Home > Re-integratie Spoor 2 Eindhoven
Re-integratie spoor 2 Eindhoven: tevredenheid bij alle partijen

Effectieve begeleiding naar de volgende stap
Re-integratie spoor twee geeft werknemers de mogelijkheid om een re-integratietraject te starten na een langdurige periode van arbeidsongeschiktheid. Met de professionele adviezen van re-integratiebureau spoor 2 Eindhoven komen zowel werknemer als bedrijf tot een bevredigend resultaat.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Modulaire re-integratiediensten
Door je ziekte of beperking zie je nog niet hoe je ooit weer aan het werk zou kunnen. Je vraagt je af of er nog werkgevers op…
Werkfit
Je bent een tijd(je) uitgevallen en wilt graag weer aan het werk. Maar je kunt niet meer wat je voorheen kon. Je weet…
Naar werk
Je bent aangemeld door het UWV voor een Naar werk traject. Je wilt graag aan de slag bij een nieuwe werkgever maar hebt hulp…
Onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Shirley Rijneveld – Specialist arbeidsdeskundig onderzoek
Als gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige heb ik ervaring met het afzetten van de belasting in het eigen werk tegen de belastbaarheid die is vastgesteld door de bedrijfsarts. Ik leg in mijn rapportage conclusies vast ten aanzien van de passendheid van het eigen werk, ander werk bij de eigen werkgever en passend werk op de arbeidsmarkt. Met mijn rapportage voldoet de werkgever aan de onderzoeksplicht naar alle re-integratiemogelijkheden bij langdurig verzuim van de werknemer. Het is het startpunt van het re-integratietraject spoor 2 terwijl ook alle mogelijkheden in spoor 1 zijn onderzocht en benut. Ik ben altijd snel beschikbaar, rapporteer vlot en mijn advies is praktisch en goed uitvoerbaar. Ik word omschreven als empathisch en invloeiend wat resulteert in acceptatie van conclusies door de werknemer. Ik heb me volledig gespecialiseerd in het sociaal zekerheidsrecht en ben daarmee een volwaardige, professionele gesprekspartner voor werkgevers bij langdurig verzuim. Ik heb me volledig gespecialiseerd in het sociaal zekerheidsrecht en ben daarmee een volwaardige, professionele gesprekspartner voor werkgevers bij langdurig verzuim.
Marion van der Giessen – Specialist re-integratie UWV
In mijn werk als coach ligt mijn focus vooral op hoe ik anderen zo goed mogelijk en effectief kan helpen. Ik bied ondersteuning, faciliteer, breng mijn kennis, vaardigheden en netwerk in. Met mijn geduld en toewijding, relativeringsvermogen en positiviteit kunnen we veel bereiken. Ik bied een aandachtig en luisterend oor, kijk naar wie je bent. Het spreekt voor zich dat je je veilig en vertrouwd voelt tijdens jouw traject.
Met mijn coaching help ik je om meer of andere waardevolle mogelijkheden te ontdekken, je te motiveren en aan te moedigen om krachtige keuzes te maken en ook om daarin je grenzen te stellen.
Door de dingen vanuit een andere invalshoek te bekijken kun je vaak al de juiste keuzes maken, weet je wat je kunt, wat je talent is, kom je in beweging en ga je stappen zetten zodat je verder kunt. Alles begint met een eerste stap, ik begeleid jou daarbij, stap voor stap op weg naar nieuw perspectief. Zodat je weer deel kunt gaan uitmaken van de arbeidsmarkt op de manier die past bij wie jij bent, waar je vandaan komt, wat je (aan)kunt en waar je blij van wordt en zet jij jouw talent in waar die het beste tot zijn recht komt en ook wordt gewaardeerd, win-win.
Met 40 jaar ervaring, in managementfuncties en als ondernemer, en gewerkt te hebben in uiteenlopende branches in het bedrijfsleven, beschik ik over goede arbeidsmarktkennis en een groot netwerk.
Mila Sahadew Lall – Specialist re-integratie UWV, spoor 2
Een coach die samen met je werkt aan zichtbare resultaten. Iedereen is anders! Daarom pas ik maatwerk toe in mijn trajecten. We bespreken samen wat jouw wensen en mogelijkheden zijn en gaan vervolgens op zoek naar een plek waar jij blij van wordt.
Anne Vink – van der Schalk – Specialist outplacement, re-integratie UWV, spoor 2 re-integratie
Ik ben empathisch, praktisch en resultaatgericht ingesteld. Ik kijk graag samen met jou naar wat wel kan en luister goed naar wat je niet meer wil en/of kan. Om de juiste keuzes te maken onderzoeken we samen wat jouw doel is. Vaak weet je dit zelf al, maar is het nog niet concreet geworden. Met kleine stappen ga jij de richting uit die je op wilt gaan. Als je dan na een tijdje terug kijkt naar al deze genomen stapjes, kun je met trots terugkijken naar wat jij hebt bereikt. Jou begeleiden in jouw persoonlijke groei is waar ik blij van word. Bij mij kun je terecht als je op zoek bent naar nieuwe mogelijkheden in je loopbaan. Dit zal soms noodgedwongen zijn, zoals bij ziekte, ontslag of een re-organisatie. Maar soms ook omdat je zelf wat anders wilt en niet precies weet hoe. Voor mij is ieder traject persoonlijk en anders. Ik zal altijd rekening houden met jouw persoonlijke wensen, kwaliteiten, talenten en vaardigheden. Het vinden van plezier in je werk, en het gevoel hebben dat je iets doet wat je leuk en belangrijk vind. Veel ervaring heb ik met mensen die na psychische problematiek en burn-out, en verlies weer aan het werk gaan. Ik heb verschillende opleidingen gevolgd en doorloop nu de 4 jarige opleiding tot psychodynamisch therapeut. Ik kan putten uit ruim 15 jaar ervaring in verschillende functies in het bedrijfsleven en netwerk in Den Haag en omstreken.
Actoren bij re-integratie spoor 2 Eindhoven
Tweede spoor re-integratie is van toepassing op een werknemer terugkeert naar het werk, nadat hij tijdelijk zijn overeengekomen arbeid niet meer heeft kunnen uitvoeren als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Deze arbeidskracht heeft daarom passend (ander) werk nodig. Het opstellen van een re-integratieplan is een eerste stap. Als werkgever kunt u vaststellen in overleg met:
- de medewerker;
- de bedrijfsarts;
- andere teamleden die kunnen bijdragen aan een succesvolle re-integratie;
- een re-integratiebedrijf spoor 2 Eindhoven.
Plan voor re-integratie spoor 2 Eindhoven
Een deskundig re-integratiebureau spoor 2 Eindhoven zoals idplein zorgt ervoor dat een goed re-integratieplan voorzien is van een of meer van de volgende maatregelen, zo concreet en gedetailleerd mogelijk:
- een beschrijving van redelijke aanpassingen op de werkplek;
- een beschrijving van het aangepaste werk, in het bijzonder het werkvolume en het uurrooster waaraan de werknemer kan worden onderworpen, en eventueel de progressiviteit van de maatregelen;
- een omschrijving van de overige werkzaamheden, met inbegrip van de inhoud van de werkzaamheden die de werknemer mag verrichten, alsook de omvang van de werkzaamheden en het rooster waaraan de werknemer kan worden onderworpen;
- de aard van de aangeboden opleiding om de vaardigheden te verwerven die de werknemer in staat moeten stellen aangepast werk of ander werk te verrichten;
- de geldigheidsduur van het re-integratieplan. Zolang het re-integratieplan geldig blijft, moet de uitvoering ervan worden gecontroleerd door de bedrijfsarts.

Voorkomen van een burn-out is beter dan genezen
Haar studie Bedrijfseconomie koos zij omdat haar vader het een passende opleiding vond. De baan die volgde werd haar in de schoot geworpen door een bekende.

De MBTI-test: geschikt of gevaarlijk?
Het is heel prettig wanneer een objectieve test de positieve indruk over iemands geschiktheid voor een functie bevestigt. Of juist argumenten laat zien waarom een..

Assertiviteit in de coachingspraktijk
Assertiviteit is een belangrijk en veel voorkomend thema in re-integratie. Wat maakt dat dit een belangrijk thema is en hoe krijg je niet-assertieve clienten assertief? In deze blog vertel ik mijn persoonlijke ervaringen als coach

PTSS en re-integratie
In de praktijk zien wij in re-integratietrajecten regelmatig cliënten met de diagnose PTSS. De verzekeringsarts heeft vastgesteld dat er benutbare mogelijkheden zijn en heeft belemmeringen in kaart gebracht, de arbeidsdeskundige heeft suggesties gedaan voor geschikte

Rico Verhoeven knokt voor werk
Al jaren delen zijn fans hun verhalen met hem. De afgelopen maanden zijn dat vooral veel verdrietige verhalen van mensen die door corona hun baan of bedrijf zijn kwijtgeraakt.

Outplacement: juist nu onmisbaar
Outplacement is geen overbodige luxe. Nu bedrijven, als gevolg van corona, massaal personeel moeten ontslaan, is de begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan echter een uitgelezen kans. Voor werkgever én werknemer.