Spoor 2 re-integratie in Tilburg met id Plein
Zoek je een deskundige partner voor 2e spoor re-integratie in Tilburg? id Plein begeleidt werkgevers en werknemers al bijna 25 jaar bij succesvolle spoor 2 trajecten. Met onze evidence‑based aanpak, persoonlijke begeleiding en grondige kennis van de Wet verbetering poortwachter zorgen wij voor resultaat én een sluitend dossier.
Specialist in re-integratie tweede spoor
Een spoor 2 traject vraagt om zorgvuldigheid, actuele kennis van wet‑ en regelgeving en een praktische aanpak die daadwerkelijk leidt tot nieuw werk. Alleen met een professioneel uitgevoerd traject voorkom je als werkgever het risico op een loonsanctie bij de WIA‑aanvraag.
Onze ervaren casemanagers en loopbaanprofessionals in de regio Tilburg begeleiden het volledige proces: van intake en arbeidsmarktoriëntatie tot plaatsing in duurzaam passend werk.
Evidence‑based aanpak: doen wat werkt
Bij id Plein staat al 25 jaar één principe centraal: doen wat werkt. Wij werken evidence‑based, met methoden en instrumenten die aantoonbaar effectief zijn. Onze loopbaancoaches combineren:
jarenlange ervaring in spoor 2 trajecten
grondige persoonlijke analyse van mogelijkheden en belemmeringen
praktische begeleiding richting de arbeidsmarkt
empathie, duidelijkheid en een mensgerichte benadering
Zo bouwen we ieder traject doelgericht op, volledig afgestemd op de situatie van werkgever en werknemer.
Onze aanpak bij 2e spoor re-integratie Tilburg
Focus op mogelijkheden
Wij onderzoeken samen met de kandidaat waar kennis, competenties en talenten het beste tot hun recht komen. Hierbij zetten we onder andere loopbaantesten, arbeidsmarktanalyse en gerichte coaching in.
Specialistische begeleiding
Onze trajecten worden uitgevoerd door ervaren loopbaanprofessionals met kennis van de Wet verbetering poortwachter, spoor 2‑regelgeving en de regionale arbeidsmarkt in Tilburg. Indien nodig betrekken we aanvullende specialisten, bijvoorbeeld bij fysieke of psychische belastbaarheid.
Onze gespecialiseerde coaches in Tilburg
Door het hele land staan onze re-integratiecoaches voor je klaar. Hieronder een kleine selectie uit onze 100 coaches. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Paul Gommans – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar Werk). Specialist, autisme, dyslexie, hoogbegaafdheid.
Kandidaten zeggen over mijn manier van coachen: ongemerkt sturend, richtinggevend, je verhaal echt kwijt kunnen, compassie, vertrouwen gevend, eigen verantwoordelijkheid, netwerker.
Ik heb mijzelf als loopbaancoach gespecialiseerd in bijzondere loopbaansituaties, organisatie & managementsituaties, van zowel medewerkers op alle niveaus als van ondernemers en zelfstandige professionals, om die tot een goede oplossing te brengen. Door mijn manier van coachen verkrijg je zelfinzicht, zelfvertrouwen en bewustwording van je manier van communiceren. Je komt in beweging en je vindt meer aansluiting met je omgeving. Je vermogen en plezier om te netwerken neemt dan ook toe! Je bent onafhankelijker, bewuster van je relaties & omgeving, duidelijker in je eigen boodschap en onderhandelingsvaardiger. Dit alles leidt natuurlijk tot een passende baan, je start je eigen onderneming en/of je functioneert effectiever. Mijn coachingsstijl typeert zich door de volgende kenmerken: ontwikkelend, pragmatisch & duidelijke structuur aanbrengend, resultaatgericht en gericht op relaties & omgeving.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Luc Elferink – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar werk) en re-integratie spoor 2
Veel mensen die bij mij komen zijn vastgelopen door langdurige stress, vermoeidheid of persoonlijke omstandigheden. Soms speelt werk een belangrijke rol, soms is het een combinatie van factoren. Wat vaak terugkomt, is het gevoel dat de energie laag is en dat het lastig wordt om vooruit te kijken. Dat kan frustrerend zijn en onzeker maken over de toekomst.
In de begeleiding werken we eerst aan het krijgen van meer rust en overzicht. We onderzoeken wat er speelt, wat jou belemmert en wat nodig is om weer grip te krijgen op je situatie. Daarbij kijken we onder andere naar belasting en herstel, grenzen, motivatie en wat je op dit moment aankunt.
Wanneer er meer duidelijkheid ontstaat, kijken we ook vooruit. Wat past bij jou? Waar liggen je mogelijkheden? Welke stappen zijn haalbaar? Het doel is dat je weer vertrouwen krijgt in jezelf en perspectief ervaart, zodat je gericht kunt toewerken naar terugkeer naar werk of een andere vorm van participatie die bij jou past. Tempo en haalbaarheid staan daarbij centraal.
Iedere situatie is anders. Daarom stemmen we de begeleiding af op wat jij nodig hebt en wat op dat moment mogelijk is.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Chris Meulbroek – Specialist re-integratie UWV (modulair, Werkfit maken en Naar werk) en re-integratie spoor 2
Je kunt rekenen op persoonlijke structuur: we maken snel duidelijk wat er echt speelt, zonder omwegen. Ik werk praktisch en actiegericht, dus je vertrekt niet met alleen inzichten, maar met concrete keuzes en stappen.
We bouwen van binnen naar buiten: eerst rust en stabiliteit (energie, herstel, grenzen), daarna richting en beslissingen.
Ik spiegel eerlijk wat ik zie in patronen als pleasen, perfectionisme, uitstel en overdenken, zodat je ze leert doorbreken. Alles blijft vertrouwelijk en we werken op een tempo dat je kunt dragen.
Vanuit die basis maak je keuzes die kloppen en vol te houden zijn, ook als het spannend is. Zo gaat je loopbaan weer passen en wordt je talent zichtbaar en benut.
Niet alles hoeft perfect. Wel passend bij jou. En vooral: vol te houden. Als jij doet wat bij je past, profiteer jij en de wereld om je heen van jouw talent.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Mickey van der Laan – Specialist re-integratie UWV (Modulair, Werkfit maken en Naar Werk)
Als re-integratiecoach combineer ik mijn brede ervaring in management, arbeidsbemiddeling en coaching met mijn specialisatie in vitaliteit. Mijn aanpak kenmerkt zich door betrokkenheid, maatwerk en een praktische, onderbouwde en resultaatgerichte werkwijze. Samen ontdekken we wat jou beweegt, waar jouw energie ligt, en welke stappen nodig zijn om jouw doelen te bereiken.
Re-integratie is een proces van verkennen, leren, proberen, aanpassen en doorzetten. Ik bied een veilige en ondersteunende omgeving waarin jij hier optimaal mee aan de slag kan. Door te focussen op jouw motivatie, energie en veerkracht creëren we de ruimte om jouw sterke kanten en mogelijkheden te verbinden met concrete kansen op de arbeidsmarkt. Samen belopen we het pad op weg naar werk, op een manier waarbij je weer vertrouwen en plezier gaat ervaren in de stappen die je aan het zetten bent.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Patricia Deul – Specialist outplacement, re-integratie spoor 2
Een enthousiaste, betrokken, oplossings- en resultaatgerichte loopbaancoach. Jouw arbeidsmogelijkheden staan bij mij centraal. Ik heb een breed netwerk opgebouwd: van gezondheidszorg en (lokale) overheid tot bedrijfsleven en MKB. Mijn ervaring ligt op het gebied van coachen, begeleiden en trainen van klanten die een vraag hebben over outplacement, spoor 2, mobiliteit, verzuimvraagstukken en re-integratie.
Na 15 jaar werkzaam te zijn geweest in het HRM-vakgebied, ben ik als loopbaancoach verder gegaan. Na 10 jaar ervaring heb ik mij in 2009 gevestigd als zelfstandig ondernemer en een jaar later heb ik mij aangesloten bij id Plein.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Clyde Echteld – Specialist re-integratie UWV (Werkfit maken en Naar Werk), re-integratie spoor 2
Je mag zijn wie je bent" – dit motto vormt de kern van mijn aanpak. Als loopbaanprofessional begeleid ik mensen die nieuwe stappen willen zetten in hun carrière en help ik hen bij hun 2e spoortraject, loopbaantraject of UWV-trajecten zoals Werkfit en Naar Werk. Met jarenlange ervaring in verzuim en de Wet verbetering poortwachter, bied ik niet alleen inzicht in loopbaanontwikkeling maar ook in de bredere context van verzuim en de Ziektewet. Dit helpt mijn coachees om helderheid te krijgen over hun mogelijkheden én beperkingen binnen het verzuimproces.
Sinds 2008 coach ik mensen om hun loopbaan zelf vorm te geven. Of het nu gaat om het herstellen van werkplezier, het onderzoeken van carrièremogelijkheden of het vinden van een nieuwe balans, ik bied de begeleiding om zelfvertrouwen en richting te vinden. Mijn aanpak kenmerkt zich door inlevingsvermogen, geduld en concrete stappen, met een vleugje humor om de drempel laag te houden. Ik hoor vaak dat coachees zich bij mij op hun gemak voelen en zich gehoord en gezien voelen. Tegelijk stel ik kritische vragen om hen scherp te houden en echt vooruit te helpen.
Een traject met mij is iets waar je naar uitkijkt. Ik zorg ervoor dat je niet alleen veel leert over jezelf, maar ook de juiste tools in handen krijgt om zelfstandig verder te kunnen. Mijn uitgebreide netwerk zet ik in om jou te verbinden met mensen en kansen die je verder helpen. Mijn heldere aanpak en enthousiasme zorgen ervoor dat je stap voor stap groeit naar een nieuwe toekomst, met als uitgangspunt de inspirerende woorden: “Wandelaar, er is geen weg. Je maakt de weg al wandelende.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands en Engels.
Anouk aarbodem – Specialist re-integratie 2e spoor
Een praktische no nonsense coach die samen met jou aan de gang gaat binnen jouw traject en jou mogelijkheden. Mijn aanpak is mensgericht, realistisch en doelgericht. Ik help met inzicht te krijgen in jouw talenten, drijfveren en mogelijkheden op de arbeidsmarkt, Door middel van persoonlijke coaching, loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktverkenning werken we samen toe naar duurzame re-integratie in een nieuwe werkomgeving.
Daarbij werk ik nauw samen met werkgevers, arbodiensten en andere betrokken partijen, met oog voor zowel de menselijke als de wettelijke kant van het traject (wet verbetering poortwachter).
Ik begeleid cliënten in het Nederlands.
Erika Pasimeni – Re-integratie Spoor 2. Specialist neurodiversiteit
Waar sta jij nu? En waar wil je naartoe?
Je bent bij mij welkom met jouw verhaal, vragen, twijfels en ambities.
Misschien zit je in een transitieperiode door ziekte, een verandering in je leven, een nieuwe levensfase of omdat je merkt dat je huidige werk niet meer bij je past.
Dan kunnen vragen ontstaan als:
En nu? Hoe verder? Wat wil ik eigenlijk? Wat kan ik? En waar begin ik?
Je hoeft daar niet meteen een antwoord op te hebben. Samen onderzoeken we wat er speelt en wat voor jou passend is.
In mijn coaching kijken we naar waar jij energie van krijgt, wat je betekenis geeft en wat past bij jouw waarden.
We onderzoeken je kwaliteiten, talenten en ervaring, maar ook je motivatie. Want er is een belangrijk verschil tussen “ik kan het” en “ik wil het”.
Wat geeft jou energie en voldoening? Welke omstandigheden heb je nodig om goed tot je recht te komen? Zo kom je tot keuzes die bij jou passen.
Mijn expertise ligt op het gebied van loopbaancoaching, carrièretransities, outplacement en re-integratie.
Bij re-integratie kijken we naar de mogelijkheden. Wat kun je op dit moment aan? Waar liggen je grenzen? Wat geeft energie en wat kost energie? En wat heb je nodig om op een verantwoorde manier weer richting werk te gaan?
Wie ben jij in deze fase van je leven?
Ik verdiep mij in levenslooppsychologie en kijk naar de verbinding tussen wie je bent, waar je staat in je leven en de keuzes die je maakt in je loopbaan.
Wat vroeger goed bij je paste, hoeft vandaag niet meer passend te zijn.
Ik combineer een warme, persoonlijke benadering met inzichten en concrete actie . Ik stel vragen die je aan het denken zetten, houd je een spiegel voor wanneer dat nodig is (met een vleugje humor)en help je om inzichten te vertalen naar beweging.
En als je een richting hebt gevonden, ondersteun ik je ook bij de praktische kant van het solliciteren: cv, motivatiebrief, vacatures zoeken, sollicitaties, netwerken, profilering en sollicitatiegesprekken.
Je bent welkom zoals je bent, met alles wat er op dit moment speelt.
Samen werken we aan vertrouwen in jouw volgende stap.
Ik begeleid cliënten in het Nederlands, Engels en Frans.
Vrijblijvend informatie ontvangen?
Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!
2e spoor re-integratie Tilburg
Ook een spoor 2 traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer. Die elementen zijn:
Een sterke focus op de mogelijkheden Bij id Plein denken wij in oplossingen. Gedurende het spoor 2 traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot zijn recht komen. Hiervoor zetten wij o.a. loopbaantesten in.
Specialistische ondersteuning Om kandidaten de beste begeleiding te bieden gedurende spoor 2 trajecten, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij hebben kennis van wet- en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter, omtrent spoor 2 en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in met specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.
Een pragmatische aanpak In de beginfase van het spoor 2 traject wordt veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden. Hierin werkt de kandidaat aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel en weet hij of zij diens persoonlijk toegevoegde waarde te verwerken in de sollicitatiebrieven. Door het inzetten van hun netwerk creëren onze loopbaancoaches directe ingangen bij werkgevers. Voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden wij kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk.
Duurzaam passend werk Als de kandidaat een nieuwe werkplek vindt, blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we de kandidaat om van de functie een duurzaam succes te maken.
Transparantie voor werkgever en werknemer Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie over het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst moment van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de re-integratie-inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities onze loopbaancoach hierover maakt en u heeft een overzicht van alle rapportages.
Een sluitend dossier In het licht van de Wet Poortwachter is een sluitend dossier niet onbelangrijk. Als na 2 jaar ziekte de inspanningen niet voldoende beoordeeld worden door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Door vroegtijdig te starten, en intensief op werk gericht te zijn, hebben we in 99% van onze trajecten een loonsanctie kunnen voorkomen.
Procesondersteuning van een casemanager Voor een optimaal resultaat biedt id Plein in al onze spoor 2 trajecten standaard de begeleiding aan van een casemanager als aanvulling op de taken van de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase nauw bij het traject betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Deze aanvulling voorkomt stagnatie en leidt tot optimale effectiviteit van het spoor 2 traject.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Blogs

Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan
Gratis loopbaanadvies tijdens de Week van de Loopbaan. Van 14 t/m 18 september 2026 vindt de landelijke Week van de Loopbaan plaats. Een mooi moment om eens bewust stil te staan bij je werk en

Je verzuimpercentage vertelt je bijna niets. En het getal dat er wél toe doet, staat op geen enkel dashboard.
Kijk maar eens wat er achter dat percentage schuilgaat. Volgens het CBS lag het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 op 5,8 procent, ruim boven het langjarig gemiddelde van 5,0 procent sinds 1996. Tegelijkertijd

Hormonen op de werkvloer: wat onderzoek ons leert over werkvermogen
Hormonale veranderingen tijdens de overgang worden in de praktijk nog vaak gezien als iets individueels: vervelend, maar vooral medisch of privé. Toch laat onderzoek al jaren zien dat de impact op werkvermogen groter is dan

“Ik ben toch niet gek aan het worden?” Hormonen op de werkvloer
Ze heeft alles al gedaan wat je verwacht van iemand die wil herstellen.
Bezoeken aan de huisarts. Doorverwijzingen naar specialisten. Bloedonderzoek. Gesprekken met de bedrijfsarts. Misschien zelfs een traject bij de psycholoog. En steeds

Praktische handvatten voor re-integratie van medewerkers met NAH
Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) kan het werk- en dagelijks leven van een kandidaat ingrijpend veranderen. Voor HR-professionals, casemanagers, UWV-medewerkers en re-integratiebegeleiders is het daarom cruciaal om te weten hoe je praktisch en effectief maatwerktrajecten kunt opstellen.

Hormonen op de werkvloer: waarom inzetbaarheid soms ineens verandert
In sommige re-integratietrajecten lijkt er iets onverwachts te gebeuren.
Een medewerker die eerder stabiel functioneerde, valt uit of loopt vast met klachten die moeilijk te duiden zijn. Niet duidelijk burn-out. Niet typisch psychisch. Niet medisch
Vrijblijvend meer informatie ontvangen?
Binnen 24 uur in jouw mailbox!
Liever direct telefonisch contact?
Bel 040 - 303 08 16