Kies voor succes met jouw lokale Re-integratie spoor 2 specialist bij id Plein
In samenwerking met een deskundig bureau komt u tot een traject re-integratie tweede spoor Rotterdam.
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme!
Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een spoor 2 traject dient nauwgezet aan alle regels te voldoen die de wet Verbetering Poortwachter stelt. Alleen zo kan voorkomen worden dat u als werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt wanneer er ten tijde van de WIA aanvraag (nog) geen bevredigend resultaat is behaald.
Onze casemanagers in Rotterdam vertellen u graag over alle mogelijkheden van re-integratie en helpen u bij het vinden van een optimale oplossing.
Ontdek onze unieke evidence-based aanpak
Al bijna 25 jaar is ons motto ‘Doen Wat Werkt’. We staan bekend om onze evidence-based aanpak die uniek is in Nederland. Met ruim 200 locaties verspreid over het land, staan we klaar om een positieve impact te hebben.
Ons team van re-integratie coaches combineert rijke ervaring met empathie en een dosis humor in elk traject. Zij beginnen met een persoonlijke analyse om een goed begrip te krijgen van iedere unieke situatie. Vervolgens passen ze, gewapend met deze kennis, de meest effectieve methodes toe om de gewenste resultaten te bereiken.
Met id Plein behaal je resultaten
Onze aanpak is praktisch en persoonlijk, waarbij we zoeken naar de optimale match tussen kwaliteiten, persoonlijke waarden en ambities, eventuele belemmeringen en de vraag op de arbeidsmarkt. Daarbij werken we niet met een standaardmethode, maar bouwen het traject op maat.
“Doen wat werkt” is ons motto, al bijna 25 jaar. We zijn uniek in Nederland met onze evidence-based aanpak. Dit betekent dat wij werken op basis van de best beschikbare kennis, met methoden en instrumenten die bewezen effectief zijn.
Onze loopbaancoaches hebben een ruime ervaring. Gecombineerd met een grondige persoonlijke analyse, effectieve methodes en een dosis empathie en humor, maken we ons motto waar.
Onze gespecialiseerde coaches in Rotterdam
Door het hele land staan onze re-integratiecoaches voor je klaar. Hieronder een kleine selectie uit onze 100 coaches. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Niels de Ruijter – Specialist spoor 2, specialist vitaliteit.
Gedreven, ambitieuze, mensgerichte en enthousiaste persoonlijkheid. Volhardend, eerlijk,
resultaatgericht en empathisch. Algemene interesse in andere mensen en talent om anderen te helpen groeien en ontwikkelen, te motiveren en te activeren.
Ik heb me nu al zo’n tien jaar gespecialiseerd in ziekteverzuim, re-integratie,- loopbaan,- en financieel inkomensadvies. Een groot onderdeel van je ontwikkeling heeft te maken met persoonlijk leiderschap en hier heb ik mezelf de laatste jaren dan ook echt behoorlijk in verdiept: zo heb ik me ondergedompeld in studie en werk over persoonlijke ontwikkeling en leiderschap met een focus op gezondheid en vitaliteit.
Al mijn positieve ervaringen, kennis en ervaring wilde ik door gaan geven. Ik wilde het verweven in alles wat ik doe en een positieve impact maken in leven en werk van mens en organisatie.
Zodoende help ik mens en organisatie van verzuim en stress naar productiviteit, voldoening en succes!
Theo Schrager – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2
Mijn stijl omschrijft zich als doelgericht, indien nodig confronterend en altijd met humor: Lachen als medicijn. Humor werkt bevrijdend en geeft ruimte in het hoofd waardoor nieuwe perspectieven ontstaan. In een traject wisselen beschouwend en praktisch elkaar af: Het ene gesprek staan we bijvoorbeeld stil bij wat jou tegenhoudt en hoe hier mee om te gaan om het gesprek daarna hands-on bezig te gaan met alle facetten van het sollicitatieproces.
Ik richt mij op loopbaancoaching in de breedste zin van het woord: Of je nu wilt doorgroeien in je huidige functie of snel een nieuwe baan wilt, met passie en plezier help ik jou daarbij. Waar nodig neem ik je even bij de hand zodat je vervolgens vol zelfvertrouwen de regie kan terugnemen. Vanuit verschillende invalshoeken ga je kijken naar onder andere je kwaliteiten, drijfveren en competenties maar staan we ook stil bij je valkuilen en belemmerende overtuigingen. We werken resultaatgericht en in een veilige omgeving kun je experimenteren en oefenen met nieuw verworven inzichten.
Engelien Hueting – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair en Werkfit Maken) en re-integratie spoor 2
Als coach ben ik praktisch ingesteld, mensgericht en empathisch. Mijn doel is om een zo
groot mogelijk netwerk te hebben, zodat ik je verschillende opties kan bieden. Voor een
succesvol traject zijn volgens mij samenwerking, denken in mogelijkheden, (zelf)vertrouwen
en (pro)activiteit essentieel. Ik streef ernaar een veilige en inspirerende omgeving te creëren
waarin jij je optimaal kunt ontwikkelen.
Samen gaan we jouw talenten en mogelijkheden ontdekken. Door te weten waar je goed in
bent, wat je energie geeft en wat je inspireert, kun je betere keuzes maken. Vanuit deze
inzichten maken we een concreet plan om jouw doelen te bereiken, en ik ondersteun je bij de
uitvoering hiervan met gerichte adviezen en praktische begeleiding.
Met bijna 20 jaar ervaring als manager in de zorg, HR-management en verzuimcoaching,
heb ik vele mensen geholpen hun weg in hun werk te vinden en te hervinden. Ik heb diverse
opleidingen in de zorg gevolgd, evenals een opleiding tot Arbeidsdeskundige. Daarnaast heb
ik een breed netwerk opgebouwd in onder andere de gezondheidszorg, (lokale) overheid,
onderwijs en detailhandel. Hierdoor kan ik je verbinden met de juiste mensen en middelen
om jouw professionele en persoonlijke groei te bevorderen.
Mijn aanpak is gebaseerd op jouw unieke behoeften en doelen, en ik ben er om je te
motiveren, uit te dagen en te ondersteunen. Samen werken we aan het realiseren van jouw
potentieel en het bereiken van jouw ambities.
Henriëtte Lindeman – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Specialist Long COVID (post-COVID)
Zou je graag met iemand willen bespreken welke mogelijkheden op werkgebied je hebt en hoe je jouw capaciteiten ook kunt inzetten? Ben je vastgelopen in je werk, wil je graag iets anders, ben je onzeker geworden vanwege omstandigheden, of heb je gewoon behoefte aan een luisterend oor? Dan ontmoet ik je graag en gaan we samen kijken wat de toekomst jou kan brengen!
Verschillende situaties in je leven kunnen je leiden tot een punt waarop je keuzes moet gaan maken. Hetzij door burn-out, uitgekeken zijn op- of tegenslagen op je werk, er zijn vele redenen voor te bedenken. Dit proces heb ik persoonlijk ondergaan.
Al vroeg in mijn loopbaan merkte ik hoe belangrijk het voor mensen is om te werken. En ook hoe fijn het is hieraan een bijdrage te leveren, zodat werkzoekenden die baan ook vinden en werkgevers gemotiveerde medewerkers kunnen aannemen. Na 16 jaar gewerkt te hebben in de arbeidsbemiddeling vond ik mijn weg naar het onderwijs en hielp ik 13 jaar lang scholen en docenten op het gebied van mobiliteit, arbeidsomstandigheden en later met de kwaliteitszorg binnen de scholen.
Sinds een aantal jaar coach ik mensen die zich willen ontwikkelen en weer met veel optimisme de volgende stap in zijn of haar loopbaan wil nemen. Ik ben een rustig, open persoon die goed kan luisteren en je snel op je gemak stelt. Loopbaancoaching zie ik als een stukje met je meelopen om je weer op weg te helpen naar een uitdagende en positieve toekomst.
2e spoor re-integratie Rotterdam
Ook een spoor 2 traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer. Die elementen zijn:
Een sterke focus op de mogelijkheden Bij id Plein denken wij in oplossingen. Gedurende het spoor 2 traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot zijn recht komen. Hiervoor zetten wij o.a. loopbaantesten in.
Specialistische ondersteuning Om kandidaten de beste begeleiding te bieden gedurende spoor 2 trajecten, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij hebben kennis van wet- en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter, omtrent spoor 2 en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in met specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.
Een pragmatische aanpak In de beginfase van het spoor 2 traject wordt veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden. Hierin werkt de kandidaat aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel en weet hij of zij diens persoonlijk toegevoegde waarde te verwerken in de sollicitatiebrieven. Door het inzetten van hun netwerk creëren onze loopbaancoaches directe ingangen bij werkgevers. Voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden wij kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk.
Duurzaam passend werk Als de kandidaat een nieuwe werkplek vindt, blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we de kandidaat om van de functie een duurzaam succes te maken.
Transparantie voor werkgever en werknemer Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie over het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst moment van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de re-integratie-inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities onze loopbaancoach hierover maakt en u heeft een overzicht van alle rapportages.
Een sluitend dossier In het licht van de Wet Poortwachter is een sluitend dossier niet onbelangrijk. Als na 2 jaar ziekte de inspanningen niet voldoende beoordeeld worden door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Door vroegtijdig te starten, en intensief op werk gericht te zijn, hebben we in 99% van onze trajecten een loonsanctie kunnen voorkomen.
Procesondersteuning van een casemanager Voor een optimaal resultaat biedt id Plein in al onze spoor 2 trajecten standaard de begeleiding aan van een casemanager als aanvulling op de taken van de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase nauw bij het traject betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Deze aanvulling voorkomt stagnatie en leidt tot optimale effectiviteit van het spoor 2 traject.
Meer informatie ontvangen?
Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Oefen je sollicitatiegesprek met onze AI Loopbaancoach
Ben je op zoek naar werk en wil je je sollicitatiegesprek goed voorbereiden? Dan hebben wij misschien wat leuks voor jou! Met onze AI Loopbaancoach kun je nu sollicitatiegesprekken oefenen alsof je in een echt
Rechten en Plichten van een Werknemer in een Spoor 2 Traject: Wat Moet Je Weten?
Als je te maken krijgt met een langdurige ziekte, is de kans groot dat je werkgever je aanmeldt voor een re-integratietraject. Dit kan betekenen dat je, naast je eigen werkplek, ook op zoek gaat naar
Re-integratie na Post-COVID: Herstel met kleine stappen en aandacht voor rouw
De impact van COVID-19 stopt niet bij het overwinnen van de acute fase van de ziekte. Voor velen die met Post-COVID (Long COVID) te maken hebben, is het herstel een langdurig en moeizaam proces. Re-integreren
Is frequent (kort)verzuim reden voor ontslag?
Frequent (kort)verzuim: een term die HR-managers vaak als een rode vlag zien. Als HR-manager ben je waarschijnlijk bekend met de uitdagingen van frequent (kort)verzuim. Deze vorm van afwezigheid kan de productiviteit van je team ondermijnen
Re-integratie-inspanningen tijdens schoolsluitingen: Wat de Wet Verbetering Poortwachter voorschrijft
Schoolsluitingen vanwege vakanties, zoals schoolvakanties, bouwvakvakanties en bedrijfsvakanties, kunnen soms als een uitdaging worden gezien voor het onderbreken van verschillende administratieve en functionele verantwoordelijkheden. Echter, de Wet Verbetering Poortwachter stelt duidelijk dat dergelijke sluitingen geen
Zo organiseer je een succesvolle en belastingvrije voetbalpool op het werk tijdens het EK 2024!
Met de start van het EK 2024 is het tijd om weer massaal voetbalpools op het werk te organiseren. Dit soort pools zijn geweldige manieren om teamgeest te versterken en de spanning rond het toernooi
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?
Binnen 24 uur in jouw mailbox!
Liever direct telefonisch contact?
Bel 010 - 851 31 60