Home > Tweede spoor re-integratie
<span data-metadata=""><span data-buffer="">Kiezen voor een succesvol 2e spoor re-integratietraject
Effectieve begeleiding naar de volgende stap
Re-integratie kan plaatsvinden in verschillende vormen. Hebt u een werknemer die lange tijd in verzuim zit, dan bent u wettelijk verplicht tot het opstarten van een 2e spoor re-integratietraject in de 1e 6 weken van het 2e ziektejaar.
Wat houdt 2e spoor re-integratie in?
Bij langdurig verzuim van een werknemer dient re-integratie 2e spoor plaats te vinden bij het ingaan van het 1e ziektejaar. De werkgever maakt gebruik van dit traject om een geschikte functie te vinden voor de desbetreffende medewerker. Gedurende het hele 2e spoor re-integratietraject is het belangrijk om de werknemer intensief te ondersteunen. Lukt het niet om de werknemer binnen twee jaar na de eerste ziektedag te plaatsen, dan moet u als werkgever immers kunnen aantonen dat u zich gedurende dit proces maximaal hebt ingezet. Het is erg belangrijk om bij 2e spoor re-integratie de Wet verbetering poortwachter (Wvp) zo nauwkeurig mogelijk te volgen.
Vertrouw op een re-integratie 2e spoor specialist
In veel gevallen wil de werknemer het liefst bij u in dienst blijven. Dat u daar niet altijd garantie voor kunt bieden, begrijpen we volkomen. Indien die werknemer volgens de bedrijfsarts nog inzetbare mogelijkheden heeft, dan is de opstart en het uitvoeren van een 2e spoor re-integratietraject verplicht. Heeft u hulp nodig om alles in goede banen te leiden, schakel ons gerust in. Niet voor niets staan we bekend als dé re-integratie 2e spoor expert! Samen kijken we naar mogelijkheden om de werknemer succesvol in te zetten bij een andere organisatie.
2e spoor re-integratietraject succesvol uitvoeren
Natuurlijk is het ideaal als de werknemer een fijne baan vindt die volledig aansluit op zijn ambities en mogelijkheden. En in veel gevallen vindt een succesvolle 2e spoor re-integratie plaats. Toch gebeurt het wel eens dat er niet zo gauw een passende betrekking is voor de desbetreffende medewerker. In dat geval bieden we graag een helpende hand. Wilt u een spoedige oplossing naar tevredenheid van alle partijen, dan schakelt u gewoon de re-integratiespecialisten van id Plein in. Als specialist in het 2e spoor re-integratietraject verzekert id Plein u én uw medewerker van een oplossing waar iedereen blij mee is!
Onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Gertjan Reinders – Arbeidsdeskundige
Als arbeidsdeskundige/casemanager help ik organisaties en werknemers om structurele stappen te zetten naar een betere toekomst en invulling van werk en leven.
Barbara Visscher – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2. Specialist stress & burn-out
Een resultaatgerichte loopbaancoach met een open, respectvolle en uitnodigende houding, dat is wat je van mij mag verwachten. Ik heb oog voor iemands kwaliteiten. Een ander aanmoedigen zijn of haar kwaliteiten verder te ontwikkelen, is iets waar ik in uitblink. Ik weet snel een sfeer van rust en veiligheid te creëren, wat ruimte schept voor zelfreflectie en ontwikkeling. Ik heb een rustige uitstraling, maar weet mensen ook mee te nemen in mijn enthousiasme. Een serieuze houding combineer ik met een goed gevoel voor humor en een scherpe analytische blik. Ik bied een luisterend oor en begrip, maar laat het zeker niet na om te confronteren waar dat nodig is. Ik beschik over een breed scala aan coachtechnieken en -instrumenten. Ik zet mijn kennis en kunde graag in om je te helpen jouw kwaliteiten te ontdekken en tot bloei te laten komen. Bij dit alles staan klantgerichtheid, kwaliteit en service altijd voorop.
Gino Valente – Specialist outplacement, re-integratie spoor 2
Mijn werkwijze als loopbaancoach is vooral mensgericht, praktisch en resultaatgericht. Met ruime levens- en werkervaring ben ik in staat om verschillende situaties vanuit meerdere invalshoeken benaderen om zo handvatten aan te kunnen reiken die bij jouw ontwikkeling passen. Vanuit mijn warme en inlevende kant zoek ik altijd eerst de verbinding op. Integriteit, gelijkwaardigheid en vertrouwen zijn voor mij belangrijke waarden als mens en professional. Vanuit deze waarden durf ik je te confronteren op een directe manier, als dit nodig is om een moeilijke horde te nemen en verder te komen. Met een nieuwsgierige en open houding daag ik je uit om de regie te pakken in je ontwikkeling, zodat je zelfkennis en zelfsturing toeneemt.
Werken beslaat een groot deel van ons leven. Uit eigen ervaring weet ik hoe belangrijk het is dat het werk wat je doet, aansluit op je drijfveren, je er plezier in hebt en zinvol is. Ik zorg voor bewustwording in je unieke talenten, drijfveren en vaardigheden. Samen met jou bewandel ik dit pad, waarbij jouw vraag centraal staat. Mijn focus ligt op maatwerkoplossingen, want ieder mens is voor mij uniek! Ik verheug me erop jou te kunnen inspireren en te motiveren om op zoek te gaan naar de beste versie van jezelf en je droombaan!
Janine Grothauzen – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Specialist in chronische klachten als pijn, vermoeidheid en post-COVID.
Elk traject is maatwerk. Samen kijken we naar jouw persoonlijke situatie, intrinsieke motivatie en doelen. Tegelijkertijd houd ik oog voor de bredere context — wie jij bent, waar jouw kracht ligt, en welke obstakels we samen kunnen overwinnen. Daarbij werk ik vanuit wetenschappelijk onderbouwde methodieken en is mijn aanpak is doelgericht, empathisch en praktisch.
Vitaliteit draait om het creëren van veerkracht, energie en motivatie. Ik heb een solide achtergrond in de fysiotherapie en ben gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met aanhoudende lichamelijke klachten zoals chronische pijn en vermoeidheid. Ook met chronische klachten kunnen mensen heel vitaal zijn of weer vitaal worden. Sinds januari 2025 zet ik deze ervaring in als re-integratiecoach, waarbij ik cliënten help een nieuwe koers te bepalen op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Mijn doel is om jou te helpen de juiste richting te vinden en vol vertrouwen stappen te zetten en focus te houden op een nieuwe toekomst.

De paradox van rust: Waarom alleen ‘ontzien’ niet werkt bij re-integratie
Wanneer een medewerker uitvalt met psychische klachten, is onze eerste reflex vaak om diegene volledig te ontzien en rust voor te schrijven, maar in de praktijk blijkt deze ‘paradox van rust’ vaak een averechts effect

Wat werkt in coaching? Nieuwe inzichten uit internationaal onderzoek
Bij id Plein werken we evidence-based omdat we onze kandidaten en opdrachtgevers de best beschikbare kennis verschuldigd zijn, maar uit recent wetenschappelijk onderzoek blijkt een verrassende conclusie over wat coaching nu echt effectief maakt. Hoewel

Effectieve Re-integratie voor kandidaten met Post-COVID – Praktische Tips voor HR, Arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches
De re-integratie van werknemers met Post-COVID klachten vraagt om een zorgvuldige en maatwerkbenadering. Werkgevers, HR-managers, arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches staan voor de uitdaging om werkhervatting voor deze groep duurzaam en verantwoord in te richten.

Post-COVID en de relatie met Diabetes en andere chronische aandoeningen
Post-COVID blijft wetenschappers wereldwijd bezighouden. Hoewel de acute fase van een COVID-19-infectie doorgaans slechts enkele weken duurt, melden sommige patiënten langdurige klachten die maanden of zelfs jaren aanhouden. Onderzoekers hebben gesuggereerd dat deze langdurige symptomen

Post-COVID & Re-integratie: Waarom flexibiliteit de sleutel is voor succesvolle terugkeer naar werk
Als HR-professional weet je hoe belangrijk het is om medewerkers goed te begeleiden in hun re-integratietraject. Maar wanneer je te maken hebt met een medewerker die worstelt met Post-COVID, vereist dit extra aandacht, flexibiliteit en

Autonomie is belangrijk, maar als je afhankelijk wordt van anderen vanwege Post-COVID: Hoe kun je je autonomie blijven voelen?
Autonomie, oftewel het vermogen om zelf beslissingen te nemen en onafhankelijk te handelen, is voor veel mensen een essentieel onderdeel van hun welzijn. Het geeft een gevoel van controle en zelfredzaamheid. Maar wat gebeurt er
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Ontvang een offerte
Binnen 24 uur in je mailbox
Direct contact met onze adviseurs?
Bel 085 - 0495165
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?