Tweede-spoor-burn-out-traject voor re-integratie zonder stress

Locaties
0
Tevreden klanten sinds 2000
0
Netwerk van werkgevers
0
Baan gevonden
0

Effectieve begeleiding naar de volgende stap

Wie na een lange afwezigheid als gevolg van een burn-out weer aan de slag gaat, kan tegelijkertijd door de werkgever verplicht worden een tweede spoor burn-out traject op te starten. Dat wringt soms, omdat de medewerker verwacht na herstel van de burnout weer in de oude functie terug te keren. Maar mocht dat 2 jaar na de eerste ziektedag niet haalbaar zijn gebleken, dan heeft de werkgever een groot probleem als niet tijdig een tweede spoor traject is ingezet. 

Het tweede-spoor burn-out traject vraagt daarom een bijzondere zorgvuldige aanpak die recht doet aan de kwetsbare positie van de werknemer en toch zorgt dat de werkgever het poortwachter dossier op orde krijgt.
(tekst gaat verder onder de blokken)

Outplacement

Outplacement uit handen geven? Vaak is het maar afwachten wat het resultaat is. Met onze intensieve, dynamische en innovatieve…

Re-integratie 2e spoor

Spoor 2 biedt geen ruimte voor amateurisme! Re-integratie spoor 2 is een specialisme. Een traject dient nauwgezet aan alle..

Re-integratie 3e spoor

Investeer in het verhogen van de belastbaarheid van ex-werknemers in de WGA! id Plein biedt ex-werknemers met benutbare…

Arbeidsdeskundig onderzoek

Snelle en deskundige afhandeling! Niet alleen voor de gezondheid van uw werknemer, maar vooral ook om de voortgang van de…

Duurzame inzetbaarheid - Loopbaan APK

Onderdeel van een efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid is de Loopbaan APK. Een periodiek moment om de ontwikkeling en…

Loopbaan coaching

Zit je carrière op slot en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Het is heel goed mogelijk dat je jezelf na…

Modulaire re-integratiediensten

Door je ziekte of beperking zie je nog niet hoe je ooit weer aan het werk zou kunnen. Je vraagt je af of er nog werkgevers op…

Werkfit

Je bent een tijd(je) uitgevallen en wilt graag weer aan het werk. Maar je kunt niet meer wat je voorheen kon. Je weet…

Naar werk

Je bent aangemeld door het UWV voor een Naar werk traject. Je wilt graag aan de slag bij een nieuwe werkgever maar hebt hulp…

Onze gespecialiseerde coaches

Door het hele land staan onze loopbaan- en re-integratieprofessionals voor je klaar. Of je nu een outplacementtraject zoekt, of in een poortwachtertraject spoor 2 zit. Of je een aantal loopbaangesprekken wenst, of een werkfit traject via het UWV. Onderstaande coaches zijn gespecialiseerd. Klik op hun profiel voor meer informatie.

Ik draag graag bij aan duurzame participatie van iedereen. Ik geloof erin dat ‘meedoen’ mensen bestemming geeft en gelukkiger maakt. Soms zijn er factoren waardoor dat niet voor iedereen lukt en vanzelfsprekend is. Er is dan een ondersteuningsbehoefte, waar ik mij graag voor inzet.

Professioneel geef ik mijn bijdrage vorm langs twee sporen: 1) deskundige arbeidstoeleiding en 2) Coach. Als deskundige op het gebied van arbeidstoeleiding werk ik voor organisaties die zich bezighouden met arbeidstoeleiding voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, 1ste en 2de spoor re-integratie, duurzame inzetbaarheid met als doel een inclusieve arbeidsmarkt te ontwikkelen. Dit doe ik als adviseur, programma/projectmanager of als lijnmanager.

De wereld van werk- en inkomen, re-integratie en duurzame inzetbaarheid, kent geen geheimen meer voor mij. Ik heb inmiddels 25+ jaar ervaring met zowel de kant van beleidsontwikkeling als de uitvoering bij kleine en grote organisaties en gemeenten. Ik ken de klappen van de zweep zowel aan de werkgeverskant als de organisaties die met deze vraagstukken bezighouden. Ik weet deze belangen goed te vereniging. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de velden van burgers/werkzoekenden, gemeenten, werkgevers & opleiders.

Als coach heb ik inmiddels 10+ jaar ervaring en 150+ coaching-uren. In 2019 heb ik me hierin verder gespecialiseerd met een door ICF-geaccrediteerde coach-opleiding. Inmiddels ben ik in de afrondende fase van ICF-certificering. Ik hoop deze in februari 2025 af te ronden, waarmee ik me dan opgenomen zal zijn in het internationale ICF-coachregister als ‘Associate Certified coach’. Bij coaching trajecten heb ik aandacht voor alle leefgebieden en richt ik me specifiek op de volgende domeinen:
• Stress en burn-out coaching
• Loopbaancoaching
• Reintegratie- en verzuimbegeleiding
• Team-coaching

Langs de sporen van re-integratie en coaching lever ik mijn waarde aan mensen en organisaties. Mijn missie hierbij is: ‘Iedereen is waardevol. Iedereen doet mee.'

Lees meer

Kansen brengen je verder!
Dagelijks worden we geconfronteerd met kansen...kansen op die ene baan, op die ene relatie of verbintenis, op die ene aankoop, op die ene stap die je dichter brengt bij innerlijk geluk!
Daar geloof ik in. Sommige kansen kondigen zich met veel bombarie aan, andere zijn subtieler en vragen meer talent om in te kunnen schatten of ze je verder brengen. Een meerwaarde zijn. Mijn gehele leven heb ik geprobeerd om ze te zien, te herkennen. De ene keer makkelijker dan de andere keer. Maar iedere keer brachten ze me verder. Misschien niet direct op dat moment, maar betaalde de beloning zich wat later uit. Soms moest ik door anderen gewezen worden op een kans die zich voordeed, soms moest ik kansen creëren. Altijd hebben ze me verder gebracht.

Ik help mensen graag om hun geluk na te streven. Dat doe ik op mijn manier en daarvoor heb ik een methodiek ontwikkelt. 

Geïnteresseerd?

Lees meer

Gedreven, ambitieuze, mensgerichte en enthousiaste persoonlijkheid. Volhardend, eerlijk,
resultaatgericht en empathisch. Algemene interesse in andere mensen en talent om anderen te helpen groeien en ontwikkelen, te motiveren en te activeren.

Ik heb me nu al zo’n tien jaar gespecialiseerd in ziekteverzuim, re-integratie,- loopbaan,- en financieel inkomensadvies. Een groot onderdeel van je ontwikkeling heeft te maken met persoonlijk leiderschap en hier heb ik mezelf de laatste jaren dan ook echt behoorlijk in verdiept: zo heb ik me ondergedompeld in studie en werk over persoonlijke ontwikkeling en leiderschap met een focus op gezondheid en vitaliteit.

Al mijn positieve ervaringen, kennis en ervaring wilde ik door gaan geven. Ik wilde het verweven in alles wat ik doe en een positieve impact maken in leven en werk van mens en organisatie. 

Zodoende help ik mens en organisatie van verzuim en stress naar productiviteit, voldoening en succes!

Lees meer

Een pragmatische en doelgerichte gesprekspartner met werk-, levenservaring en een goed netwerk. Wat ik belangrijk vind, is de persoon die tegenover mij zit. Iedereen mag zijn verhaal doen en in stappen ga ik samen met jou, kijken waar jouw mogelijkheden liggen. Iedereen beschikt over talenten, dan wel kwaliteiten, die op meerdere gebieden inzetbaar zijn. Dat wil ik middels maatwerk, graag aan jou laten zien.

Lees meer

Tweede spoor traject na een situatie van burn-out

Volgens de richtlijn van het Nederlands Huisarten Genootschap is er sprake van een burn-out als iemand meer dan een half jaar de dagelijkse bezigheden niet goed meer kan uitvoeren als gevolg van stressklachten. Voor de werknemer is het een een erg emotionele situatie, waarbij zowel werk als privé een rol spelen. Voor de werkgever brengt het grote onzekerheid mee over de toekomstige inzetbaarheid van een medewerker.
Voortekenen voor een burn-out kunnen zijn: een verminderd enthousiasme, gebrek aan energie, chronische emotionele uitputting, onverschilligheid ten opzichte van het werk, verminderde efficiëntie op het werk, verlies van betekenis van het werk, cynisme en pessimisme. Dit worden ook wel burn-out klachten genoemd, niet te verwarren met de feitelijke burn-out. Het werk kan hebben bijgedragen aan het ontstaan van deze burn-out klachten als een werknemer het gevoel heeft dat onrealistische eisen aan hem gesteld worden en verwachtingen niet realistisch zijn.. Als bij burn-out klachten niet tijdig wordt ingegrepen, kan dat leiden tot een burn-out en is de werknemer langdurig uit de running. Herstel kan dan veel tijd in beslag nemen. En als de bedrijfsarts dan constateert dat er weer benutbare mogelijkheden zijn, kan de werknemer weer geleidelijk gana opbouwen De werkgever doet er slim aan om tegelijkertijd een spoor 2 traject in te zetten, maar moet er voor waken de stress voor de werknemer daarmee niet te vergroten. In die gevallen adviseren wij een specialistisch tweede-spoor-burn-out-traject in te zetten

Re-integratie zonder stress met tweede spoor burnout

Stel dat u een vaste medewerker hebt die te kampen heeft gehad met een burn-out en nu zover is om weer te beginnen met werken. Na een langdurige werkonderbreking zal deze werknemer weer werkzaamheden kunnen oppakken, maar zelden zal de arbeidsparticipatie direct weer 100% zijn. En mogelijk heeft het ook de voorkeur om te beginnen met aangepaste werkzaamheden, die minder stressvol zijn. Als werkgever doet u er namelijk alles aan om betrokkene zo min mogelijk aan enige vorm van stress bloot te stellen. Dat kan een zeer lastige opgave zijn wanneer u actief bent in een sector die onderhevig is aan deadlines en stevige concurrentie. Dat maakt het ook onzeker of de collega in de toekomst het werk wel weer aan zal kunnen. Ook al kiest iemand er in eerste instantie vaak voor om zich volledig te richten op terugkeer in het oude werk, gaandeweg kan het besef groeien dat ander werk of een andere werkomgeving eigenlijk beter past. In het tweede-spoor-burnout-traject werken we daarom stap voor stap aan beide opties: de mogelijkheden van terugkeer in het huidige werk worden gezet naast de opties bij een andere werkgever.

Een specialistische aanpak bij burn-out tweede spoor

Een tweede-spoor-traject uitvoeren is werk voor deskundigen. Het uitvoeren van een tweede-spoor-burn-out-traject vraagt extra alertheid om de voorkomen dat de stress niveaus van de betrokkene niet verslechteren. Het inschakelen van de professionals van id Plein voor het opstarten en uitvoeren van een burn-out tweede spoor kan een keerpunt betekenen in de relatie tussen werknemer en werkgever. U krijgt te maken met experts die hun vak goed kennen. Wij wijzen een deskundige re-integratieprofessional toe die het vertrouwen van de betrokken werknemer helpt vergroten om op efficiënte wijze positieve resultaten te behalen. Bij id Plein krijgt u snel specialistisch advies over het te volgen tweede spoor burn-out traject.