verzekert id Plein u én uw medewerker van een oplossing waar iedereen blij mee is!
Onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Hanneke Dijkman – Specialist Re-integratie UWV, re-integratie spoor 2. Specialist Burn-out & stress
Wat jij gewoon vindt, maakt jou bijzonder.
Achterhalen wat dat is dat jou bijzonder maakt, daar help ik je graag bij. Ik ben mensgericht en resultaatgericht. Met een achtergrond als loopbaancoach, econoom en meditatieleraar breng ik aandacht mee en analyse, zodat de klant snel en met plezier stappen zet in re-integratie en loopbaan.
Ik heb een breed netwerk in Rotterdam en omstreken in overheid, communicatie, cultuur, dienstverlening, financieel-economisch werk, industrie en ICT, onderwijs en wetenschap, transport, welzijn, zorg.
Sinds 2008 werk ik als loopbaancoach, daarvoor 18 jaar als econoom in profit en non-profit.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Frans en Engels.
Alicja Podgorska – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk) en specialist re-integratie spoor 2
Met een achtergrond die coaching, re-integratie, taaltraining en werving combineert, help ik mensen en organisaties groeien. Mijn kracht ligt in het verbinden van talenten met kansen, met een unieke mix van creativiteit, empathie en spiritualiteit. Dankzij mijn meertaligheid, ik begeleid cliënten in het Pools, Nederlands, Engels en Duits, en jarenlange ervaring in verschillende sectoren, sla ik bruggen tussen culturen en ambities.
Ik geloof dat echte groei begint bij persoonlijke verbinding. Of het nu gaat om het ondersteunen van werkzoekenden, het trainen van taalkennis of het vinden van de perfecte match in de arbeidsmarkt, mijn missie is helder: impact maken, met aandacht voor de mens achter elk verhaal.
Engelien Hueting – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair en Werkfit Maken) en re-integratie spoor 2
Als coach ben ik praktisch ingesteld, mensgericht en empathisch. Mijn doel is om een zo
groot mogelijk netwerk te hebben, zodat ik je verschillende opties kan bieden. Voor een
succesvol traject zijn volgens mij samenwerking, denken in mogelijkheden, (zelf)vertrouwen
en (pro)activiteit essentieel. Ik streef ernaar een veilige en inspirerende omgeving te creëren
waarin jij je optimaal kunt ontwikkelen.
Samen gaan we jouw talenten en mogelijkheden ontdekken. Door te weten waar je goed in
bent, wat je energie geeft en wat je inspireert, kun je betere keuzes maken. Vanuit deze
inzichten maken we een concreet plan om jouw doelen te bereiken, en ik ondersteun je bij de
uitvoering hiervan met gerichte adviezen en praktische begeleiding.
Met bijna 20 jaar ervaring als manager in de zorg, HR-management en verzuimcoaching,
heb ik vele mensen geholpen hun weg in hun werk te vinden en te hervinden. Ik heb diverse
opleidingen in de zorg gevolgd, evenals een opleiding tot Arbeidsdeskundige. Daarnaast heb
ik een breed netwerk opgebouwd in onder andere de gezondheidszorg, (lokale) overheid,
onderwijs en detailhandel. Hierdoor kan ik je verbinden met de juiste mensen en middelen
om jouw professionele en persoonlijke groei te bevorderen.
Mijn aanpak is gebaseerd op jouw unieke behoeften en doelen, en ik ben er om je te
motiveren, uit te dagen en te ondersteunen. Samen werken we aan het realiseren van jouw
potentieel en het bereiken van jouw ambities.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Diny van den Bout – Specialist outplacement, re-integratie UWV, re-integratie spoor 2
Sinds 2000 ben ik als ondernemerscoach en als mentor actief. Mijn klanten zijn ondernemers (zowel starters als gevestigde ondernemers).
Zelf ben ik ruim 25 jaar ondernemer en heb ervaren dat ondernemerssucces afhankelijk is van denken, zien en handelen als ondernemer en van het kennen en goed omgaan met alle voorkomende economische, branche en competitieve veranderingen. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, ben je beter in staat tot succesvolle actie.
Geboren en getogen in Rotterdam, daarna verhuisd naar een gehucht in Overijssel, waar ik als zelfstandig (ondernemers-)coach en mentor werk. Als ondernemer heb ik ervaren dat het nemen van betere beslissingen wordt vergemakkelijkt door het opdoen van en reflecteren op kennis. In mijn werk integreer ik mijn ervaring met de laatste wetenschappelijke inzichten op het gebied van ondernemerschap, emotionele en sociale intelligentie etc.
{LISEquote item="ik-loop-op-wolken" action="detail"}

Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.

Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Het gaat niet om de diagnose, maar om de match
Bijna de helft van de Nederlandse volwassenen (48%) krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Toch rust er op de werkvloer nog een groot taboe op dit onderwerp. Tijdens ons recente webinar over psychische

Rechten en Plichten van een Werknemer in een Spoor 2 Traject: Wat Moet Je Weten?
Wanneer terugkeer bij je eigen werkgever niet direct mogelijk is, start vaak een Spoor 2 traject waarbij je samen met een gespecialiseerd bureau op zoek gaat naar een passende nieuwe werkplek. Dit traject brengt zowel

Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: 5 valkuilen voor werkgevers
Het begeleiden van een medewerker met een psychische kwetsbaarheid vraagt om vakmanschap. Goede bedoelingen leiden helaas niet altijd tot het beste resultaat. Sterker nog, sommige veelvoorkomende aanpakken werken averechts. Wat zijn de grootste valkuilen en

De paradox van rust: Waarom alleen ‘ontzien’ niet werkt bij re-integratie
Wanneer een medewerker uitvalt met psychische klachten, is onze eerste reflex vaak om diegene volledig te ontzien en rust voor te schrijven, maar in de praktijk blijkt deze ‘paradox van rust’ vaak een averechts effect

Praktische tips voor re-integratie van medewerkers met NAH: maatwerk voor HR en re-integratiecoaches
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) verandert het leven van een kandidaat ingrijpend. Voor HR-professionals, UWV-medewerkers en re-integratiecoaches is het daarom cruciaal om te begrijpen dat ieder hersenletsel uniek is en dat standaardtrajecten vaak niet passen.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Ontvang een offerte
Binnen 24 uur in je mailbox
Direct contact met onze adviseurs?
Bel 085 - 0495165
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?