2e spoor id Plein Tilburg, praktisch en persoonlijk!

Spoor 2 re-integratie in Tilburg met id Plein

Zoek je een deskundige partner voor 2e spoor re-integratie in Tilburg? id Plein begeleidt werkgevers en werknemers al bijna 25 jaar bij succesvolle spoor 2 trajecten. Met onze evidence‑based aanpak, persoonlijke begeleiding en grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter zorgen wij voor resultaat én een sluitend dossier.

Specialist in re-integratie tweede spoor

Een spoor 2 traject vraagt om zorgvuldigheid, actuele kennis van wet‑ en regelgeving en een praktische aanpak die daadwerkelijk leidt tot nieuw werk. Alleen met een professioneel uitgevoerd traject voorkom je als werkgever het risico op een loonsanctie bij de WIA‑aanvraag.

Onze ervaren casemanagers en loopbaanprofessionals in de regio Tilburg begeleiden het volledige proces: van intake en arbeidsmarktoriëntatie tot plaatsing in duurzaam passend werk.

Evidence‑based aanpak: doen wat werkt

Bij id Plein staat al 25 jaar één principe centraal: doen wat werkt. Wij werken evidence‑based, met methoden en instrumenten die aantoonbaar effectief zijn. Onze loopbaancoaches combineren:

  • jarenlange ervaring in spoor 2 trajecten

  • grondige persoonlijke analyse van mogelijkheden en belemmeringen

  • praktische begeleiding richting de arbeidsmarkt

  • empathie, duidelijkheid en een mensgerichte benadering

Zo bouwen we ieder traject doelgericht op, volledig afgestemd op de situatie van werkgever en werknemer.

id Plein - spoor 2 re-integratie

Onze aanpak bij 2e spoor re-integratie Tilburg

2e spoor id Plein

Focus op mogelijkheden

Wij onderzoeken samen met de kandidaat waar kennis, competenties en talenten het beste tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten, arbeidsmarktanalyse en gerichte coaching in.

Specialistische begeleiding

Onze trajecten worden uitgevoerd door ervaren loopbaanprofessionals met kennis van de Wet verbetering poortwachter, spoor 2‑regelgeving en de regionale arbeidsmarkt in Tilburg. Indien nodig betrekken we aanvullende specialisten, bijvoorbeeld bij fysieke of psychische belastbaarheid.

Onze gespecialiseerde coaches in Tilburg

Door het hele land staan onze re-integratiecoaches voor je klaar. Hieronder een kleine selectie uit onze 100 coaches. Klik op hun profiel voor meer informatie.

No-nonsense, out of the box en doelgericht.

Lees meer

Haar creativiteit en HRM ervaring neemt Desireé mee in haar werkzaamheden als arbeidsdeskundige. Elke medewerker, organisatie, branche en situatie is anders, waardoor er breder naar het geheel gekeken moet worden. Desireé probeert altijd te zoeken naar creatieve oplossingen voor een duurzame re-integratie. Met een duidelijk stappenplan hoopt ze bij te dragen aan het beste resultaat voor alle betrokkenen.

Lees meer

Sinds 2000 ben ik als ondernemerscoach en als mentor actief. Mijn klanten zijn ondernemers (zowel starters als gevestigde ondernemers).

Zelf ben ik ruim 25 jaar ondernemer en heb ervaren dat ondernemerssucces afhankelijk is van denken, zien en handelen als ondernemer en van het kennen en goed omgaan met alle voorkomende economische, branche en competitieve veranderingen. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, ben je beter in staat tot succesvolle actie.

Geboren en getogen in Rotterdam, daarna verhuisd naar een gehucht in Overijssel, waar ik als zelfstandig (ondernemers-)coach en mentor werk. Als ondernemer heb ik ervaren dat het nemen van betere beslissingen wordt vergemakkelijkt door het opdoen van en reflecteren op kennis. In mijn werk integreer ik mijn ervaring met de laatste wetenschappelijke inzichten op het gebied van ondernemerschap, emotionele en sociale intelligentie etc.

{LISEquote item="ik-loop-op-wolken" action="detail"}

Lees meer

Voor een succesvol re-integratietraject zijn, wat mij betreft, samenwerken, denken in mogelijkheden, (zelf)vertrouwen behouden en (pro)actief zijn het belangrijkste. Sinds 1995 begeleid ik mensen bij vragen op het gebied van werk. Een stevige basis voor dat werk werd gelegd bij het vroegere arbeidsbureau. Ik werd er werkzaam in de re-integratie. Dát werk heeft mijn hart. Vanaf 2006 heb ik mij als zelfstandig loopbaancoach gevestigd.

Werk is belangrijk. Als levensinvulling, maar vooral om te kúnnen leven. In de eerste plaats gaat het bij werk immers om ‘brood op de plank’. Bovendien is er meer dan werk. ‘Werk om te leven!’ is mijn motto. Vanuit die overtuiging zet ik mij in om mensen te begeleiden naar werk dat bij ze past. Graag help ik je om werk te vinden waarin je tot je recht komt; werk waar je voldoening uit haalt en waarin je met plezier (samen)werkt. 

 

Lees meer

Rode draad in mijn werk als loopbaancoach is het inzetten van mijn kennis en deskundigheid om mensen te ondersteunen in hun vragen. Mijn motto is: 'Wordt je baan de baas'. Daarbij is soms ondersteuning nodig en daarvoor is een ervaren coachende adviseur nodig. Mijn aanpak in dat proces sluit naadloos aan bij het motto van id Plein: 'Doen wat werkt'!

Al bijna 30 jaar ben ik actief als consulent, loopbaanadviseur en coach binnen de re-integratie en outplacement. Ik heb een opleiding tot praktijkbegeleider en arbeidsmarktpolitiek en personeelsbeleid gevolgd bij de SOSA. Mijn werkzame leven is gestart als informatrice bij de NV Luchthaven Schiphol. Vervolgens stapte ik over naar Vroom & Dreesmann als opleidingsfunctionaris.

Lees meer

Praktische doelgerichte coaching. Als loopbaancoach begeleid en ondersteun ik mensen met verschillende achtergronden. Door vooral goed te luisteren, ondersteun ik je bij het vinden van nieuwe mogelijkheden in je loopbaan. Ik werk doelgericht met een oprechte betrokkenheid en stem het traject af op jouw situatie, mogelijkheden, kwaliteiten en vaardigheden, gebruikmakend van mijn ervaringen en wetenschappelijk bewezen methoden en instrumenten. Je kunt bij mij terecht als je op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden in je loopbaan, het terugvinden van plezier in je werk of een andere duurzame invulling van je verdere leven.

Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Duits en Engels.

Lees meer

Ik ben een praktisch ingestelde coach en counselor. Van nature ben ik nieuwsgierig en heb oprecht belangstelling in álle mensen. Ik beschik over een groot inlevingsvermogen en straal rust uit. Met af en toe een vleugje humor, desgewenst een buitenwandeling en flexibiliteit win ik, op geheel eigen wijze, het vertrouwen van mijn gesprekspartner. Het geeft mij enorm veel voldoening om mensen, die op welk kruispunt ze dan ook staan, het inzicht te geven dat ze zelf de regie van hun leven in handen hebben. Ik ben mijn loopbaan gestart in de horeca en ben daarna werkzaam geweest in de uitzendwereld. In 2007 heb ik een opleiding gevolgd als counselor, coach met als specialisme stress- en loopbaanbegeleiding en sinds 2010 werkzaam als zelfstandig ondernemer.

Lees meer

Voor een succesvol re-integratietraject zijn, wat mij betreft, samenwerken, denken in mogelijkheden, (zelf)vertrouwen behouden en (pro)actief zijn het belangrijkste. Sinds 1995 begeleid ik mensen bij vragen op het gebied van werk. Een stevige basis voor dat werk werd gelegd bij het vroegere arbeidsbureau. Ik werd er werkzaam in de re-integratie. Dát werk heeft mijn hart. Vanaf 2006 heb ik mij als zelfstandig loopbaancoach gevestigd.

Werk is belangrijk. Als levensinvulling, maar vooral om te kúnnen leven. In de eerste plaats gaat het bij werk immers om ‘brood op de plank’. Bovendien is er meer dan werk. ‘Werk om te leven!’ is mijn motto. Vanuit die overtuiging zet ik mij in om mensen te begeleiden naar werk dat bij ze past. Graag help ik je om werk te vinden waarin je tot je recht komt; werk waar je voldoening uit haalt en waarin je met plezier (samen)werkt. 

 

Lees meer

Vrijblijvend informatie ontvangen?

Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!

    2e spoor re-integratie Tilburg

    Ook een spoor 2 traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer. Die elementen zijn:

    Een sterke focus op de mogelijkheden Bij id Plein denken wij in oplossingen. Gedurende het spoor 2 traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot zijn recht komen. Hiervoor zetten wij o.a. loopbaantesten in.

    Specialistische ondersteuning  Om kandidaten de beste begeleiding te bieden gedurende spoor 2 trajecten, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij hebben kennis van wet- en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter, omtrent spoor 2 en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in met specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.

    Een pragmatische aanpak In de beginfase van het spoor 2 traject wordt veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden. Hierin werkt de kandidaat aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel en weet hij of zij diens persoonlijk toegevoegde waarde te verwerken in de sollicitatiebrieven. Door het inzetten van hun netwerk creëren onze loopbaancoaches directe ingangen bij werkgevers. Voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden wij kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk. 

    Duurzaam passend werk Als de kandidaat een nieuwe werkplek vindt, blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we de kandidaat om van de functie een duurzaam succes te maken.

    Transparantie voor werkgever en werknemer Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie over het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst moment van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de re-integratie-inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities onze loopbaancoach hierover maakt en u heeft een overzicht van alle rapportages.

    Een sluitend dossier In het licht van de Wet Poortwachter is een sluitend dossier niet onbelangrijk. Als na 2 jaar ziekte de inspanningen niet voldoende beoordeeld worden door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Door vroegtijdig te starten, en intensief op werk gericht te zijn, hebben we in 99% van onze trajecten een loonsanctie kunnen voorkomen.  

    Procesondersteuning van een casemanager Voor een optimaal resultaat biedt id Plein in al onze spoor 2 trajecten standaard de begeleiding aan van een casemanager als aanvulling op de taken van de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase nauw bij het traject betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Deze aanvulling voorkomt stagnatie en leidt tot optimale effectiviteit van het spoor 2 traject.

    Outplacement

    Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…

    Re-integratie 2e spoor

    Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

    Re-integratie 3e spoor

    Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

    Arbeidsdeskundig onderzoek

    Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

    Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

    Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

    Loopbaan coaching

    Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…

    Blogs

    Vrijblijvend meer informatie ontvangen?

    Binnen 24 uur in jouw mailbox!

    Meer informatie?

    Liever direct telefonisch contact?

    Bel 040 - 303 08 16