Ervaring prikkelt nieuwsgierigheid

Coachen vanuit je specialisme en met een Evidence Based aanpak. Conny van Leeuwen, re-integratiecoach bij id Plein, laat met een praktijkvoorbeeld zien hoe een positieve ervaring angst overwint.

Een medewerkster van een zorginstelling is vanwege medische klachten uitgevallen voor haar werk als administratief medewerker. Om haar passieve instelling te doorbreken, laat de werkgever haar re-integreren in huishoudelijk werk op de dagbesteding. De werkzaamheden zijn te zwaar en niet passend bij haar beperkingen, maar zij ontdekt dat ze de omgang met de bewoners heel leuk vindt. Leuker dan wat ze tot nu toe gedaan heeft.

Aanvankelijk durft ze niet te netwerken, maar we beginnen stapje voor stapje. Eerst met de buurvrouw koffie drinken, dan een moeder van school aanspreken en uiteindelijk zit ze met wildvreemden aan tafel. Haar nieuwsgierigheid wint, ze informeert overal welke werkzaamheden zij ondanks haar beperkingen wel kan doen. Haar zoektocht brengt haar bij diverse functies in de zorg en uiteindelijk terug bij haar werkgever: ze wordt aangenomen als creatief therapeut en gaat een opleiding volgen.

Vond je dit interessant? Deel het!

Facebook
Twitter
LinkedIn

Blogs over re-integratie, spoor 2 en evidence based werken in coaching en HR

blog id Plein - spoor 2 re-integratie, systemisch werken

De onzin van systemisch werken

Welkom, lieve lezers, in de wondere wereld van re-integratie, waarbij we vandaag een kritische blik werpen op het fenomeen van systemisch werken. Ja, je hoorde het goed – het magische systeemgedoe waarbij we allemaal onze

Lees meer

Re-integratie 2e spoor

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

Re-integratie 3e spoor

Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

Arbeidsdeskundig onderzoek

Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

WW - Casemanagement

Het doel is een zo kort mogelijke weg naar nieuw werk. id Plein bepaalt in overleg met de organisatie en de (ex-)medewerker…

Loopbaancoaching

Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…