Tweede-spoor-burn-out-traject voor re-integratie zonder stress

Locaties
0
Tevreden klanten sinds 2000
0
Netwerk van werkgevers
0
Baan gevonden
0

Effectieve begeleiding naar de volgende stap

Wie na een lange afwezigheid als gevolg van een burn-out weer aan de slag gaat, kan tegelijkertijd door de werkgever verplicht worden een tweede spoor burn-out traject op te starten. Dat wringt soms, omdat de medewerker verwacht na herstel van de burnout weer in de oude functie terug te keren. Maar mocht dat 2 jaar na de eerste ziektedag niet haalbaar zijn gebleken, dan heeft de werkgever een groot probleem als niet tijdig een tweede spoor traject is ingezet. 

Het tweede-spoor burn-out traject vraagt daarom een bijzondere zorgvuldige aanpak die recht doet aan de kwetsbare positie van de werknemer en toch zorgt dat de werkgever het poortwachter dossier op orde krijgt.
(tekst gaat verder onder de blokken)

Outplacement

Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…

Re-integratie 2e spoor

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

Re-integratie 3e spoor

Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

Arbeidsdeskundig onderzoek

Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

Loopbaan coaching

Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…

Modulaire re-integratiediensten

Door je ziekte of beperking zie je nog niet hoe je ooit weer aan het werk zou kunnen. Je vraagt je af of er nog werkgevers op…

Werkfit

Je bent een tijd(je) uitgevallen en wilt graag weer aan het werk. Maar je kunt niet meer wat je voorheen kon. Je weet…

Naar werk

Je bent aangemeld door het UWV voor een Naar werk traject. Je wilt graag aan de slag bij een nieuwe werkgever maar hebt hulp…

Onze gespecialiseerde coaches

Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.

Voor iedereen zijn er kansen en mogelijkheden!
Door mijn jarenlange werkervaring in werving, selectie en recruitment is de rode draad in al het werk wat ik doe, de Mens. 

Als loopbaanprofessional voor re-integratie trajecten is mijn werkwijze gebaseerd op basis van oprechte interesse, betrokkenheid en door verbinding te maken. Door echt goed te luisteren, vragen te stellen, open communicatie en oprecht nieuwsgierig te zijn hoor ik vaak van kandidaten en klanten en dus de Mens!  Dat dit voor hen echt het verschil maakt.
Door op deze manier met elkaar aan de slag te gaan hoor je vaak zo veel meer, zodat we samen het beste in jou als uniek Mens naar boven kunnen halen in welke situatie je ook bevindt.
Kijk hierin ook naar natuurlijke competenties, waardoor we kunnen uitzoeken waar je blij van wordt en energie van krijgt op een nieuwe werkplek en ook op privé gebied.

Door mijn netwerk kan ik ook (snel) schakelen in het leggen van contacten om te kijken en uit te zoeken waar de mogelijkheden voor eenieder individueel ligt.
Graag plan ik na aanmelding een eerste live en open kennismaking om te zien wat we voor elkaar kunnen betekenen. Waarin we samen kijken waar de wensen liggen en op welk vlak van re-integratie ik hierin op maat mijn begeleiding in kan zetten om samen het verschil te gaan maken voor nu en in de toekomst.

Mijn woon en werkgebied is Noord-Holland waar we zowel live, online als op locatie samen aan de slag kunnen gaan. 

Lees meer

“Het ontwikkelen van jezelf betekent niet dat je jezelf aanpast aan wat er van je verwacht wordt, maar dat je jezelf beter leert kennen.”

Samen met jou kijk ik naar elk aspect van wie je bent zodat jij jezelf goed leert kennen in verschillende situaties. Wat doe je en hoe gedraag je je in situaties waarin jij jezelf bent en in situaties waarin dat minder of niet lukt? Hierdoor krijg je inzicht in jezelf, kom je erachter waarom je doet wat je doet en je reageert zoals je reageert. Inzicht in jezelf is belangrijk om zelf goede keuzes te kunnen maken in je werk en privé, zelf de regie te nemen en te houden.

Mijn vertrekpunt hierbij is Human Being Management (HBM) in plaats van Human Resource Management (HRM). Het gaat dus over jou als mens. Ik maak gebruik van diverse methodieken vanuit HBM (persoonlijkheidstesten, interesse en competentie testen) en als gecertificeerd NOBCO Practitioner werk ik tijdens gesprekken en oefeningen vanuit de oplossingsgerichte methodiek “Doen wat werkt”. Stap voor stap krijg je zo weer regie over jouw (werk) leven en gezondheid.

Of je nu persoonlijke uitdagingen wilt overwinnen, je mentale weerbaarheid wilt versterken, of benieuwd bent naar waarom je doet wat je doet? Ik maak graag kennis met je in een persoonlijk (en vrijblijvend) intakegesprek!

“Iedereen is een genie. Maar als je een vis beoordeelt op zijn vermogen om in een boom te klimmen, zal hij zijn hele leven geloven dat hij dom is.” — Albert Einstein

Lees meer

Kandidaten zeggen over mijn manier van coachen: ongemerkt sturend, richtinggevend, je verhaal echt kwijt kunnen, compassie, vertrouwen gevend, eigen verantwoordelijkheid, netwerker. 

Ik heb mijzelf als loopbaancoach gespecialiseerd in bijzondere loopbaansituaties, organisatie & managementsituaties, van zowel medewerkers op alle niveaus als van ondernemers en zelfstandige professionals, om die tot een goede oplossing te brengen.  Door mijn manier van coachen verkrijg je zelfinzicht, zelfvertrouwen en bewustwording van je manier van communiceren. Je komt in beweging en je vindt meer aansluiting met je omgeving. Je vermogen en plezier om te netwerken neemt dan ook toe! Je bent onafhankelijker, bewuster van je relaties & omgeving, duidelijker in je eigen boodschap en onderhandelingsvaardiger. Dit alles leidt natuurlijk tot een passende baan, je start je eigen onderneming en/of je functioneert effectiever.  Mijn coachingsstijl typeert zich door de volgende kenmerken: ontwikkelend, pragmatisch & duidelijke structuur aanbrengend, resultaatgericht en gericht op relaties & omgeving.

Lees meer

Sinds 2019 werk ik als loopbaanprofessional in de re-integratiebranche in Den Haag en omgeving.
In een re-integratietraject (UWV, 2e spoor of outplacement) kun je van mij oprechte aandacht verwachten. Ik luister echt naar je en bied ondersteuning die past bij jouw situatie. We zetten kleine of juist grote stappen — afhankelijk van wat bij jou past.

Ontwikkeling is de rode draad in mijn persoonlijke leven.
Ik ervaar het als rijkdom om anderen te mogen begeleiden bij hun groei en ontwikkeling, ongeacht de levensfase. Of je nu (ander) werk zoekt, toe bent aan verandering of vastloopt in je huidige werk of persoonlijke leven: ik help je graag ontdekken welke stappen mogelijk zijn.

Ook als je niet vrijwillig aan een traject deelneemt en weerstand voelt, ben je welkom. Alles mag er zijn — ik heb aandacht voor jouw verhaal. Ieder mens is uniek, en dus is elk traject maatwerk. Samen maken we je doelen helder en stellen we een plan van aanpak op.
Ik ondersteun je bij het realiseren van je doelstellingen met inzichten, oefeningen, eventueel testmateriaal en waar nodig praktische hulp — van weekplanning tot solliciteren of het vinden van de juiste behandelaar bij een specialistische hulpvraag.
Ik schroom niet om de diepte op te zoeken als dat jou helpt en confronteer je wanneer dat nodig is om beweging te creëren in jouw situatie.

Met ruim dertig jaar werkervaring in management, HR, coaching en arbeidsbemiddeling — binnen zowel commerciële organisaties als overheid en non-profit — beschik ik over een brede basis om jou verder te helpen. Mijn achtergrond is veelzijdig, met de mens als rode draad. Ik heb opleidingen gevolgd in o.a. psychologie, coaching en counseling, mediation, HR, bedrijfskunde, (account)management, yoga en meditatie.

In Den Haag en omgeving voer ik trajecten uit voor UWV (modulair, werkfit, naar werk, werkbehoud,
jobcoaching) en voor werkgevers (2e spoor, outplacement, loopbaanbegeleiding).
Mijn netwerk bevindt zich voornamelijk in Zuid-Holland, Noord-Holland, Utrecht en Gelderland. Samen met mijn collega’s van ID Plein hebben wij een landelijke spreiding.

Lees meer

Tweede spoor traject na een situatie van burn-out

Volgens de richtlijn van het Nederlands Huisarten Genootschap is er sprake van een burn-out als iemand meer dan een half jaar de dagelijkse bezigheden niet goed meer kan uitvoeren als gevolg van stressklachten. Voor de werknemer is het een een erg emotionele situatie, waarbij zowel werk als privé een rol spelen. Voor de werkgever brengt het grote onzekerheid mee over de toekomstige inzetbaarheid van een medewerker.
Voortekenen voor een burn-out kunnen zijn: een verminderd enthousiasme, gebrek aan energie, chronische emotionele uitputting, onverschilligheid ten opzichte van het werk, verminderde efficiëntie op het werk, verlies van betekenis van het werk, cynisme en pessimisme. Dit worden ook wel burn-out klachten genoemd, niet te verwarren met de feitelijke burn-out. Het werk kan hebben bijgedragen aan het ontstaan van deze burn-out klachten als een werknemer het gevoel heeft dat onrealistische eisen aan hem gesteld worden en verwachtingen niet realistisch zijn.. Als bij burn-out klachten niet tijdig wordt ingegrepen, kan dat leiden tot een burn-out en is de werknemer langdurig uit de running. Herstel kan dan veel tijd in beslag nemen. En als de bedrijfsarts dan constateert dat er weer benutbare mogelijkheden zijn, kan de werknemer weer geleidelijk gana opbouwen De werkgever doet er slim aan om tegelijkertijd een spoor 2 traject in te zetten, maar moet er voor waken de stress voor de werknemer daarmee niet te vergroten. In die gevallen adviseren wij een specialistisch tweede-spoor-burn-out-traject in te zetten

Re-integratie zonder stress met tweede spoor burnout

Stel dat u een vaste medewerker hebt die te kampen heeft gehad met een burn-out en nu zover is om weer te beginnen met werken. Na een langdurige werkonderbreking zal deze werknemer weer werkzaamheden kunnen oppakken, maar zelden zal de arbeidsparticipatie direct weer 100% zijn. En mogelijk heeft het ook de voorkeur om te beginnen met aangepaste werkzaamheden, die minder stressvol zijn. Als werkgever doet u er namelijk alles aan om betrokkene zo min mogelijk aan enige vorm van stress bloot te stellen. Dat kan een zeer lastige opgave zijn wanneer u actief bent in een sector die onderhevig is aan deadlines en stevige concurrentie. Dat maakt het ook onzeker of de collega in de toekomst het werk wel weer aan zal kunnen. Ook al kiest iemand er in eerste instantie vaak voor om zich volledig te richten op terugkeer in het oude werk, gaandeweg kan het besef groeien dat ander werk of een andere werkomgeving eigenlijk beter past. In het tweede-spoor-burnout-traject werken we daarom stap voor stap aan beide opties: de mogelijkheden van terugkeer in het huidige werk worden gezet naast de opties bij een andere werkgever.

Een specialistische aanpak bij burn-out tweede spoor

Een tweede-spoor-traject uitvoeren is werk voor deskundigen. Het uitvoeren van een tweede-spoor-burn-out-traject vraagt extra alertheid om de voorkomen dat de stress niveaus van de betrokkene niet verslechteren. Het inschakelen van de professionals van id Plein voor het opstarten en uitvoeren van een burn-out tweede spoor kan een keerpunt betekenen in de relatie tussen werknemer en werkgever. U krijgt te maken met experts die hun vak goed kennen. Wij wijzen een deskundige re-integratieprofessional toe die het vertrouwen van de betrokken werknemer helpt vergroten om op efficiënte wijze positieve resultaten te behalen. Bij id Plein krijgt u snel specialistisch advies over het te volgen tweede spoor burn-out traject.