Traject Tweede spoor Den Haag verdient deskundige begeleiding
Effectieve begeleiding naar de volgende stap
In samenwerking met een deskundig bureau komt u tot een traject re-integratie tweede spoor Den Haag voor een medewerker die na langdurige afwezigheid opnieuw moet worden ingezet. Maar wat gebeurt er als betrokkene dit weigert?
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Modulaire re-integratiediensten
Door je ziekte of beperking zie je nog niet hoe je ooit weer aan het werk zou kunnen. Je vraagt je af of er nog werkgevers op…
Werkfit
Je bent een tijd(je) uitgevallen en wilt graag weer aan het werk. Maar je kunt niet meer wat je voorheen kon. Je weet…
Naar werk
Je bent aangemeld door het UWV voor een Naar werk traject. Je wilt graag aan de slag bij een nieuwe werkgever maar hebt hulp…
Onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Mogelijke gevolgen bij weigering tweede spoor Den Haag
Wanneer een re-integratieplan niet kan worden aangeboden of wanneer het plan door de werknemer wordt geweigerd, kunnen de volgende situaties zich voordoen:
De arbeider die tijdelijk ongeschikt is voor de overeengekomen arbeid maar kan door de werkgever geen passende arbeid of ander werk worden aangeboden, en blijft in beginsel aan het werk;
De arbeider wordt blijvend ongeschikt bevonden voor het overeengekomen werk en kan door de werkgever geen passend werk of ander werk worden aangeboden;De arbeider weigert het voorgestelde herstelplan.
Deskundige hulp bij re-integratie tweede spoor Den Haag
In deze gevallen is het re-integratietraject definitief voorbij. De werkgever kan besluiten de overeenkomst te beëindigen wegens medische overmacht, maar is hiertoe niet verplicht. Als er sprake is van contractbreuk wegens medische overmacht, kan de werknemer die het er niet mee eens is zich steeds wenden tot de arbeidsrechtbank. Uiteraard zijn deze situaties niet wenselijk. Dankzij goed overleg tussen alle betrokkenen zijn ze ook heel goed te voorkomen. En dat is precies waar id Plein zich sterk voor maakt. Wij bieden zoveel mogelijk ondersteuning en begeleiding bij het traject tweede spoor re-integratie Den Haag en doen dat vanuit bewezen expertise.
Tweede spoor Den Haag voor gespecialiseerde begeleiding
Als ervaren re-integratiebureau tweede spoor geeft id Plein haar klanten volledig inzicht in het tweede spoor traject. Dit maakt het mogelijk om gegevens met betrekking tot afwezigheden van medewerkers in te voeren en te evalueren. Onze casemanagers in den Haag vertellen u over alle mogelijkheden van re-integratie en helpen u bij het vinden van een optimale oplossing. Dit is een kort overzicht van ons aanbod:
- Afwezigheidsbeheer;
- Advies over veiligheid in de vrije tijd en gezondheidsmanagement;
- Persoonlijke opvolging van de werknemer;
- Advies aan artsen;
- Voorbeelden van succesvolle tweede spoor re-integratie;
- Geleidelijke re-integratie dankzij deeltijdwerk.
Voorkomen van een burn-out is beter dan genezen
Haar studie Bedrijfseconomie koos zij omdat haar vader het een passende opleiding vond. De baan die volgde werd haar in de schoot geworpen door een bekende.
De MBTI-test: geschikt of gevaarlijk?
Het is heel prettig wanneer een objectieve test de positieve indruk over iemands geschiktheid voor een functie bevestigt. Of juist argumenten laat zien waarom een..
Assertiviteit in de coachingspraktijk
Assertiviteit is een belangrijk en veel voorkomend thema in re-integratie. Wat maakt dat dit een belangrijk thema is en hoe krijg je niet-assertieve clienten assertief? In deze blog vertel ik mijn persoonlijke ervaringen als coach
PTSS en re-integratie
In de praktijk zien wij in re-integratietrajecten regelmatig cliënten met de diagnose PTSS. De verzekeringsarts heeft vastgesteld dat er benutbare mogelijkheden zijn en heeft belemmeringen in kaart gebracht, de arbeidsdeskundige heeft suggesties gedaan voor geschikte
Rico Verhoeven knokt voor werk
Al jaren delen zijn fans hun verhalen met hem. De afgelopen maanden zijn dat vooral veel verdrietige verhalen van mensen die door corona hun baan of bedrijf zijn kwijtgeraakt.
Outplacement: juist nu onmisbaar
Outplacement is geen overbodige luxe. Nu bedrijven, als gevolg van corona, massaal personeel moeten ontslaan, is de begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan echter een uitgelezen kans. Voor werkgever én werknemer.
