Re-integratie spoor 2 Eindhoven: tevredenheid bij alle partijen
Effectieve begeleiding naar de volgende stap
Re-integratie spoor twee geeft werknemers de mogelijkheid om een re-integratietraject te starten na een langdurige periode van arbeidsongeschiktheid. Met de professionele adviezen van re-integratiebureau spoor 2 Eindhoven komen zowel werknemer als bedrijf tot een bevredigend resultaat.
Outplacement
Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…
Re-integratie 2e spoor
Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..
Re-integratie 3e spoor
Arbeidsdeskundig onderzoek
Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK
Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…
Loopbaan coaching
Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…
Modulaire re-integratiediensten
Door je ziekte of beperking zie je nog niet hoe je ooit weer aan het werk zou kunnen. Je vraagt je af of er nog werkgevers op…
Werkfit
Je bent een tijd(je) uitgevallen en wilt graag weer aan het werk. Maar je kunt niet meer wat je voorheen kon. Je weet…
Naar werk
Je bent aangemeld door het UWV voor een Naar werk traject. Je wilt graag aan de slag bij een nieuwe werkgever maar hebt hulp…
Onze gespecialiseerde coaches
Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.
Actoren bij re-integratie spoor 2 Eindhoven
Tweede spoor re-integratie is van toepassing op een werknemer terugkeert naar het werk, nadat hij tijdelijk zijn overeengekomen arbeid niet meer heeft kunnen uitvoeren als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Deze arbeidskracht heeft daarom passend (ander) werk nodig. Het opstellen van een re-integratieplan is een eerste stap. Als werkgever kunt u vaststellen in overleg met:
- de medewerker;
- de bedrijfsarts;
- andere teamleden die kunnen bijdragen aan een succesvolle re-integratie;
- een re-integratiebedrijf spoor 2 Eindhoven.
Plan voor re-integratie spoor 2 Eindhoven
Een deskundig re-integratiebureau spoor 2 Eindhoven zoals idplein zorgt ervoor dat een goed re-integratieplan voorzien is van een of meer van de volgende maatregelen, zo concreet en gedetailleerd mogelijk:
- een beschrijving van redelijke aanpassingen op de werkplek;
- een beschrijving van het aangepaste werk, in het bijzonder het werkvolume en het uurrooster waaraan de werknemer kan worden onderworpen, en eventueel de progressiviteit van de maatregelen;
- een omschrijving van de overige werkzaamheden, met inbegrip van de inhoud van de werkzaamheden die de werknemer mag verrichten, alsook de omvang van de werkzaamheden en het rooster waaraan de werknemer kan worden onderworpen;
- de aard van de aangeboden opleiding om de vaardigheden te verwerven die de werknemer in staat moeten stellen aangepast werk of ander werk te verrichten;
- de geldigheidsduur van het re-integratieplan. Zolang het re-integratieplan geldig blijft, moet de uitvoering ervan worden gecontroleerd door de bedrijfsarts.
Een succesvolle zoektocht: Het verhaal van Peter
Het pad naar een bevredigende carrière kan voor velen een hobbelige weg zijn, vol met vallen en opstaan. Voor Peter, een jongeman met autisme die zijn weg zocht door verschillende proefplaatsingen, was dit niet anders.
Hoog en Laag Functionerend Autisme in perspectief
Autisme spectrum stoornis (ASS) is een complexe neurologische conditie die een breed scala aan kenmerken en uitdagingen omvat. Een onderscheid dat vaak wordt gemaakt binnen het spectrum is tussen hoog functionerend autisme (HFA) en laag
Autisme en culturele diversiteit: Een diepere blik op Niet-westerse perspectieven
Autisme spectrum stoornis (ASS) is een neurologische conditie die wereldwijd voorkomt, maar de manier waarop het begrepen en ervaren wordt, kan variëren afhankelijk van culturele contexten. In deze blog verkennen we de intersectionaliteit van autisme
Van beveiliger naar creatieve kracht: Een persoonlijk succesverhaal
Als je Jessica zou ontmoeten, een dame in haar midden dertig met een warme glimlach, zou je nooit raden dat ze een lange weg heeft afgelegd om te komen waar ze nu is. Als moeder
Kansberoepen voor Autistische talenten: Ontdek de diversiteit van werkgebieden
Autisme spectrum stoornis (ASS) brengt een breed scala aan talenten en vaardigheden met zich mee. Het is belangrijk om te erkennen dat mensen met autisme in staat zijn om in verschillende beroepen uit te blinken.
Vrouwen en autisme: Ontdekking, Begrip en Empowerment
Autisme spectrum stoornis (ASS) is lange tijd beschouwd als een aandoening die voornamelijk mannen treft. Echter, recente inzichten en onderzoeken tonen aan dat autisme bij vrouwen vaak over het hoofd wordt gezien of verkeerd begrepen.
