Effectieve begeleiding naar de volgende stap
In samenwerking met een deskundig bureau komt u tot een traject re-integratie tweede spoor Den Haag voor een medewerker die na langdurige afwezigheid opnieuw moet worden ingezet. Maar wat gebeurt er als betrokkene dit weigert?
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Modulaire re-integratiediensten
Door je ziekte of beperking zie je nog niet hoe je ooit weer aan het werk zou kunnen. Je vraagt je af of er nog werkgevers op…
Werkfit
Je bent een tijd(je) uitgevallen en wilt graag weer aan het werk. Maar je kunt niet meer wat je voorheen kon. Je weet…
Naar werk
Je bent aangemeld door het UWV voor een Naar werk traject. Je wilt graag aan de slag bij een nieuwe werkgever maar hebt hulp…
Onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Johan Ekers – Specialist re-integratie UWV, re-integratie spoor 2
Met ruim 30 jaar werkervaring, zowel in loondienst als zelfstandige, in voornamelijk commerciële eindverantwoordelijke functies heb ik veel mogen meemaken. Zo weet ik als geen ander dat het leven vele ups en downs kent. Niemand heeft alleen geluk en succes in zijn/haar leven. Geluk en succes wordt pas echt gevoeld als je ook ongeluk en pech hebt gekend. Ook hierover kan ik uit eigen ervaring spreken. Belangrijkste les hiervan is hoe we hiermee omgaan, wat heeft het ons geleerd en welke nieuwe inzichten en mogelijkheden biedt het ons? Door een heel persoonlijk contact en oprechte interesse in mijn gesprekspartners weet ik meestal het vertrouwen te winnen. Door mijn gesprekspartner te laten vertellen en door goed te luisteren komen vaak de ware motivaties voor bepaald handelen of gedrag naar boven. Waarna we samen aan de oplossing gaan werken. Van nature ben ik optimistisch gestemd en denk ik in oplossingen en ben resultaatgericht. Deze karaktereigenschappen aangevuld met mijn ervaringen en gebruikmakend van wetenschappelijk bewezen theorieën, methoden en instrumenten zorgen er voor dat ik voor zowel cliënt als voor opdrachtgever, de beste resultaten weet te behalen op gebied van arbeidsre-integratie, spoor 2 trajecten, outplacement, jobcoaching en loopbaanbegeleiding.
Trees Smeets – Verzuim, Re-integratie UWV, re-integratie spoor 2
(Weer) op weg naar werk…
Soms loop je vast in de dingen die je doet. In je werk of in je dagelijkse leven. Je bent
op zoek naar hoe het anders kan, maar weet niet goed hoe. Dit geeft vaak onrust,
stress, een onbestemd gevoel. Of je merkt dat je nergens energie voor hebt of
misschien wel ziek bent geworden.
Maar hoe kom je hier weer uit? Dan kun je met veel vragen zitten… vragen als ‘dit wil
ik niet meer, maar wat dan’, ‘wat past er bij mij’, en hoe ga ik verder? Vragen die je
behoorlijk bezig kunnen houden. Hulp vragen is hierin een goede stap.
Het helpt om met een coach stil te staan bij wat er is, en te onderzoeken wat jij
nodig hebt om met plezier (en gezond) te werken. Ik loop hierin graag een paar
stappen met je mee.
Ik ben Trees Smeets en werk als loopbaancoach. Mijn missie is mensen te helpen
groeien, waarbij alles er mag zijn. Als ervaren coach, heb ik al tientallen mensen
mogen helpen de weg naar werk (weer) te vinden. Mijn ruime werkervaring, o.a. als
HR-adviseur en vertrouwenspersoon, weet ik goed wat er speelt in organisaties. Dit
maakt dat ik jou goed op weg kan helpen in jouw loopbaan, zodat je weer met
plezier (en gezond) kunt werken. Het levert je nieuwe energie en voldoening in je
werk (en je leven).
Mijn aanpak kenmerkt zich door ontspanning en inspanning. Het levert je de kracht
om de verandering uit jezelf te halen. Soms liggen verdriet, verlies en/of trauma ten
grondslag aan de strubbelingen die je ervaart. Daarom geven we alles aandacht wat
gezien wil worden. Vanuit een open en eerlijke houding bied ik je een veilige
bedding, waar er ruimte is voor jouw verhaal. Ik sluit aan bij wat jij nodig hebt en
ondersteun je om concrete stappen naar werk te maken.
Paul Gommans – Specialist re-integratie UWV
Ik heb mijzelf als coach gespecialiseerd in bijzondere loopbaansituaties, organisatie & managementsituaties, van zowel medewerkers op alle niveaus als van ondernemers en zelfstandige professionals, om die tot een goede oplossing te brengen. Door mijn manier van coachen verkrijg je zelfinzicht, zelfvertrouwen en bewustwording van je manier van communiceren. Je komt in beweging en je vindt meer aansluiting met je omgeving. Je vermogen en plezier om te netwerken neemt dan ook toe! Je bent onafhankelijker, bewuster van je relaties & omgeving, duidelijker in je eigen boodschap en onderhandelingsvaardiger. Dit alles leidt natuurlijk tot een passende baan, je start je eigen onderneming en/of je functioneert effectiever. Mijn coachingsstijl typeert zich door de volgende kenmerken: ontwikkelend, pragmatisch & duidelijke structuur aanbrengend, resultaatgericht en gericht op relaties & omgeving.
Cliënten zeggen over mijn manier van coachen: ongemerkt sturend, richtinggevend, je verhaal echt kwijt kunnen, compassie, vertrouwen gevend, eigen verantwoordelijkheid, netwerker.
Mogelijke gevolgen bij weigering tweede spoor Den Haag
Wanneer een re-integratieplan niet kan worden aangeboden of wanneer het plan door de werknemer wordt geweigerd, kunnen de volgende situaties zich voordoen:
De arbeider die tijdelijk ongeschikt is voor de overeengekomen arbeid maar kan door de werkgever geen passende arbeid of ander werk worden aangeboden, en blijft in beginsel aan het werk;
De arbeider wordt blijvend ongeschikt bevonden voor het overeengekomen werk en kan door de werkgever geen passend werk of ander werk worden aangeboden;De arbeider weigert het voorgestelde herstelplan.
Deskundige hulp bij re-integratie tweede spoor Den Haag
In deze gevallen is het re-integratietraject definitief voorbij. De werkgever kan besluiten de overeenkomst te beëindigen wegens medische overmacht, maar is hiertoe niet verplicht. Als er sprake is van contractbreuk wegens medische overmacht, kan de werknemer die het er niet mee eens is zich steeds wenden tot de arbeidsrechtbank. Uiteraard zijn deze situaties niet wenselijk. Dankzij goed overleg tussen alle betrokkenen zijn ze ook heel goed te voorkomen. En dat is precies waar id Plein zich sterk voor maakt. Wij bieden zoveel mogelijk ondersteuning en begeleiding bij het traject tweede spoor re-integratie Den Haag en doen dat vanuit bewezen expertise.
Tweede spoor Den Haag voor gespecialiseerde begeleiding
Als ervaren re-integratiebureau tweede spoor geeft id Plein haar klanten volledig inzicht in het tweede spoor traject. Dit maakt het mogelijk om gegevens met betrekking tot afwezigheden van medewerkers in te voeren en te evalueren. Onze casemanagers in den Haag vertellen u over alle mogelijkheden van re-integratie en helpen u bij het vinden van een optimale oplossing. Dit is een kort overzicht van ons aanbod:
- Afwezigheidsbeheer;
- Advies over veiligheid in de vrije tijd en gezondheidsmanagement;
- Persoonlijke opvolging van de werknemer;
- Advies aan artsen;
- Voorbeelden van succesvolle tweede spoor re-integratie;
- Geleidelijke re-integratie dankzij deeltijdwerk.

Voorkomen van een burn-out is beter dan genezen
Haar studie Bedrijfseconomie koos zij omdat haar vader het een passende opleiding vond. De baan die volgde werd haar in de schoot geworpen door een bekende.

De MBTI-test: geschikt of gevaarlijk?
Het is heel prettig wanneer een objectieve test de positieve indruk over iemands geschiktheid voor een functie bevestigt. Of juist argumenten laat zien waarom een..

Assertiviteit in de coachingspraktijk
Assertiviteit is een belangrijk en veel voorkomend thema in re-integratie. Wat maakt dat dit een belangrijk thema is en hoe krijg je niet-assertieve clienten assertief? In deze blog vertel ik mijn persoonlijke ervaringen als coach

PTSS en re-integratie
In de praktijk zien wij in re-integratietrajecten regelmatig cliënten met de diagnose PTSS. De verzekeringsarts heeft vastgesteld dat er benutbare mogelijkheden zijn en heeft belemmeringen in kaart gebracht, de arbeidsdeskundige heeft suggesties gedaan voor geschikte

Rico Verhoeven knokt voor werk
Al jaren delen zijn fans hun verhalen met hem. De afgelopen maanden zijn dat vooral veel verdrietige verhalen van mensen die door corona hun baan of bedrijf zijn kwijtgeraakt.

Outplacement: juist nu onmisbaar
Outplacement is geen overbodige luxe. Nu bedrijven, als gevolg van corona, massaal personeel moeten ontslaan, is de begeleiding van medewerkers naar een nieuwe baan echter een uitgelezen kans. Voor werkgever én werknemer.