Spoor 2 re-integratie in Tilburg met id Plein
Zoek je een deskundige partner voor 2e spoor re-integratie in Tilburg? id Plein begeleidt werkgevers en werknemers al bijna 25 jaar bij succesvolle spoor 2 trajecten. Met onze evidence‑based aanpak, persoonlijke begeleiding en grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter zorgen wij voor resultaat én een sluitend dossier.
Specialist in re-integratie tweede spoor
Een spoor 2 traject vraagt om zorgvuldigheid, actuele kennis van wet‑ en regelgeving en een praktische aanpak die daadwerkelijk leidt tot nieuw werk. Alleen met een professioneel uitgevoerd traject voorkom je als werkgever het risico op een loonsanctie bij de WIA‑aanvraag.
Onze ervaren casemanagers en loopbaanprofessionals in de regio Tilburg begeleiden het volledige proces: van intake en arbeidsmarktoriëntatie tot plaatsing in duurzaam passend werk.
Evidence‑based aanpak: doen wat werkt
Bij id Plein staat al 25 jaar één principe centraal: doen wat werkt. Wij werken evidence‑based, met methoden en instrumenten die aantoonbaar effectief zijn. Onze loopbaancoaches combineren:
jarenlange ervaring in spoor 2 trajecten
grondige persoonlijke analyse van mogelijkheden en belemmeringen
praktische begeleiding richting de arbeidsmarkt
empathie, duidelijkheid en een mensgerichte benadering
Zo bouwen we ieder traject doelgericht op, volledig afgestemd op de situatie van werkgever en werknemer.
Onze aanpak bij 2e spoor re-integratie Tilburg
Focus op mogelijkheden
Wij onderzoeken samen met de kandidaat waar kennis, competenties en talenten het beste tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten, arbeidsmarktanalyse en gerichte coaching in.
Specialistische begeleiding
Onze trajecten worden uitgevoerd door ervaren loopbaanprofessionals met kennis van de Wet verbetering poortwachter, spoor 2‑regelgeving en de regionale arbeidsmarkt in Tilburg. Indien nodig betrekken we aanvullende specialisten, bijvoorbeeld bij fysieke of psychische belastbaarheid.
Onze gespecialiseerde coaches in Tilburg
Door het hele land staan onze re-integratiecoaches voor je klaar. Hieronder een kleine selectie uit onze 100 coaches. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Patricia Deul – Specialist outplacement, re-integratie spoor 2
Een enthousiaste, betrokken, oplossings- en resultaatgerichte loopbaancoach. Jouw arbeidsmogelijkheden staan bij mij centraal. Ik heb een breed netwerk opgebouwd: van gezondheidszorg en (lokale) overheid tot bedrijfsleven en MKB. Mijn ervaring ligt op het gebied van coachen, begeleiden en trainen van klanten die een vraag hebben over outplacement, spoor 2, mobiliteit, verzuimvraagstukken en re-integratie.
Na 15 jaar werkzaam te zijn geweest in het HRM-vakgebied, ben ik als loopbaancoach verder gegaan. Na 10 jaar ervaring heb ik mij in 2009 gevestigd als zelfstandig ondernemer en een jaar later heb ik mij aangesloten bij id Plein.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Toto Marcos Dissanguluca – Specialist UWV
Als een zeer gedreven en bevlogen loopbaanadviseur, wil ik je gids zijn richting je nieuwe uitdaging!
Ik geloof in de kracht en het kunnen van ieder mens.
Ik geloof ook dat ieder mens in staat is om te bewegen wanneer zij de juiste ondersteuning krijgen of op de juiste weg gewezen worden.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Portugees.
Natalie Eckelkamp – Specialist UWV (Werkfit maken en Naar Werk) en spoor 2 re-integratie. Specialist Burn-out & stress.
Ik put uit meer dan 20 jaar ervaring als coach & counselor voor vragen rond loopbaan- en
leiderschapsontwikkeling alsmede persoonlijke ontwikkeling en groei om weer voldoening en
(nieuw) werkgeluk te vinden.
Of jouw focus nu ligt op een nieuwe baan of weer actief worden, in de kern gaat het er om te
beseffen waar je kracht zit en wat jou energie geeft. In intensieve trajecten help ik je ontdekken wat
jij nodig hebt en waarvan je blij wordt.
Door uit te zoeken wat jou motiveert, wat jij goed kunt én vooral heel graag doet, worden al snel
nieuwe opties helder. En als je niet meer zoveel aan kunt, zoek ik met je uit wat je nog wél kunt en
hoe je weer in balans komt. Als duidelijk wordt wat voor werk bij jou past, help ik je met een
stappenplan die de weg aangeeft naar het realiseren van je visie en doelen. Daarbij zoek ik ook met
je uit hoe jij je cv handig opstelt en jezelf in sollicitatie- en netwerkgesprekken overtuigend
presenteert, als je dat nog niet makkelijk vindt. Zodat je de gewenste baan ook daadwerkelijk krijgt.
Daarnaast laat ik je zien hoe je kunt omgaan met belemmeringen zoals onzekerheid, angst en
spanning. Wanneer je (onbewuste) patronen herkent, krijg je zicht op andere mogelijkheden en kun
je ook oefenen met ander gedrag. Gaandeweg ervaar je meer zelfvertrouwen, maar ook rust & ruimte
als je bijvoorbeeld stressklachten hebt.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Barbara Visscher – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2. Specialist stress & burn-out
Een resultaatgerichte loopbaancoach met een open, respectvolle en uitnodigende houding, dat is wat je van mij mag verwachten. Ik heb oog voor iemands kwaliteiten. Een ander aanmoedigen zijn of haar kwaliteiten verder te ontwikkelen, is iets waar ik in uitblink. Ik weet snel een sfeer van rust en veiligheid te creëren, wat ruimte schept voor zelfreflectie en ontwikkeling. Ik heb een rustige uitstraling, maar weet mensen ook mee te nemen in mijn enthousiasme. Een serieuze houding combineer ik met een goed gevoel voor humor en een scherpe analytische blik. Ik bied een luisterend oor en begrip, maar laat het zeker niet na om te confronteren waar dat nodig is. Ik beschik over een breed scala aan coachtechnieken en -instrumenten. Ik zet mijn kennis en kunde graag in om je te helpen jouw kwaliteiten te ontdekken en tot bloei te laten komen. Bij dit alles staan klantgerichtheid, kwaliteit en service altijd voorop.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Mickey van der Laan – Specialist re-integratie UWV (Modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Als re-integratiecoach combineer ik mijn brede ervaring in management, arbeidsbemiddeling en coaching met mijn specialisatie in vitaliteit. Mijn aanpak kenmerkt zich door betrokkenheid, maatwerk en een praktische, onderbouwde en resultaatgerichte werkwijze. Samen ontdekken we wat jou beweegt, waar jouw energie ligt, en welke stappen nodig zijn om jouw doelen te bereiken.
Re-integratie is een proces van verkennen, leren, proberen, aanpassen en doorzetten. Ik bied een veilige en ondersteunende omgeving waarin jij hier optimaal mee aan de slag kan. Door te focussen op jouw motivatie, energie en veerkracht creëren we de ruimte om jouw sterke kanten en mogelijkheden te verbinden met concrete kansen op de arbeidsmarkt. Samen belopen we het pad op weg naar werk, op een manier waarbij je weer vertrouwen en plezier gaat ervaren in de stappen die je aan het zetten bent.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Denise van Wassenberg – Specialist re-integratie UWV. Jobcoach. Specialisatie autisme en ADHD
Mijn expertise ligt al zo'n 25 jaar op het gebied van autisme & ADHD. De laatste 15 jaar heb ik mij vanuit mijn passie doorontwikkeld als Loopbaan- en Jobcoach.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Nicolet Nieuwenhuizen – Specialist outplacement, re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Wil je eerlijk naar je mogelijkheden kijken en ben je bereid om je hier voor in te zetten, dan zijn wij een uitstekend team om je doelen te bereiken. Jouw talenten en mijn gedrevenheid om me helemaal voor jouw traject in te zetten zijn de basis voor succes.
Werk is meer dan alleen een baan. Het bepaalt een groot deel van je leven. Daarom is het zo belangrijk om een baan te vinden die écht bij je past. Ik help je graag bij dit proces. Respect, eerlijke communicatie en kwaliteit typeren mijn werkwijze. Ik geloof dat als mensen inzichten krijgen in hun unieke talenten, de juiste stappen mogelijk zijn om die werkplek te vinden waarin je helemaal tot je recht komt. Voor inzicht in de juiste stappen neem ik mijn enthousiasme, mijn kennis van de arbeidsmarkt en mijn werkervaring mee.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Diny van den Bout – Specialist outplacement, re-integratie UWV, re-integratie spoor 2
Sinds 2000 ben ik als ondernemerscoach en als mentor actief. Mijn klanten zijn ondernemers (zowel starters als gevestigde ondernemers).
Zelf ben ik ruim 25 jaar ondernemer en heb ervaren dat ondernemerssucces afhankelijk is van denken, zien en handelen als ondernemer en van het kennen en goed omgaan met alle voorkomende economische, branche en competitieve veranderingen. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, ben je beter in staat tot succesvolle actie.
Geboren en getogen in Rotterdam, daarna verhuisd naar een gehucht in Overijssel, waar ik als zelfstandig (ondernemers-)coach en mentor werk. Als ondernemer heb ik ervaren dat het nemen van betere beslissingen wordt vergemakkelijkt door het opdoen van en reflecteren op kennis. In mijn werk integreer ik mijn ervaring met de laatste wetenschappelijke inzichten op het gebied van ondernemerschap, emotionele en sociale intelligentie etc.
{LISEquote item="ik-loop-op-wolken" action="detail"}
Vrijblijvend informatie ontvangen?
Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!
2e spoor re-integratie Tilburg
Ook een spoor 2 traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer. Die elementen zijn:
Een sterke focus op de mogelijkheden Bij id Plein denken wij in oplossingen. Gedurende het spoor 2 traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot zijn recht komen. Hiervoor zetten wij o.a. loopbaantesten in.
Specialistische ondersteuning Om kandidaten de beste begeleiding te bieden gedurende spoor 2 trajecten, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij hebben kennis van wet- en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter, omtrent spoor 2 en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in met specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.
Een pragmatische aanpak In de beginfase van het spoor 2 traject wordt veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden. Hierin werkt de kandidaat aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel en weet hij of zij diens persoonlijk toegevoegde waarde te verwerken in de sollicitatiebrieven. Door het inzetten van hun netwerk creëren onze loopbaancoaches directe ingangen bij werkgevers. Voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden wij kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk.
Duurzaam passend werk Als de kandidaat een nieuwe werkplek vindt, blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we de kandidaat om van de functie een duurzaam succes te maken.
Transparantie voor werkgever en werknemer Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie over het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst moment van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de re-integratie-inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities onze loopbaancoach hierover maakt en u heeft een overzicht van alle rapportages.
Een sluitend dossier In het licht van de Wet Poortwachter is een sluitend dossier niet onbelangrijk. Als na 2 jaar ziekte de inspanningen niet voldoende beoordeeld worden door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Door vroegtijdig te starten, en intensief op werk gericht te zijn, hebben we in 99% van onze trajecten een loonsanctie kunnen voorkomen.
Procesondersteuning van een casemanager Voor een optimaal resultaat biedt id Plein in al onze spoor 2 trajecten standaard de begeleiding aan van een casemanager als aanvulling op de taken van de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase nauw bij het traject betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Deze aanvulling voorkomt stagnatie en leidt tot optimale effectiviteit van het spoor 2 traject.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Blogs

Hormonen op de werkvloer: wat onderzoek ons leert over werkvermogen
Hormonale veranderingen tijdens de overgang worden in de praktijk nog vaak gezien als iets individueels: vervelend, maar vooral medisch of privé. Toch laat onderzoek al jaren zien dat de impact op werkvermogen groter is dan

“Ik ben toch niet gek aan het worden?” Hormonen op de werkvloer
Ze heeft alles al gedaan wat je verwacht van iemand die wil herstellen.
Bezoeken aan de huisarts. Doorverwijzingen naar specialisten. Bloedonderzoek. Gesprekken met de bedrijfsarts. Misschien zelfs een traject bij de psycholoog. En steeds

Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.

Hormonen op de werkvloer: waarom inzetbaarheid soms ineens verandert
In sommige re-integratietrajecten lijkt er iets onverwachts te gebeuren.
Een medewerker die eerder stabiel functioneerde, valt uit of loopt vast met klachten die moeilijk te duiden zijn. Niet duidelijk burn-out. Niet typisch psychisch. Niet medisch

Dichten we de kloof tussen wetenschap en praktijk? Over belemmeringen en bewijslast.
Belemmeringen overwinnen of beheersbaar maken is een kernonderdeel van bijna elk loopbaantraject. Maar hoe effectief zijn de methoden die we hiervoor inzetten eigenlijk? In de nieuwste editie van LoopbaanVisie (april 2026) onderzoekt Maarten Freriks, mede-oprichter

Re-integratie bij psychische kwetsbaarheid: Het gaat niet om de diagnose, maar om de match
Bijna de helft van de Nederlandse volwassenen (48%) krijgt ooit te maken met een psychische aandoening. Toch rust er op de werkvloer nog een groot taboe op dit onderwerp. Tijdens ons recente webinar over psychische
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?
Binnen 24 uur in jouw mailbox!
Liever direct telefonisch contact?
Bel 040 - 303 08 16