Home > Re-integratie Spoor 2 Eindhoven
Re-integratie spoor 2 Eindhoven: tevredenheid bij alle partijen

Kies voor succes met jouw lokale Re-integratie spoor 2 specialist bij id Plein
In samenwerking met een deskundig bureau komt u tot een traject re-integratie tweede spoor Eindhoven.
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme!
Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een spoor 2 traject dient nauwgezet aan alle regels te voldoen die de wet Verbetering Poortwachter stelt. Alleen zo kan voorkomen worden dat u als werkgever een loonsanctie opgelegd krijgt wanneer er ten tijde van de WIA aanvraag (nog) geen bevredigend resultaat is behaald.
Onze casemanagers in Eindhoven vertellen u graag over alle mogelijkheden van re-integratie en helpen u bij het vinden van een optimale oplossing.
Ontdek onze unieke evidence-based aanpak
Al bijna 25 jaar is ons motto ‘Doen Wat Werkt’. We staan bekend om onze evidence-based aanpak die uniek is in Nederland. Met ruim 200 locaties verspreid over het land, staan we klaar om een positieve impact te hebben.
Ons team van re-integratie coaches combineert rijke ervaring met empathie en een dosis humor in elk traject. Zij beginnen met een persoonlijke analyse om een goed begrip te krijgen van iedere unieke situatie. Vervolgens passen ze, gewapend met deze kennis, de meest effectieve methodes toe om de gewenste resultaten te bereiken.

Met id Plein behaal je resultaten

Onze aanpak is praktisch en persoonlijk, waarbij we zoeken naar de optimale match tussen kwaliteiten, persoonlijke waarden en ambities, eventuele belemmeringen en de vraag op de arbeidsmarkt. Daarbij werken we niet met een standaardmethode, maar bouwen het traject op maat.
“Doen wat werkt” is ons motto, al bijna 25 jaar. We zijn uniek in Nederland met onze evidence-based aanpak. Dit betekent dat wij werken op basis van de best beschikbare kennis, met methoden en instrumenten die bewezen effectief zijn.
Onze loopbaancoaches hebben een ruime ervaring. Gecombineerd met een grondige persoonlijke analyse, effectieve methodes en een dosis empathie en humor, maken we ons motto waar.
2e spoor re-integratie Eindhoven
Ook een spoor 2 traject is maatwerk. Door de inzet van de juiste specialist en de relevante elementen, bouwen we het ideale traject op voor werkgever en werknemer. Die elementen zijn:
Een sterke focus op de mogelijkheden Bij id Plein denken wij in oplossingen. Gedurende het spoor 2 traject onderzoeken kandidaten in welke functie hun kennis, competenties en vaardigheden tot zijn recht komen. Hiervoor zetten wij o.a. loopbaantesten in.
Specialistische ondersteuning Om kandidaten de beste begeleiding te bieden gedurende spoor 2 trajecten, voeren gespecialiseerde loopbaanprofessionals onze trajecten uit. Zij hebben kennis van wet- en regelgeving, de Wet Verbetering Poortwachter, omtrent spoor 2 en beschikken over een breed netwerk. Waar zinvol en mogelijk schakelen we specialisten in met specifieke kennis van de fysieke of psychische belemmering, of meerdere jaren ervaring in de branche.
Een pragmatische aanpak In de beginfase van het spoor 2 traject wordt veel aandacht besteed aan sollicitatievaardigheden. Hierin werkt de kandidaat aan een juiste zoekrichting, een opvallend cv en LinkedIn-profiel en weet hij of zij diens persoonlijk toegevoegde waarde te verwerken in de sollicitatiebrieven. Door het inzetten van hun netwerk creëren onze loopbaancoaches directe ingangen bij werkgevers. Voor netwerkgesprekken, verkennende stages en vacatures. Zo bouwen we aan een goed doortimmerd dossier en begeleiden wij kandidaten succesvol naar duurzaam passend werk.
Duurzaam passend werk Als de kandidaat een nieuwe werkplek vindt, blijft de loopbaanprofessional beschikbaar als sparringpartner. Zo ondersteunen we de kandidaat om van de functie een duurzaam succes te maken.
Transparantie voor werkgever en werknemer Als opdrachtgever behoudt u altijd de regie over het traject. U kunt inloggen in ons klantvolgsysteem, mijn id Plein. Dit op maat ontwikkelde systeem biedt u de kans het traject op elk gewenst moment van begin tot het eind te volgen. U heeft in één oogopslag overzicht van de re-integratie-inspanningen van uw medewerker. U ziet wanneer de afspraken hebben plaatsgevonden, welke notities onze loopbaancoach hierover maakt en u heeft een overzicht van alle rapportages.
Een sluitend dossier In het licht van de Wet Poortwachter is een sluitend dossier niet onbelangrijk. Als na 2 jaar ziekte de inspanningen niet voldoende beoordeeld worden door het UWV, kan de werkgever een loonsanctie krijgen. Door vroegtijdig te starten, en intensief op werk gericht te zijn, hebben we in 99% van onze trajecten een loonsanctie kunnen voorkomen.
Procesondersteuning van een casemanager Voor een optimaal resultaat biedt id Plein in al onze spoor 2 trajecten standaard de begeleiding aan van een casemanager als aanvulling op de taken van de loopbaancoach. De casemanager is vanaf de intakefase nauw bij het traject betrokken en heeft een signalerende, controlerende en adviserende rol. Deze aanvulling voorkomt stagnatie en leidt tot optimale effectiviteit van het spoor 2 traject.
Een aantal van onze gespecialiseerde coaches
Nanda Hermus – Specialist outplacement, re-integratie spoor 2. Specialist Burn-out & stress
“Het mooiste wat je kan worden is jezelf”
Iedereen is uniek. Iedereen heeft mooie talenten. Iedereen heeft iets te bieden.
Helder krijgen wie je bent, wat je kan en wat je wil: daar ondersteun ik je graag bij. Samen gaan we op zoek naar jouw specifieke kwaliteiten en kijken we naar eventuele belemmeringen die er (nog) zijn. Hoe meer je weet wie je bent, hoe makkelijker je goede keuzes kan maken in je (werk) leven. Op praktische, opbouwende en doelgerichte wijze begeleid ik jou naar het (sterker) worden op persoonlijk en/of werk gerelateerd vlak. Ik maak gebruik van diverse methodieken (persoonlijkheidstesten, interesse en competentie testen), (diepgaande) gespreksvoering en opdrachten. Stap voor stap krijg je zo weer regie over jouw (werk) leven en gezondheid.
Kortom: weer balans en richting in je leven!
Cathy Sackey – Specialist re-integratie UWV (modulair, werkfit en naar werk), 2e spoor en outplacement.
Als re-integratiecoach help ik mensen om weer grip te krijgen op hun toekomst. Ik ben positief, betrokken en werk doelgericht. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt om stappen te zetten richting werk of een andere passende invulling.
Met veel ervaring binnen het sociaal domein en kennis van de Participatiewet, weet ik hoe we samen kunnen werken aan jouw zelfredzaamheid. Ik geef niet snel op en help je om het beste uit jezelf te halen. Jij staat centraal in het traject — ik ben er om je te ondersteunen, te motiveren en om samen concrete resultaten te bereiken.
Ben jij op zoek naar iemand die met jou meedenkt en écht met je aan de slag gaat? Dan sta ik voor je klaar.
Nadia van den Berg – specialist UWV, specialist spoor 2. Specialist burn-out & stress
Als ik je begeleid dan zul je ervaren dat ik sensitief, doortastend en resultaatgericht en met een vleugje humor te werk ga. Ik haal mijn inspiratie uit mogelijkheden voor groei. Ik ben gespecialiseerd in individuele loopbaan- en vitaliteitscoaching. Ik leg snel de vinger op de zere plek, waardoor er ruimte kan ontstaan voor groei. In de coaching neem ik graag de tijd om je goed te leren kennen. Samen onderzoeken we je persoonlijke uitdaging(en) en coachvraag. Daarna volgt een passend (re-integratie)plan gericht op jouw coachvraag en arbeidsmogelijkheden. Ik help je graag met concrete handvatten verder, zodat je vanuit ruimere zelfkennis de gewenste stap in je loopbaan kunt zetten.
Mijn passie is jou begeleiden naar je volgende stap in jouw loopbaan. Is dit de stap naar aangepast werk, passend werk of ben je op zoek naar een nieuwe baan? En weet je niet waar je het beste kunt beginnen? Ik help je er graag bij. Hoe kun je je talenten en competenties het beste in zetten? Welke nieuwe baan past het beste bij jou? Met mijn achtergrond binnen de HR en recente werkervaring als loopbaan- en vitaliteitscoach begeleid ik je bij het vinden van een nieuwe baan met oog op een goede balans tussen werk en privé voor een duurzaam resultaat.
Dorinda van Marrewijk – Specialist UWV
Creativiteit en inspiratie zijn het nieuwe goud! Deze tijd vraagt om andere aanvliegroutes en nieuwe concepten. Ik help je hier graag bij, gewapend met een flinke dosis creativiteit en sausje 'buiten de box' denken. We gaan nu een tijdperk in waar het aankomt op essentie en verbinding. Vaste, oude structuren en gewoonten werken niet meer. Voor mensen niet, noch voor organisaties.
Daarnaast ben ik spontaan en heb een open persoonlijkheid. Met humor en relativering kom je heel ver. Naast coaching ligt mijn kracht in het bedenken van creatieve, praktische en inspirerende concepten. De wereld is aan het veranderen en vraagt van ons een andere kijk. Een andere aanpak.

Wat werkt in coaching? Nieuwe inzichten uit internationaal onderzoek
Bij id Plein streven we er naar om evidence based te werken, oftewel Werken op basis van de best beschikbare kennis. Niet omdat het een modeterm is, maar omdat we het naar onze kandidaten én

Effectieve Re-integratie voor kandidaten met Post-COVID – Praktische Tips voor HR, Arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches
De re-integratie van werknemers met Post-COVID klachten vraagt om een zorgvuldige en maatwerkbenadering. Werkgevers, HR-managers, arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches staan voor de uitdaging om werkhervatting voor deze groep duurzaam en verantwoord in te richten. Met name

Post-COVID en de relatie met Diabetes en andere chronische aandoeningen
Post-COVID blijft wetenschappers wereldwijd bezighouden. Hoewel de acute fase van een COVID-19-infectie doorgaans slechts enkele weken duurt, melden sommige patiënten langdurige klachten die maanden of zelfs jaren aanhouden. Onderzoekers hebben gesuggereerd dat deze langdurige symptomen

Post-COVID & Re-integratie: Waarom flexibiliteit de sleutel is voor succesvolle terugkeer naar werk
Als HR-professional weet je hoe belangrijk het is om medewerkers goed te begeleiden in hun re-integratietraject. Maar wanneer je te maken hebt met een medewerker die worstelt met Post-COVID, vereist dit extra aandacht, flexibiliteit en

Autonomie is belangrijk, maar als je afhankelijk wordt van anderen vanwege Post-COVID: Hoe kun je je autonomie blijven voelen?
Autonomie, oftewel het vermogen om zelf beslissingen te nemen en onafhankelijk te handelen, is voor veel mensen een essentieel onderdeel van hun welzijn. Het geeft een gevoel van controle en zelfredzaamheid. Maar wat gebeurt er

Van Trainer naar Adviseur: Een inspirerend verhaal van veerkracht en aanpassing na Post-COVID
In de snelle wereld van organisatieontwikkeling en training kan een onverwachte gezondheidscrisis een carrière ingrijpend veranderen. Dit is precies wat gebeurde met Marie, een toegewijde dame, die werkzaam was als trainer en organisatieadviseur. Haar verhaal
Meer informatie ontvangen?
Tijdens werkdagen binnen 24 uur in jouw mailbox!

Actoren bij re-integratie spoor 2 Eindhoven
Tweede spoor re-integratie is van toepassing op een werknemer terugkeert naar het werk, nadat hij tijdelijk zijn overeengekomen arbeid niet meer heeft kunnen uitvoeren als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Deze arbeidskracht heeft daarom passend (ander) werk nodig. Het opstellen van een re-integratieplan is een eerste stap. Als werkgever kunt u deze vaststellen in overleg met:
- de medewerker;
- de bedrijfsarts;
- andere teamleden die kunnen bijdragen aan een succesvolle re-integratie;
- een re-integratiebedrijf spoor 2 Eindhoven.
Plan voor re-integratie spoor 2 Eindhoven
Een deskundig re-integratiebureau spoor 2 Eindhoven zoals id Plein zorgt ervoor dat een goed re-integratieplan voorzien is van een of meer van de volgende maatregelen, zo concreet en gedetailleerd mogelijk:
- een beschrijving van redelijke aanpassingen op de werkplek;
- een beschrijving van het aangepaste werk, in het bijzonder het werkvolume en het uurrooster waaraan de werknemer kan worden onderworpen, en eventueel de progressiviteit van de maatregelen;
- een omschrijving van de overige werkzaamheden, met inbegrip van de inhoud van de werkzaamheden die de werknemer mag verrichten, alsook de omvang van de werkzaamheden en het rooster waaraan de werknemer kan worden onderworpen;
- de aard van de aangeboden opleiding om de vaardigheden te verwerven die de werknemer in staat moeten stellen aangepast werk of ander werk te verrichten;
- de geldigheidsduur van het re-integratieplan. Zolang het re-integratieplan geldig blijft, moet de uitvoering ervan worden gecontroleerd door de bedrijfsarts.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Binnen 24 uur in je mailbox!
Direct telefonisch contact?
Bel 040 - 303 0816
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…